作為老央企人，首先反對這種觀點，沒有背景的人，就不能在國企有所作為了？某央企120萬職工，難道全是關(guān)系戶？有背景是天生優(yōu)勢，我們不要眼紅；沒有背景，也不要自暴自棄，預(yù)期暗淡，破罐子破摔，吃虧的首先是你自己啊。再說了，這么大國企央企，關(guān)系戶再多，也不可能全部占滿。沒背景，但有能力有業(yè)績的人，照樣能混出樣子。那些衛(wèi)星上天、高鐵飛馳，可不是什么關(guān)系戶造出來的吧？

【一】沒有背景，可以自己創(chuàng)造背景，通俗地說，就是贏得領(lǐng)導(dǎo)的賞識，民間俗稱，獲得“貴人”相助。因為國企的用人體系，還是由上級提名，然后開始民主推薦，再開始考察的。沒有上級的賞識，就沒有提名權(quán)，是很難被發(fā)現(xiàn)和提拔的。讓上司賞識，也不是厚黑學，靠業(yè)績靠忠誠靠品行，也能贏得上級賞識。

【二】牢固樹立“沒有關(guān)系、要靠業(yè)績”的思想。你眼紅有關(guān)系的人，自暴自棄，吃虧的是你。世界上沒有絕對的公平，正視這些不公平，保持客觀的心態(tài)，他們存在即合理，領(lǐng)導(dǎo)也是人，都要關(guān)照方方面面的關(guān)系，但領(lǐng)導(dǎo)也有底線，未必一切都圍著關(guān)系轉(zhuǎn)，他要出成績，總要依靠有真才實學的干將。你就做那個干將就可以了。

【三】有能力還不夠，還要埋頭拉車，抬頭看路。什么意思呢？你要具備適合國企要求的綜合素質(zhì)，僅憑一個能力，不能吃遍天下。黨政工團齊抓共管，你還要積極參加黨政工團的各種活動，積極表現(xiàn)，團結(jié)同事，熱心服務(wù)，態(tài)度端正，配合有力，人品較好，群眾基礎(chǔ)好，那么，被提拔重用的機會還是很多的。

沒有背景的人，在國企有很多?；蛟S經(jīng)歷和你不同，但是總有和你類似的地方。他們怎么在國企生存呢？

我們暫且把背景，暫且理解為關(guān)系戶，包括一切靠關(guān)系進入國企工作的員工等，這里我們并不是說他們能力不行，相反，他們中有一部分人在工作中表現(xiàn)確實優(yōu)秀。

沒背景的人，在國企如何生存呢？

首先，我認為工作態(tài)度要端正。進入國企，千萬不能抱著混日子的態(tài)度，上班時一定要端正態(tài)度，認真完成自己的本職工作。雖然國企相對來說工作穩(wěn)定，但是在市場化競爭中，它和其他企業(yè)一樣是平等的，不遵守市場規(guī)則，國企一樣面臨破產(chǎn)倒閉的局面。它也需要業(yè)績和利潤，如果你不能給企業(yè)創(chuàng)造價值，國企也不會給你發(fā)工資。

其次，為人和善，樂于助人。中國有句古話，伸手不打笑臉人。與國企中與別人共事，務(wù)必謹言慎行，管住嘴邁開腿，多幫別人拿個快遞，復(fù)印幾份文件也是輕而易舉的事情。切忌說大話、吹牛皮、說空話。尤其是在辦公室里嘰嘰喳喳，喋喋不休更是不可取。目前的國企機關(guān)辦公室里，年輕人越來越來，也都越來越有個性，有人覺得各司其職，到點下班，確實沒錯，但是你看到了現(xiàn)象，卻沒看到本質(zhì)，如果有時間，不妨問問正在加班的領(lǐng)導(dǎo)或者同事還有什么你能幫忙的，即使幫不上什么忙，也能給人留下個好印象。

