公司這種做法明顯實在耍流氓，你當然可以維護自己的權(quán)益，但從描述來看，你現(xiàn)在的狀態(tài)更多的是氣憤和焦慮，這并不利于解決問題。

首先，“公司調(diào)整、沒有適合崗位”，這很可能是事實，責怪公司沒有意義。

突然聽到被迫離職的消息，大部分人的感覺是氣憤、委屈、害怕，接著會把責任歸咎于企業(yè)身上，覺得企業(yè)不近人情、苛刻員工等等。但實際上，我們需要明白，我們跟企業(yè)是合同關(guān)系，就是雙方在一起都合適就在一起，不合適就散的關(guān)系。

雖然，在進入企業(yè)的時候，一般會給你培訓(xùn)“愛崗如家”“親如家人”之類的企業(yè)文化，但是，這些聽聽就是了，實際上從邏輯上就不通呀，真的把企業(yè)當家長嗎？那你遇到更好的機會，是不是會選擇跳槽呢？對方也不會把你當親生的，對方支撐不下去或者覺得你是負擔的時候拋棄你，才是現(xiàn)實呀。

其次，公司態(tài)度多強硬都不能代替法律。

合同并不是死的，是可以協(xié)商解除的，但合同本身是有效力的啊。員工希望解除合同需要提前30前通知，企業(yè)希望解除勞動者的合同需要按照國家規(guī)定給與經(jīng)濟補償，這是法律賦予你的權(quán)力。

所以，不用聽企業(yè)怎么說、也不用管對方是不是態(tài)度強硬（我了解的情況是，越是違規(guī)操作越是態(tài)度強硬），更不用因為對方說了什么不中聽的話、態(tài)度有多不好進行反駁、甚至謾罵、毆打（真的有把HR打了的），有賬不怕算，著什么急呢？別把自己從有理有據(jù)應(yīng)該得到補償，變成最后算完還欠著對方的，你說那得多冤枉呀！

第三，具體怎么辦？

第一步，確認自己的訴求，并整理相關(guān)資料。

題主在題目中提到了被辭退、工資標準不對的問題，除此之外是否還有社保、加班等勞動用工過程中的爭議呢？如果有也需要考慮上（PS：合同到期不到期沒有關(guān)系，最終處理都是一樣的）。

有了訴求之后就需要找相關(guān)的資料了，被辭退這件事很清楚，但工資標準這件事是否有證據(jù)呢？社保如果沒有按規(guī)定上是可以查到的，但加班就需要你自己提供證據(jù)啦。

所以，真正做起來，具體的事情還是挺多的，過程中一定保持冷靜，不要意氣用事。

注意，如果自己拿不準可以主動咨詢勞動用工管理部門，一般去當?shù)氐纳绫＾k公大廳，會看到更多的政策，找工作人員咨詢一下心里會更清楚。

第二步，提出自己的訴求，并了解對方掌握的資料或依據(jù)，不合理的文書不要簽字。

如果可以通過協(xié)商達成一致是最方便的，我了解的情況，很多問題都是可以通過溝通來解決的。所以，在跟公司談的時候，可以提出自己的訴求。注意啦，這個時候不要參雜一些雜七雜八的東西（比如你的經(jīng)理人不行啦、不公平啦，你的同事比你工作能力差為什么不是他走啦之類的），就是很干凈利索地提出自己希望得到什么就好了，當然不要漫天要價，在合法的框架內(nèi)提要求。

需要注意的是，除了經(jīng)濟補償，還可能涉及到要求對方出具離職證明之類的手續(xù)。

當你提出來的時候，對方很可能不同意，甚至態(tài)度很惡劣，沒關(guān)系，談判嘛，“有人漫天要價有人落地還錢”，這是很正常的事。不要沖動，問對方具體的依據(jù)在哪，如果是企業(yè)的規(guī)定，那么是否可以出個書面的文件呢？放心，這個時候明顯不合規(guī)的書面證據(jù)對方是不會出的，但對方的氣勢就不可能那么強了，

