這個(gè)問(wèn)題我應(yīng)該體會(huì)最深，現(xiàn)分享一下。

我與同單位一個(gè)同事，繳費(fèi)年限我長(zhǎng)他三年多，繳費(fèi)基數(shù)一樣，他退休早我一年，屬科員。而我呢，退休前改任副主任科員，現(xiàn)在，每個(gè)月發(fā)放的社保費(fèi)僅差6角錢。

對(duì)此，我專門咨詢過(guò)社保局，工作人員稱計(jì)算無(wú)誤。

所以，若退休前繳費(fèi)基數(shù)一樣，繳費(fèi)年限不是差得太遠(yuǎn)，退休后所領(lǐng)的社保費(fèi)就相差無(wú)幾。

工齡為35年的科員和副主任科員同年退休，工資有什么差別？首先糾正題主一下：退休之后沒(méi)有工資，而是叫退休養(yǎng)老金（或者是退休金）！

那么在工齡同為35年，科員與副主任科員同年退休，退休養(yǎng)老金有什么差別？就需要弄清退休養(yǎng)老金的計(jì)算辦法！

按老辦法退休計(jì)發(fā)退休金

如果是在2014年10月以前退休，那么他們只能是按照老辦法退休，并計(jì)發(fā)退休金。

老辦法退休主要是根據(jù)工作年限，來(lái)確定退休金的計(jì)發(fā)比例。

具體辦法為：工齡達(dá)到20年及以上、但是還不到30年的退休人員，退休金的計(jì)發(fā)比例為80%；工齡能超過(guò)30年，但是還沒(méi)有超過(guò)35年的，退休金的計(jì)發(fā)比例為85%；工齡超過(guò)35年的，退休金的計(jì)發(fā)比例就能達(dá)到90%。

舉例說(shuō)明一下，假如老李是科員，退休前工資為6000元；老張為副主任科員，退休前工資為6300元！

他倆工齡都是35年，他們退休金的計(jì)發(fā)比例為90％，則老李退休金：6000×90％ 5400元，老張退休金：6300×90％ 5670元。

所以，如果是他們?cè)?014年10月前退休，退休金差距便是在職時(shí)多余部分工資的90％！

新老辦法對(duì)比計(jì)算退休養(yǎng)老金

如果在中人十年過(guò)渡期內(nèi)退休，那么將按照新老辦法對(duì)比計(jì)算退休養(yǎng)老金。

新辦法退休養(yǎng)老金 基礎(chǔ)性養(yǎng)老金 個(gè)人賬戶余額 過(guò)渡期養(yǎng)老金（視同繳費(fèi)年限養(yǎng)老金）。

老辦法退休養(yǎng)老金 在職時(shí)工資xa％（a為按工作年限計(jì)發(fā)比例，同時(shí)崗位與薪級(jí)都套2014年前退休標(biāo)準(zhǔn)，前面已解釋過(guò)了）。

采取新老辦法對(duì)比計(jì)算養(yǎng)老金，對(duì)于多出部分按每年10％遞增計(jì)發(fā)。簡(jiǎn)單地說(shuō)：2015年退休多余部分按10％計(jì)發(fā)，2016年退休多余部分按20％計(jì)發(fā)，2017年退休多余部分按30％計(jì)發(fā)，……，2024年退休多余部分按100％計(jì)發(fā)。

這就是我們常說(shuō)：保低限高的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法。其中用新辦法計(jì)算退休養(yǎng)老金時(shí)，受平均繳費(fèi)指數(shù)，個(gè)人賬戶余額等因素影響。

1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休時(shí)平均工資 （1+平均繳費(fèi)指數(shù)） 2 累計(jì)繳費(fèi)年限 1%。

而這兩個(gè)人工齡同為35年，則他們視同繳費(fèi)時(shí)間和真正繳費(fèi)時(shí)間完全相同，不同的主要在平均工資、繳費(fèi)指數(shù)。繳費(fèi)指數(shù)通常在0.3 3之間，所以科員與副主任科員的平均繳費(fèi)指數(shù)相差不大。

