我作為面試官，給自己部門招聘員工的時候，也遇到過這種有比較長空窗期的面試者，通常不管是出于好奇的心理，還是考察候選人的人品，都會問一句，這么長時間沒工作是去干嘛了。我給你羅列幾個我常聽見的說辭哈：

1、考研/考公務(wù)員/考事業(yè)單位/考xx證。

說實話，我覺得這可能是解釋空窗期去向的最好的說法了…… 我遇到過幾個應(yīng)屆生，沒有參加校招，第二年通過社招找工作，他們很多人說法都是這樣：大學(xué)畢業(yè)后先是準(zhǔn)備考研，沒考上，但是也無法通過校招找工作（因為已經(jīng)過了時間），所以放棄考研之后就直接自己投簡歷找工作了，我覺得這樣說，大部分面試官都可以理解。

同理，那些工作了兩三年，覺得自己還是需要充電的，也會去選擇再次沖刺考研，但也并不是人人考得上啊，就又復(fù)出找工作。這時候說考研還是比較合理的。

但如果你年紀(jì)已經(jīng)很大了，都三十多歲了，如果還用這個當(dāng)說辭，那可信度就有點低。。。

你說空窗期去考公了，可能有些面試官會覺得，你將來多半還是會再次考公，會考慮你的穩(wěn)定性，有可能會影響面試結(jié)果。

2、gap year

此類說辭，就是理直氣壯：工作了幾年，感覺累的不會再愛了，必須得給自己放個長假，世界辣么大，趁自己能動彈，身上有幾個錢，趕緊去看看，到處旅行，放松心情，所以有幾個月的空窗期，就醬！

其實前幾年第一次聽到這種說法，我覺得還蠻新鮮的，也覺得這個應(yīng)聘者挺坦誠，后來我們公司也錄用她了，并沒有因為這條原因就左右了面試結(jié)果，最終還是看上了她的能力和工作態(tài)度，而且那個女孩我印象很深刻，個性爽朗直來直去，在一起工作了一段時間還是挺愉快的。

現(xiàn)在這樣的職場人越來越多了，這個理由也不顯得那么奇葩了，反正我覺得很正常，而且也很合理。。。有錢有時間，就做點自己喜歡的事，沒毛病啊。

3、沒有特別的原因，這幾個月就是在家看書、休息、放松、學(xué)習(xí)、處理家事。

這樣說的面試者，我覺得有一種出乎意料的老實陳懇。。。簡直是套路滿滿的面試中的一股清流。。。我反而會有好感是怎么回事。。。

哦，還有一個更厲害的，曾經(jīng)有一個面試者說：

他繼承了一筆很大的遺產(chǎn)，這幾個月都在處理遺產(chǎn)交接的事情，比較忙，要天天跑法院、公證處、房產(chǎn)登記什么的，就索性辭了工作，專心辦事，一辦就是半年（有錢人的世界我不懂）現(xiàn)在事情辦好了，就又出來找工作了。

我，我能說什么。。。劈個叉以表尊敬吧？

總結(jié)：

我個人的話，會比較傾向于，建議題主采用前兩種說法。

并不是鼓勵說謊套路，而是說，其實這些都是細(xì)枝末節(jié)，面試最終成不成功，主要還是看你的能力是否匹配你所應(yīng)聘的崗位。

既然這些東西沒那么重要，我覺得說得大體過得去就可以了。承認(rèn)自己確實存在空窗期，總比為了一時的體面，硬捏造一段工作經(jīng)歷要誠實很多吧？

捏造才是沒有用的，因為你那段時間有沒有工作，hr查社保記錄一查就知道了，戳穿你的謊言不要太輕松哦。

所以，空窗期如何形容，采用大多數(shù)人都能接受的說法，就可以啦。

會有面試，但是你要問自己3個問題：

這段事業(yè)空窗期，是什么原因造成的？

在空窗期內(nèi)你的收獲是什么？

你是否渴望結(jié)束這段空窗期？

01 什么原因造成了事業(yè)空窗期？

經(jīng)過相關(guān)調(diào)查，真正愿意裸辭的職場人占比不足20%，造成空窗期的原因，是下一家單位用來評判求職者的團(tuán)隊協(xié)作力、長期目標(biāo)規(guī)劃能力和穩(wěn)定性的關(guān)鍵。