如果回歸到談的方向上，那就好好談。而且，適當做一些讓步也是可以的，畢竟打官司也還是有時間和精力的成本的（在談判過程中也可以釋放這個信號，方便對方主動尋求合適的解決方案）

第三步，能夠溝通就好好溝通，不能溝通可以走法律程序。

當然，走法律程序，去勞動仲裁部門提出申訴是我們的權(quán)力。確實談不攏，而且認為自己應(yīng)該得到合理的經(jīng)濟補充，可以走法律的程序；如果談不攏，但仔細想想也沒必要，選擇放棄也不是什么丟人的事兒，你自己甘心就可以。

最重要的一步，梳理自己的經(jīng)歷，準備求職。

不在計劃內(nèi)的離職，確實容易感覺“閃著腰”，會被“晃一下”。但實際上離開一家公司沒有什么大不了，認真梳理一下自己的經(jīng)歷，看看可以選擇的求職方向有哪些，行動起來一定能夠找到合適的崗位。這件事對你的影響，不一定像你想象的一樣嚴重，沒準是一個好的機會，新的工作更開心或者待遇更好呢。

至于你說的，這個行業(yè)互相勾連的事，不完全排除。但如果對方非常認可這家公司的做法，我們真的愿意去那家公司嗎？而且，你能夠選擇的求職范圍，一定不會被完全控制住，所以，我不反對你放棄維護自己的權(quán)力（就像剛才說的，走法律程序也是有成本的),但因為害怕而委屈自己，恐怕心里要難受很久，而且也非?？赡苡绊懴乱徊降那舐毢妥晕艺J知，并不建議哦。

我是——資深HR聆音,我為你解答。

公司把崗位調(diào)整沒有了，還想讓你主動辭職，告訴你想在行業(yè)混，就得聽他們的，主動辭職你心里不別扭，不委屈嗎？

看到這樣的事情，我的觀點如下，你可以直接按照這個方式告訴公司：

公司把崗位調(diào)整沒有的，是公司原因，不是你個人原因，你不能辭職，一家人指望你的工資養(yǎng)活。

下一份工作還沒有找，不知道會到那里工作。

合同工資跟補償金關(guān)系不大。

眾多的單位裁員會使用這個招數(shù)，這是不負責任的態(tài)度，對員工不負責任，對社會不負責任。

公司這么做，是看準了你的軟肋，你該怎么逐條拆解？

公司調(diào)整崗位，一種是客觀情況，這個崗位沒有了，崗位的工作也沒有了；另一種很可能是想要裁員的管用手段，故意說崗位沒有了，工作還存在，把工作分配給其他人員來做。第二種行為更為惡劣，就是生硬的擠兌員工離職。按照勞動合同法，公司原因裁員需要支付經(jīng)濟補償金。

你不愿意離職，人力資源或者讓周圍的人告訴你，跟公司鬧起來你不好找工作。也是管用的一種手段，實質(zhì)想恐嚇你，讓你感覺害怕。給你施加壓力，你被壓垮，他們勝利。你現(xiàn)在還沒有開始看工作機會，不要被未來嚇唬，安心解決好當下的事情。

你擔心合同工資低，補償金計算不是根據(jù)合同工資來計算的，是按照你離職前十二個月稅前工資的平均值計算的，特別提醒是稅前工資，不是拿到手的實發(fā)工資。N+1的補償金是勞動法規(guī)定的最低值，很多公司裁員N+6，N+4，N+3的給員工。

這種情況下，你要不卑不亢的維護自己的利益，理直氣壯呀，法律給你的權(quán)利你不用也只能內(nèi)心窩火了。單位有可能看到你不好欺負，跟你協(xié)商，比如少給你點兒，因為法律認可協(xié)商處理，你可以看與工資的情分來判斷。

未來怎么辦？

有的人有某些特種技術(shù)，工作就需要在同一個行業(yè)，即使仲裁了，又沒有寫到你的檔案里面，完全不用擔心。新的單位如果做背調(diào)的話，你可以好好解釋，這家公司如何欺負你，突然失業(yè)，孩子上學，老人贍養(yǎng)，家里沒法生活了，不得已為之。

