別被個別現(xiàn)象給嚇到了，那只是很小一部分公司，很小一部分人員，并不具代表性，絕大部分公司都沒有這樣的歧視。35歲的技術(shù)人員，無論是技術(shù)還是為人處世，都是越發(fā)成熟的，35歲，對于大多數(shù)公司來說，這個年齡階段的技術(shù)人員，無一不是公司的中堅力量，不可能被認為沒有價值的。

技術(shù)人員不同于其它職業(yè)人員，其規(guī)律是越老越吃香的，雖然剛畢業(yè)的起薪不高，雖然成長比較慢，但卻意味著到年紀大了就越來越值錢，該擔(dān)心沒有價值的并不是35歲的技術(shù)人員，而是剛畢業(yè)的或剛畢業(yè)沒幾年的技術(shù)人員，因為這個階段的技術(shù)人員正處于學(xué)習(xí)期，這個學(xué)習(xí)期也是很燒錢的一個時期，小到哪怕報廢一套模具，都可能損失超過10萬元，而到了35歲的技術(shù)人員，已經(jīng)過了這個燒錢的時期，站在公司的角度考慮，認為這個人已經(jīng)用錢燒出來了，燒成像工藝品一樣了，那當(dāng)然會認為有價值的。

另外，技術(shù)人員的成長歷程本身就比較慢，往往要3年入門，5年入行，10以上才熟練，15年以上才勉強敢說精通，那這個時候就去到38歲左右了，而35歲正處于熟練與精通之間，作為企業(yè)方，巴不得搶著要呢，請問何來沒有市場一說？

我前幾天也提及過，身邊正好有一個40歲的工程師，只請了半天假面試，就拿到了漲薪幅度超30%的offer，而他所謂的面試也就是走個形式而已，也就跟別人談笑風(fēng)生地喝了幾口茶就拿下來了，這哪里會是沒有市場呢？

我本人已37歲，但同樣未遇到危機，相反地，我的簡歷已隱藏多時，但仍然時常會收到來自獵頭、來自招聘單位的“騷擾”電話。工作上之外，也時常跟一些舊同事、舊朋友聊天，他們也常常找我?guī)兔榻B工程師，說現(xiàn)在找個合適的工程師很難，其實他們的要求很簡單，學(xué)歷大專以上即可，不限年齡，只要有經(jīng)驗、只要有能力，薪資直接跟老板談，不設(shè)上限，面談OK可立即到崗，可見，大家都是求賢若渴??！

但現(xiàn)實當(dāng)中為什么還是有一部分人那么害怕35歲呢？我認為，其深層原因，很可能就是由于自身實力的不足，由于自己沒有在35歲之前打下過硬的基礎(chǔ)，才會如此的心虛，才會認為35歲是一道坎，認為35歲之后將無工可打。

綜上，技術(shù)人員該怕的不是35歲這個年齡，而是怕到了35歲，卻不具備35歲該有的能力，這才是最要命的。

確實，現(xiàn)在很多企業(yè)招工都會有年齡限定，一般都限定在35歲以內(nèi)或者是45歲以內(nèi)，超過這個年齡的就不要了，這就是為什么總有人說過了35歲就沒有市場了。這話有一定的道理，但也不全對，我認為主要還是跟企業(yè)的用工年齡限制太嚴格和勞動者的能力大小有關(guān)，也與當(dāng)前的勞動政策執(zhí)行不利有關(guān)。

處于35歲、45歲的人都是青、壯年勞力，正是拼搏奮進的時候，也正是承擔(dān)責(zé)任的時候。按理說企業(yè)應(yīng)該大量使用這樣的勞動力，但是由于我們?nèi)丝诨鶖?shù)大、人口紅利多，有的是人供企業(yè)選擇，所以企業(yè)就有這個資本對勞動者的年齡加大限制，從而只使用企業(yè)認為的更年輕的勞動力。因為企業(yè)會覺得，越是年輕的勞動力越能高效產(chǎn)出，所以對于那些35歲以上的人員就不重視了，自然也不會使用，也自然沒啥市場了。所以，開啟更多大齡用工的市場大門鑰匙掌握在企業(yè)的手里面，只要企業(yè)愿意放寬用工年齡限制，那么就必然有更多的勞動力進入人力資源市場；如果企業(yè)一直對用工年齡限定太嚴格、不松動，那么必然會阻礙大齡勞動力求職，這些人進不了廠找不到活干，自然沒有市場。