如果是因為外力的因素，是行業(yè)的動蕩（比如，樂視的員工在之前一度登上各家公司的黑名單）、前同事的問題（排擠、惡性競爭等），影響并不大。

如果是個人原因，能力不足、想給自己充電話，就需要問下面兩個問題？

02 空窗期帶給了你什么？

空窗期未必不好，反而對很多人來說，這是自我提升絕妙的機(jī)會。你有大量的時間復(fù)盤自己在上一份工作中出現(xiàn)的問題，有大把時間做針對性的聯(lián)系，有大把時間去豐富自己的內(nèi)涵…善用空窗期，將為你整個人的狀態(tài)做一個提升。

有人經(jīng)過一次次蛻變，變得更優(yōu)秀，有人則在這空閑中迷失了自己的拼勁。

03 你準(zhǔn)備好結(jié)束空窗期了么？

人容易沉迷于舒適區(qū)，當(dāng)你習(xí)慣了這種無所事事的自由生活，一旦沒有做好準(zhǔn)備投入工作，不僅是對自己職場的不負(fù)責(zé)，也是對用人單位的不負(fù)責(zé)。

當(dāng)你得到答案，已經(jīng)做好了重返職場的準(zhǔn)備，如果在面試時遇到了，關(guān)于這個部分的提問，你可以：

1 正面回答，坦誠相待。說明原因，說明自己在空窗期的收獲，以及已經(jīng)做好了準(zhǔn)備，用人單位在意的是眼前這個人是否勝任自己的工作。

2 稍加技巧。用大量自己在空窗期做的事情來填補(bǔ)這段時期簡歷的空白。

最后，每一位職場人請相信，你所獲得的一切，你的狀態(tài)都和之前你所做的每一個選擇相關(guān)。

實力決定一切，空窗只是浮云！

記住一點，企業(yè)找你是去工作的，是解決問題的，不管你是人是妖還是人妖，只要能干好活，誰管你干過多少企業(yè)，誰管你有多長時間沒上班。

我認(rèn)識的一個老大哥，學(xué)歷不高，但是經(jīng)歷很豐富，最重要的是業(yè)務(wù)能力很高。今年都五十幾歲了，原來在國企干，后來嫌國企錢少，后來就出去外企了。

在外企干了一段時間，錢也掙得不少了，覺得自己該好好享受生活了，辭職休息了，業(yè)余時間干點零活，一年整個十幾萬就不干了，吃喝玩樂出去旅游。

他主要是給第三方機(jī)構(gòu)當(dāng)專家，負(fù)責(zé)安全檢查、項目審查等工作。由于水平高，他在業(yè)內(nèi)口碑不錯，找他干活的人很多。

給我們干的時候，我親耳聽見他一周不下幾回推掉工作。他要錢不少，短活一個月以內(nèi)每天一千，長活三個月以上一天八百，如果是和地方合作更高。后來他不干零活了，著了個東南地區(qū)的新建民企做安全總監(jiān)，年薪六十萬多。

相比于他，我的簡歷很好，對企業(yè)真誠無比，每個企業(yè)工作時間都在五年以上，沒有一天的空窗期，學(xué)歷和經(jīng)歷也不錯。但是就是沒有好企業(yè)看上我，無他，唯手生爾。

我們常說的很多職場禮儀，各種面試攻略，其實都只是加分項，不是決定你成功的必要條件。最最重要的還是你的硬實力。

你以為你把辦公室里的紙片拾起來，把笤帚擺好，對誰說話都客客氣氣的，穿的整整齊齊，油頭粉面的就可以面試成功嗎？企業(yè)花錢找的是干實事的人，不是清潔工，更不是花瓶，當(dāng)然你如果真的是貌美如花，老板也有可能看上你的美。

決定你能否上崗?fù)怯萌瞬块T的領(lǐng)導(dǎo)決定的，當(dāng)然空窗期肯定會讓HR對你心存疑惑，如果是過長的空窗期肯定會讓人以為你的態(tài)度、水平或者技能趕不上時代?？沾捌诓慌拢阒灰谶@上面找好說辭就行了。

