特殊關(guān)照？這個話題讓人想入非非啊。針對這種事，我建議采取以下措施方法。

第一，蒼蠅不叮無縫的蛋，所以需要堅定立場，不接受特殊待遇與照顧。

第二，分清楚是真特意還是“自我認(rèn)為”這是有區(qū)別的！很多女同事都是自我猜想比較多。

第三，自我行為穿著打扮方要注意，不想被騷擾啥的就自己穿保守一點，不要露。

第四，做事干凈利索，不要拖泥帶水，不要給人感覺你對他對你的好有反饋。掐斷念想。

希望以上幾點對你有幫助！請記得給我點個贊，關(guān)注我與我交流學(xué)習(xí)，也可在下方和我說說你的觀點。

在這些企業(yè)特別是民營企業(yè)總，總有那么一下位高權(quán)重的人，對新入職場的OL表現(xiàn)出特別的關(guān)照，特別是當(dāng)菜鳥級的OL遇到50歲左右人精級的老男人，這些職場OL很容易迷失在其關(guān)懷的陷阱中。

這些老男人的套路，無非從以下幾個方面開始：

1、初期表現(xiàn)出對工作的關(guān)心。老男人一般在職場中都有一定的職位和權(quán)利，平時空閑時間比較多，一旦遇到其心目中的目標(biāo)OL，首先表現(xiàn)的就是對其工作的關(guān)心，特別關(guān)注OL在職場中的不順，并且以長輩和上級的身份對其進(jìn)行耐心的安撫，同時傳授其職場的生存法則和職場經(jīng)驗，使得這些稚嫩的OL對其產(chǎn)生感激，同時獲得OL的信任。

2、逐步關(guān)心OL的生活。獲得初步信任后，老男人就會開始關(guān)心OL的生活，一般會了解OL業(yè)余時間的安排，有什么愛好，有沒有交男朋友，住在哪里，生活上有沒有什么困難，以此獲得OL職場之外的信任。

3、開始涉及個人感情的交流。獲取OL的全面信任后，老男人開始談?wù)撟约旱母星樯?，并且表現(xiàn)出對自己家庭和婚姻的不滿，特別是強調(diào)夫妻之間的矛盾，使得OL認(rèn)為自己已經(jīng)成為老男人的忘年交，并且開始同情老男人的遭遇，逐步產(chǎn)生代入感，開始自己如何去安慰老男人，在自覺不自覺中就將自己所有的心理防線放開。

4、制造某種事件達(dá)到最終目的。上述步驟完成后，老男人就會開始策劃更加進(jìn)一步的行動，比如邀請旅游，或者邀請共同進(jìn)餐，制造生活環(huán)境中的單獨相處。外地旅游，使得職場OL失去熟悉環(huán)境的安全感，只能全部依賴帶她出來的人，最終只能任其擺布了；共同進(jìn)餐，必然喝酒，酒后的事情，也不是職場OL可以控制的。

雖然并不是每一個職場老男人都是不懷好意的對一個人好，但是對于初入職場的OL，還是得多留一個心眼，對自己好的人我們可以感激，也可以通過工作質(zhì)量來回報，但是也得有一定的立場，不要在不知不覺中落入某些齷齪之人的陷阱之中。

我們公司去年招了一個人事經(jīng)理，因為對下屬過分關(guān)心，被同事丈夫叫到公司樓下當(dāng)面教育了一番，后來全公司都知道了這件事，經(jīng)理覺得在公司待不下去了，自己主動辭職走了。

去年人事經(jīng)理跳槽走了，公司領(lǐng)導(dǎo)一時有些為難，想從部門內(nèi)部提拔人上來，但是剩下的5個人資歷和能力都達(dá)不到要求，想要外部招人進(jìn)來，又擔(dān)心不能服眾，原因的員工心里有意見。

后來領(lǐng)導(dǎo)的朋友推薦了一個人過來，說是之前在行業(yè)內(nèi)另一家公司做過的，能力不錯，應(yīng)該可以勝任這個崗位，領(lǐng)導(dǎo)一方面是做順?biāo)饲?，另一方面也是考慮到人力資源部門的實際情況，目前6個員工都是女的，大部分都還沒有結(jié)婚生孩子，所以想找個成熟的男的來做領(lǐng)導(dǎo)，因此就同意了。