最后，業(yè)務(wù)能力很重要。業(yè)務(wù)能力包括對崗位工作的適應(yīng)能力，基本的辦公技能以及相關(guān)的資格證書等。無法勝任本職工作就無從談起生存，首先想辦法提升業(yè)務(wù)能力，剛?cè)肼毧梢钥紤]請教同事或者其他公司的好的做法，參考國企相關(guān)工作手冊也是個選擇。學會一些辦公技巧可以幫你從容應(yīng)對各類文檔表格的處理，必要時還能幫助其他同事，做個小老師。目前來看，國企越來越重視注冊類證書的考取，而且對于在職員工考取的證書，都要比較大的獎金和補貼，因為國企市場化是必然趨勢，很多其他企業(yè)優(yōu)秀的做法，國企都會慢慢改進。

沒有背景，依然可以在工作中憑實力贏得一席之地，只是需要更多的努力。

其他的國企不太清楚，我目前所在國企工作10年。就我目前所在國企的情況，說說自己的看法。

1、關(guān)于背景的問題

國企里面盤根錯節(jié)的關(guān)系太多，麻煩的要死。如果沒有背景、想進國企主要有兩個渠道。

其一：校招生，985、211畢業(yè)，我們公司現(xiàn)在是要研究生了，另外就是黨員居多。我自己觀察了一下，這兩年社招的孩子，幾乎都寫了學生會經(jīng)歷。另外專業(yè)成績在前10%的居多。

其二：社招，這種就比較少了。正常的財務(wù)、行政這些專業(yè)性不強肯定不會招的。碰到需要招專業(yè)性強的，會招。一般卡35歲，全日制本科，有行業(yè)龍頭企業(yè)工作經(jīng)歷的，會看有沒有相應(yīng)的證，另外女生不太會要，除非非常非常優(yōu)秀，而且確實沒有其他的候選人。

2、多少人有背景

目前所在公司，差不多60%有背景的，不過呢，三十年河?xùn)|、三十年河西。有些背景已經(jīng)熬進去了，有些背景已經(jīng)熬退休了，有些背景已經(jīng)熬走了。人走茶涼這四個字看的清清楚楚。

3、并不是所有背景都是鐵關(guān)系

其實其中有一半屬于鐵關(guān)系，比如某領(lǐng)導(dǎo)的近親屬，（現(xiàn)在一般不給將自家的孩子弄進自己的公司的，正常是利益交換，你家的弄進我這邊，我家的去你那邊，大家互相照顧），這種多半還說的上一些話。

還有一些呢，屬于ZF主管部門的，另外還有一些找到領(lǐng)導(dǎo)的什么遠親、近鄰的。這些呢，基本上屬于一次性關(guān)系，就是你進公司給你安排好了，后面就靠你自己了。

4、在國企里如何工作

其一：關(guān)系這東西，在國企里短期有用長期就不好說了。短期自然近水樓臺先得月、一人得道、雞犬升天。長期看來，在國企工作那么久，領(lǐng)導(dǎo)換了一茬又一茬，真心不好說。

其二：謹言慎行，你不知道，你后面那個大姐家里是什么背景、那個天天澆花不干活的老頭憑什么拿那么高工資。如果自己沒背景就別吱聲，背景也是實力的一部分。

其三：要么不站隊，不過核心你不好進。要么抱好大樹，不過風險也大。

其四：最重要的點。自己要勤奮工作、努力學習、自己的工作要能做好、跟小伙伴們關(guān)系打打好。

沒背景的人只要努力工作就會平安渡過一身，有背景的可以當官，如我在中石油，基本招收的是院校專業(yè)人員，數(shù)質(zhì)高，人員精干，是一個信得過的隊伍，各自發(fā)揮應(yīng)有作用！[強][靈光一閃][加油]

沒有背景的人在國企工作，一般來說有以下幾種發(fā)展狀況：

1、如果你沒有背景，而且也沒有能力，那么你在國企工作將會寸步難行，甚至一輩子只能成為普通打工一族。

2、如果你沒有背景，但是你很有能力，那么只要有機會來臨，并且你能夠抓住機會，那么今后你在國企慢慢發(fā)展起來，也不是沒有可能，而且可能性會很大。

3、如果你沒有背景，能力一般，但是你情商高，會來事兒，和領(lǐng)導(dǎo)同事的關(guān)系都搞得很好，那么你在國企也還是能有所發(fā)展，至于發(fā)展得有多好，就看你遇到什么領(lǐng)導(dǎo)或者能不能碰到好的機遇了。