除此之外，我認為還有一個因素可以解釋為什么35歲以后就沒有市場了，那就是勞動者的能力問題。確切的說，勞動者是否掌握過硬的技術(shù)能力和有前景的技術(shù)是他們能否有市場的根本保證。如果一個勞動者只能做普通的一線操作工作，沒有掌握任何過硬的技術(shù)，那么年齡一大，很容易被人替代，沒有任何的市場競爭力，自然就會被企業(yè)拋棄，失去市場。如果一個勞動者懂一門技術(shù)，而這門技術(shù)又是企業(yè)所必須的，也沒有這么容易的被替代，那么即便勞動者的年齡比較大，都是很吃香的，都是人力資源市場上的搶手貨。所以說白了，技術(shù)實力過硬的人從來不用擔(dān)心用工年齡的限制，哪怕退休了都有企業(yè)聘用當(dāng)顧問的。

還有一點我覺得也對勞動力市場影響很大，那就是勞動用工政策，如果勞動用工政策越有利于大齡勞動者，或者勞動部門在執(zhí)行企業(yè)用人限制方面更加的積極作為，那么也會改變很多大齡勞動者的就業(yè)難問題。直白說，如果勞動部門能夠有效管管企業(yè)限定的用工年齡太嚴格的問題，比如勞動部門對哪個企業(yè)敢規(guī)定求職者超過35歲的一律不要就直接重罰，自然就會很大程度上擴寬人力資源市場供給，那些35歲甚至45歲以上的大齡求職者就有了市場。所以，勞動部門的政策執(zhí)行也是很重要的一個影響因素。

綜上，這就是為什么有的人過了35歲就會沒了就業(yè)市場，有的人年齡再大也不愁沒工作，除了技術(shù)能力因素外，還跟企業(yè)的用工年齡限制和勞動政策執(zhí)行有關(guān)。

從去年年底開始，裁員大潮可謂是一波接著一波的來。

這也導(dǎo)致很多人對這個話題十分敏感，特別是30歲到40歲的中年人。一提起裁員和失業(yè)這個話題幾乎是談虎色變。

前些陣子的甲骨文裁員事件，更是讓這一群體感覺惶惶不可終日，但是我們冷靜下來想一下，事實真的如此嗎？實際上在我看來，這種恐懼無非是在新聞和自媒體的報道下，被刻意的被放大了。

事實上，我們應(yīng)該結(jié)合工作的工種、崗位等來看待這個問題，有些工種可能是年紀越大，工作得越久反而越吃香。

比如說技術(shù)性的工種，往往就是做的越久越吃香，類似車工、鉗工、焊工、以及工廠中的各類技術(shù)員、技術(shù)指導(dǎo)等等，因為他們工作的時間越久，所能經(jīng)歷的問題就越多，經(jīng)驗積累的也就越多。

而且這類工作都是越干越巧，越干越靈活，越干越會干，俗話說“家有一老，堪比一寶”，這個比喻說的就是那些有“老師傅”的企業(yè)，往往在遇到難題的時候，他們的價值就體現(xiàn)出來了。

說的稍微深刻一點，這就是一個不斷給自己的競爭力構(gòu)建壁壘的過程，你會發(fā)現(xiàn)，無論是多厲害的新人，在這種純靠技術(shù)的領(lǐng)域，都很難立馬與老師傅們分庭抗禮，可能即便是技術(shù)水平差不多，但是在解決問題的能力上，就遠不如老師傅。

實際上，這就是因為工作時間久了，見過的問題比較多，漸漸產(chǎn)生了一種能夠結(jié)合技術(shù)手段來解決問題的思維方式，任何領(lǐng)域幾乎都是這樣，那些方法論很明白的人，往往都只是干活的，但是有系統(tǒng)思維方式的人，卻都是在負責(zé)指揮。

而老師傅們通過長年累月的工作，建立了這樣的思維體系，并且自己的技術(shù)也愈加的嫻熟，新人們即便是技術(shù)再厲害，想要與老師傅競爭，實際上都不是一種公平的競爭，因為他們還沒有建立起這種思維方式。

接下來，我們就要說一說什么樣的工作，會在中年的時候喪失競爭力。

答案很簡單，那些消耗你競爭力的工作，可能會讓你面臨更大的焦慮，具體的比如說從事體力勞動的人員，年輕的時候，身體很棒棒，不管是什么苦，什么累都能吃的消，但是如果目光往長遠了看，就會發(fā)現(xiàn)，自己最大的競爭力，實際上就是一副好身體，當(dāng)年齡越來越大，身體狀況越來越不如從前的時候，你還能賺到像以前的那么多錢嗎？