目前裁員逐漸常態(tài)化，很多公司會從多方面分析員工維權(quán)問題，不會一桿子打死一個優(yōu)秀的候選人。

結(jié)語：勞動法是有用的，關(guān)鍵看你敢不敢拿起來用，行得正，走得端，你沒有什么好妥協(xié)的。在這樣的時刻特別注意的就是嚴格遵守公司規(guī)定，按時上下班，注意收集保留證據(jù)，必要的時候可以錄音。

職來職往，人力有問題，可以給我留言哦，我有時間會為你解答。

想要了解更多職場內(nèi)容，可以直接關(guān)注我。

像你這種情況，千萬不要寫辭職報告，作為曾經(jīng)的HR我告訴你，因為一旦寫了辭職報告相當于自動離職，不但離職補償沒有了，失業(yè)保險金也領(lǐng)不到。

如你所說，是公司沒有合適崗位，說明原因在公司，不是你本人意愿，這種情況下，無論合同到期與否，也無論公司是否提供其他不合適你的崗位，都必須以《勞動法》為依據(jù)，如果公司以各種理由要挾，可以申請勞動仲裁，你一定能勝訴。

我認為你朋友對你說的妥協(xié)方案是錯誤的：

第一，同類公司一般是競爭對手，互相之間可能有聯(lián)系，但是不會串聯(lián)，他們會彼此挖人才，也可能會打聽你的背景，但是不會影響你求職，因為求職靠的是自己的實力；

第二，勞動仲裁是法定的判決，如果你勝訴，說明對方是錯誤的，既然不是你的此錯誤，怎么會對你造成影響呢？所謂的顧慮只是自己嚇唬自己，如果你的訴求是無理的，勞動仲裁也不可能偏向你的，所以任何公司都不會因為這個去拒絕求職者；

第三，如果你自己辭職，你的損失比較大，一是每年一個月的離職補償?shù)貌坏?，二是失業(yè)保險金無法申領(lǐng)，這些要損失不少錢，比如你工作了4.7年，要補償你5個月的平均工資，而且辭退前要提前一個月通知，相當于還有一個月工資，如果平均工資是5000元，這些就是3萬元，失業(yè)金各地可能不太一樣，一般都在幾百到上千元，補償兩年也在萬元以上了，這些損失是比較大的。

所以，遇事一定要相信法律，如果有還有疑慮，可以到當?shù)貏趧又俨貌块T咨詢，也可以向律師請教，不要道聽途說，以免蒙受不必要的損失。

由于公司調(diào)整，沒有適合的職位，公司要你自己辭職，沒有N+1補償，怎么辦？看到前面很多朋友給你出了主意啊，有很多都是很不錯的建議；只是每個人站的位置不一樣，需要你自己做出決定；我希望我的回答是幫你梳理下思路：

尋求勞動部門仲裁：

可以看出你們公司違反勞動規(guī)定在先，你尋找仲裁應(yīng)該是可以獲得賠償?shù)?；如果你要選擇這種方式，現(xiàn)在要做的就是：

1、收集相關(guān)證據(jù)，勞動仲裁需要的材料，一般有

（1）勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供; （2）申請人身份證明及復(fù)印件; （3）有委托代理人的，委托人授權(quán)書等；（4）被申請人工商注冊信息資料; （5）申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件; （6）《提交證據(jù)材料清單》一式兩份;

