領(lǐng)導(dǎo)水平是有高有低的，如果你遇到一個(gè)四六不懂，瞎指揮，還愛發(fā)脾氣的領(lǐng)導(dǎo)，與同事在背后罵幾句，是很正常的事情。
你昨晚和同事罵了一夜領(lǐng)導(dǎo)，說明你對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有偏見，或者他真的領(lǐng)導(dǎo)水平不怎么樣，處理事情確有不到之處。在背后罵罵，也算是解了心頭之恨，發(fā)泄了一下胸中的悶氣。
但是，罵人總歸是不能當(dāng)飯吃的。領(lǐng)導(dǎo)不好，還是要受人領(lǐng)導(dǎo)，干著不順心還是要干。第二天，鬧鐘一響，還是要洗洗涮涮，去聽從領(lǐng)導(dǎo)使喚。
這種人的心態(tài)很簡(jiǎn)單，心里有不滿，當(dāng)面不愿說，背后說說，發(fā)泄發(fā)泄，心態(tài)好了，該咋干還是咋干，絕不調(diào)皮搗蛋。
前一天晚上和同事一起罵完領(lǐng)導(dǎo)，第二天早上被鬧鐘叫醒后，又按時(shí)去上班，什么心態(tài)？
沒有什么心態(tài)，這很正常，大多數(shù)人都是這么過的。
有些時(shí)候，好多事情我們自己根本決定不了，大形勢(shì)不是我們普通老百姓和普通員工所能抗拒的，除了面對(duì)，就是面對(duì)，還得去面對(duì)，沒有別的更好辦法。
我個(gè)人覺得，偶爾發(fā)點(diǎn)牢騷，罵罵領(lǐng)導(dǎo)算好事。
首先，讓個(gè)人負(fù)面情緒有了宣泄點(diǎn)。
職場(chǎng)中的工作很累、很辛苦，作為小職員或者一線工人，付出太多，收獲卻少，看到的不平事也多，心中總會(huì)有不太舒服的時(shí)候，偶爾還要承受領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)罵，同事無語的責(zé)怪，心情能好嗎？
我非常贊同一句話：
不要將工作中的委屈或怒火帶回家！
家是溫馨的地方，家是陽光明媚的地方，家是修養(yǎng)身心的場(chǎng)所，不能讓工作上的陰影遮蓋了家庭中的幸福。
如果有機(jī)會(huì)宣泄個(gè)人工作中的消極情緒，痛快并發(fā)泄出來，還不至于影響到工作心態(tài)，那么選擇罵罵導(dǎo)會(huì)是一個(gè)非常好的解決方法，既消除了內(nèi)心里的負(fù)面影響，又宣泄了長(zhǎng)期積累的不滿情緒身心，還不會(huì)造成其他的嚴(yán)重后果。
其次，領(lǐng)導(dǎo)就是個(gè)人的出氣筒。
職場(chǎng)中，憑什么領(lǐng)導(dǎo)可以隨意責(zé)罵下屬，任意將無名怒火發(fā)泄到別人身上，這都是職場(chǎng)中眾人慣出來的臭毛病。
領(lǐng)導(dǎo)也不是天生就為領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力由組織任命賦予，但是組織并沒有交給他隨意責(zé)罵下屬及工人的權(quán)利，憑什么領(lǐng)導(dǎo)可以肆無忌憚的批評(píng)責(zé)罵下屬及工人？
不用慣著領(lǐng)導(dǎo)他們這些臭毛病。
領(lǐng)導(dǎo)說的對(duì)的，我聽；說的不對(duì)，要反駁。
沒必要將領(lǐng)導(dǎo)擺到祖宗的地位供奉。人善被人欺，在職場(chǎng)人不能做老實(shí)人，包括領(lǐng)導(dǎo)在內(nèi)的所有人都喜歡欺軟怕硬，個(gè)人必須強(qiáng)硬一些，沒有壞處。