我們要做的就是在簡歷上充分體現(xiàn)自己的實力，體現(xiàn)自己與崗位職責(zé)之間的契合度，自己是否做過相同或類似的工作，自己以前取得的榮譽、項目經(jīng)驗和各類證書等。

一個證書勝過千言萬語，豐富經(jīng)驗和精湛技術(shù)才是真正的硬實力！

在職場上，無論是求職者還是招聘單位都很在乎工作的連續(xù)性，不希望出現(xiàn)職業(yè)空窗期。但因為種種原因，很多求職者都多多少少存在失業(yè)的空窗期。雖然工作經(jīng)歷的空窗期會影響求職的效果，但我認(rèn)為影響不大。不過仍然有很多求職者都會通過各種方法隱匿失業(yè)空窗期，以便讓自己在求職面試過程中更加的有把握。他們之所以會這么做，認(rèn)為一旦存在失業(yè)空窗期，自己就無法獲得面試的機(jī)會。我覺得未必。

以我的實際招聘經(jīng)歷來看，我認(rèn)為求職者在簡歷上如實填寫失業(yè)空窗期一樣可以獲得面試的機(jī)會，甚至最終還面試成功。這是因為決定求職者能否獲得面試資格的關(guān)鍵因素是求職者的工作能力，不是所謂的失業(yè)空窗期。優(yōu)秀的人才哪怕幾年不工作，一樣可以獲得好工作，而能力平平的員工即便從來沒有失業(yè)空窗期也不一定能夠找到好工作。所以，在簡歷上如實填寫失業(yè)空窗期的求職者，反而給人一種真誠實在的可貴品質(zhì)，也間接的向招聘單位表明其有能力勝任工作崗位。我就是這樣理解的，也是這樣開展招聘的。

在我看來，每個人都處于復(fù)雜的社會環(huán)境中，一生中不可能全部是工作經(jīng)歷，每個人都多多少少的會因為一些自己的事或者家庭的事情而耽擱工作，這自然會留下職業(yè)的空窗期，這是人之常情。再者，很對離職的人為了能找到一份滿意的工作，肯定會花費比較長的時間找工作，而求職的整個期間也就是職業(yè)空窗期，這是非常實際的。所以，嚴(yán)格來說任何一個人的簡歷都不可能有連續(xù)不斷的職業(yè)經(jīng)歷，都或長或短的存在失業(yè)空窗期。因此，求職者應(yīng)該坦然面對這種情況，尤其是招聘單位的工作人員更應(yīng)該有這樣的認(rèn)識和感受，不要太計較求職者的失業(yè)空窗期。

如果招聘單位的面試人員能夠想通這一點，那么就不應(yīng)該刻意的對存在較長期限的失業(yè)空窗期求職者另眼相看，畢竟，沒有了解求職者因為何種原因失業(yè)而未就業(yè)，就斷然根據(jù)人家有失業(yè)空窗期而拒絕發(fā)出面試邀約，顯得太過主觀臆斷了，這可能會讓單位白白錯失一些優(yōu)秀的人才。

因此，我在招聘過程中從來都不會因為求職者的簡歷中存在失業(yè)空窗期就把人家pass掉，我從不考慮這個因素，我篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)只有一條，那就是求職者簡歷所體現(xiàn)的工作能力是否與招聘崗位的要求和資格相匹配。只要簡歷匹配招聘崗位，有沒有失業(yè)空窗期根本沒影響，我都會發(fā)出面試邀約的。實際上，我招聘的不少員工都是存在失業(yè)空窗期的，實踐證明他們都的確很真實且優(yōu)秀。

當(dāng)然，每個招聘單位的招聘風(fēng)格不一樣，招聘人員的素質(zhì)資格和理念認(rèn)識不一樣，所以在對待那些簡歷上有失業(yè)空窗期的求職者時會有不同的態(tài)度，有的可能會給面試的機(jī)會，有的可能不會。這對于求職者來說可能無法掌控，但最起碼告訴求職者一個道理，只要工作能力強(qiáng)悍，主要有職場核心競爭力，即便存在失業(yè)的空窗期，也一定有欣賞她的企業(yè)。屆時，不僅有面試，而且還會面試成功。