新人事經(jīng)理很快就到崗了，是個32歲的中年人，離異單身，人力資源專業(yè)畢業(yè)，過往履歷也很光鮮，之前在行業(yè)內(nèi)一家頭部公司工作，按道理發(fā)展的應(yīng)該不錯，不知道為什么會降薪來我們這邊，不過看上去他專業(yè)能力很強，人也很幽默，對下屬也不錯，所以大家還是比較服氣的。

一開始經(jīng)理給人力資源部員工的印象還是不錯的，對下屬和藹不嚴(yán)厲，關(guān)心員工，經(jīng)常對下屬噓寒問暖，大家還以為遇到了一位好領(lǐng)導(dǎo)。但是當(dāng)3個月的時間過去了，大家漸漸熟悉了以后，同事們覺得領(lǐng)導(dǎo)有點熱情過了頭。

比如有時候大家在一起討論一些隱私話題時，領(lǐng)導(dǎo)也會笑嘻嘻的湊過來一起聽，有的時候還要一起討論幾句，弄得同事很尷尬。

有時候同事身體不舒服，大家都心知肚明的知道是什么原因，領(lǐng)導(dǎo)非要跑過來問一問，還問要不要送她去醫(yī)院或者回家，然后聊一聊相關(guān)的話題。

經(jīng)理還總喜歡留那幾個沒結(jié)婚的女同事加班，每次都加到很晚，然后又熱情的說不放心小姑娘自己這么晚打車回家，要自己開車送她們回家，加班的時候也是坐在員工身邊，說是要手把手的指導(dǎo)，但有時候會讓人感覺過于靠近而不舒服。

而且總喜歡在下班后給員工發(fā)信息，一開始確實是談工作，但是談著談著話題就走遠(yuǎn)了，開始關(guān)心人家個人的情況，問到一些敏感的話題，經(jīng)常讓人不知該如何回復(fù)。

一開始大家沒當(dāng)回事，以為經(jīng)理只是喜歡聊天，有時候話說過分了不理他，他也不會一直纏著，所以雖然是有點討厭，但是大家也沒有表現(xiàn)出來。

一直到后來發(fā)生了一件事，同事的老公找到公司來，并且把領(lǐng)導(dǎo)叫去公司門口“教育”了一番，我們才知道這個經(jīng)理做得有多過分。

人力資源部有個員工我們叫李姐，李姐以前是空姐，后來因為結(jié)婚后生活重心轉(zhuǎn)到家庭上來，所以就辭去了空姐的工作，到我們公司來上班。李姐今年雖然30多歲了，但是保養(yǎng)得好，看上去跟20歲出頭一樣，長得很漂亮，再加上性格不錯，公司很多人都對她印象很好。

李姐老公是自己創(chuàng)業(yè)開公司的，公司正在快速發(fā)展期，平時工作很忙，但是他對李姐很疼愛，只要有時間都會陪老婆，夫妻間的感情是很好的。

有一次下班的時候下大雨，那天正好又是加班到晚上9點多，經(jīng)理就說送李姐回家，李姐看天氣確實不好，而且她那天身體不舒服，有點感冒，想早點回家，這會打車還要等好久，就同意了。在車上聊天的時候，經(jīng)理知道了李姐的家庭情況，此后就經(jīng)常給李姐發(fā)信息。

每次都是以工作為開頭，問問某項工作的具體進(jìn)度，然后就問最近工作忙不忙，要不要出去放松一下，看看電影逛個街什么的，有時候也會轉(zhuǎn)發(fā)一些涉及到家庭關(guān)系和夫妻感情的的文章給李姐。

李姐看到這些都是直接不回復(fù)，但是經(jīng)理還是樂此不疲，總是在下班時間給李姐發(fā)這些內(nèi)容。次數(shù)多了，總歸不好，李姐就跟她丈夫說了，丈夫讓她把經(jīng)理拉黑。李姐說這不合適，萬一真的工作有急事，領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系不上她，這樣不好，畢竟還是領(lǐng)導(dǎo)和下屬的關(guān)系。

再后來就是有一天，經(jīng)理下班后又無聊，給李姐發(fā)信息，那時候已經(jīng)是晚上十點了，李姐和丈夫都準(zhǔn)備睡覺了，突然手機響了，李姐打開一看又是經(jīng)理。

