謝謝您的提問，小編專注于給各位分享各種職場經(jīng)驗，每日更新，跪求大家關(guān)注和點贊，下面說一下我的觀點吧。

國企朝九晚五25萬每年（主管），私企去干小領(lǐng)導(dǎo)（中層）50萬每年，壓力大，怎么選？小編大概在一年之前，做過類似的選擇，當時小編待在國企，后來因為薪酬的原因，跳槽去了私企，與您的情況相類似，只是薪酬數(shù)據(jù)不一樣而已。那至于該怎么選，下面分享一下小編的觀點吧：

1.選擇國企

如果您家里經(jīng)濟條件挺好的，您賺25萬一年與賺50萬一年，對于家里的經(jīng)濟條件，并沒有多大的影響，那個人感覺，您就沒有必要辛苦自己去趟這個渾水了，您理解的非常對，在私企來說，一分錢一分貨，也就是說，給您這樣的工資，就要您承受對等的工作量以及壓力，這點您是有必要做好心理準備的。

因此如果沒有太大的經(jīng)濟壓力，又或者自己對于事業(yè)的追求，并沒有那么高，就可以選擇舒舒服服的待在國企，旱澇保收。

2.選擇私企

相反，如果家里經(jīng)濟條件一般般，您個人賺25萬一年與賺50萬一年，對于家里來說，是有非常非常大的影響的話，此外，您自己對于事業(yè)是蠻有追求的，那小編個人就不建議您繼續(xù)待在自己事業(yè)的舒適區(qū)上了，雖說旱澇保收，但為了穩(wěn)定而放棄高薪，某種程度上來說，不是一個有出息的表現(xiàn)。

以上就是小編的觀點，如果各位看官有不一樣的意見或者建議，歡迎在評論區(qū)留言補充，謝謝大家！

答案肯定是選擇國企，私企競爭激烈壞境復(fù)雜不說，而且用完之后卸磨殺驢不在少數(shù)，還是要三思而后行呀

恰好，我這兩個企業(yè)都做過，我從國企去私企做了一年，就跑回來國企。在私企的這一年，尊嚴感和安全感蕩然無存。如果有本事，哪里不是天，沒有必要去冒無畏的風險，你失去之后才會感到痛心。

十年前，一家國際化的私企向國企學習經(jīng)驗，老板就向國企上層提出，能不能給我派幾個干部，把國企的經(jīng)驗引入私企，進行優(yōu)勢嫁接。國企領(lǐng)導(dǎo)一般都很大度，就讓我?guī)е?個人去了私企。這家私企很牛掰，相當?shù)挠绣X，但極其不正規(guī)，確實需要引進國企的規(guī)范管理。

我并行擔任人力資源總監(jiān)，與一位在新加坡辦公的西班牙籍人力資源總監(jiān)同步管理，實際上就是幫助國內(nèi)理順管理制度體系。另外4個人分別支援其他核心部門。與老板見了幾面，就覺的老板像黑社會的，滿嘴臟話，打打殺殺的。別人都是他的奴才，根本不把員工當人看。我建議了很多次，要采取人文關(guān)懷措施，一條也沒有采納。

因為支援期間，這家私企給予一定補貼，確實收入比較高。由于感覺在這家公司沒有絲毫尊嚴，老板打罵式管理，動不動就吼，不愿意干就滾犢子。我一怒之下，就回到了原來的國企。那4個人留戀高收入就留下了，與國企辦理了辭職手續(xù)。十年過去了，這家私企早就不知道怎么樣了，那幾個同事第一年還曬幸福，以后朋友圈就再也見不到了。

第一，私企給你三倍工資，且長期穩(wěn)定，這個性價比，你才會從國企跳槽到私企，否則，千萬別輕易辭職。我們算經(jīng)濟賬，國企主管25萬，這個數(shù)字一般就是薪酬收入，再加上社保、公積金、補充醫(yī)療保險、企業(yè)年金、福利、會費、食堂、文體、慰問等綜合收入，人工成本實際列支是工資的160%-200%。也就是說，綜合收入性價比50萬?？墒撬狡蟮?0萬，就是全包收入，實際不到40萬。這個賬，其實很清楚。