所以對于有能力的求職者來說，真誠是首要的，在簡歷中如實填寫失業(yè)空白期，不是什么減分項，而是實實在在的加分項。真正會招人的單位從來都不在乎什么失業(yè)空窗期，他們只在乎求職者這個人合不合適。合適，就會有面試，就這么簡單。

以上僅僅是我的一些個人經(jīng)驗看法，希望對你有用。

空窗期在外企會被稱為有一段“gap”，短則幾個月，長則一年多，在空窗期里，有的人是覺得之前工作太累了，需要休整一段時間；有的人可能是為了尋求更大的職業(yè)發(fā)展去國外讀了個研或者M(jìn)BA；有的人可能是還沒想好接下來要做什么，所以暫時拒掉了所有offer，在用心探尋真正想做的事情；當(dāng)然可能也會有一些比較私密不便公開說明的原因。

其實，只要是相對合理的空窗期，大家完全不必?fù)?dān)心這要一段空檔會不會對接下來的求職造成影響。以楠哥的經(jīng)驗來看，受到影響的可能性很小，原因如下，

1、如實填寫空窗期是誠信的表現(xiàn)

在職場上，誠信是一個公司愿意聘用你的前提，有了誠信做基礎(chǔ)，雙方才可能長久地合作。因此，在簡歷里如實填寫空窗期，并對原因簡單加以說明，只要是正當(dāng)理由，沒有HR 會因此拒絕提供面試機(jī)會，反而會對你有更好的印象

2、如實填寫空窗期是自信的表現(xiàn)

大多數(shù)情況下，大家選擇在職場上給自己一段空窗期都是經(jīng)過深思熟慮的，而且相信自己即使有一段空窗期，也會迅速重新適應(yīng)職場。因此，在簡歷上如實填寫空窗期，并且簡單寫一下在這一段時間你做了什么，并為重回職場做了哪些準(zhǔn)備，HR 是不會拒絕一個自信且對自己負(fù)責(zé)任的候選人的

3、如實填寫空窗期是對招聘方專業(yè)性的信任

如果是專業(yè)的大公司，大家對空窗期都會有比較客觀的認(rèn)識和理解，同時也并不會覺得這有什么問題。因此，如實填寫空窗期其實也表現(xiàn)了候選人對公司專業(yè)性、人性化的信任，專業(yè)的HR 也會接收到你的這份真誠與信任，不會因此不給你面試機(jī)會

因此，大家完全不必?fù)?dān)心空窗期會影響自己找到滿意的工作。如果有公司因為空窗期而拒絕提供面試機(jī)會，這樣的公司也不值得一去。

職場是個大江湖，不是能力強(qiáng)就可以平步青云、一帆風(fēng)順。這里面的門道有很多。

想知道更多職場真相，歡迎關(guān)注楠哥說職場，也可以向我提問，相信我的答案一定會給你帶來幫助。也希望我可以幫助更多的人獲得職場上的成功！

菲凡說：失業(yè)空窗期，可以換個說法。

我看到很多簡歷，中間都會有空白的幾個月或者1年。

但是如果這個人的其他相關(guān)經(jīng)驗是符合職位要求的，真的無所謂。

一、幾個月的空窗期 – 回家辦事

如果失業(yè)時間在3個月左右 ，可以在面試的時候和面試官說一下，2個月的時間回家處理一些緊急情況。

當(dāng)然，很少有企業(yè)會詳細(xì)問家里有什么事情，畢竟也比較隱私。

你做好準(zhǔn)備說，想想有那些事情需要在家里幫忙2個月。然后就直接說明就好了。

二、6個月以上的空窗期 – 學(xué)習(xí)

中間空白的時間超過6個月就有點長了。

盡量在這段時間規(guī)劃一個學(xué)習(xí)，或者在簡歷里面寫上你參加了什么短期學(xué)習(xí)班。

比如會計，人力資源考試，總之你也沒閑著，不是一直空著，沒工作。

而是給自己充電學(xué)習(xí)。

英語培訓(xùn)班也是不錯的選擇。

三、1年以上的空窗期 -兼職/讀書/游學(xué)