偶爾找領(lǐng)導(dǎo)談?wù)勑?，交流下感情，批評(píng)指責(zé)下他的工作作風(fēng)，作為領(lǐng)導(dǎo)要顯得大度有胸懷，表現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)的肚量，因此領(lǐng)導(dǎo)絕不會(huì)做低級(jí)下流的小動(dòng)作，所以無論私下還是明面上罵罵領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)都得受著，誰讓他是領(lǐng)導(dǎo)。
最后，有益回歸正常工作狀態(tài)。
罵完領(lǐng)導(dǎo)，個(gè)人負(fù)面情緒宣泄完畢，當(dāng)然要回歸正常工作生活狀態(tài)。還得靠工資養(yǎng)家糊口呢，工作不能丟啊。
人這一生，好多事情個(gè)體決定不了，無論努力與否，奮斗與否，該發(fā)生的事情必然發(fā)生，完全不由個(gè)人的想法而改變。
所以我們要坦然面對(duì)工作與生活，困難也好，辛苦也罷，努力克服闖過去。工作中沒有過不去的坎，也沒有戰(zhàn)勝不了的困難。
人生之路回頭看，什么都不算事。
工作中偶爾罵罵領(lǐng)導(dǎo)，沒關(guān)系，別回家耍威風(fēng)就成。
罵完領(lǐng)導(dǎo)，該聽話聽話，該工作工作，權(quán)當(dāng)什么事兒也沒發(fā)生過。
請(qǐng)相信，當(dāng)下的領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)這么想。
在抱怨中依然自覺而主動(dòng)的負(fù)重前行，這就是大多數(shù)普通人在現(xiàn)實(shí)中的普遍寫照。
為了搞清楚題主所問的這個(gè)問題，我們有必要了解一些人的基本特征。
人類有很多的生理特征和心理特征無法自身進(jìn)行控制，或者靠意志去控制。這些生理特征和心理特征是人的固有特征，他們的反應(yīng)所折射出來的表現(xiàn)，都是為了讓人的生理或心理達(dá)到平衡，否則就會(huì)失調(diào)，產(chǎn)生生理疾病會(huì)心理疾病。
我們先說說人的一種生理特征。這里之所以談及生理特征，是為了讓大家更好地理解心理特征的表現(xiàn)和生理特征的表現(xiàn)一樣，是不可避免和無法控制的。
人在感到極其寒冷的時(shí)候，身體會(huì)不自覺地發(fā)抖，自己無法控制。人感到寒冷時(shí)為什么會(huì)發(fā)抖而無法進(jìn)行自我控制？因?yàn)槿说纳硇枰胶夂妥晕冶Ｗo(hù)。發(fā)抖的機(jī)理，其實(shí)就是骨骼之間進(jìn)行快速摩擦，骨骼之間快速摩擦可以產(chǎn)生熱量，就像我們的雙手快速摩擦可以產(chǎn)生熱量一樣（有些人感到冷的時(shí)候，喜歡搓手，其道理也是搓手可以產(chǎn)生熱量，不過搓手可以自我控制），以便我們的身體溫度達(dá)到平衡，維持我們的生命。我們也可以把“冷得發(fā)抖”看作一種生理保護(hù)。發(fā)抖是身體自然發(fā)出的，不受我們的思想和觀念控制。
人在感到熱的時(shí)候會(huì)出汗，道理也是一樣的，也是身體自我平衡和自我保護(hù)的一種方式。
最常見的生理平衡和生理保護(hù)，就是一個(gè)人感冒時(shí)發(fā)燒和流鼻涕。那都是身體自身發(fā)生的自我保護(hù)機(jī)制。
罵領(lǐng)導(dǎo)，是一種自我平衡和自我保護(hù)機(jī)制的表現(xiàn)，只不過它不是生理保護(hù)，而是心理保護(hù)。罵領(lǐng)導(dǎo)，幾乎是一種不由自主的、自發(fā)的行為，我們?cè)谛睦砩戏Q之為“發(fā)泄”或者“宣泄”。
