近期有志前往硅谷科技業(yè)工作的工程師們，似乎開始感到“風(fēng)向不對勁”了。去年還聽到硅谷人才荒、科技業(yè)大舉征才的消息，不到幾個月后的今天，突然發(fā)現(xiàn)很多科技大廠瞬間凍結(jié)招募職缺，裁員的消息也大幅度傳出。
其實了解美國經(jīng)濟體系，就知道科技業(yè)的起起落洛，總是歷史重演般地相似：景氣好的時候，資金瞬間大筆大筆地涌入，一堆投資人捧著資金等著你欽點；但景氣狀況不好時，樹倒猢猻散的速度，也快得讓你以為曾看過的榮景都是假象。
更不用說，不論景氣好壞，在硅谷生存，依賴工作薪水養(yǎng)家糊口的科技業(yè)員工們，永遠都是繃緊神經(jīng)，時刻為下一階段做準備的。員工是如此，以賺錢為目的企業(yè)主們更是如此。
未來經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)都面臨重新布局及快速適應(yīng)的挑戰(zhàn)
所以，到底發(fā)生了什么事？
等了兩年多，全球疫情好像看到了些許的曙光。隨著 2022 下半年即將到來，許多公司開始夢想著疫情結(jié)束后終于萬事回歸正軌、準備再起?！袄碚撋稀痹S多公司此刻正開始盤點手上的資源、預(yù)估營收與接下來的投資，準備大舉擴張才對，不是嗎？
然而，當這些企業(yè)算盤一打，卻發(fā)現(xiàn)情況好像沒有如此樂觀：首先是疫情影響了全球經(jīng)濟，長期的寬松貨幣政策盡管維持表象的榮景，卻也讓全球的金融投資市場震蕩劇烈、物價高居不下。如今各國都在努力對應(yīng)實體經(jīng)濟滑落、物價卻不斷上漲的問題，也帶出了美國為首的升息潮 而當消費水平上升、利率也上升，消費者可支配所得變少，便會更加謹慎消費。
對科技業(yè)或新創(chuàng)產(chǎn)業(yè)而言，以往資金來得太快，投資方過熱，只要“有前景”都有機會。但在疫情期間，盡管軟件科技產(chǎn)業(yè)（尤其少數(shù)巨頭）看似不受影響，很多時候更可以在家工作、薪水獎金照領(lǐng)；但再“數(shù)字”的科技業(yè)，終究仍與其他產(chǎn)業(yè)高度相關(guān) 好比乘載應(yīng)用軟件的3C產(chǎn)品（指計算機類、通信類和消費類電子產(chǎn)品三者的統(tǒng)稱，亦稱“信息家電”。例如電腦、平板電腦、手機或數(shù)字音頻播放器等。），仍需其它供貨商的支持，生產(chǎn)制程的工作無法在家制作，原物料的短缺、物流端的塞港等問題，更造成全世界的產(chǎn)業(yè)煉出現(xiàn)成長停滯。
下跌的美國科技人才市場回顧
我們簡短回顧一下過去一年的美國人才市場狀況：在2021下半年直到2022第一季以前，美國科技業(yè)都是難得的“求職者市場”。因2021下半年全球疫苗接種率提高、較穩(wěn)定的疫情，讓美國幾乎所有科技大廠都持續(xù)看好產(chǎn)業(yè)前景，也想提早布局人才，才不會讓競爭廠商搶得先機。
也因此，這些科技巨頭紛紛大幅擴編、更新增了許多“夢幻職缺”：不但薪水可議價，提早入職還給簽約金。在家工作沒問題，股票選擇權(quán)加碼給，福利也是能多花俏就有多花俏，甚至連內(nèi)推獎金都史無前例的高。
而其他業(yè)者眼看人才紛紛被挖，也只好“不能被比下去”地紛紛加碼。在市場一頭熱的情況下，許多應(yīng)征者手上的機會突然多的不得了：一周接到三個獵頭來電都不足為奇，硅谷的 HR 更是忙得不可開交，招募人員也為此不斷擴編……。
然而就在一瞬間，在今年上旬進行 review 時，有些科技業(yè)的老板赫然發(fā)現(xiàn)：在成本大幅增加的同時，自己卻正面對著疲軟的成長、不如預(yù)期的營收，缺料讓產(chǎn)線跟不上銷售速度，市場需求也不若從前……。怎么辦？那只好重新來調(diào)整目標，重新調(diào)配組織，重新檢視人力。
這一檢視后更發(fā)現(xiàn)，增補人員的效益根本還不知何時方能顯現(xiàn)，倒是現(xiàn)在每個月要付出的人員薪資成本已高得嚇人。
于是，幾個科技界大廠像是說好了一般，開始“默默收手”。直到有些科技大佬跳出來批評部分員工“趁著疫情渾水摸魚”、“我們不需要這么多員工”，其它大廠也像是默認了這些說法后，原本熱鬧滾滾的職缺需求，竟突然間一片死寂。
由于美國科技業(yè)目前仍是全球經(jīng)濟舉足輕重的角色，因此當然也會同步影響歐美其它國家科技業(yè)者對市場前景的預(yù)期。再加上許多歐美國家現(xiàn)在光是要維持經(jīng)濟不衰退都來不及了，早沒有多余的資金救市。于是銀行貸款緊縮，再加上原物料及俄烏問題的影響，全球的科技產(chǎn)業(yè)趨勢就這樣突然“保守”起來。
盤點下自己“職涯價值觀”的時刻來了