說實話，如果你已經(jīng)有1年以上的空窗期了，不如就說自己當(dāng)初辭職就是為了調(diào)整自己。

希望有1年時間做為gap year。

這一年沒有做全職工作，幫朋友做了什么項目。

讀書，沉淀自己，放慢了節(jié)奏，調(diào)整下身體。

或者也有人就出去游學(xué)了1年，這樣的經(jīng)歷都是沒問題的。

盡量不要說你1年都在看機(jī)會，1年都沒有合適的工作。

那么企業(yè)方會認(rèn)為你能力太差，誰都看不上你。

你說調(diào)整了1年，開始看機(jī)會了。

所以我來了。

歡迎大家和我留言互動

實際上，職業(yè)上的空窗期和感情上的空窗期，都不見得是壞事。

對于資深的人，尤其不是壞事。簡單來講， 越是重要的事兒，越是要慢點做決定， 一旦做了決定之后， 就要花更長的時間和更大的力氣去堅持。

BOSS直聘CEO趙鵬說過，人這一輩子 重要的事有四發(fā)：

你跟誰初戀， 你跟誰結(jié)婚， 你跟誰干活，你在哪生活。

大部分人沒有因為拆遷就去當(dāng)一個包租公/婆，也沒有因為做了國民老公就再也不用上班了。 既然如此，就要在職業(yè)成長期這種 特定的事情上，服從規(guī)律，辦好特定的事兒。就好像你高三要考大學(xué)，就得好好自習(xí)，不誤“農(nóng)時”。該干嘛就干得很牛逼的同學(xué)，令人佩服。一般來說是人生贏家。所以，離開一個崗位，仔細(xì)想好了干嘛?？找幌伦?，未必壞。

如果你為了掩飾空窗期而動了手腳：

1.延長之前的工作時長

現(xiàn)在不少公司都會有職場背景調(diào)查，一個電話甚至一條微信就能問到你的情況。你覺得這不是什么大事，但是這在本質(zhì)上就是欺騙，你覺得一個公司會聘請一個不誠實的員工嗎？

2.謊稱自己去讀書深造

你可以捏造你的經(jīng)歷、學(xué)歷，但是捏造不了你的能力內(nèi)涵，資深的HR跟你聊深一點你就露馬腳啦。到最后你在HR眼里還是個“不誠實”的求職者，甚至在HR眼里，你其他經(jīng)歷都不可信了。

所以不妨大大方方寫自己的空窗期，畢竟現(xiàn)在很多職場人都會用gap year來放松自我，思考自己的職場發(fā)展。

比如這份簡歷：

這個求職者被錄用的時候連面試都沒有，直接就定了offer入職了。看到這里，相信不少人會有疑問：這樣寫真的不會拉低形象分嗎？其實不然，敢于承認(rèn)自己的過往、過錯、缺點也是一個加分項，從上一份工作離職后休息一下再找機(jī)會重整旗鼓，是每個人的自由和選擇，重點是看求職者的品格和能力，而不是他的簡歷有多么“完美”。

無論失業(yè)空窗期多久，不太建議如實填寫。

可能你上一份工作是裸辭，這份工作找了很長時間，沒有特別合適的機(jī)會，那么，在簡歷中不需要呈現(xiàn)諸如此類的描述：

2018年1月至今 失業(yè)，求職中，可隨時上崗

太實誠了……

簡歷是正面資料，你不可以騙人，我們應(yīng)該告訴面試官真相，但是你沒必要告訴面試官所有真相，不必自曝其短，不寫就是了。

工作履歷，寫到上家公司離職的時間，就行了。

如果辭職后，因為私事有一段時間沒有工作，視乎原因，倒是可以如實填寫。

比如，可能上班多年，身心疲憊，想借著辭職，好好歇一歇，出去旅旅游散散心，收拾一下心情再重新出發(fā)。我覺得，也可以在簡歷中呈現(xiàn)，至少是你想調(diào)整自己，下一份工作有一個更好的狀態(tài)。

