關(guān)于簽訂無固定期限的勞動合同，主要是工作時間達到了至少9年以上，才符合簽訂這種合同。那么現(xiàn)在公司對你進行內(nèi)部調(diào)崗，你個人不同意，該怎么辦？我建議你從以下幾個方面來考慮和解決吧。

第一，了解一下調(diào)崗的原因和背景。正常來說，做為簽訂無期限合同的員工，在公司內(nèi)部是可以進行調(diào)崗處理安排的，只是說不能完全調(diào)到一個完全與原來工作不相關(guān)的工作崗位，還有就是換崗采用變相打壓員工等降薪手段。所以你需要了解一下調(diào)崗的原因和背景，不要一味地拒絕。

第二，評估一下新崗位的職責(zé)。對于新的崗位，是好是壞，是挑戰(zhàn)還是機遇，要做個評估，有很多時候，公司或領(lǐng)導(dǎo)是考慮到你的職業(yè)發(fā)展，讓你多方面鍛練能力，提升各方面的業(yè)務(wù)水平，以便將來安排更大的平臺給你發(fā)揮，而你卻固守老位不想變動，是會辜負公司的好意。

第三，評估一下自己的能力與資源。雖然說簽訂了無期限勞動合同，但并不是代表你可以在這個位置上永恒不變，永不進步的。時代在進步，社會在發(fā)展，企業(yè)公司也要跟著時代社會而前進，那么做為個人，也要謀求更好的發(fā)展的。

簽訂無期限勞動合同，代表從勞動保障的權(quán)利來說，公司不要隨便解雇你，但并不代表你如果不能勝任工作的前題下，公司也要供養(yǎng)你，公司也可用N+1的方式，請你離職。所以最好的方法就是讓自己變得更強大，讓你在公司具有別人無可替代的地位和作用，持續(xù)為公司做出貢獻。

現(xiàn)實中，不少勞動者存在理解誤區(qū)，認為其工作崗位不能調(diào)整。

其實用人單位只要與勞動者協(xié)商一致就可以調(diào)崗。

另外還有以下幾種情況是可以調(diào)崗的：

1、 勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作單位可調(diào)崗；

這條用人單位不需要與勞動者協(xié)商即可調(diào)崗。

2、 勞動者不能勝任工作，單位有權(quán)調(diào)崗；

需要單位證明勞動者不勝任工作，一旦證明不勝任，那條協(xié)調(diào)也不需要與勞動者協(xié)商。

3、 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，單位可與勞動者協(xié)商調(diào)崗。

4、 比如單位因生產(chǎn)結(jié)構(gòu)、經(jīng)營范圍進行調(diào)整或是外部市場發(fā)生變化，導(dǎo)過原來的勞動崗位需要取消或是減少，這種情況下單位也可以與勞動者協(xié)商調(diào)崗。

另外還有一些其它的相關(guān)法律條例，會涉及到調(diào)崗，但不是常見情況，這里不多說。

需要補充幾點的是：

1、 合法的調(diào)崗不得隨意降低勞動者的工資標(biāo)準。

2、 接受用人單位的指揮和管理是勞動者的基本合同義務(wù)，用人單位調(diào)崗即使不具有合理性，勞動者也還是應(yīng)該積極與企業(yè)協(xié)商解決，千萬不要用曠工等方式進行消極對抗。如果勞動者嚴重違紀，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。

題主首先要看一下，單位的調(diào)崗是否合法，如果是合法的，且工作環(huán)境沒有明顯變差，收入沒有減少，那么這個調(diào)崗是需要接受的。如果不合法，也要盡量友好協(xié)商，如果因為調(diào)崗與用人單位產(chǎn)生不愉快，會影響用人單位對勞動者的信任，結(jié)后續(xù)在該企業(yè)的發(fā)展不利。如果協(xié)商不成，那只能通過勞動仲裁或是訴訟也維護自己的合法權(quán)利。

相關(guān)法律參考：

《勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

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編外律師學(xué)天真回答這個問題，勞動合同雙方一經(jīng)簽訂，雙方必須按勞動合同去執(zhí)行，勞動崗位是勞動合同中重要一項，

你說現(xiàn)在你己經(jīng)是無固定期限合同了，公司要調(diào)整工作崗位，這里有很多原因供你參考1,公司借調(diào)崗為由變相想辭退你，讓你覺得調(diào)崗后的崗位不好干，自己提出辭職走人，而且公司不想給你經(jīng)濟補償，好多公司慣用這種方法，2,工作考核你確實是無法勝任此崗位，或者是你由于患病的因素，醫(yī)療期滿后確實無法勝任原崗位，這種情況你應(yīng)該接受調(diào)整崗位。3,由于公司生產(chǎn)經(jīng)營的需要，調(diào)整給你相近似的工作崗位，而且是調(diào)崗不降薪，公司調(diào)崗有著充分的合理性，這種情呢在征得你同意的情況下，你應(yīng)該接受調(diào)崗。4.公司無固調(diào)崗，調(diào)整崗位沒有什么合理性，這種情況你可以拒絕。