其中，第五項中的最為重要，這些在你讓公司知道你準備仲裁前悄悄準備起；

2、做好評估

勞動仲裁需要耗費一些時間和精力，最長時間是65天，這也是很多人不愿去費時費力的原因；我覺得，你看下你的N+1賠償下來有多少，自己做下評估；

很多人仲裁的原因是為了爭口氣啊，這種不良公司確實過分了；

3、對后續(xù)工作可能的影響：

這個影響可能存在，也不一定存在，畢竟是公司有錯在先，所以，也沒必要被嚇住了，出來混，有時候有時就是比誰膽子大，最好是先掌握點公司的致命弱點，增加自己的談判砝碼。

祝好運。

The End

@明媚清談 職場女一枚，多年銷管經(jīng)歷，善培訓(xùn)，與你分享職場故事人生。歡迎關(guān)注，你的關(guān)注是我分享的最大動力。

應(yīng)該及時用法律的武器，來保護自己的權(quán)益

職場中存在很多類似的情況，看問題好像有一段時間了，對于解答題主的疑問可能過了時效了，但針對這個問題做個回答吧，可能能幫到有類似情況的人。

先說勞動法有用沒有用？告訴你，一定有用。

仲裁會不會對勞動者有影響？從某些方面來看可能會有影響，比如下一個公司在做背景調(diào)查的時候，上一家公司不一定能給你說好話，這種情況建議提前跟下一個公司進行溝通，因為提起仲裁是原公司違反法律法規(guī)，你只不過爭取自己合法的權(quán)益而已，錯不在你，大部分的公司其實也都是能理解的。

再回來說由于公司調(diào)整，沒有適合崗位，公司要求自己辭職，不提供n+1，該怎么辦？遇到這種情況原則上不要自己提出辭職，你自己提出辭職，大概率就沒有補償金了。

一個公司的經(jīng)營確實也不會一成不變，如果遇到公司調(diào)整，崗位調(diào)整也屬正常情況，但調(diào)崗是需要雙方協(xié)商一致的，工作崗位是勞動合同的必備條款，調(diào)整工作崗位是需要對勞動合同進行變更，如果沒有適合的崗位，不能協(xié)商一致對崗位進行調(diào)整，可以協(xié)商解除勞動合同，這種情況公司要支付N+1的經(jīng)濟補償金。如果沒有協(xié)商一致解除勞動合同，公司直接辭退你，屬于違法解除，需要支付2N的經(jīng)濟補償金。

至于簽約的工資比實際拿到的低了非常多，經(jīng)濟補償金的計算是離職前12個月的平均工資。這種情況要收集好離職前12個月的收入明細，最好有工資條和工資入賬的明細。

對于調(diào)崗不能協(xié)商一致的情況，首選的辦法還是與公司去談，可以先找當?shù)貏趧硬块T或律師咨詢一下相關(guān)的情況，之后再與公司有理有節(jié)的正式談，有些公司可能就是覺得員工不懂相關(guān)法律法規(guī)，當你拿出相關(guān)的法律法規(guī)時，他們可能也就跟你正式談了。

當然，也不排除一些公司就是耍無賴，不管你怎么談都不給補償，那么遇到這種情況就勇敢地拿起法律武器來維護自己的合法權(quán)益。

去年和今年受疫情影響，很多公司效益不好，就開始對員工實施主動裁員。很多職場上的小伙伴們都遇到了這種情況，公司以各種理由要求走人，而且還耍流氓，不按國家法律規(guī)定給予適當?shù)难a償。

可以理解，企業(yè)主就是逐利的，能賺一分是一分，能省一分是一分，如果不是勞動法和勞動仲裁機構(gòu)在那兒，他們還會更加囂張。

如果出現(xiàn)了被裁員的情況，該怎么辦呢？

1

當公司領(lǐng)導(dǎo)通知你準備走人時，不要慌，不要自亂陣腳，你直接跟領(lǐng)導(dǎo)說，讓HR來跟我談。

這是一個合理的要求，裁員本來就是人事方面的事，而且還涉及到賠償金、離職時間等很多具體問題，領(lǐng)導(dǎo)未必全懂，必須由專人來負責。

也就是說，絕不能被領(lǐng)導(dǎo)一嚇唬，立馬就軟了，什么都簽字，什么都答應(yīng)，等HR來了之后，再說具體事。

2

既然公司裁你的原因，是因為內(nèi)部調(diào)整，沒有合適的崗位，那么跟HR談判時，你就可以順勢提出轉(zhuǎn)崗。

因為裁員、解除勞動合同是公司單方面造成的，不是因為你的能力或者失誤，那么解決你的崗位問題就應(yīng)該是公司的責任，公司理應(yīng)在這方面做出努力，而不是一言不和就把人裁了。