或者，可能因為家中有老人生病，特殊情況，需要親人在身邊照顧幾個月。也可以直接寫在簡歷上，一個不孝順的孩子，也不會是一個忠誠的員工，這不是壞事。但反過來講，要表明老人已經(jīng)痊愈或有人照料，打消HR對此事會重演的顧忌。

我曾經(jīng)第一份工作辭職后，當(dāng)時年輕，做了八九個月的自由職業(yè)者。

就是接接小項目自己做，給一些機(jī)構(gòu)兼職講課、出題等，有活的時候忙死，沒活的時候閑死……后來意識到，這不是事兒，才又開始重新找工作。

當(dāng)時，我在簡歷上，如實填寫了這段經(jīng)歷，但同時表達(dá)了現(xiàn)在想踏實找一份工作的意愿。我也如愿以償，找到了一份適合自己的工作。

講一句藏私的話，如果是太過扯淡，或者不利于求職的空窗期理由，盡量，還是不要在簡歷中呈現(xiàn)了……

有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關(guān)注明哥聊求職，我們的故事就開始了~

失業(yè)空窗期寫在簡歷上是一定會有影響的，一兩個月的時間還好，假如是半年一年以上的就不好說了。

這么一段空白經(jīng)歷是否應(yīng)該寫在簡歷上呢？建議還是寫上。

假如你不寫，HR只能靠想象力猜了：

胡思亂想地猜還不如直接在簡歷中真實的體現(xiàn)，畢竟即使過了篩選簡歷這關(guān)，HR在面試的時候肯定也要問的。所以這個失業(yè)空窗期一定是逃不過要解釋面對的。

常見的一些空窗期解釋原因有：

每個人都會對自己的空窗期做出解釋，不管是真實的也好，編造的也罷，其實空窗期對求職來說都不是特別致命的關(guān)鍵點，只是參考點，畢竟誰家沒點事要處理呢？

面試官更在乎的是，你在空窗期都做了些什么？這些跟你的職業(yè)觀是否有什么關(guān)聯(lián)？比如有些人的空窗期是用來考驗考公務(wù)員，那么其實她對于自己職業(yè)想做什么還是模棱兩可的。

還有就是你的工作能力、技能是否能勝任現(xiàn)在的工作？你的穩(wěn)定性跟配合度是否符合公司招聘需求？有些人在家?guī)Ш⒆觾赡?，一些工作技能卻已經(jīng)忘得差不多了。

你有過職業(yè)空窗期嗎？對找工作有影響嗎？歡迎留言分享和大家互動交流！

這是職場老學(xué)姐第283個原創(chuàng)問答作品。感謝點贊支持！轉(zhuǎn)發(fā)請注明出處。

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誠信者天下之結(jié)也。

簡歷首先還是要做到誠信。

每一份經(jīng)歷或是空窗期都不要刻意夸大或回避。人的經(jīng)歷就好比樹的年輪，職場經(jīng)歷也是一樣，都會在一個人的談吐和言行中留下印記。

是否會得到面試機(jī)會，取決于你的價值與崗位的匹配度，而非你有多久的空窗期。不然，又哪來的職場辣媽，她們生孩子的時間算不算空窗期。所以，大可不必為此擔(dān)憂。

關(guān)于投遞簡歷，切記不要海投。一定要用心研究用人單位的需求，同時，為崗位打造專屬簡歷，針對企業(yè)用人需求，重點顯示自己的價值。

相信一份漂亮的簡歷，能夠幫助求職者獲得心儀的面試機(jī)會。而誠信是第一位的。

有沒有誠信，在簡歷中就能看出來。

記得有一位求職者，第一次面試時，他的簡歷馬馬虎虎，但是看得出來這個人非常優(yōu)秀。

第二次見面，他帶了方案和新的簡歷，仿佛換了一個人。后來，他被聘用為公司的運營總監(jiān)。盡管他的第一份簡歷不夠完善，卻不影響他能力的展示。

而他第二次帶來的方案與新的簡歷，恰巧說明了他的學(xué)習(xí)能力和潛力，果然，他在工作中創(chuàng)造了令人意想不到的成績。

所以，不要害怕，去求職吧，去為自己心儀的崗位努力一把！