如果公司無故強制調(diào)崗，你可以此為由申請勞動仲裁，要求按勞動合同執(zhí)行，也可以主動辭職，要求單位給予經(jīng)濟補償金。

應(yīng)該注意的是已經(jīng)給你調(diào)崗了，你應(yīng)該在調(diào)崗后一個月內(nèi)提出異議，超過一個月后視為你默認了調(diào)崗，這可是有相關(guān)法律規(guī)定的。

學(xué)天真原創(chuàng)回答

你好，關(guān)于您的問題我來給你解答一下:

首先明確一下，勞動合同的分類:固定期、無固定期、及以上完成一定工作人物為期限的合同，在一個公司新工作需要簽三次（含）以上合同或者工作滿十年就要簽無固定期勞動合同了。既然你簽的是無固定期，你可能滿足上述的某一條。

不要把無固定期限勞動合同當(dāng)做免死金牌觸犯公司管理制度或者相關(guān)法律法規(guī)，一樣公司可以開除，不會給你任何經(jīng)濟補償?shù)?，所以還是做好本職工作才是正事。

勞動合同必須明確的事項:工作崗位、薪酬待遇、工作地點、勞動保護等內(nèi)容，按《勞動法》及《勞動合同法》規(guī)定，當(dāng)合同內(nèi)容發(fā)生變更時，公司必須和員工重新簽訂勞動合同。注意必須和員工重新簽訂，可以解讀為征得員工同意。上述你說公司給你調(diào)整崗位，注意以下幾個事項是否發(fā)生變動:

1.工作崗位:指的工作性質(zhì)發(fā)生變化（如果同一個單位性質(zhì)不變，不屬于崗位變動）;

2.工作地點是否變化（同一個市區(qū)調(diào)動不屬于地點變化，和距離沒關(guān)系）;

3.薪酬是否變化;

4.企業(yè)法人是否變化。

如果以上四條變化其中一條，必須你同意簽字，重新簽訂合同公司才可以作業(yè)，否則公司單方進行調(diào)整崗位屬于違法行為，你可以協(xié)商，協(xié)商不成，建議走仲裁手續(xù)，相關(guān)補償金參考《勞動法》及《勞動合同法》規(guī)定。

希望對你有幫助。

從法律的角度來看，公司調(diào)整員工的工作崗位有兩種情況，一是單方有權(quán)調(diào)整，一是雙方協(xié)商調(diào)整。

1，單方有權(quán)調(diào)整。公司調(diào)整員工的崗位是管理權(quán)的內(nèi)容，對此，目前的勞動合同文本中，一般都有公司享有調(diào)崗權(quán)的約定。因此，公司按約定可以調(diào)整員工的工作崗位。

2，雙方協(xié)商調(diào)整。這種調(diào)整往往構(gòu)成勞動合同的變更，對此，公司調(diào)崗必須得到員工的同意。比如原崗位已不存在。此時員工如不同意調(diào)崗，公司有權(quán)解除合同并支付經(jīng)濟補償金。另外，公司強行調(diào)崗的，如員工不同意，則不能調(diào)崗。此時，公司強行解除合同則構(gòu)成違法解除，須支付賠償金。

法海一粟：運籌帷幄之中，決戰(zhàn)法庭之上。

一定要牢記：《勞動法》是保護勞動者的。勞動合同除了約束員工，更多的是約束公司。你還別不相信，很多員工告公司的案例可以看出，勞動法真是保護員工弱勢群體的。（能簽定無固定期限合同，看來你是老員工了）

看你的合同中是否明確了部門崗位。如果有明確，現(xiàn)在要調(diào)離你到新崗位，你可以提出異議，要求解釋或拒絕。

• 如果公司以此要和你解除勞動合同，你要求賠償n+1。達不成，請律師告公司。這種情況，應(yīng)該是公司變相要裁掉你。不怕，拿賠償。
• 如果公司不和你解除合同，那就重簽合同，溝通新崗位的工作性質(zhì)和待遇。