換句話說，過去扛麻袋，一次能抗200斤，一天能賺400；現(xiàn)在一次抗100斤，一天只能賺200，這就是最直接的競爭力被削弱的例子，而且更加令人心碎的一個事實是，人家寧可要一些年輕人，也不愿意要年齡大的人，因為年輕人身體好，出意外的可能性小，但是上了年紀就不同了，人家擔(dān)心你腿腳不利索，身體扛不住，真要是出了什么事，這個責(zé)任人家怎么擔(dān)負的起呢？

當(dāng)然了，我并不是不尊重體力勞動者，甚至我覺得這些人很不容易，那可真的賺的都是辛苦錢，一個汗珠子掉在地上摔成八瓣，只是我們需要明白，一個人找工作容不容易，實際上跟年齡的關(guān)系并不是很大，歸根結(jié)底，還是要看個人的競爭力。

其次，我們說還有一種人在被裁員后，很難找到工作，那就是混日子的人。

我家有一位老鄰居，可謂是深刻的佐證了這一點，2003年下崗大潮來襲的時候，我家鄰居已經(jīng)在國企“混”了十多年，沒什么拿得出手的本事，也沒有積累過多的有用的人脈，全都是些酒肉同事，天天在一起吃吃喝喝還行，有事了就全都閃人那種。

結(jié)果突然面臨下崗，你說這時候他慌不慌？而且他已經(jīng)40多了，想學(xué)一門手藝也著實不容易，最后干了一年多的靈活后，發(fā)現(xiàn)這樣下去不行，還得是學(xué)習(xí)一門手藝，最后跟一位師傅學(xué)修鞋，弄了個小店，我去年回去路過，發(fā)現(xiàn)生意還算可以，至少在我們那個小城市里，有了自己的核心競爭力。

但是我們有一說一，以上說的這些情況都是在靜態(tài)環(huán)境下，也就是說，在沒有變化的前提下，可能我的觀點并沒有錯，不過現(xiàn)在的社會變化如此之快，變量如此之多，任何人都有機會在新時代里重生，但前提是，你一定要保持自己的核心競爭力。

技術(shù)需要積累，積累需要時間，時間則一定程度上代表著年齡的增長。

比如許多傳統(tǒng)行業(yè)的技術(shù)工種，往往需要至少十年的不斷努力，才能培養(yǎng)出一個讓單位初步放心的熟手。

注意，是“不斷努力”，而不是坐在那里混時間。

“不斷努力”多年，才能有過得去的技術(shù)，這樣的人肯定不會很年輕了。

同理，需要這樣技術(shù)的單位，不會因為前來應(yīng)聘的人過了“35大關(guān)”就拒絕他們、嫌棄他們。

相反，如果來應(yīng)聘的人年齡很小、但資歷豐厚，用人單位反倒要懷疑、擔(dān)心，“不敢”聘用。

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跳槽很容易，是因為這種技術(shù)人員市場需求大

如果是一種陳舊的、已經(jīng)快被市場拋棄的技術(shù)，或者使用范圍較窄的技術(shù)，那跳槽可能不是很容易。

因為用處少嘛，崗位自然也就少了，跳槽自然不容易了。

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但如果這種技術(shù)正是當(dāng)下時代所需要的、對許多單位來說很重要的，那跳槽這件事并沒多難。

對于一個市場需求大的技術(shù)能手來說，如果現(xiàn)單位讓他覺得不滿意，或者想有更好的發(fā)展，那他隨時可以跳槽。

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有一些技術(shù)人員，年齡越大越吃香

工作難度越大，成長為一個“熟練工”的時間就越長。

如某些崗位不但需要專業(yè)知識，還需要掌握相應(yīng)的政策變化、歷史沿革、市場需求，以及更為高深的專業(yè)技巧……

以上種種，非一定時期、非一定努力，難以達成。

所以，雖然現(xiàn)在已經(jīng)是互聯(lián)網(wǎng)時代，雖然技術(shù)革新很快，但依然存在著一些高度依賴專業(yè)度、依賴經(jīng)驗、依賴積累的崗位。

這種技術(shù)人員，就是年到六十歲，也是眾多單位爭搶的目標(biāo)。

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總之，35歲以后的技術(shù)人員跳槽是不是容易，與他從事的專業(yè)的市場需求度息息相關(guān)。

如果市場需求大，自然跳槽容易，甚至是越老越吃香；如果市場需求不行，或者可替代性太強，那可能真是有點費力。畢竟，現(xiàn)在高學(xué)歷、高素質(zhì)的年輕人，是越來越多了。

有沒有市場，跳槽是否容易，其實和年齡沒有必然的關(guān)系，關(guān)鍵是，你本身是否具備相應(yīng)的經(jīng)驗，足夠的能力，給企業(yè)解決問題、創(chuàng)造價值。

