今天是星期天，屬于周末休息日，不需要上班也不需要請(qǐng)假，您明天不會(huì)被辭退。
回答公司這樣辭退你們是不對(duì)的你們可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁對(duì)于勞動(dòng)者的工作時(shí)間，我國(guó)法律有明確的規(guī)定中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第三十六條規(guī)定國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)。
用人單位辭退員工與國(guó)家法定節(jié)假日沒(méi)有聯(lián)系，只要用人單位的辭退行為是合法的，就可以勞動(dòng)合同法第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同一在試用期間被證明不符合錄用條件的二嚴(yán)重違反。
對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的五因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的六被依法追究刑事責(zé)任的除此之外，員工無(wú)過(guò)失的辭退，公司需要提前三十日以。
對(duì)勞動(dòng)者在周六周日不上班的行為，并沒(méi)有懲罰但如果勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為的，用人單位有權(quán)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同有規(guī)定雙休日加班用人單位要支付二倍加班工資的，沒(méi)有規(guī)定必須要雙休的，公司可以根據(jù)。
總要有個(gè)理由吧有勞動(dòng)合同嗎你還是說(shuō)說(shuō)具體情況在用人單位上班十幾年，如果你要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)你與訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同單位無(wú)法定事由辭退你的，你可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求維持勞動(dòng)關(guān)系不。
如果因此導(dǎo)致被辭退了，可以要求用人單位進(jìn)行賠償所謂曠工，是指職工無(wú)正當(dāng)理由，事先又未經(jīng)批準(zhǔn)，在工作時(shí)間內(nèi)未到工作場(chǎng)所上班按照勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，公休日法定節(jié)日是職工放假休息的時(shí)間，不是工作時(shí)間，因而公休日。
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)。
員工不會(huì)請(qǐng)假幾天被辭退，只有病假超過(guò)醫(yī)療期可以解除合同職工婚喪假產(chǎn)假探親假年休假是法律賦予職工的休假權(quán)利，事假?zèng)]有特殊理由用人單位可以不予批準(zhǔn)，病假醫(yī)療期內(nèi)不得解除合同，請(qǐng)假幾天被辭退是違法解除合同，用人。
