看來你的女朋友對事業(yè)單位“勞務派遣”，是一往情深堅貞不渝。這只能委屈兄弟隨時做好“接盤俠”準備吧。

不要以為在事業(yè)單位上班，看起來光鮮亮麗，其實你的女朋友你事業(yè)單位沒有一毛錢的關系。

所以很多人都說：勞務派遣就是一個坑，到時候你想找個地方哭都很難。所以建議題主還是做好你女朋友的工作，讓她努力去考公務員，這才是最明智的選擇。

一、什么叫勞務派遣？

勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。

勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

由此我們可以看出勞務派遣，通常是短時間的用工形式，如果是長期在一家單位工作，那就不能用勞務派遣工了。因此勞務派遣工通常是階段性的工作。

二、勞務派遣的主體單位是派遣公司，而你女朋友的事業(yè)單位只是為她提供工作的場所。

由于勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂勞動合同，其工資待遇和社保，都是由派遣公司負責發(fā)放和購買。

因此勞務派遣工在事業(yè)單位，其實是與單位沒有任何關系的。一旦只要事業(yè)單位的階段性工作完成以后，那么勞務派遣工就會結束自己在事業(yè)單位的工作。

然后只能由勞務派遣公司，將派遣工派往另外的工作單位。因此事業(yè)單位的派遣工是不可能干一輩子的，隨時都有可能走人。

三、勞務派遣工不可能與事業(yè)單位人員同工同酬，薪資待遇要低得多！

因為勞務派遣工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位，相對來說這些工作崗位，技術性和專業(yè)性都會相對較弱。

所以勞務派遣工的工資待遇相對來說比那些事業(yè)單位的正式職工會低得多，至于事業(yè)人員所享受的福利待遇，很多時候也是無法享受到的。

即使有些時候是勞務派遣工作干的工作，與正式職干的一模一樣，也不可能會享受同工同酬的待遇。由于正式職工的薪資待遇是經過人事核算之后，由財政統一支付。

而事業(yè)單位勞務派遣工則是由單位根據階段工作具體情況，經過初步核算之后，向有關財政部門申請。而財政部門則會根據當地工資水平來進行劃拔，并不是按事業(yè)單位正式職工工資狀況來處理。

所以事業(yè)單位的派遣工是根本沒有前途的。不是既無法轉正，也不能能夠享受正式職工的地位，往往是只能作為二等公民的存在。

如果題主的女朋友執(zhí)意這樣做，說明她并沒有看清自已所面對的嚴峻形勢，而是安于享受眼前的那份危險的舒適，那你還是好好考慮一下吧！

好了，我就簡單的分析到這里，希望我的回答能夠給你幫助。

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我可以用我身邊的實例來告訴大家，按理說勞務派遣工不能干一輩子的，因為派遣工有這么三種特性，臨時性，替代性，輔助性，那么臨時性就表明派遣工是不能干一輩子的，干了一輩子的工作能說是臨時性的嗎？不過理論是理論，實際是實際。實際工作中，派遣工還可以真的干一輩子。

我們單位的也有派遣工，有的都已經干了十多年了，有的人已經退休了，就是以派遣工的身份退休的，那么為什么會出現這樣的事呢？

對于用工單位來說，雖然只是單位里的派遣工，但是他們所做的事和正式工無異，甚至單位里苦活累活難做的活都是由派遣工來做的，而且他們的工資也只是正式工的少一半，試問哪一個單位愿意把這些派遣工辭退呢？或者說他們在廉價使用勞動力，只要這些派遣工愿意干，即使干到退休對單位也沒有什么不好的，因此雖然說派遣工是臨時性的，但他們仍然可以長期的干下去，直到退休。

當然，對于派遣工來說，雖然他們心里也明白這樣不公平，但是卻沒有更好的辦法，更何況就像這個問題一樣，有的人還就是愿意拿著很少的工資當一輩子派遣工，派遣工就像是一盤散沙，團結不起來，甘愿成為別人利用的對象，無法維護自己的權利，你不想干了，你可以辭職，后面還有人想干，這使得派遣工的處境變得非常的被動。