第二，國企朝九晚五，私企壓力大。我們來算時間賬，國企正常每周工作40小時，有事打打醬油，請個假，臨時溜出去，實際工作時間不會超過30小時。私企呢，前一段時間痛批的996，相當于工作72小時。你的時長是國企的200%以上。你的時薪呢，就不到國企的一半。這種時間賬，帶來的幸福感的降低，家庭的團聚，孩子的教育，無形損失不計其數(shù)。

第三，國企一輩子安穩(wěn)，私企朝不保夕。我們來算安穩(wěn)賬。這是時代，安穩(wěn)也是一種稀缺資源。你享受安穩(wěn)的時候，你罵安穩(wěn)是溫水煮青蛙。你失去安穩(wěn)的時候，你會怨天尤人。溫水煮青蛙，問題不是溫水，而是青蛙，你為什么要當青蛙呢？正如我自己的例子，那家私企打罵員工如同家常便飯，動不動就讓員工滾。不是讓員工滾，是真的辭退員工，補償個毛線，老板還雇黑社會威脅員工。收入高一點，有何意義？把時間拉長，算大帳，你不僅吃虧在安穩(wěn)上，就是從總收入上你也是吃虧的。

男宜進取，選收入高的；女宜持家，選穩(wěn)定的。

還是國企比較好，私企雖然工資高，但是，不穩(wěn)定，說不用你立馬就失業(yè)，如果隨著年齡的增長，再不好找工作，那就掉坑里了，而且這種可能性非常大，我也是在九十年代去私企做職業(yè)經(jīng)理人，工資也是國企央企的五倍，甚至是十倍，那時候的房價低，我一年就能賺一套房，可惜，賺錢多花錢也大手大腳，沒存下多少錢，因為各種原因，又跳槽到某企業(yè)以副總裁的身份進去了，結(jié)果卻又因為各種原因，我主動離職了，隨著年齡的增長，然后很難找到適合的工作了，尤其是工資高的工作，后來本單位也要求在外面的人回去，我是停薪留職出去的，所以在外面混了十年，四十歲又回來了，賺錢一下子就少了很多，但是想想，還是國企穩(wěn)定，外面賺錢多不穩(wěn)定，錢花了，跟沒有一樣，而最好的十年卻也過去了，現(xiàn)在就在單位老老實實上班，等著退休了！最后想想，還是國企好，賺錢雖少，但是，壓力小，舒心，這樣就夠了！

做工，當時工資越高越好。

囯企，在一般人眼里：穩(wěn)定、安逸、輕松 其實不然，在市場經(jīng)濟越來越發(fā)達的今天，國企也得有效益，否則破產(chǎn)、兼并都不稀奇。

私企，也不都是簡單的家族企業(yè)，家族企業(yè)，也不是簡單的黑社會操作。

所以還是要具體情況，具體分析，如果工資可高一倍，做一年相當別人二年，不就是做一年休一年？

何況現(xiàn)在辭職、跳槽普遍得很，關(guān)鍵是你的能力，能力到位，可步步高升！

獵頭公司、自薦、互薦手段很多。一學生：手握計算機、心理學兩張碩士文憑，外加一海歸身份，進入阿里巴巴達摩院，查查月薪？20萬起，阿里不是國企吧，關(guān)鍵還是看能力！

建議選擇年薪25萬朝九晚五的國企主管。

其實這兩條路，不論你選擇哪一種未來都會后悔沒有選擇另一條。反正想清楚了就大踏步往前走，自己選的路，跪著都要走完。

一、國企年薪25萬，長期穩(wěn)定福利好

大家都知道，國企工作，至少是穩(wěn)定，工作穩(wěn)定，收入穩(wěn)定，工作壓力小，朝九晚五不用經(jīng)常加班出差。而且還有不少隱形福利，比如說社保公積金會給你交很多，另外還有教育經(jīng)費，企業(yè)年金，工會經(jīng)費等，夏天熱有高溫補貼， 冬天冷有取暖費等等，如果條件好的國企還會給員工搞政策房，那這一塊的福利更是可遇不可求的。

