最簡單的方法，不要辭職。

好好工作，找公司漏洞，工商稅務(wù)沒有公司不違規(guī)的

職位低實在找不到的話，有個損招：

以公司的名義發(fā)布宣傳文章，內(nèi)容涉及廣告法的極限用詞，

找個朋友，截圖保持網(wǎng)址投訴到工商總局

這個現(xiàn)在查的很嚴，罰款是20萬起

工商會聯(lián)系公司，讓公司私下調(diào)解

公司會把工資發(fā)你，你讓朋友給工商局出個舉報有誤，撤回舉報的書寫證明就行了

如果公司不給你工資，讓你朋友1個禮拜給工商總局打個電話，2個月未處理可以直接投訴給上級部門，連當?shù)氐墓ど趟黄鹜对V。超過3個月還不給的話，公司注銷不了，20萬罰款也會背在法人名下，工商也會注冊在案。 算是公司交學費了

這個舉證責任不在你而在于單位舉證的

原來沒有證據(jù)不代表一直沒有證據(jù)，可以想辦法獲得證據(jù)，有的是直接證據(jù)，有的是間接證據(jù)，只要能相互印證形成完整的證據(jù)鏈就行。需要獲取的證據(jù)類型有以下幾類:

第一，工作證，工牌，工作服。

第二，工作期間拍攝的視頻，以及聊天記錄。

第三，工資條。單位給你發(fā)工資的轉(zhuǎn)賬憑證

第四，如果工資較高，看看有沒有納稅證明。

第五，工友談話錄音及工友證人證言等

建議委托律師辦理

先收集證據(jù)，錄音等

打官司就是打證據(jù)戰(zhàn)，建議您在手頭沒有任何類似于合同、單據(jù)的紙質(zhì)證據(jù)的情況下，可以通過搜集證人的證言、電話錄音、工牌等間接證據(jù)，證明您與用人單位之間存在事實上的用工關(guān)系。您還可以向當?shù)氐膭趧硬块T提出投訴或者勞動仲裁。

謝邀！這是個比較普遍的問題。生活中，特別是碰到刁鉆人，讓你“恨之入骨，卻無能為”。 打官司，沒有證據(jù)，無法主張自個訴求，很難維權(quán)，搞不好，敗訴。 說起證據(jù)，說粗點有直接證據(jù)，有間接證據(jù)，不論直證，間證，只要真實，唯一，排它，法庭一般會采信。例如勞動關(guān)系，我們好多外出務(wù)工朋友，大多有經(jīng)驗，體會。 一般較大型的企業(yè)，招工，用工，考勤，加班，調(diào)休等均有臺帳記錄，造冊。很少存在勞動，工資扯皮問題。 問題多在工期短，用人單位管理松散部門，多有用工，工傷，工薪問題發(fā)生。遇到這類用人單位，做工者要打問好了，了解這類用人企業(yè)，或是個人的基本信息。做工者，從參加施工之日起，做好出勤，氣象，其它事的備忘記錄，對參加施工場所，能拍照更好，以備日后訴訟使用。 另外，建議廣大務(wù)工朋友，不論參加公企，私企勞動，要務(wù)是去到當?shù)貏趧硬块T，備案，“掛號”。一旦有事與勞動監(jiān)察部門聯(lián)系。

廣東興功律所，提供專業(yè)法律服務(wù)，更多問題歡迎關(guān)注、私信咨詢。

無論是申請勞動仲裁還是到法院起訴，一切都是以事實和證據(jù)說話，如果沒有確實充分的證據(jù)證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的，而且依據(jù)題主所述，沒有證據(jù)對于追討薪酬的確有一定的難度。但是只要你的確在這家公司工作過，都會或多或少留下痕跡的，需要勞動者用心思考是否存在相關(guān)證據(jù)。例如，勞動合同、入職登記表，即可證明勞動者在這家公司入職工作；工資條的簽收，即可證明勞動者在用人單位每月的勞動報酬是多少；考勤記錄、加班記錄、與公司客戶的往來信件、工作證、工作服、飯卡、公司同事作證、與同事在工作時的照片等均可證明勞動者在這家公司參與工作；甚至勞動者可以收集與老板微信聊天記錄、短信記錄、錄音錄像等證據(jù)。

若與公司協(xié)商討薪不成，建議勞動者盡快收集以上相關(guān)證據(jù)，在法律規(guī)定的訴訟時效內(nèi)及時申請勞動仲裁、向法院提起訴訟，依法追討自己應(yīng)得的勞動報酬。

希望以上解答對您有所幫助！

love，把事情鬧大，鬧來110，然后再去仲裁，窮人，這是最最好的捷徑。

謝邀，這種沒有證據(jù)，就想辦法拿到證據(jù)，萬事沒有不透風的墻，舉證很重要，可以咨詢律師，然后盡可能提供或者拿到證據(jù)

先盡量搜集信息，包括工資記錄，憑條，打卡記錄等，微信短信記錄也可以，然后到轄區(qū)所屬的勞動執(zhí)法部門進行投訴，會有專人接待登記，并填寫表格。

之后會有勞動執(zhí)法大隊上門到企業(yè)核實情況，并檢查用工情況，檢查勞動合同和社保情況。

之后根據(jù)情況嚴重程度安排調(diào)解，調(diào)解不成的轉(zhuǎn)仲裁庭開庭仲裁，如勞動者勝訴，相關(guān)訴訟和律師費用由企業(yè)承擔。

仲裁情況下一般大概率會傾向勞動者。