舉個例子，退休人員還有返聘呢?。?/p>

這年齡都到退休的年紀了，但是企業(yè)還是想聘用他呀，為啥呢，人家有這個本領(lǐng)，企業(yè)需要啊。

不說這么極端的，以大學(xué)老師為例，你要是有啥國家級課題，發(fā)表了什么頂級刊物，那么多高校搶著要，年齡及沒那么重要了，但你要是啥都沒有，你博士畢業(yè)，年紀輕輕也沒啥用啊。

我身邊一個真實的案例。

一個朋友，今年四十多歲了，現(xiàn)在是某上市集團副總裁，之前還被不少獵頭挖，比如北京萬達就曾經(jīng)出價200萬讓他去，但他還是沒去，最終選擇了另一家。

像這種情況，年齡其實都不是問題，因為他甲方、乙方的經(jīng)驗都很豐富，從基層到中層到高層，而且還在頂級咨詢公司做過高管，自然是問題不大。

反之，有些人年紀輕輕的，把簡歷給我讓我?guī)兔榻B工作，可是我一看，這啥經(jīng)驗、資質(zhì)都沒有，還真不好介紹。

所以，問題的關(guān)鍵不是年齡（年齡只是考慮因素之一，當(dāng)然，會有一定的限制），關(guān)鍵在于你是否具備足夠的經(jīng)驗和資質(zhì)，以及相應(yīng)的知識、技能和能力，能不能解決企業(yè)的難題，給企業(yè)創(chuàng)造價值和收益。

國企一般有這個規(guī)定，過去國企是鐵飯碗，進來后，不能輕易開除你。所以，歲數(shù)大的人，服務(wù)時間短，不合算?，F(xiàn)在好像這種情況在改變。只要有專業(yè)知識和經(jīng)驗，歲數(shù)無所謂。你要是院士，八十還搶著要。

【小螞蟻】的觀點：不要被局部現(xiàn)象所嚇唬，針對35以后沒有市場，這樣的說法一般都是出現(xiàn)在IT行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者身上。

對于35歲的年齡，可以說是一個人生的分界線，對于一切的認知都已經(jīng)成熟。性格也是趨于穩(wěn)定，不會再有年輕人的輕浮氣息。

那么，年齡越大越吃香的行業(yè)也是有很多，下面我就介紹幾個我知道行業(yè)：

1.會計；

我的一位同學(xué)，原來是學(xué)習(xí)計算機管理，如今也是做的會計工作。同時，她還是一位漂亮的女生，每次聊天除了講如何健身就是講她的工作，今天有干嘛咯，過幾天又要報什么班準(zhǔn)備培訓(xùn)考證。反正，對于財經(jīng)方面的一些培訓(xùn)和考證，她是特別的熱衷。

而且我身邊就有一個兼職的會計師，老婆的公司由于業(yè)務(wù)小，工作范圍比較單一，因此每個月的營業(yè)額也不高，沒有必要配備一個專職的會計師。因此，公司決定聘請一位兼職會計。除了極少數(shù)比較年輕，大部分的會計都在四十以上。同時，他們都是穿的工作裝，這樣不但感覺成熟穩(wěn)健，還讓人有一種厚重感。

因此，會計絕對是一個越老越吃香的職業(yè)，可不要再說35歲以后就不好找工作了。

2.機械和電氣技術(shù)人員；

對于我的本職工作，我是很理解我的老前輩的。很多有高級職稱的老師傅，都是一些白發(fā)蒼蒼，或者是兩鬢微微斑白。很少有二三十歲的同事，在遇到關(guān)鍵性問題的時候，都是這些老前輩擔(dān)當(dāng)起現(xiàn)場總調(diào)度的職責(zé)。只有積累到足夠的經(jīng)驗，才能起到把控全局的作用。

因此，只有時間的積累，才可能造就出一位技術(shù)能手。特別電氣這一塊，公司還特意的返聘了一位退休的電氣老技師，回廠擔(dān)任電氣部門的部長，平時就是培訓(xùn)新人，出現(xiàn)故障擔(dān)當(dāng)一個顧問之責(zé)。

3.醫(yī)生；

醫(yī)生這個可能不用我多說，西醫(yī)可能三五年就可以自己上手了。

對于傳承我們?nèi)A夏五千年的中醫(yī)，據(jù)我了解，從開始學(xué)習(xí)到出師至少需要八至十年的時間才能自己單獨問診。

我的一個表弟就是學(xué)習(xí)的中醫(yī)，在學(xué)校系統(tǒng)學(xué)習(xí)五年，出來拜一個名師又得跟在身邊學(xué)習(xí)三到五年，才有機會自己單獨上手。

