問題一：公司是否可以不經(jīng)過員工同意自主降低住房公積金的繳存比例。
1、 鑒于住房公積金是單位向勞動(dòng)者提供的購房資助，只要沒有低于5%的繳存比例，單位有權(quán)根據(jù)自身實(shí)際情況自主調(diào)整。只有在單位逾期不繳或者少繳的情況下，住房公積金管理中心才可以責(zé)令單位限期繳存。公司基于生產(chǎn)效益下滑，導(dǎo)致資金周轉(zhuǎn)出現(xiàn)困難，在不低于法定的5%比例的繳存比例范圍內(nèi)降低繳存比例屬于行使自主經(jīng)營權(quán)的范圍之列，可以不經(jīng)過員工或者職工代表大會(huì)/職工全體大會(huì)同意。
2、 根據(jù)關(guān)于《北京住房公積金管理委員會(huì)辦公室關(guān)于2020住房公積金年度住房公積金繳存有關(guān)問題的通知》的政策解讀，企業(yè)若生產(chǎn)經(jīng)營困難，經(jīng)職工代表大會(huì)或工會(huì)討論通過，沒有職工代表大會(huì)的，經(jīng)全體職工2/3以上同意，可在1-4%范圍內(nèi)申請(qǐng)降低比例繳存住房公積金或者緩繳。緩繳住房公積金的單位，待經(jīng)濟(jì)效益好轉(zhuǎn)后，應(yīng)補(bǔ)繳緩繳期間的住房公積金。
問題二：集團(tuán)公司內(nèi)部不同子公司住房公積金繳存比例不一樣是否可以。
每一個(gè)公司都有自己的住房公積金賬戶，雖然屬于同一集團(tuán)體系，但是子公司屬于獨(dú)立的法人主體，不同子公司之間可以根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)情況自主在5%至12%范圍內(nèi)選擇繳存比例為職工繳存住房公積金，不同公司的繳存比例可以不一樣。
問題三：降低住房公積金繳存比例是否需要通知員工
對(duì)于員工在公司福利待遇的變動(dòng)員工有知情權(quán)，在法定繳存比例范圍內(nèi)（5%-12%）變動(dòng)需要通知到員工。