經(jīng)理說最近看李姐上班無精打采的，是不是累了，要不要給她放幾天假，讓她出去玩玩散散心，然后又說自己的年假也沒休，可以一起去外地旅游。

李姐懶得回復(fù)他，直接把手機給了丈夫，丈夫看完沒回復(fù)，讓李姐第二天正常上班，他來處理。

第二天姐夫叫上公司的幾個保安，開了一輛車到李姐的公司大門口停下，然后給經(jīng)理打電話，讓他下來你談?wù)劇?/p>

經(jīng)理覺得莫名其妙的，但是聯(lián)想到自己昨晚的行為，心里有些慌，就問有什么事，在電話里里說就行，他那時候還不知道他給李姐發(fā)的信息人家老公都知道。

姐夫說：電話里說不清，我們當(dāng)面談，要么我上去找你，要么你下來到公司門口，兩樣都可以，只是如果我上去了到時候你別怪我不給你面子，在公司里面影響不好了不要怪我。

經(jīng)理當(dāng)時想找李姐問情況，但是李姐剛好不在座位，給她打電話也不接，發(fā)信息也不回。沒過一會姐夫又打電話來催，經(jīng)理眼看拖不下去了，就只能自己去了公司門口見姐夫。

然后姐夫就把他叫到了車上，姐夫那天特地開的7座的商務(wù)車，除了姐夫，車上還有6個人，5個保安1個司機。

經(jīng)理一上車就感覺到氣氛有點嚴(yán)肅，幾個人都目不轉(zhuǎn)睛的盯著他，心里更加緊張了。

姐夫自我介紹了一下，然后就問他是不是很閑，工作很輕松？對下屬很關(guān)心？自己沒家庭？整天給已婚下屬發(fā)那些消息是什么意思？

經(jīng)理這下知道問題出在哪里，趕緊道歉，說自己是無意的，只是想著剛來公司，多關(guān)心下屬可以方便開展工作，給大哥大姐帶來了困擾很抱歉，以后一定不會再有類似的事了。

姐夫看經(jīng)理慫成這樣，也就沒有難為他，就說下次再有這樣的事，就不會這么簡單的只是談話了，而且如果因為這次談話他要是敢給李姐穿小鞋，那下次就直接去經(jīng)理辦公室談，或者直接找他們公司領(lǐng)導(dǎo)談。

說完姐夫就讓經(jīng)理下了車，然后走了。經(jīng)理以為這事沒人知道，然后也就悄悄回辦公室了。

但是沒幾天后公司很多人就知道了這件事，因為姐夫故意把車停在了公司大門口，門衛(wèi)和保安都看到了，恰巧有個門衛(wèi)大爺是公司老員工，跟很多人都熟悉，就把這件奇怪的事說了出去，然后李姐也跟辦公室?guī)讉€女同事說了這件事的具體經(jīng)過。

然后大家都深有同感，表示也在下班時間接到過經(jīng)理的這類信息，然后大家都很氣憤，就跟公司其他人說了，當(dāng)門衛(wèi)大爺?shù)脑捄瓦@些同事的話傳到了一起，大家就知道了事情的來龍去脈，然后這事就在公司內(nèi)傳了開來，最后連公司領(lǐng)導(dǎo)都聽說了。

領(lǐng)導(dǎo)找了經(jīng)理談話，經(jīng)理還為自己狡辯了幾句，然后領(lǐng)導(dǎo)也分別找了人力資源部的同事了解情況，最后看了一些聊天記錄，然后領(lǐng)導(dǎo)心里有了決定。

領(lǐng)導(dǎo)跟經(jīng)理說，讓他自己主動辭職，給彼此留一些面子，不然就要直接開除，哪怕是支付賠償金都在所不惜，但是事情傳出去經(jīng)理在這個行業(yè)的名聲也就毀了，以后做背景調(diào)查的話公司也會實話實說。