針對以上幾種發(fā)展狀況，我認為如果你沒有一定的背景關(guān)系，而要想在國企有所發(fā)展，那么你在工作中最需要注意的有以下幾點：

1、要有自己的特長和優(yōu)勢能力，努力提升自己的職場競爭力，尤其在遇到企業(yè)大范圍裁員的時候，不至于輕易被替換裁掉或者下崗待業(yè)。

2、要努力經(jīng)營自己的人脈圈子，畢竟孤軍奮戰(zhàn)在哪里都很難成功，而抱團取暖也不失為一種策略。

3、很多國企雖然本質(zhì)上是企業(yè)，但是內(nèi)部管理堪比準體制內(nèi)單位，相比于盈利和賺錢，很多國企反而更重視規(guī)則和規(guī)矩，這就要求你不但要努力學會做事，更要學會做人，雖然學會做人不代表你一定要學會左右逢源和溜須拍馬，但至少融洽的上下級關(guān)系，是你必須要努力去經(jīng)營和維護的。

總之，沒有背景的人，不止是在國企，在行政單位和事業(yè)單位里面同樣都是如此，很難說你就一定沒有發(fā)展前途，但也很難保證你一定可以平步青云，所以，努力提升自己，慢慢積累人脈，學會做事，學會做人，這才是關(guān)鍵所在。

真人真事，我就是一個真實的例子。無 無人脈，但現(xiàn)在是央企中層管理人員。你看過我的其他問答和文章就知道該如何在國企中殺出一條血路。

首先要積極，一定要積極，有背景的人都不愿意沾臟活累活和棘手的事。但你要主動攬下來，想方設(shè)法發(fā)揮你的聰明才智和貧苦孩子吃苦耐勞的品質(zhì)，不斷提升自己業(yè)務(wù)能力，為厚積薄發(fā)蓄力。

其次一定要耐得住寂寞，要有長期在基層工作的心理準備，因為我在基層奮斗六年才抓住一次走進管理層的機會。好多大學生在基層做覺得工作是農(nóng)民工干的活，大材小用了，忍不了兩三年就自我放棄或者辭職另謀出路了。但我想說的是，耐住寂寞，趁在基層的時間努力提升自己，不要求全面手，但要成為多面手，這樣才能拼過有背景的人。

最后告訴大家，當堅持不住的時候就寫寫文章，記錄當時的心境，當我們挺過去再復(fù)讀當時寫的文章時你就會泯然一笑反問自己“當時咋會這樣”。好了，讓我們共勉，打鐵還需自身硬，真的是機會是留給有準備的人的。想交流更多心得體會，可以關(guān)注我，我的一句話或者一篇文章可能就會解開你的心結(jié)，開拓你的思維。

謝邀敬答

最近有一句時毛語關(guān)系決定生死，情緒決定前途。雖不全對但也反映一種社會現(xiàn)象。

在國企工作的人大部分是普通人，沒背景的人占大多數(shù)，背景各有千秋。如何在國企干好工作，我認為端正自己的態(tài)度，干好自己的內(nèi)份工作，少說話多干活，向有經(jīng)驗的老師多請教，手勤腳快樂于助人，逐步經(jīng)營自己的人脈圈。

在辦公室工作的人切忌說大話吹牛，自己能力如何，整天嘰嘰歪歪在關(guān)鍵時刻啥也辦不成，自己打自己的臉，威性掃地。

在國企工作人際關(guān)系復(fù)雜，有背景的人做任何事都方便，不該說的話堅決不能說，有時間多學點真本領(lǐng)，多拿幾個技能證書，提升自己的業(yè)務(wù)能力，打鐵需要自身硬，同事認為你是可用人才。