那么，在這個科技業(yè)人力需求“由過熱到急凍”的浪潮下，身在科技業(yè)，或是想進入科技業(yè)的求職者，我們可以做些什么呢？
首先，還是要鼓勵所有人在準備求職或轉(zhuǎn)職前，一定要先進行你心目中“工作關(guān)鍵價值”的排序。這一點，在此時尤其顯得重要?，F(xiàn)在，許多科技業(yè)工作者在經(jīng)歷疫情造成的生活重大變化后、紛紛改變了他們對“工作”的想法：例如有些人傾向?qū)⒃诩夜ぷ鞯男鹿ぷ餍蛻B(tài)視為未來的常態(tài)；有些人則發(fā)現(xiàn)自己其實更想專注于某個領(lǐng)域的核心工作，不想擔負繁文縟節(jié)的管理責任……等。
簡言之：不只是公司，我們也隨著疫情，變了。
同時，每個人對于工作、生活、家庭的價值觀，因其扮演角色的不同，對職涯發(fā)展的想法也必然會有所差異：有人重視成長發(fā)展機會，有人在意主管同事相處，有人則希望薪水能有一定水平等等。
因此，先別急著擔心“人才市場萎縮”等問題，動手把所有你重視的職涯面向?qū)懴聛恚賹⑦@些項目依照對你個人而言的重要性加以排序。排名的前五項，就是你此刻在職涯轉(zhuǎn)換時最需要被優(yōu)先滿足的項目。
這個排序，自然有可能會隨找工作所獲得的市場狀況、信息而進行動態(tài)調(diào)整；但它也可以幫助你不致迷失在一些看似不錯的職缺優(yōu)點中、錯失了對你來說更重要的關(guān)鍵項目。
環(huán)境在變，求職者也在變，這始終是個供需不會平衡的市場。機會好時，勇于嘗試；大環(huán)境保守時，也別因為心焦、貿(mào)然接受不適合自己的位置，更別因為不清楚自己究竟想從工作中獲得什么，而不斷在圈內(nèi)漂流、浮沉。
目前科技領(lǐng)域前景依舊可看好
科技產(chǎn)業(yè)的范圍太廣、機會更從不限于硅谷一地而已。同時，盡管整體而言，硅谷領(lǐng)頭的科技大廠確實正在緊縮招募，但其中仍有不少具前景的領(lǐng)域或關(guān)鍵職位，有不錯的發(fā)展機會，也未受到這波緊縮太大的影響。例如：信息安全、醫(yī)學(xué)生物科技、AI 軟件應(yīng)用或能源科技產(chǎn)業(yè)，到大家熟知的半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)，目前就各方產(chǎn)業(yè)分析來看，應(yīng)至少還有未來幾年的好光景。
但仍建議大家在考慮職缺時，需謹慎查詢公司的商業(yè)模式及獲利狀況 例如在此時加入新創(chuàng)，可能相較于過去，更容易遇到經(jīng)營狀況不穩(wěn)或獲利未達標，因而大幅裁員的情況。
若你不只將工作機會限于美國的話，近期新加坡、澳大利亞也都非常歡迎科技業(yè)人才 由于這兩個國家均非常仰賴外國人力的輸入，也深耕科技產(chǎn)業(yè)已久，都是值得考慮的選項：
在疫情期間，新加坡、澳大利亞兩國由于停發(fā)工作簽證，加上受到大量外籍工作者紛紛于簽證到期后回國之影響，解封之后，均急需外籍人才快速讓他們的產(chǎn)業(yè)回春，因此在薪水、待遇上，通常更愿意給出具競爭力的條件。
不過也需再次提醒，政府政策、產(chǎn)業(yè)趨勢的變化如今均極為快速，對職涯轉(zhuǎn)換有興趣的朋友，需要時時關(guān)注這些轉(zhuǎn)變。畢竟在異鄉(xiāng)工作的國際人才，需要面臨的考驗與成本并不低。
科技產(chǎn)業(yè)面對這些年的挑戰(zhàn)，疫情也好、戰(zhàn)爭也好，都是讓公司學(xué)習(xí)到如何更快速地反應(yīng)市場，更靈活地因應(yīng)政策變化，藉以保障公司得以生存、繼續(xù)壯大。
但對于所有的工作者而言，還是老話一句：“在你現(xiàn)在的位置上，所獲得的經(jīng)驗和‘已入袋的錢’，才是真正屬于你的。”其他無論是公司團隊遙遠的“愿景”，或新創(chuàng)企業(yè)看似夢幻的“股票選擇權(quán)”等條件，都有可能轉(zhuǎn)眼成空。
而放眼未來，若能讓自己跟著趨勢前進，不斷學(xué)習(xí)新的知識與技術(shù)才能，甚至從中發(fā)現(xiàn)自行創(chuàng)業(yè)或發(fā)展副業(yè)的可能性，都能讓自己不至因為外界的變動而擔心受怕，緊抓現(xiàn)在不甚滿意的工作。
因此，如果想在科技業(yè)繼續(xù)奮斗，我認為機會之門并未關(guān)上。工作者只要認清自己在這產(chǎn)業(yè)的發(fā)展方向，更重視自己的工作價值觀，并且學(xué)會面對瞬習(xí)萬變的世界局勢，從中培養(yǎng)快速適應(yīng)的能力，必能幫助你不只在科技業(yè)走得更長久，也能對自己的職涯發(fā)展開創(chuàng)全新的視野。
作者：孫雅為
編輯：張翔一 校對：劉一溫
