弘博創(chuàng)新是DAMA中國(guó)授權(quán)的數(shù)據(jù)治理人才培養(yǎng)基地，貼合市場(chǎng)需求定制教學(xué)體系，采用行業(yè)資深名師授課，理論與實(shí)踐案例相結(jié)合，快速全面提升個(gè)人/企業(yè)數(shù)據(jù)治理專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)考試還能獲得數(shù)據(jù)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域證書(shū)。
DAMA認(rèn)證為數(shù)據(jù)管理專(zhuān)業(yè)人士提供職業(yè)目標(biāo)晉升規(guī)劃，彰顯了職業(yè)發(fā)展里程碑及發(fā)展階梯定義，幫助數(shù)據(jù)管理從業(yè)人士獲得企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略下的必備職業(yè)能力，促進(jìn)開(kāi)展工作實(shí)踐應(yīng)用及實(shí)際問(wèn)題解決，形成企業(yè)所需的新數(shù)字經(jīng)濟(jì)下的核心職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力。
DAMA是全球唯一數(shù)據(jù)管理方面權(quán)威性認(rèn)證，幫助數(shù)據(jù)從業(yè)者提升數(shù)據(jù)管理能力。
【DAMA證書(shū)收益】
為企業(yè)加分
數(shù)字化培訓(xùn)是企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的重要考核標(biāo)準(zhǔn)之一。國(guó)資委、工信部、銀保監(jiān)會(huì)等都有明確的要求。
團(tuán)隊(duì)數(shù)字化水平的普遍提高
通過(guò)DAMA認(rèn)證，團(tuán)隊(duì)可以獲得系統(tǒng)性的知識(shí)體系培訓(xùn)，形成共同語(yǔ)言，從而提升數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)的合作精神。
乙方競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
多家甲方企業(yè)項(xiàng)目競(jìng)標(biāo)時(shí)已明確提到相關(guān)認(rèn)證作為加分項(xiàng)。作為乙方，有DAMA認(rèn)證人員可以獲得額外最多10分。
個(gè)人能力的證明
DAMA認(rèn)證作為國(guó)際認(rèn)證，行業(yè)認(rèn)可。63%的認(rèn)證人士6個(gè)月內(nèi)獲得提升。工資漲幅最大的達(dá)到120%。職務(wù)提升最大的有兩級(jí)。
提升個(gè)人知識(shí)
實(shí)時(shí)獲取先進(jìn)理論知識(shí)和市場(chǎng)動(dòng)態(tài)：豐富真實(shí)案例助力理論快速應(yīng)用。93%的認(rèn)證人士都同意通過(guò)認(rèn)證提升了知識(shí)和自信。
拓展商業(yè)人脈
通過(guò)認(rèn)證，增加個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)資本。DAMA擁有完整的進(jìn)階機(jī)制，從CDGA到CDGP，再到專(zhuān)項(xiàng)認(rèn)證和CCDO。
【DAMA報(bào)考條件】
數(shù)據(jù)治理工程師CDGA：專(zhuān)科及以上學(xué)歷獲得者,致力于從事大數(shù)據(jù)相關(guān)行業(yè)；
數(shù)據(jù)治理專(zhuān)家CDGP：（*先獲得CDGA證書(shū)才能報(bào)考CDGP）
（1）博士學(xué)位獲得者；
（2）碩士學(xué)位獲得后，從事IT相關(guān)工作1年以上者；
（3）本科畢業(yè)后，從事IT相關(guān)工作3年以上者；
（4）專(zhuān)科畢業(yè)后，從事IT相關(guān)工作5年以上者；
【學(xué)習(xí)大綱】
——CDGA核心章節(jié)——
1.數(shù)據(jù)管理基礎(chǔ)
2.數(shù)據(jù)處理倫理
3.數(shù)據(jù)治理
4.數(shù)據(jù)架構(gòu)
5.數(shù)據(jù)建模和設(shè)計(jì)
6.數(shù)據(jù)儲(chǔ)存和操作
7.數(shù)據(jù)安全
8.數(shù)據(jù)集成和互操作
9.文件和內(nèi)容管理
10.參考數(shù)據(jù)和主數(shù)據(jù)
11.數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)和商務(wù)智能
12.元數(shù)據(jù)管理
13.數(shù)據(jù)質(zhì)量
14.大數(shù)據(jù)和數(shù)據(jù)科學(xué)
15.數(shù)據(jù)管理成熟度評(píng)估
16.數(shù)據(jù)管理組織與角色期望
17.數(shù)據(jù)管理和組織變革管理
——CDGP核心章節(jié)——
1.數(shù)據(jù)治理
2.數(shù)據(jù)建模
3.數(shù)據(jù)質(zhì)量
4.元數(shù)據(jù)管理
5.主數(shù)據(jù)和參考數(shù)據(jù)
6.數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)和商務(wù)智能
7.數(shù)據(jù)安全