所以，年新25萬還只是表面的薪資數(shù)目，加上實際上的隱形福利，和職位帶來的人際資源，以及國企單位工作的本身優(yōu)勢，總的性價比是很高的，過的還是可以很滋潤的，這也是我力薦國企的原因。

二、如果你追求自由自在，賺大錢，自我提升，私企是不錯的選擇

畢竟在國企工作，規(guī)矩還是比較多的，而且收入也是有天花板的，一般人不可能給你太高的薪資。而在互聯(lián)網(wǎng)公司，金融證券，高端咨詢等高薪行業(yè)，打工仔年薪百萬也非常正常。如果你的性格就是這樣，不想被條條框框束縛住，喜歡自由自在的生活，還想賺大錢，開好車住別墅，那在國企里面是不太可能實現(xiàn)的，選擇去私企當高管卻可以實現(xiàn)你的這種夢想。

另外，在私企工對人很是鍛煉，因為工作壓力大，你才能快速成長起來，迅速積累自己的行業(yè)經(jīng)驗和工作技能，提升自我，把自己培養(yǎng)出來。

總的來說，選擇什么樣的工作其實就是選擇什么樣的人生，全看你個人的追求。當然，外在因素你也要考慮在內(nèi)，比如說家庭經(jīng)濟壓力大小，企業(yè)行業(yè)前景等，建議你綜合考慮后，再理智做出決定。

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都會選國企的！道理很簡單，私企年薪50萬，看起來比國企25萬多了一倍，關(guān)鍵是你今年拿50萬，明年呢？尤其是碰到現(xiàn)在這樣的疫情，私企說不定直接給你降到5萬，甚至企業(yè)還在不在都不知道，而國企呢？疫情下繼續(xù)漲薪，就這么酷！下面詳細解釋下：

國企的25萬很穩(wěn)定，私企的50萬是那都是“賬面上的薪資”。

我有個朋友當年也是從國企某鋼鐵公司跳槽去了某私企，薪資漲了一倍，當時天天笑的合不攏嘴，說鋼鐵這就是夕陽產(chǎn)業(yè)，在國企就是浪費生命。兩年過去了，私企把他從國企帶來的那點人脈資源利用完了，一腳踢開，到現(xiàn)在連個正經(jīng)工作都找不到。

國企之所以叫“鐵飯碗”，是很有道理的，因為國企的薪資很穩(wěn)定，不管外部環(huán)境如何風云變換，國企工資照發(fā)。私企就不同了，私企的薪資都是“賬面薪資”。

私企想要你加盟時，可以對你隨意承諾，一開口給你50萬，等你過來了，再告訴你這50萬呢，有20萬是基礎(chǔ)薪資，30萬是考核薪資，所謂考核薪資，就是基本上你是拿不全的。一遇到業(yè)績波動，私企直接就會喊“降薪”，業(yè)績波動再大點，就開始裁員了！

國企的工作朝九晚五，私企你要把整個生命賣出去。

國企是工作，私企是賣命！國企的工作大多數(shù)朝九晚五，每個人做好自己手里的事就行了，而且事情也不多，即使出錯也可以糊弄。私企是什么狀態(tài)呢？下班沒人敢走的，都要耗到晚上七八點，開會從來都是周六周日的。

在私企，你的手機通常要保持24小時開機，領(lǐng)導(dǎo)是不會在意你是否睡覺是否周末的，直接就是一個電話打過去，然后告訴你“1個小時后給我！”。

在私企賣命，除了工作時間長，加班非常多，還要承受你幾乎不能接受的各種“企業(yè)文化”。比如老板讓你自己打耳光，說這是“狼性”；比如老板讓你上班前先跪地上祈禱，這叫“感恩”；比如老板讓你把整瓶白酒一口喝下去，說“酒量就是銷量”。