不過(guò)由于機(jī)關(guān)事業(yè)單位繳費(fèi)都是按100％標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，嚴(yán)格來(lái)講他們的平均繳費(fèi)指數(shù)也應(yīng)該是相同的，真正的差距還是在退休時(shí)平均工資上的差異。

2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶累計(jì)金額 養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)。

這里主要受在職時(shí)個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)影響，如果副主任科員晉級(jí)時(shí)間不長(zhǎng)，則這兩人差距不大。即便晉級(jí)時(shí)間較長(zhǎng)，可以前個(gè)人沒(méi)有繳費(fèi)，所以影響不大。

3、過(guò)渡性養(yǎng)老金

過(guò)渡性養(yǎng)老金=退休時(shí)平均工資 建立個(gè)人賬戶前的繳費(fèi)年限 1.3% 平均繳費(fèi)指數(shù)。

如果在這段時(shí)間里，他們同為科員且職級(jí)相同，那么這兩人過(guò)渡性養(yǎng)老金可能是一樣的。

綜上所述，這兩人最大的差距便應(yīng)該是：副主任科員晉級(jí)后，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金多繳納的部分，按養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)平均下來(lái)，也就多不了多少。

舉例說(shuō)明一下：同樣是前面老李和老張的工資數(shù)據(jù)，假如老張晉級(jí)副主任科員時(shí)間為4年，月工資為6300元，老李為6000元，按照社保個(gè)人繳費(fèi)比例為8％，則老張個(gè)人賬戶養(yǎng)老金為：504元，老李則為480元，每月老張比老李多24元。

那么到退休時(shí)，老張個(gè)人賬戶余額將比老李多：24x12x4 1152元。再把多余部分 養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)，則老張每月只比老李多：1152 139 8.28元。

也就是說(shuō)，這兩個(gè)工齡35年的人同時(shí)退休，他們的退休養(yǎng)老金只相差十元左右。

當(dāng)然，如果是加上職業(yè)年金，那么他們的待遇可能會(huì)有一二十元的差距。所以，在現(xiàn)目前來(lái)說(shuō)，同為35年工齡的科員與副主任科員，一同退休后，其退休養(yǎng)老金差距將會(huì)很小。

若是體制內(nèi)的新人，則這種情況在退休時(shí)，養(yǎng)老金很有可能出現(xiàn)較大的差距。因此，有機(jī)會(huì)還是要積極進(jìn)步，爭(zhēng)取職級(jí)的晉升，這畢竟關(guān)系到我們以后的退休生活。

35年的科員退休概率很少的，全國(guó)可能只有二千分之一，全國(guó)一縣可能平均只有一名，基本上都是臨退休前降職人員，現(xiàn)在也沒(méi)有副主任科員這個(gè)崗位和職級(jí)了，只有四級(jí)主任科員職級(jí)，所以說(shuō)，你這個(gè)問(wèn)題是不切合實(shí)7的問(wèn)題，

這是個(gè)很復(fù)雜的問(wèn)題，如果副主任任職時(shí)間不是很長(zhǎng)，兩者退休后的養(yǎng)老金差距不是太大，如果科員的工齡比副主任長(zhǎng)個(gè)兩叁年，那幾乎可能沒(méi)什么差距。反之，如果副主任科員任職時(shí)間較長(zhǎng)，工齡（視同繳費(fèi)時(shí)間）也比對(duì)方長(zhǎng)個(gè)幾年，可能就會(huì)有些差距了，同時(shí)也看在什么地方退休，社平工資的高低，繳費(fèi)額度的高低，對(duì)兩者都是有影響的，總之，也就是三到五佰元的差距。

退休金的差別來(lái)自你20余年以來(lái)每個(gè)月所繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金的差別，這個(gè)差別反應(yīng)了平時(shí)工資的好低，最后誰(shuí)繳費(fèi)的余額多誰(shuí)領(lǐng)的退休金就多?。?/p>

工齡35年的科員基本沒(méi)有！這個(gè)回答比較客觀。