發(fā)泄或宣泄是一種常見的心理學(xué)現(xiàn)象。所謂的宣泄/發(fā)泄，就是指通過一定的行為或語言方式，來減緩或釋放心理壓力，它是人類必須的一種減壓方式，只是宣泄/發(fā)泄的表現(xiàn)方式和途徑多種多樣，而且有正面和負(fù)面之分。負(fù)面宣泄往往是以傷害、抹黑他人來達(dá)成的， 比如打架、謾罵、故意破壞等等；正面宣泄通?？梢员憩F(xiàn)為聊天、參加戶外活動(dòng)、參與游戲、寫日記等。
罵領(lǐng)導(dǎo)，就是一種負(fù)面宣泄。
人如果不宣泄、不發(fā)泄會(huì)怎么樣？會(huì)發(fā)生生理疾病，甚至產(chǎn)生自殺行為。人為什么選擇負(fù)面宣泄（罵領(lǐng)導(dǎo)）而不是正面宣泄？因?yàn)樨?fù)面宣泄更加容易做到——只需要?jiǎng)幼炀涂梢?，而且?fù)面宣泄更加徹底、更容易讓自己的心理達(dá)到平衡和保護(hù)。
為什么前一天晚上和同事罵完領(lǐng)導(dǎo)，第二天還要按時(shí)去上班？
因?yàn)榱R完領(lǐng)導(dǎo)，心理達(dá)到平衡了，而上班依然是生活的主旋律，人還要生存下去——心理實(shí)現(xiàn)了平衡，嘴也痛快過了，再去接著上班掙錢，何樂而不為？
罵領(lǐng)導(dǎo)是為了心理平衡，上班是為了讓自己活著，這并不矛盾——而且這還是一種“胸懷”，一種“沒心沒肺”的胸懷。只不過，這種罵遲早會(huì)傳到領(lǐng)導(dǎo)耳朵里，因?yàn)槭郎蠜]有不透風(fēng)的墻。至于傳到領(lǐng)導(dǎo)耳朵里后會(huì)發(fā)生什么，那要看領(lǐng)導(dǎo)采取正面還是負(fù)面的方式來平衡自己的心理了。
但他一定也會(huì)宣泄/發(fā)泄的，具體是什么方式，難講。
要是第一次做這事，那肯定會(huì)有些尷尬不好意思，以后習(xí)慣就好了，沒事就罵罵領(lǐng)導(dǎo)緩解壓力，反正他又不敢辭退你……
我想說：這領(lǐng)導(dǎo)得多慫，你們不罵他都有點(diǎn)對(duì)不起他，被你們罵了還繼續(xù)用你們倆，我是真服！
既然這樣，那你倆也別不好意思了，大大方方的上班，他再猖狂你們就再讓劇情重演，看他能忍到什么程度。
這也看得出來，要么你們領(lǐng)導(dǎo)愛你倆有才，要么你們領(lǐng)導(dǎo)是個(gè)草包！
要是前者你們倆以后不會(huì)有好結(jié)果，若是后者，我仿佛想起了《水滸傳》里的王倫和林沖…
要說：領(lǐng)導(dǎo)畢竟是領(lǐng)導(dǎo)，你們這么侮辱人家，然后還在人家手下工作，那心也太大了吧，就算古今歷史不同，但人性相同，奴大過主，拿命在賭，自古然也！
你們倆耗子尾汁吧
心態(tài)是很懊悔，很尷尬，很氣憤，很無奈……
第二天準(zhǔn)時(shí)到單位，剛一坐下，領(lǐng)導(dǎo)電話就打來了：“小李啊，到我辦公室來一趟。”你敲開門進(jìn)去，見領(lǐng)導(dǎo)黑沉沉臉，不知道發(fā)生了什么。
領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)你坐下，慢吞吞問：“小李啊，這些年我對(duì)你不薄吧？”你回答：“領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我很好啊？”領(lǐng)導(dǎo)提高聲音和語速：“不薄還背地罵我？”你大吃一驚……領(lǐng)導(dǎo)隨即說：“你啥也別說了。”
接著開始給你挨個(gè)擺起來：“我答應(yīng)每年給你漲二百塊工資，做到?jīng)]？”
“你家困難，冬天沒有煤燒，我?guī)湍阏襾硇∝涇嚕o你家拉去一車煤?！?/p>
“你爸媽有病，我經(jīng)常給你補(bǔ)助，還去你家看你爸媽，每次去都買一大堆水果、魚肉啥地?！?/p>
“你搞對(duì)象領(lǐng)到咱們這兒，我們幫你說多少好話？你結(jié)婚，我讓全單位人幫你忙乎。”
“最后，你爸媽去世，也是我讓全單位人幫你發(fā)送，我還不夠意思嘛？”