如果沒有明確崗位，你可以就此要求重新簽定合同，但比較被動了。

總之，調(diào)崗位是公司逼迫員工離職、又不違反勞動法的常用方法。所以，提高自身能力，是最穩(wěn)妥的職業(yè)之道！

祝好運！

你好，首先明確一點，現(xiàn)在簽訂勞動合同的時候，都是有期限，你這是無期限的，你需要明確你的無期限是否具有法律效應(yīng)？

其次，公司給你調(diào)整崗位，如果是崗位晉升，那說明是對你工作的肯定和能力認可。但是，根據(jù)你描述的應(yīng)該不是這種情況，我覺得應(yīng)該不是晉升。公司把你調(diào)整到自己不擅長的崗位，或多或少有些想變相辭退你的意思。如果想要開除你，你們是有勞動合同的，那么公司是要給你賠償?shù)腘 1（具體的工作年限加上一個月了乘以你的工資，就是應(yīng)該給你的補償）。公司應(yīng)該是不想進行賠償，所以給你調(diào)崗，應(yīng)該是變相辭退，你可以申請勞動仲裁！

只要你不同意，就一定會有辦法。作為職場問答達人，我所理解的無固定期限合同，其實就是所謂的“賣身合同”，而且這種合同往往在國企里面比較多見吧，另外簽無固定期限合同，我想意味著你工作也應(yīng)該至少有八年了吧。

那么工作八年的人，不知道你是怎么理解的，反正我認為調(diào)整一下崗位也沒有什么不好，要知道人挪活樹挪死，你也不可能在你現(xiàn)在的崗位上干一輩子，所以我想公司給你調(diào)動崗位，也有可能是想讓你學(xué)到更多的東西，以后有更好的發(fā)展呢。

當(dāng)然還有另外一種情況，就是很多用人單位其實喜歡打勞動法的擦邊球，有時候為了讓一個員工下崗，也會不惜采取給他調(diào)動崗位這種看似合法的方式逼迫你離職，那么遇到這種情況，我覺得你就應(yīng)該及時收集證據(jù)，走法律途徑來維護自己的合法權(quán)益，而且如果做實公司是侵害了你的權(quán)益，那么你是要得到公司相應(yīng)補償?shù)摹?/p>

以上就是我的回答，希望能對你有所幫助。

首先，你需要明白，什么是無固定期限勞動合同？《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，無固定期限合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

你的單位既然能與你簽訂無固定期限勞動合同，顯然，這是一個比較正規(guī)的單位。給你調(diào)整工作崗位，這要分兩種情況來看待。首先，單位是為了培養(yǎng)你，給你創(chuàng)造一個更好的平臺，調(diào)整到更能發(fā)揮你的才華的崗位，我覺得，于公于私，你應(yīng)該按照公司的調(diào)令執(zhí)行。其次，公司覺得你不值得培養(yǎng)，或者不滿意你目前的工作狀態(tài)，這就是想辭退你了。你就要有思想準備了。

對于前者，無需多言，如果是后一種情況，我覺得你應(yīng)該多考慮自身的實際情況了，你需要知道，用人單位會有很多種辦法來解除這種勞動關(guān)系，單位還不會承擔(dān)什么法律責(zé)任。你也不要不相信。其實，你能做的真的不多，比如說:

一、你應(yīng)該首先審視自身，為什么會出現(xiàn)這種情況？如果不是單位效益不好，不是選擇性裁員，那確實是自己的原因了。如果你珍惜目前的這個工作，你最好是找到分管的主要領(lǐng)導(dǎo)，承認自身工作的能力不足，表態(tài)在將來的工作中調(diào)整工作狀態(tài)，盡全力發(fā)揮自己的才華，懇求領(lǐng)導(dǎo)能夠再給一次工作機會，接下來好好表現(xiàn)，贏得領(lǐng)導(dǎo)和單位的又一次的信任。為了自己來之不易的工作機會，去找領(lǐng)導(dǎo)委婉的提出自己的訴求，不丟人。

二、如果你不能取得單位的諒解，單位執(zhí)意要解除合同，你可以找單位進行協(xié)商解除。這里不存在誰單方面解除合同，這是雙方都同意的。你就可以到當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T了解一下，協(xié)商解除此類合同的經(jīng)濟補償了。這些補償國家都是有規(guī)定的，不難了解。

三、如果上述條件都不能成，就真的沒什么辦法了。不要相信你真能投訴成功，獲取自己的法律訴求，那真不容易，耗時耗力不說，自己也等不起，即使去申請仲裁，你也不一定能贏，單位首先不違反規(guī)則啊。收拾心情，趕緊找下家吧，這才是最正確的方法。

希望能夠幫到你，謝謝！

端了別人的碗，就要受別人管。無固定期限合同不是“終身制”，不是“鐵飯碗”，也不是“護身符”。正常情況下，公司都有調(diào)整崗位的權(quán)利，員工既不要覺得冤枉，也不要覺得委屈，而是要正確面對。