這一招可能在大公司里比較管用，因為大公司規(guī)模大，部門多，崗位多，小公司就不一定好使了。

但這么提的目的，不是讓你真的留在公司，而是為了找下家爭取時間，能拖一天是一天。

公司恨不得你下午就走人，但你是因為突然被裁，簡歷可能都沒準備好，更別說面試了，所以一定要爭取時間。

3

如果轉(zhuǎn)崗爭取不到，公司態(tài)度強硬，那就開始爭取自己的賠償金和離職時間。

N+1爭不到，多爭取一個月的工資行不行？或者爭取一個月的離職時間行不行？

我以前待過的一家公司，也是裁員，但有些老員工時間比較長，老板不想賠那么多錢，于是跟他們商量，我給你2個月緩沖期，你自己找工作，找到了就來主動離職。

有些年輕人就不愿意在公司耗著，很爽快地答應(yīng)了，而且去了下家工資還漲了。

至于HR說什么很多公司都有串聯(lián)，如果鬧下去對自己沒好處，這絕對是嚇唬人。

現(xiàn)在都是自媒體時代了，誰怕誰呀？公司有串聯(lián)，員工就沒有了，而且員工的職場社交App更發(fā)達，更豐富。你們公司強行裁員還不給賠償，這么鐵公雞，將來還想招到人？

4

在跟公司談判期間，你還是要繼續(xù)上班，正常工作，打卡時都要拍照，這既是為了取證，也是防止公司抓到你曠工、怠工的把柄，以此為理由將你強行開除。

總之抱定一個想法，趕緊準備簡歷，努力找下家，這家公司待不下去了，也不值待下去。

在此之前，盡力爭取賠償和時間，而且再提示一點，公司開的離職證明，如果上面寫的是因“個人原因”而離職，就不要接受，除非你已經(jīng)找好了下家。

因為你一旦接受，就相當于默認是自己走人，將來公司任何賠償不到位，你都沒辦法走法律程序。

法律不保護權(quán)利上的睡眠者

• 公司要求你辭職？過分！不提供N 1?賴皮！只愿意賠償7天工資？做夢！
• 直接拿勞動法懟他，那么一大本勞動法就問他怕不怕！
• 不怕就申請勞動仲裁，那時你再看他服不服軟，有理走遍天下！

仲裁會對找工作有影響嗎

• 如果一家公司因為存在勞動仲裁而不聘任你，那你應(yīng)該感謝他們幫你避開了一個坑。
• 積極維護自己的權(quán)利反而有利于提升你的工作心態(tài)，一事歸一事，一碼歸一碼。
• 對找工作產(chǎn)生影響的不會是仲裁，放平你的心態(tài)，樹立自信心，才能找到更好的工作。

勞動法是有用的，否則你遇到這種情況連談判的資格都沒有，但如果你不去積極主張自己的權(quán)利，那勞動法對你來說真的就沒有用了！

如果您有相關(guān)的法律問題，或者需要進一步詳細咨詢，歡迎關(guān)注本頭條號，直接向律師咨詢！

近日，在網(wǎng)上看到有位女員工小陳吐槽：她因為結(jié)婚，于是便請假10天回家里處理自己的事情，可是回到公司以后就被老板以曠工10天扣除了1000的工資，這一次老板也是苦口婆心的找到小陳，準備把小陳勸退，因為公司方面已經(jīng)招聘了很多大學生，而小陳的位置已經(jīng)被大學生所取代。

老板透露原因的時候，其實也是希望小陳能夠理解公司的決定，大學生在公司的工作有拼勁而，一旦員工結(jié)婚，一旦員工懷孕生了孩子，那么對于公司的工作進展還是有很大影響的，聽到老板解釋的原因，其實小陳也是表示很無奈。

不少網(wǎng)友其實都非常支持小陳應(yīng)該維護權(quán)益，因為現(xiàn)在公司老板總是欺負大家，所以每個員工在公司工作都要有自己的原則和底線

案例解析：

如今在職場中打拼，其實有很多員工都希望自己能夠針對正確的領(lǐng)導(dǎo)，這樣才不至于浪費時間和精力，但是總會有一些領(lǐng)導(dǎo)不靠譜，不值得追隨，會影響你的職業(yè)發(fā)展，所以大家應(yīng)該遠離以下這三種不靠譜的老板，這樣才能夠幫助你在公司里有所突破。