經(jīng)理考慮了一天后選擇了自己主動辭職，后來辦公室里的人把他的聯(lián)系方式都刪了，以后就再也沒有聯(lián)系過。

職場上遇到上司的“特殊關(guān)照”該怎么辦？

女職員遇到上司“特殊關(guān)照”這種事并不罕見，有些只是試探你的態(tài)度，你態(tài)度強硬一些他就退縮了，有些是不知進(jìn)退，你拒絕了他還得寸進(jìn)尺。我也有一些女同學(xué)或者朋友跟我說過類似的事，但是她們有的為了自己的工作著想不敢直接頂撞領(lǐng)導(dǎo)，有的是為了家庭考慮不想家人誤會，有的是因為領(lǐng)導(dǎo)并沒有直說而不好直白拒絕，所以感覺很是苦惱。

如果真遇到這種事，我覺得不要沉默，要敢于站出來大聲說不，揭露他的惡劣行為，這樣才能讓上司有所忌諱，也能幫助更多的朋友免于困擾。具體做法是：

1、判斷上司的意圖，是真的“特殊關(guān)照”還是你的誤會

有些上司是真的為下屬考慮，他并沒有區(qū)別對待，對其他同事也是一樣，如果你遇到了困擾，可以跟其他同事交流一下，看看別人是否也有這些問題，男同事女同事都問一下。如果只是正常的工作上的關(guān)心，那自己放寬心，或者直接跟上司說自己誤會了，但是也請上司注意自己的措辭，免得發(fā)生不必要的誤會。

2、表明自己的態(tài)度，拒絕關(guān)照

如果確定上司只是對你有“特殊關(guān)照”，而且措辭比較過分，那就要堅決的表明自己的態(tài)度。他一開始是對你進(jìn)行試探，如果他發(fā)現(xiàn)你不懂拒絕，那以后就會更加得寸進(jìn)尺。所以不管是為了你自己還是為了不讓其他人上當(dāng)，你都要勇敢的拒絕上司，從第一次開始就直接拒絕上司的關(guān)照。

3、講究方法，不讓彼此過于尷尬并不是每個人都有足夠的勇氣直接拒絕上司，有時候上司的話也沒有說開，你貿(mào)然拒絕也會傷了和氣，可能還會讓自己陷入尷尬的境地，或者上司可能會在之后的工作中為難你。所以我建議在拒絕時要采用委婉的方式。

比如不要及時回復(fù)上司與工作無關(guān)的信息，過幾個小時再回復(fù)，就說回家后沒有及時看手機。又或者讓家人接電話，就說自己在忙，有什么事可以先跟家人說，然后由他們轉(zhuǎn)達(dá)給自己，相信這樣一來上司也不好意思再說什么，由家人出面也會讓上司有所顧忌。

4、保留好證據(jù)，向公司領(lǐng)導(dǎo)反映情況

如果上司真的很過分，對你的生活造成了困擾，并且在工作上給你設(shè)置障礙，那你就保留好證據(jù)，直接跟公司領(lǐng)導(dǎo)反映情況，相信領(lǐng)導(dǎo)會給你一個滿意的答復(fù)，畢竟這樣的害群之馬影響的是公司的企業(yè)形象，對公司的內(nèi)部管理也會帶來不好的影響，由公司領(lǐng)導(dǎo)出面也會給上司帶來壓力，讓他不敢再針對你。

寫在最后

在職場，不管是跟上司或者下屬相處，還是同事之間相處，異性之間都要保持一定的距離，免得引起誤會帶來不必要的麻煩。

這是人際交往的原則，大家都要換位思考，如果是你的家人，她的異性同事對她“特殊關(guān)照”，你是怎樣的感受？將心比心，己所不欲勿施于人，所以不要影響同事的個人生活，下班后不是工作上的急事不要輕易打擾別人，工作上也是，盡到自己的本分就好，不要過于熱情，以免給他人帶來困擾。

同時我也希望，如果你在職場中遇到了上司的“特殊關(guān)照”，不要保持沉默，一定要揭發(fā)這種行為，保護(hù)好自己，讓這種上司在公司沒有立錐之地，避免更多的人受到傷害。

一般領(lǐng)導(dǎo)對屬下進(jìn)行特別照顧的話，往往都只有三種情況。

第一、發(fā)展成超出同事的關(guān)系

每個人都有七情六欲，就算是領(lǐng)導(dǎo)也不例外，所以啊，如果自身的條件不錯，很有可能領(lǐng)導(dǎo)就會想著進(jìn)一步發(fā)展成超出同事關(guān)系的感情。

