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席卷全球的“缺芯潮”讓很多國家地區(qū)都開始重視起當(dāng)?shù)氐?span id="yiv1xri" class="wpcom_tag_link">半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)建設(shè)，加大在半導(dǎo)體領(lǐng)域的投入，如我國和美地區(qū)。芯片被稱為“工業(yè)糧食”，它的重要性毋庸置疑，在許多關(guān)鍵行業(yè)的重要設(shè)備都需要用到它。

芯片“斷供”讓我們警醒

但我國的半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)起步較晚，90%的芯片主要依賴進口，我國目前的芯片產(chǎn)出最多只能滿足10%的國內(nèi)生產(chǎn)所需。根據(jù)海關(guān)局發(fā)布的進口數(shù)據(jù)公告，去年一年我國的芯片進口高達額4400億美元（折合人民幣約為29470.86億元），規(guī)模多達6354.8億片。

我國每年進口集成電路的總額占所有進口總額的16%，占GDP比例接近2.45%，要知道，去年我國GDP為114萬億人民幣。這對于我國的經(jīng)濟發(fā)展已經(jīng)成為一個很大的掣肘。

老美在芯片產(chǎn)業(yè)上對我們的“斷供”讓我們很多企業(yè)都警醒了，紛紛加大在半導(dǎo)體領(lǐng)域的布局和投入，力爭在各個環(huán)節(jié)打通國內(nèi)產(chǎn)業(yè)鏈。

僅在去年一年我國大陸地區(qū)新增的芯片設(shè)計企業(yè)就增加了592家，在全球20家增速最快的芯片企業(yè)中，我國企業(yè)更是占了19家，與上一年的8家相比增長了足足137%。

在半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的發(fā)展過程中我們也面臨了不少問題，如光刻設(shè)備、EDA軟件、原材料等等。由于ASML的EUV光刻機無法對我國自由出貨，所以很多人都會認為，光刻設(shè)備是芯片制造中最重要的，但其實，人才才是最關(guān)鍵的。

重視人才，美媒：攔不住了

無論投入多少資金，設(shè)備有多先進，但沒有人才，再高端的設(shè)備也沒了用武之地，之前臺積電創(chuàng)始人張忠謀對于美國要振興當(dāng)?shù)匕雽?dǎo)體產(chǎn)業(yè)就表示：這是昂貴浪費、徒勞無功之舉，因為美國缺乏芯片制造業(yè)所需的人才。

從這就能看出，人才才是根本，中芯國際就抓住了這個關(guān)鍵點。中芯國際的工藝制程在技術(shù)大佬梁孟松加入后可謂是突飛猛進，不僅實現(xiàn)了14nm制程芯片的量產(chǎn)，更接連突破了N+1、N+2等先進工藝。

為了留住梁孟松，中芯國際不僅將梁孟松的薪酬提升了12倍，還送出一套價值約2000萬的房子作為獎勵。當(dāng)然，這些與梁孟松對中芯國際的貢獻相比其實都不值一提。

梁孟松也表示，到大陸只是想為大陸的半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)發(fā)展盡一份力，并不是為了高官厚祿。畢竟，他可是曾將在中芯國際的所有收益捐贈給了國內(nèi)教育基金會的男人。

對于關(guān)鍵骨干和技術(shù)人才，中芯國際每年都會給出股份獎勵，去年7月就有3944名員工獲得了總計6753.52萬股股票。按當(dāng)時每股20元的價格計算，總額高達21.48億元人民幣，幾乎占中芯國際去年凈利潤的一半。

近日中芯國際又發(fā)布了公告，計劃向 1175 名激勵對象授予 811.52 萬股限制性股票 。

這些激勵對象包含技術(shù)及業(yè)務(wù)骨干人員、高級管理人員、中高級業(yè)務(wù)管理人員，其中高級管理人員獲授限制性股票數(shù)量分別為 12 萬股，占授予限制性股票總數(shù)比例分別為 0.16%；中高級業(yè)務(wù)管理人員68 萬股，占0.90%；技術(shù)及業(yè)務(wù)骨干人員731.52 萬股，占9.67%。

從這組數(shù)據(jù)可以看出，其中90%的股票都是授予了重要的技術(shù)和骨干員工，對于技術(shù)人才，中芯國際是相當(dāng)重視的。

對于中芯國際的這一系列措施，美媒對此進行了報道并表示：大陸的芯片產(chǎn)業(yè)發(fā)展已經(jīng)攔不住了。

人才有多重要

人才作為科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，尤其是在各企業(yè)加大布局之際，人才的緊張現(xiàn)狀更是凸顯出來，今年半導(dǎo)體領(lǐng)域相關(guān)人才缺口已經(jīng)達到25萬，預(yù)計到2025年將達到30萬。

許多企業(yè)為了留住人才都調(diào)漲了薪酬，如臺積電每年一度的例行調(diào)漲，今年的薪資漲幅比去年高出8%。而聯(lián)發(fā)科的漲薪幅度堪稱離譜，較之上一年高出50%，人均年收入達到百萬級別。

他們的薪資漲幅固然可觀，但我國大陸地區(qū)的漲幅有過之而無不及，也是因此，很多半導(dǎo)體人才都來到大陸發(fā)展。據(jù)報道，在過去兩年中，有3000多名芯片專家從中國臺灣來到了大陸，其中有許多是來自臺積電的人才，據(jù)說臺積電離職率高達15.7%。

要培養(yǎng)出半導(dǎo)體領(lǐng)域的重要技術(shù)人才難度是很大的，人才流失往小的方面來說會拖慢技術(shù)的進展，往大的方面來說，萬一跑到競爭對手那里去了，還會加快競爭對手的發(fā)展。像中芯國際急著調(diào)漲薪資，也是為了減少人才流失。

但俗話說，人往高處走水往低處流，如果有更好的發(fā)展前景和薪資待遇，人才要走也是人家自己的意愿，不能強行把人留下。這時候比拼的就是誰家福利好能留住人才誰就贏了。

寫在最后

其實不僅是芯片人才，我國其他很多行業(yè)也有這種情況，尤其是很多名校畢業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生，都選擇出國深造后留在國外發(fā)展。我們國內(nèi)的優(yōu)秀學(xué)府不在少數(shù)，國家每年投入在教育上的補貼也是相當(dāng)可觀的。

對于留住人才大家有什么想法和建議，歡迎在評論區(qū)留下您的觀點。