美美是一家新能源企業(yè)的老員工，入司10年，今年公司準(zhǔn)備在A+H股上市了，作為最早入司，并且晉升為公司核心管理層的行政管理人員，2年前，老板在自己的50%保留股份中，分了3%給美美，作為終生成就獎(jiǎng)勵(lì)，并同時(shí)與美美及其他核心管理層員工簽訂了《員工持股協(xié)議》。
5月初，美美在老家的母親突然病重，被診斷為胃癌晚期，預(yù)估只剩下不到1年的生命，老家雖然有哥哥嫂子一家照顧著，但眼下，母親的時(shí)間不多了，美美希望在最后的時(shí)間里多陪伴家里。于是向老板提出了辭職。
老板聽(tīng)后先是很震驚，表示美美離職申請(qǐng)?zhí)蝗唬矝](méi)有合適的接替人選。
最后老板說(shuō)，辭職可以，股份也可以保留一部分，但是對(duì)外的公告要改成：美美因工作重大失誤，被公司主動(dòng)辭退。
自那天以后，老板就故意在會(huì)議室各種批評(píng)美美，行政管理混亂，沒(méi)有負(fù)責(zé)人的樣子，工作懶散。
實(shí)際上，交接的日子里，美美幾乎每天都在加班，后來(lái)她又去問(wèn)了老板關(guān)于原始股的問(wèn)題，老板又說(shuō)等公司上市后再定奪，含糊其辭。
但明眼人都知道，在職員工被授予的股份，如果離職，這部分股權(quán)都要被收回。為公司費(fèi)精竭慮10年，結(jié)果臨到最后，股份幾乎是落空了，還被各種批評(píng)。
美美不禁感慨：翻臉如翻書(shū)，商人本色啊。
思考再三，美美決定去咨詢?cè)诼伤ぷ鞯拈|蜜。
公司要上市，辭職后原始股還能保留嗎？注意這幾點(diǎn)，否則容易吃虧
一、老板給的“原始股”，究竟是啥？
美美致電了閨蜜，才發(fā)現(xiàn)，原來(lái)老板說(shuō)的“股份”，“原始股”其實(shí)與自己日常理解的，上市公司的“股票”及“股份”有很大的區(qū)別，并且之前在簽訂合同時(shí)也沒(méi)仔細(xì)查看內(nèi)容，還覺(jué)得老板特別信任自己?，F(xiàn)在明白，里面的門(mén)道太多了。
1.原始股是什么？美美被授予的股份是啥？
首先需要明確的是，法律上并沒(méi)有“原始股”這一個(gè)概念，通常在民間使用，指的是公司上市之前的股份。通常部分企業(yè)老板，在創(chuàng)業(yè)期間為了留住核心員工，除了必要的薪資獎(jiǎng)勵(lì)之外，也會(huì)采取“股權(quán)/期權(quán)”激勵(lì)的形式，用以留住這部分人才。
而另一種形式，期權(quán)權(quán)利則是未來(lái)?yè)碛谐鲥X(qián)購(gòu)買公司股份，成為公司股東的權(quán)利。
美美與老板簽署的《員工持股協(xié)議》中，規(guī)定了每股的價(jià)格為9500元，當(dāng)下并沒(méi)有作為公司股東的具體權(quán)利，比如說(shuō)常見(jiàn)的如下幾項(xiàng)：
（1）股東知情權(quán)。
（2）參與決策權(quán)。
（3）累計(jì)投票表決權(quán)。
（4）異議股東回購(gòu)請(qǐng)求權(quán)。
美美的股份實(shí)質(zhì)上并沒(méi)賦予她身為公司股東的權(quán)利，更傾向于一般老板所說(shuō)的“干股”，僅僅享受了公司在這段時(shí)間的分紅權(quán)，如果上市之后，可以選擇用約定的價(jià)格購(gòu)買公司的股份。并且合同里有一句話：如果員工主動(dòng)提出辭職/被辭退，該部分股份無(wú)條件歸還公司，但如果繼續(xù)留在公司任職的話，可以選擇老板以上市時(shí)的溢價(jià)回購(gòu)美美手里的股份，或者等到公司上市后根據(jù)老板實(shí)際持有的部分，美美出資進(jìn)行購(gòu)買。
閨蜜掛電話時(shí)還特地提醒，獎(jiǎng)勵(lì)歸獎(jiǎng)勵(lì)，以后簽署合同時(shí)一定要看清楚條款，不管是溢價(jià)回購(gòu)，還是上市后美美出資進(jìn)行購(gòu)買，對(duì)于老板來(lái)說(shuō)都不虧。
2.老板的公開(kāi)批評(píng)與指責(zé)，屬于侵犯股東權(quán)利么？
MBA智庫(kù)說(shuō)，股權(quán)即股票持有者所具有的與其擁有的股票比例相應(yīng)的權(quán)益及承擔(dān)一定責(zé)任的權(quán)力?；诠蓶|地位而可對(duì)公司主張的權(quán)利，是股權(quán)。
也就是說(shuō)，凡法人或者自然人只要通過(guò)合法的手段獲取的公司股份，其都擁有公司的股東身份，并能通過(guò)自己的股份，行使相應(yīng)的股東權(quán)利。