你羞愧難當(dāng)，面紅耳赤：“領(lǐng)導(dǎo)，是我不夠意思，我走行了吧？”
知道了吧，你的那個(gè)同事是臥底，是潛伏，是余則成。
職場(chǎng)中有摩擦是正常，吐槽領(lǐng)導(dǎo)發(fā)泄一些無可厚非。
你可以和老公老婆，朋友親戚，門口超市的大媽，樓下遛狗的小黑，和誰說都行。
就是不要和你的同事一起罵。
除非你離職了和前同事一起罵。
在職場(chǎng)上每個(gè)人拿著工資，做著某個(gè)職位，是必定會(huì)有沖突的，更別提同一個(gè)職位的進(jìn)階沖突，你跟同事一起罵領(lǐng)導(dǎo)，除非領(lǐng)導(dǎo)是你親戚，否則很容易被人拿去做文章的。
第三人聽了可以錄音告狀，你同事被點(diǎn)名了可以反咬你一口，你氣急眼拎包不干，和領(lǐng)導(dǎo)結(jié)了個(gè)人恩怨的仇，要是行業(yè)圈子小，找下家都麻煩。
就算鬧到人事，鬧到大領(lǐng)導(dǎo)那邊。就算你領(lǐng)導(dǎo)做事奇葩他們開了你領(lǐng)導(dǎo)，和同事背后說自己上司閑話這事，公司80%幾率不留你，因?yàn)榱裟憔褪歉嬖V別人，你們心里不服管也可以說，說了自己上司還能受罰。
這種私人企業(yè)都是大忌會(huì)，更別說萬一你是國(guó)企編制內(nèi)呢。
愛恨交加，極其復(fù)雜的心情無法言喻！
社會(huì)不斷加速發(fā)展進(jìn)步，競(jìng)爭(zhēng)壓力山大，再不好的工作也有人去干，而且更多的是職位在選擇合適的人才，并非所有人們都可以隨心所欲，任性的去挑選心中理想的工作。
有人頻頻跳槽，豬八戒照鏡子一日不如一日，挑到稱心如意工作者寥寥無幾，更多的是能力所限，人才過剩，一職難求擇，供大于求的結(jié)果。
領(lǐng)導(dǎo)能力水平高低各有不同，領(lǐng)導(dǎo)與下屬是管理與被管理的上下級(jí)關(guān)系，矛盾沖突受潛在因素的影響無法避免。
換位思考，驅(qū)利避害，才能找準(zhǔn)角色定位，即使有許多難言之隱，一吐為快的小環(huán)境中過過嘴癮，也屬無奈之舉。
再有多大的積怨，不至于危及人身安全，忍為上策，還需重復(fù)去做過去的事情，不然一日三餐的生活狀態(tài)，怎么維持下去呢？
還好，與自己一起泄私憤的同事，夠哥們、夠交情、夠意思，不然為上位、爭(zhēng)寵，打小報(bào)告的缺德行為，夠自己喝一壺的！
(網(wǎng)絡(luò)圖片，原創(chuàng)回答)
心態(tài)沒有那么重要的，只是不得不向現(xiàn)實(shí)低頭，需要這份工作，需要這份收入，所以第二天必須得去上班，而且得好好上班。
而和同事一起吐槽領(lǐng)導(dǎo)，是因?yàn)槟銈儍蓚€(gè)人有同樣的經(jīng)歷，情感方面得到了共鳴。找到同仇敵愾的人，說出想說的話是一種發(fā)泄，就是因?yàn)槟銈兦耙惶炝R過了后面才能堅(jiān)持的更久，畢竟負(fù)面情緒不會(huì)無緣無故消失，及時(shí)疏導(dǎo)是不錯(cuò)的選擇。
雖然在理智方面同事并不是最好的人選，因?yàn)榭赡苡龅絻擅嫒兜耐拢o自己挖坑。但是在傾訴方面也只有同事是最合適的，不用說太多大家都懂，和家里人說要解釋前因后果，可能得到的還是這么點(diǎn)小事不值當(dāng)?shù)?、這件事你做的不合適等等反饋，讓你越吐槽可能越生氣。
所以，前天晚上和同事罵完領(lǐng)導(dǎo)，第二天按時(shí)上班只是情緒疏導(dǎo)需要和生存需要。如果非說有心態(tài)什么事那就說明心態(tài)不錯(cuò)，至少比罵領(lǐng)導(dǎo)一次就換一份工作理智的多，畢竟沒有哪份工作不委屈嘛！
很正常，罵完了秦緒宣泄完了
接下來還 面對(duì)生活
