近些年，隨著中國經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，以及國內(nèi)的市場環(huán)境變化，中美貿(mào)易已經(jīng)由原來的互補(bǔ)關(guān)系，逐步轉(zhuǎn)變?yōu)楦偁幒献麝P(guān)系，尤其在生物高科技領(lǐng)域。

華為作為我國通信科技領(lǐng)域的領(lǐng)頭羊，在5G領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)了重大突破，未來在全球市場將大展拳腳，然而在這個關(guān)鍵時刻，美國政府直接行政干預(yù)，制裁封鎖華為，導(dǎo)致華為海外業(yè)務(wù)遭受重大挫折，同時斷供芯片使得華為手機(jī)變得無芯可用。

8月12日，華為在官網(wǎng)發(fā)布了2022年上半年經(jīng)營業(yè)績，期內(nèi)公司實(shí)現(xiàn)銷售收入3016億元人民幣，凈利潤率5.0%。以此計(jì)算，華為上半年凈利潤約為150.8億元人民幣。對比2021年數(shù)據(jù)，2022年上半年?duì)I收同比下降了5.9%，凈利潤率下滑4.8個百分點(diǎn)。

8月23日，華為內(nèi)部發(fā)布了題為《整個公司的經(jīng)營方針要從追求規(guī)模轉(zhuǎn)向追求利潤和現(xiàn)金流》，任正非在文中表示：全球經(jīng)濟(jì)將面臨著衰退、消費(fèi)能力下降的情況，華為應(yīng)改變思路和經(jīng)營方針，從追求規(guī)模轉(zhuǎn)向追求利潤和現(xiàn)金流，保證渡過未來三年的危機(jī)。同時他表示：“把活下來作為最主要綱領(lǐng)，邊緣業(yè)務(wù)全線收縮和關(guān)閉，把寒氣傳遞給每個人。”

早前，華為總裁任正非的專訪中指出，華為集團(tuán)被美國相關(guān)企業(yè)進(jìn)行封鎖而卡住了企業(yè)發(fā)展脖子的根本原因，其實(shí)并非是因?yàn)槊绹夹g(shù)方面的封鎖。而是因?yàn)槲覀儑业南嚓P(guān)人才選擇移民到海外，人才的流失其實(shí)才是造成我們國家現(xiàn)今產(chǎn)業(yè)發(fā)展缺乏技術(shù)優(yōu)勢的根本原因。

據(jù)了解，全球芯片專家名單，前六名都是中國人。2020年芯片設(shè)計(jì)廠商排名，除了第一名的高通和最后一名的戴樂格以外，剩下的創(chuàng)始人或者高管都是華人。

人才大量流失是一個不爭的事實(shí)。美國硅谷，前后有超過20000名畢業(yè)于清華北大的高材生加入。甚至在清華北大的調(diào)研當(dāng)中，有20%的學(xué)生愿意畢業(yè)后前往美國工作。

甚至有在美國畢業(yè)回國發(fā)展的企業(yè)家感慨：當(dāng)年進(jìn)入美國企業(yè)實(shí)習(xí)，發(fā)現(xiàn)實(shí)驗(yàn)室清一色全是華人面孔，基本上沒有美國人的存在。

也就是說這些年，我們國家為他國培養(yǎng)了大量人才，反過來技術(shù)封鎖自己，的確可悲。

中和正道董事會主席周德文表示：導(dǎo)致人才大量流失的根本原因，還是我國經(jīng)濟(jì)水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國家，沒有足夠的資金投入到相關(guān)領(lǐng)域與基礎(chǔ)研究上。在人才待遇上，也遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不過發(fā)達(dá)國家，在很多領(lǐng)域國內(nèi)甚至是找不到工作，在國外卻能拿百萬年薪。

還有學(xué)術(shù)環(huán)境上，講論資排輩，人脈關(guān)系，讓很多真正有才華的人才，無法施展自己的才華，而一些沒有能力的人卻可以憑借關(guān)系步步高升。最近鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的賈淺淺事件就是一個典型，這也是人才流失的一個重要因素。

未來無論是企業(yè)之間的競爭還是國與國之間的競爭一定是人才的競爭，只要掌握了人才，解決芯片卡脖子問題，就不是什么難事。

因此我們國家未來要提高對于人才的待遇，加大基礎(chǔ)研究的投入力度，優(yōu)化科研環(huán)境，增加科研人員的社會榮譽(yù)感，把更多的人才留在我們國家。事實(shí)再一次證明科學(xué)與科學(xué)家都是有國界的。