作為持有原始股的公司小股東，權(quán)利受到侵害，一般表現(xiàn)在以下3個(gè)方面：
大股東為了增強(qiáng)自己的控制權(quán)，在保證公司利益不受損害的情況下，可能會(huì)為了自身利益，排擠其他股東，授意手下人對(duì)公司有威脅力的股東進(jìn)行排擠打壓。
被邊緣化：人際關(guān)系重要的聚餐被排擠，在各種開(kāi)會(huì)等公開(kāi)場(chǎng)合受到大股東的擠兌、言語(yǔ)攻擊等。
工作受到阻礙，大股東一派的人會(huì)觀察持有原始股的員工的工作情況，努力挖掘觀察其失誤，以便在重要場(chǎng)合進(jìn)行批評(píng)，降低員工的影響力，剝奪其話語(yǔ)權(quán)。
綜上所述，美美在提出離職后，老板做出的公開(kāi)批評(píng)，也算是對(duì)小股東的權(quán)利侵害。
公司要上市，辭職后原始股還能保留嗎？注意這幾點(diǎn)，否則容易吃虧
二、老板賦予“原始股”時(shí)，這3點(diǎn)你必須注意
對(duì)于職場(chǎng)人士，在努力工作，提升核心技能時(shí)，遇到“股份”相關(guān)事宜，也可以從美美的案例中，得到以下3點(diǎn)啟示：
1.拿到“股權(quán)”不一定就代表每年有收益
之前我有位學(xué)員咨詢我，老板讓他們每個(gè)人以7500元/股均價(jià)，購(gòu)買公司股份，抵扣當(dāng)年年終獎(jiǎng)，并且允諾，以后在職期間，公司盈利后會(huì)按照持股比例進(jìn)行分紅。
但現(xiàn)實(shí)是，三年后公司都沒(méi)盈利，分紅也就無(wú)從談起了。后來(lái)學(xué)員覺(jué)得老板不靠譜，提出離職，但老板給出的答復(fù)是，合同里約定的當(dāng)公司賬面上有盈利時(shí)，才能進(jìn)行分紅，公司這幾年屬于虧本狀態(tài)，所以并未違規(guī)。
事實(shí)上，公司的賬目從來(lái)由老板的親信把控，是否真實(shí)盈利，也都是老板一句話的事，公司相關(guān)的具體財(cái)務(wù)報(bào)表，也并未進(jìn)行公示，學(xué)員也只能啞巴吃黃連，有苦說(shuō)不出。
所以，如果員工以金錢(qián)入股形式購(gòu)買公司股份時(shí)，首先需要了解每年的財(cái)務(wù)公示情況是否是公正公開(kāi)，其次，分紅如果在合同內(nèi)規(guī)定與公司盈利有關(guān)，那么這部分收益是不可控的。
2.看清合同約定條款，特別是入股及退股相關(guān)說(shuō)明
美美在簽訂合同時(shí)，并未仔細(xì)閱讀相關(guān)的條款，所以才會(huì)出現(xiàn)離職時(shí)，不清楚股份是否能夠保留的情況。
那么具體有哪幾個(gè)方面需要特別注意呢？
股份的存續(xù)條件：是否與勞動(dòng)合同一致，或者另約定退出時(shí)間，離職后是否保留；
股份轉(zhuǎn)讓的說(shuō)明：是否存在持股人發(fā)生某些特殊情況，可以觸發(fā)公司法人對(duì)其持有股份的回購(gòu)情況；
上市后股份流通:是否涉及公司上市后一定期限內(nèi)，員工所持有原始股不能流通、轉(zhuǎn)讓的情況。
合同簽署需謹(jǐn)慎，充分了解，才能避免踩坑。
3.必要情況下，學(xué)會(huì)運(yùn)用法律，維護(hù)自己的合法權(quán)利
最后，如果遇到美美主動(dòng)提離職，卻被老板公開(kāi)批評(píng)，營(yíng)造出因重大過(guò)失導(dǎo)致開(kāi)除的情況時(shí)，務(wù)必保留好相關(guān)的工作及文件證據(jù)。
畢竟公司主動(dòng)辭退，對(duì)于個(gè)人未來(lái)就業(yè)，會(huì)造成不可逆的影響。這個(gè)時(shí)候如果無(wú)法協(xié)商，那么可以選擇咨詢相關(guān)人士，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
法律規(guī)定，中小股東自身利益受到損害時(shí)，基于自益權(quán)，可以起訴相關(guān)人員。對(duì)于董事、高級(jí)管理人員違反法律法規(guī)、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，損害股東利益的，股東可以依法向人民法院提起訴訟。
了解了這些知識(shí)，在簽署《持股協(xié)議》及相關(guān)文書(shū)時(shí)，務(wù)必留個(gè)心眼，畢竟白紙黑字，都有可能成為關(guān)鍵的呈堂證據(jù)，大意不得。