一個人，當(dāng)中醫(yī)學(xué)有所成的時候，出來工作就已經(jīng)差不多三十幾歲了。哪一個稍有成就的中醫(yī)不都是四五十歲才開始凸顯出來，除非遇見了學(xué)醫(yī)的神童。當(dāng)然，這種可能只有小說里面有了。

因此，中醫(yī)絕對是越老越吃香，沒有之一。國粹值得我們年青一代去傳承和發(fā)揚光大。

總之，各行各業(yè)也有很多都是越老越吃香。對于，35歲之后沒有市場，這只是針對做互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者，以青春換金錢。而很多行業(yè)是積累技術(shù)，好幾年以后才慢慢的凸顯其優(yōu)勢。

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一般過了35是工作找人，不是人找工作

在職場，當(dāng)你的年齡跨過35歲，那你就要有危機意識！你的能力要隨著年齡一起增長！現(xiàn)在很多企業(yè)招聘年齡規(guī)定，35歲以下！其實這種規(guī)定并不是絕對的。主要還是看個人能力，你的能力駕馭不了工作，一切都免談！

現(xiàn)在很多公司用人對于年齡的要求，每個人的條件不一樣，要求也不同！對能力比較強的人來說，35歲，正是黃金期，業(yè)務(wù)能力，技術(shù)最老道的時候！他們?nèi)绻鋈フ夜ぷ鬟€是很吃香的！物以稀為貴都是這樣的！工作能力強的，自然是少的，很多公司就會放寬年齡的要求！自己不用找很多獵頭也會上門！現(xiàn)在的社會是很現(xiàn)實的，有多大能力就會有多大空間！

當(dāng)你的能力達不到要求，自然就會有很重的危機感。一個人的競爭力不強，出去找工作肯定很難找！再加上年齡的劣勢！很多企業(yè)用人都以降低成本為準(zhǔn)，同樣的是招聘，有年輕人肯定都選年輕的！年輕人有培養(yǎng)的潛力，不會像老油條，要求多，不服管！自身沒有特別強的競爭力，年齡越大工作越難找！你一直干的基礎(chǔ)工作就沒法跟小年輕競爭！你的精力就比不上他們。

人到中年，壓力越來越大，有時候要學(xué)會自我反思！公司對年齡的要求，我們是沒法改變，看似不公平，其實也是公平的！我們都曾年輕過，我們也有年少輕狂的時候。只能說自己沒有把握好，沒有一個好的規(guī)劃，職場之路就走的異常艱難。少點抱怨，多花點時間去學(xué)習(xí)，增長自己的本事才是最要緊的！

隨著人口老齡化，國家延遲退休，人口紅利逐漸的下降，可用的人少了，要求自然會降低！未來對招聘年齡肯定是會放寬要求的。關(guān)鍵還是自身，要做好準(zhǔn)備！要認清自身的位置和能力，缺啥補啥！對于能力強的人來說，年齡根本不算什么！

這里面牽涉到一個問題，就是裸辭和跳槽不是同樣的意思。

跳槽是指自己在工作的過程當(dāng)中找到更好的發(fā)展機會以及更好的平臺，然后辭職到這個平臺去從事工作。

而裸辭是指沒有找到更好平臺的情況下，毅然辭職之后再去找工作。

所以你看到的那些比較好的情況。是指這個技術(shù)人員在工作的過程當(dāng)中找到了更好的平臺，已經(jīng)談好了下一份工作才離職的。

而那些裸辭的，就不會這么容易了。

這是一方面的問題，另一方面呢，其實還有一個關(guān)鍵因素就是技術(shù)工種的問題。

有一些行業(yè)或者有一些職業(yè)，他們是越老越吃香。比如像技術(shù)型的以及類似像中醫(yī)或者醫(yī)生這樣的。

因為這一類工作是需要用時間來沉淀的。

而所謂的35歲不好找工作的除了辭職方式的原因以外，還有就是他的職業(yè)類型的原因。

所以你看到的只是那一部分跳槽的，或者說需要年齡來沉淀的這種工作類型。

然而大多數(shù)人在35歲跳槽或者裸辭并不見得會非常順利。

也就是說從整個職場大環(huán)境角度來看，年齡越大求職困難和阻礙也會越大。

但畢竟這是大環(huán)境，不代表個體，也不代表一些具象到某一個工作類型上。

所以這就是有一部分人，你看到他們在35歲甚至45歲都還能跳槽到更好公司的原因。