第一、喜歡推卸責任的老板在公司里工作會讓員工無法順心順意，大家在公司里打拼多年，其實就可以看到有些領(lǐng)導(dǎo)喜歡讓員工背黑鍋，會讓員工面臨失業(yè)風險，這其實就是因為這些老板做了一些得罪員工的事情，影響了團隊的工作進展，反而把自己撇得一干二凈，所以大家在公司里工作應(yīng)該學會遠離類似的老板，他們喜歡甩鍋，喜歡推卸責任，你在公司里工作也是整天的提心吊膽。

第二、一言堂的老板在公司里工作，無論員工提出怎樣的建議和想法，老板都會否定都會拒絕，你在公司里也不可能保持工作穩(wěn)定，因為你的能力長時間下去會無法得到任何提升，這其實就是受到領(lǐng)導(dǎo)的限制和制約，所以每個員工在公司工作應(yīng)該學會主動遠離這些一言堂的老板，他們在公司里根本就不會給你任何獨立發(fā)揮的空間和時間。

第三、喜歡在員工面前畫大餅的老板，往往會有一些不成熟的表現(xiàn)，他們擔心在公司里工作會讓很多員工辭職，所以便會做出一些虛假的承諾來欺騙員工，其實很多員工在公司的工作都不想和這些領(lǐng)導(dǎo)在一起合作。

今日話題：你是怎么判斷公司和老板的？

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

每天分享職場干貨、職場故事、職場案例、和領(lǐng)導(dǎo)同事相處技巧等職場經(jīng)驗！

由于公司調(diào)整，沒有合適崗位，要求自動辭職，不給補償金。我認為是堅決不能妥協(xié)。這是惡意剝削員工利益，公司嚴重違反勞動法了。作為員工是弱勢群體，公司套路滿滿，忽悠員工離職真的很可恥。要學會用勞動法的維護自身利益！

員工這時候應(yīng)該拒絕公司要求，并且要求公司支付補償金！

如果可以的話，盡量協(xié)商解決。作為員工應(yīng)明確提出自己的訴求。要求公司支付補償金。如果公司拒絕，單方面解除勞動合同，那么違法解除勞動合同，是要支付雙倍賠償金的。

員工應(yīng)該大膽提出自己的要求。而且公司也沒有你的崗位，未來也不可能再回去工作了。既然撕破臉不需要那么客氣了！

公司協(xié)商無果，那么你必須要把勞動合同，工資條，這些相關(guān)證據(jù)準備好。直接到勞動局申請勞動仲裁?，F(xiàn)在也是非常方便，而且都是免費的。

補償金的標準

公司解除勞動合同，必須支付補償金。補償金的標準是根據(jù)工齡來算。工作滿一年算一個月工資，不到半年按半個月工資來算。比如你工作了五年，那么必須支付你五個月的工資。工資是按你前12個月的稅前平均工資！

還有公司沒有提前一個月通知，還要支付一個月的代通知金，一個月工資！

如果是違法解除合同，那么就是在補償金的基礎(chǔ)上增加一倍！

通過申請仲裁對以后工作有影響嗎

很多職場人，都有一個擔憂，申請勞動仲裁以后，怕對自己以后找工作有影響。其實這方面的擔憂是多余的。只要不是百萬年薪高管級別，HR也懶得去查！現(xiàn)在公司看重的是你的能力，只要能為公司創(chuàng)造利益都會錄取，沒有影響的！整個行業(yè)公司聯(lián)合起來抵制你一個員工，那是太高看你自己了。除非有嚴重違法行為。

而那些盯著員工背調(diào)，去追查。往往都是一些小公司，本身就有很多違法行為，所以對這方面比較謹慎。當然這樣的公司不去也罷！

只有員工加強維權(quán)意識，才能保證自身的利益，不受傷害！很多小企業(yè)就是想鉆空子，打法律擦邊球。員工法律意識提高了，也能間接的提高公司合法正規(guī)用工。