你在各方面都是好手，還能幫助其它同事，同事對你就另眼看待，有機會你就是首選其一。

沒有背景的人只要有實力，會來事情商也高也能贏得一席之地。沒有背景的人要耐得住寂寞，要有長期在基層工作的心理準備，磨練自己的斗志，拿出貧窮孩子吃苦耐勞的品質(zhì)，把業(yè)務(wù)做的更精為厚積薄發(fā)蓄力。

機會是留給有準備的人，越?jīng)]背景越要加倍努力，開拓自己的思維，陽光就在前方。

有碼了這些字都是原創(chuàng)，請大家討論指正。

沒有背景的人，在國企工作，一要勤奮工作，二要努力學習，三要任勞任怨，這樣就能夠讓自己獲得更好的待遇，也能夠獲得更好的收入了。

1、勤奮工作

沒有背景的人，在國企更要勤奮工作，這樣可能會讓自己獲得的更多。原來單位一個同事，15歲上班，毫無背景，干的焊工，天天早上第一個到，晚上經(jīng)常加班，有搶修活隨叫隨到。

長期的勤奮工作，讓這個同事成長很快，后來成為了全國勞動模范，五一勞動獎?wù)芦@得者，而自己也獲得了很好的待遇，擁有了很好的前途。

2、努力學習

這個同事，毫無背景，但是勤奮工作之余，努力學習各種機加工知識，還到大學學習了兩三年專業(yè)技術(shù)，拿到了本科文憑。

而且同事通過不斷的學習和工作，不僅讓自己技術(shù)水平越來越高，而且還能夠申請專利技術(shù)，后來成為了省里焊接協(xié)會的成員，而且?guī)У耐降芤捕啻卧谑±锖附颖荣愔蝎@獎。而

這個同事，在當上全國勞模以后，還成立了自己的工作室，可以說做出來不小的成就。

因此，努力學習，也是讓自己脫穎而出的一個好路子。

3、任勞任怨

想干事業(yè)，任勞任怨也是一個非常好的品質(zhì)。這個同事，即使是后來成為了全國勞模，依然隨叫隨到，任勞任怨，沒有一絲一毫的架子。

這個同事焊工技術(shù)非常好，有時候，徒弟干不下來的搶修工作，依然自己親自上，有時候需要上到十幾米的高空，帶著安全帶對管道進行搶修帶壓焊接，也是毫無怨言。

因此，想干事業(yè)，任勞任怨是一個非常好的品質(zhì)。

4、結(jié)論

綜上所述，沒有背景，想在國有企業(yè)干出成績，一個是要勤奮努力，還有就是要努力學習，再加上任勞任怨，那么一定是可以干出來不小的成績的，也是能夠讓自己的生活越來越好的。

作為一個國企人，我了解到在國企沒有背景的人還是占大多數(shù)。同樣在國有企業(yè)工作，起點也差不多，同樣都是沒有背景的人，經(jīng)過10年左右時間，人與人之間的距離逐漸拉開，越拉越大?；斓淖詈玫募航?jīng)走上了企業(yè)高層管理崗位，混的不錯的也開始擔任企業(yè)中層管理了，混的差的還是企業(yè)基層的小職員。那么沒有背景的人在國企如何工作，才更有利于發(fā)展呢？

沒有背景的人在國企如何工作，我想最重要的還是要根據(jù)自身的性格特點、興趣愛好來進行定位選擇。我非常認同一句話:選擇大于努力。尤其對于職業(yè)定位的選擇是否明智，關(guān)系到一個人的發(fā)展方向以及事業(yè)成就大小，所以必須高度重視，要放到戰(zhàn)略層面，盡早做出選擇。