如果是遇到這種情況，還是要多一個心眼，不要傻傻地認(rèn)為天上掉餡餅。

俗話說，路遙知馬力，日久見人心，就算是領(lǐng)導(dǎo)，也不要把他神化，得通過長時間的考察，才能真正了解清楚他的人品。

而且在職場中，能夠做到領(lǐng)導(dǎo)位置的人，可能年紀(jì)也不小了，不想輕易被欺騙，甚至被玩弄，還是要了解一下對方的家庭結(jié)構(gòu)。

要是早就已經(jīng)結(jié)婚了，那可能最后只會把自己坑得很慘，大多數(shù)情況下，都只能是人財兩空。

第二、真心想提拔重用

就算是領(lǐng)導(dǎo)，也是需要有人幫他辦事兒才行，所以遇到一個能力不錯，又有上進(jìn)心的人，領(lǐng)導(dǎo)是有可能對他進(jìn)行特別照顧的。

這也很正常，畢竟領(lǐng)導(dǎo)也是需要業(yè)績的，有往上爬的需求，只有做出了更好的成績，才能讓更大的領(lǐng)導(dǎo)看到他的價值。

可如果自己的能力一般，而且也沒有做出太大的貢獻(xiàn)，就別想有這種好事砸在自己的頭上了。

自己到底有幾斤幾兩，心里一定要有數(shù)，不要自欺欺人。

本來能力普普通通，非要感覺自己比其他人都更加的牛逼，這只能造成錯誤的判斷，肯定不會帶來太好的結(jié)果。

第三、只是領(lǐng)導(dǎo)的畫餅

在工作當(dāng)中，領(lǐng)導(dǎo)想要對手下進(jìn)行激烈的時候，一般有兩種方式，物質(zhì)激勵和精神激勵。

物質(zhì)激勵很好理解，就是通過給你漲工資，或者是直接進(jìn)行物質(zhì)的獎賞。

對大多數(shù)人來說，這也是非常有效的一種方法，可能沒有多少人，能夠拒絕這種誘惑。

可有的人呢，卻更加在乎精神上的需求。

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的人，也是從基層崗位爬上去的，所以非常了解員工的想法，他們往往會把這兩種激勵方式綜合來使用。

而給員工畫餅，就是成本很低，但卻非常有效的一種手段。

在剛工作的時候，我就遇到過一個老板，非常善于畫餅，也許是那時候太年輕，反正我和同事們都認(rèn)為，只要等公司上市之后，就可以拿到很多的錢，然后走向人生巔峰，實現(xiàn)財富自由。

想要獲得這樣大的回報，那肯定是有犧牲的，在當(dāng)時那段時間，我們基本上都是發(fā)著底薪過日子，連提成都沒有及時兌現(xiàn)。

因為有個大餅在前面掛著，所以當(dāng)時也沒有太多的抵觸，認(rèn)為目標(biāo)肯定是能夠?qū)崿F(xiàn)的。

但最后的結(jié)果，卻讓人難以接受，還沒有實現(xiàn)財富自由的夢想，公司卻提前倒閉了。

所以啊，對于領(lǐng)導(dǎo)是不是在畫餅，一定要有清晰的認(rèn)知，不要只是盯著畫的餅，而忽視了當(dāng)下拿到的實惠。

總體來說，領(lǐng)導(dǎo)對一個人進(jìn)行特別照顧的時候，肯定是有他自己的目的。至于到底是怎么想的，還得根據(jù)實際的情況來分析才行。

但基本都離不開上面所說的三種情況，可以好好對照一下。

第一、明白是不是真的對你有意思

其實很多單位領(lǐng)導(dǎo)都對女生特殊照顧，女性本來就是弱勢群體，體力不如男生，所以正常的照顧不應(yīng)該想入非非，而是應(yīng)該心懷感激做好自己的事情，在任何公司都有被領(lǐng)導(dǎo)欣賞的員工，無可厚非！