國企薪資超10萬，不要考慮民企！

當然國企也是分不同國企，國企里的員工也要分正式和非正式，但不管怎樣，以我對身邊國企同學的理解，他們的薪資只要超過了10萬，幾乎沒有人跳槽去民企的，因為根本不劃算。

他們在國企，薪資是10萬，但實際收入是大于10萬的，因為國企公積金和各種福利是高于民企的；他們薪資是10萬，但省下來了大量時間，可以親自教育孩子或者做副業(yè)，相當于獲得了一筆收入。

坦率講，從國企出身的人，是幾乎不能適合民企的，去了民企也幾乎待不住，因為民企的劇烈動蕩性，會讓在極度穩(wěn)定國企出身的人懷疑人生。當然，我們這兒討論的民企是一般性民企，不包括華為騰訊這些可以給出百萬薪資且具有穩(wěn)定文化的民企。

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國企朝九晚五25萬每年（主管），私企去干小領(lǐng)導(dǎo)（中層）50萬每年，壓力大，怎么選？

算是一個小牛人，畢竟，能在國企拿到25萬年薪，也算不錯了。至少，能夠證明自己有一定的企業(yè)地位，不然，是不可能拿到這么高的年薪的的。

那么，到私企去干是否值得呢？記得十多年前，也曾經(jīng)有一家私企提出讓我去他們那里。給出的年薪是130萬。說實在的，內(nèi)心有點想去，只因那位老總自己不喜歡，平時過于張揚，也有點過于霸道，罵起部下來十分兇狠。按照我的脾氣，很難在一起共事。于是，我提出了一個要求，年薪300萬，一次性會年薪三年，在我所在城市買一套房子。最后，那位私企老總沒有再繼續(xù)與我談下去。

為什么舉這個例子呢？如果放棄國企的25萬年薪去私企，到私企的薪酬，絕對不能低于國企的3倍。否則，會不劃算。尤其要對私企老板的為人等有充分的了解，不然，會與自己的初衷形成太大的反差的。

我來參與討論這個問題。

其實這個問題隱含的問題非常多。我把它換一種說法，你可能自己就有答案了。

1.如果一個企業(yè)可以干3年，年薪50萬，一個企業(yè)可以干一輩子，年薪25萬，你怎樣選？

2.如果你干了3年年薪50萬的職位，企業(yè)倒閉了，你完全有能力再跳到其他年薪50萬甚至更高的年薪的企業(yè)，你怎樣選？

如果你的問題，轉(zhuǎn)換成這兩個問題，你就容易想清楚了。說白了，就是你能不能做到，不依賴特定平臺，不太費事的找到一個年薪50萬甚至更高的企業(yè)。如果你有這個本事，我建議你跳槽。如果沒有這個本事，還是老老實實在國企干。

如果你選擇跳槽，我有如下建議：

1.不斷邊干邊充實自己，因為你所選擇的平臺，隨時可能坍塌。你可以查查，中國的民營企業(yè)，平均壽命多少年，你就明白為什么平臺靠不住。

2.盡快找到自己的定位

在私營企業(yè)，名義上是領(lǐng)導(dǎo)，但是管理崗位有個特點，隨著年齡的增長是會貶值的。比如你到50或者快60，很可能沒人要你了。

而真正搞技術(shù)則是越老靠越吃香，比如像中醫(yī)，機械工程師之類，越老經(jīng)驗越豐富，越受歡迎。

3.如果選定管理崗位，要有點真才實學

比如精益生產(chǎn)，現(xiàn)代質(zhì)量管理理論，這些隨著年齡的增長，也會變得吃香。這些是真本事。

4.選擇私營企業(yè)，一定是一條充滿艱辛的路，這一點你要有足夠強大心理準備

職場上的各種委屈，你怎么化解？

和老板之間的關(guān)系，你怎么相處？

一旦你身處逆境，該怎么辦？

所有這些想明白了，決定了決定就不猶豫，不后悔，逆水行舟，不進則退。你就準備要用一生來奮斗