國有企業(yè)職工的發(fā)展方向主要有兩個，一個是管理崗位，一個是技術(shù)崗位。如果你性格外向，擅長交際，而且喜歡從事管理工作，那么你可以選擇往企業(yè)管理方向發(fā)展，從基層管理做起，逐步積累管理經(jīng)驗，積累人脈資源，為成為更高層次管理人員打好基礎(chǔ)。如果你不喜歡也不擅長和人打交道，那么選擇往技術(shù)方向發(fā)展顯然更適合你，同樣從基層技術(shù)工作起，鉆研技術(shù)，爭取多在學術(shù)期刊上發(fā)表論文，多做發(fā)明創(chuàng)新，積累學術(shù)成果，為成為更高層次的技術(shù)人員努力?？傊覀儜?yīng)當認清自己，知道自己喜歡什么，能干什么，在此基礎(chǔ)上才能做出正確的選擇。

在明確職業(yè)發(fā)展定位后，下一步就是立足單位，立足本職，踏踏實實認真工作，但不能低頭死干，要睜眼看世界，做到與時俱進，多做給自己加分的事，不斷提升實力，在激烈的職場競爭中，爭取主動力爭上游。

第一、必須聚精會神努力做好本職工作。

先講個小故事，古時有兩個人一起去爬山，他們約定用一天時間比賽看誰爬的山高。于是兩人每人選了一個山頭，開始爬山。甲選一定一個山頭后便開始堅持一直朝上爬，乙不甘落后，選定一個山頭后也開始往上爬，可是爬了一段后，他發(fā)現(xiàn)對面的山更高，于是下山開始往對面更高的山上爬，爬了一段后他又覺得旁邊的山更高，又下山開始往旁邊更高的山上爬。太陽快要落山了，約定的時間到了，結(jié)果甲爬上了山頂，乙呢連半山腰都沒有爬到。我們干工作就好比是爬山，不能站著這山，看那山高，要明白人的時間精力都是很有限的，只有聚精會神，持之以恒的去做好一件事才可能取得一點成績。如果沒有恒心，三心二意，好高騖遠必定一事無成。

第二、必須關(guān)注行業(yè)及單位發(fā)展，主動調(diào)整跟上行業(yè)、單位發(fā)展的步伐。

當然，干工作專心致志是我們干好工作的前提，可是如果只是埋頭苦干也未必有好的結(jié)果。在工作中我們不能只是盯著眼皮子跟前的那點事，要把眼光放長遠一點，關(guān)注本行業(yè)及單位的發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢，及時的調(diào)整工作思路、目標和方法才能讓我們跟上節(jié)奏不落后于別人，還有可能在工作上有創(chuàng)新表現(xiàn)領(lǐng)先于別人。所以在單位里工作既要低頭拉車又要抬頭看路，不能偏廢。

第三、必須提高情商和社交能力，營造良好的人際關(guān)系。

卡耐基說一個人的成功15%取決于專業(yè)技能，85%取決于人際交往能力。易中天也說一個處理不好人際關(guān)系的人，同樣處理不好其他事情。這都是在強調(diào)人際交往能力對于每個人的工作、生活都極其重要。作為一個沒有背景的國企人，我們應(yīng)當認識到這是我們職業(yè)發(fā)展的短板，我們要有意識的鍛練自己去提高情商，提高交際能力，不斷積累人脈資源，這同樣是非常重要的工作。在單位里有上上下下更多人的支持，信任對我們工作的開展和個人的進步肯定是非常有利的。相反在單位里如果人際關(guān)系不好，孤家寡人，工作上得不到領(lǐng)導(dǎo)同事的支持，發(fā)展的路會越走越窄，直到無路可走！

我是房建老張愿與您分享職場感悟，共同進步。

國企校園招聘來的大學生多半沒有背景，照樣可以生存。

壞事也許是好事，好事可能是壞事。有背景往往會降低自己不斷努力的積極性，不利于自身能力的提升；沒有背景可以嚴格要求自己，通過人脈和經(jīng)驗的不斷積累，自身實力會有很大的提高，即使將來走向其它公司和崗位，你也比那些靠背景吃飯的人員更有競爭力。

因此，腳踏實地，一步一個腳印地努力工作，處理好上下級關(guān)系，用自己的業(yè)績說話，用自己的行動證明你是最棒的。