一、什么叫無固定期限合同

從字面意思來理解，它有兩層含義：

第一，它的本質(zhì)還是合同。除開前面的修飾語，它的主語只有兩個字——合同。什么叫合同？簡單地說，就是雙方你情我愿地達成一種約定，然后雙方共同遵守和執(zhí)行。它對達成協(xié)議的雙方都具有約束力，不存在只單方面的約束哪一方。

第二，它的時間為無固定期限。這里面也有兩層意思，一是它本身是有期限的，二是它的期限沒有具體固定到某一天而已。其實通過學(xué)習(xí)無固定期限合同訂立的三種情形，我們就能很好地理解這個問題。

二、無固定期限合同的訂立

無固定期限合同，主要在以下三種情況訂立。

01 雙方協(xié)商一致。無固定期限合同隨時都可以訂立，只要雙方協(xié)商一致就行，并不是我們平常理解的工作十年才能訂立。這個不是周瑜打黃蓋，而是孫劉兩家聯(lián)盟，用人單位需要勞動者的技術(shù)、能力、勞力等，勞動者需要用人單位的工資、平臺、安全感等，雙方各取所需，對上了眼，你情我愿。

02 法律鼓勵情形。一是當(dāng)勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年。二是用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年。三是用人單位和勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同。

但出現(xiàn)上面的三種情形，并不一定就必然訂立無固定期限合同，還得尊重勞動者的本意。如果勞動者覺得在用人單位待久了，累了、煩了，即使用人單位向他發(fā)出邀請，他也可以拒絕訂立無固定期限合同。如果勞動者認可用人單位，自己向用人單位提出來，用人單位則應(yīng)當(dāng)尊重勞動者的意見，訂立無固定期限勞動合同。

03 法律懲罰情形。一些用人單位為了規(guī)避法律規(guī)定，長期使用勞動者，卻拒絕和勞動者訂立合同。為了保護勞動者的權(quán)益，法律規(guī)定，如果用人單位使用勞動者已經(jīng)一年了，但還是沒有與勞動者訂立書面勞動合同，那么在法律上，就視為用人單位已經(jīng)與勞動者訂立了無固定期限合同。

三、無固定期限合同的解除

就算無固定期限合同會成為用工單位的“金箍咒”，勞動者也不會成為會念咒語的唐僧。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，無固定期限合同可以解除的情形有14種之多。但概括起來，也無非三種情況：

第一種就是好心分手型。既然無固定期限合同可以雙方協(xié)商一致達成，當(dāng)然也可以雙方協(xié)商一致解除，握手擁抱轉(zhuǎn)身，笑著說分手，再見也是朋友。

第二種就是勞動者原因型。比如勞動者因為能力問題，身體問題等自身原因，無法勝任工作。比如勞動者是個刺兒頭，不服從用工單位正常的規(guī)章管理制度。比如勞動者一女二嫁，偷偷還與別的用工單位訂立了合同。比如勞動者重大失職，給用工單位造成重大損失。比如勞動者自己作死，違法犯罪等。

第三種就是用工單位原因。比如用工單位倒閉了，破產(chǎn)了，辦不下去了。比如用工單位向著更高更強更好發(fā)展，全部實行重大技術(shù)革新，只需要機器人工作了等。

四、關(guān)于調(diào)整工作崗位

一般情況下，現(xiàn)在的企業(yè)都學(xué)聰明了。他們?nèi)绻c勞動者訂立無固定期限合同，多半還是因為對勞動者的認可。要說鉆法律的空子，勞動者大概率會是一邊倒的輸。

所有的用工單位用人，都是需要勞動者能創(chuàng)造價值，創(chuàng)造更多更大的剩余價值。他們又不是福利院，肯定不會養(yǎng)老爺?shù)?。所以在合同中，幾乎所有的用工單位都會約定關(guān)于崗位調(diào)整的條款。

在用工單位面前，勞動者始終處于弱勢地位，除非你是那種專業(yè)技術(shù)特別強、企業(yè)特別依賴的勞動者。但這類勞動者，公司也不會輕易惹你。所以，如果公司給你調(diào)整崗位，你當(dāng)然是可以拒絕的，但你得有足夠正當(dāng)?shù)木芙^理由。如果沒有，你還是只有服從。

雖然法律尊重公司的管理權(quán)及調(diào)整崗位的權(quán)利，但如果證明公司確實存在惡意，比如，把你從高管的位置上調(diào)整到門口當(dāng)保安，法院還是會保護你的。但我們都懂，如果你真的與公司走到了對簿公堂的地步，你在公司也算是混到頭了。如果你確實心里不爽，解除合同吧，還可以拿一筆經(jīng)濟補償金。