第二、特殊照顧不能過

如果一個男領(lǐng)導(dǎo)只對你一人特殊照顧，并且對你表現(xiàn)曖昧，你就應(yīng)該考慮換工作了！如果你有男朋友或者丈夫就應(yīng)該想辦法換部門之類的，如果不想換單位就應(yīng)該保持自己的底線，明確自己的態(tài)度，理性拒絕領(lǐng)導(dǎo)的好意，但是如果遇到變態(tài)還是換單位比較好！

第三、工作中注重著裝

女性著裝非常重要，在工作中越保守越好，并且要有主見，保持強勢！越是害怕越是好欺負(fù)的樣子！

任何情況下不要喪失底線，遇到變態(tài)盡快辭職！工作可以再找，不要影響你的生活！

不要忘了點贊關(guān)注哦 ！

委婉拒絕，保持距離，但不撕破臉皮

不卑不亢，有禮有節(jié)，有原則有底線，不越雷區(qū)。

職場中女性是占據(jù)劣勢的，越往上走越艱難，能走上去是非常不容易的。核心是距離

女人是感性動物，這是生命本能，更關(guān)注無形的思想層面，表現(xiàn)為無求。父母從小富養(yǎng)——讓她在物質(zhì)上豐富，不為物質(zhì)所擾，最終物質(zhì)托起精神，思想上獨立自主。

女人追求精神的落地就是情感，純粹到極致就是找到終生伴侶。男人喜歡女人的“一絲不掛”，外圍說的是外在形象，內(nèi)核講的是女人內(nèi)心毫無掛礙，無欲無求——空。

女性在職位低的時候，有的上司會“特別栽培”，辦公室的情感很微妙。距離遠(yuǎn)了沒有凝聚力，距離近了容易出事兒，曖昧是最好的狀態(tài)。職場中為什么有那么多的性騷擾， 情感就是時空的問題，孤男寡女在一個空間下，誰沒點想法？

男人就是給個梯子就往上爬，男人就是好色，女人也是一樣，這是人性，生命本能。

咱們知道這個生命本性，就要去避免。女職員前期靠男上司的提攜無可厚非，但是對方是一匹財狼，你還往上送，后果自負(fù)，保持好合理距離。

PS:給有緣人看的。

做事業(yè)的前期最重要的就是追求物質(zhì)，建立自我必須建立物質(zhì)。生活中的女強人，大多數(shù)是生活所迫，表現(xiàn)是外強中干，他們嘴上說不需要男人，其實最需要有個懂她男人。

這時候的職業(yè)女性，上有事業(yè)有成的高層，下有年輕有活力的中層。面對職場中最有魅力的兩類人，女性被優(yōu)秀男人包圍，距離是最難把控，很容易被帶走。這時候的女性也很難再往上升了，大多數(shù)職業(yè)女性也停在了此處，你去看看大多數(shù)公司是不是這樣的。

謝邀 什么事都要兩邊看，看自己對上司的綜合評價，主要取舍還在于自己所求

職場上，靠誰都不如靠自己，對于居心不良的小恩小慧，交換自己的齷齪目的，完全可以吃了糖衣丟去炮彈，而別還回炮彈，乘風(fēng)起舞而不隨風(fēng)而舞，個人智慧與工作口碑很重要

運氣好的人，完全可以遇上相欣賞為前提的上司，為人正直，一身正氣，樂與相助，感謝神，感恩不需要獻(xiàn)身，當(dāng)應(yīng)拼盡全身助其業(yè)績出眾，步步高升，團(tuán)結(jié)成振興公司的一股力量，共進(jìn)退同榮辱

正邪全在自身把握，好花哪有百日紅，有才自能扛沉浮，努力打造自己實力，立于職場不敗之地才定根本

一、不是所有的關(guān)照都是特殊關(guān)照，首先要有正確的認(rèn)識，不要將所有的好心都當(dāng)做不懷好意，否則，這樣的職場會很寒冷。

二、一條紅線：出差男女不在一個房間呆，深夜不同時外出，喝酒要有同性做陪，兩人人單獨吃飯得在食堂或公眾場合，等。

三、一個度：不接受私人禮物，不參與對方情感生活，不給出錯誤信號（如深夜聊天，深夜外出）。

四、不占小便宜：不要別人幫你請假，不要別人幫你做某一件事， 不要別人傳達(dá)一個事，不要用私人交情換工作便利，該自己做的就自己做。 當(dāng)然配合工作除外。