而他的女朋友想在事業(yè)單位干一輩子派遣工，不打算去考公務員，安于現狀，我也不知道說什么好，不過十年以后再看這個問題，他女朋友肯定會后悔的，在事業(yè)單位想把派遣工干一輩子的人大有人在，我只能說這是他們的選擇。

女朋友是事業(yè)單位的勞務派遣工，不打算考公務員，請問勞務派遣能干一輩子嗎？很明確的告訴你，不能。

我是做過勞務派遣工的，而且也是正兒八經的政府部門，這份工作過渡還行，想一輩子做下去，說句不好聽的，這一輩子就廢了。

從題主的意思來看，你的女朋友應該入行還不算太久，沒見過里面的套路，私企的勞務派遣工還好說，最坑爹的就是這種披著央企，國企，事業(yè)單位的勞務派遣，一開始很光鮮，等你回過神兒來就知道這里面的水有多深了。下面我就用自己親身經歷跟你說道說道，勞務派遣與正式員工的差距到底有多大。

無論是什么正規(guī)企業(yè)，還是事業(yè)單位，勞務派遣與用人單位本質上一點關系都沒有。

我剛做勞務派遣工第一年的夏天，領導叫我做個PPT課件，去參加市里舉行的演講比賽，不吹不黑，自己也算是有兩下子，課件在市里獲得了二等獎。

但是這個獎金卻不能給我一勞務派遣工，為什么？因為這讓其他編制的臉面往哪擱，面子上掛不住啊。領導就出個損招兒，他就去疏通一下，用自己的名字就把我該獲得的獎金領回來了。

獎金具體多錢我還真不知道，但是那個課件領導沒經過我同意，700塊錢賣給了別人，然后花了15塊錢買了兩盒白狼煙，送給我當做辛苦費。

還對我說什么你再厲害，課件做得再好，也就是一勞務派遣工，沒有我的幫忙，你那課件連這兩盒煙都換不來，我除了一臉懵逼，又能說什么呢？

很多時候就是這樣，身份不同，你不是人家圈子里的人，不管多努力，都不會跟你一分利益，別看平時在一起工作沒什么差別，實際上人家吃肉，剩下的湯寧愿到掉都不會分給外人，咱也不敢說，咱也不敢問啊。

勞務派遣工的工作基本都是很淺顯的，不可能讓你觸碰到核心，這就會導致地位卑微，可替代性強。

地位卑微到什么程度呢，我再說一個親身經歷，因為拉屎被領導一頓大罵。

當時單位在裝修，廁所都不能用了，我們想要方便的話，小的就找個犄角旮旯自己解決，大的就只能去庫房的廁所，就一個坑位，大伙一起用還是挺緊張的。

有一次我在庫房廁所方便的時候，領導就進來了，看我在這當時臉色就變了，給我一頓大罵，說你算個什么東西，這是領導專用的地方，你憑什么用！反正就是一個勁兒的拿權力壓我。

你們能想象那種畫面嗎，我蹲在那兒，面前的領導一手掐腰，一手指著我鼻子開罵，就因為我占他的坑位了。。。那場面，別提有多尷尬了。

題主呢，心里要有個底兒，因為在事業(yè)單位做勞務派遣，各種不公平的事多了去了，要時刻做好女朋友找你哭訴的準備。是時候考驗你安慰女友的本事了。

工作又多又無聊，干好了一點兒獎勵都沒有，稍微差一點就等著挨收拾吧。

這件事兒也是壓在我身上的最后一根稻草，當時就決定我一定要離開這個不是人待的地方。

今年夏天，單位要和幾家企業(yè)搞個聯合活動，關于活動預案的工作就有交給我了，而且滿打滿算我只有一天半的時間，還沒有人手幫我。

別說是還有本職工作，我就是把所有精力都放在這上都做不完，跟領導反應人家根本就不聽，最后沒辦法，我只能一個人白天一家一家企業(yè)的跑，去收集資料，晚上再把各種材料匯總。

那一天半我都沒睡覺，強行撐過來的，但還是來不及，領導氣得直接就叫所有人集合，當著所有人的面，罵我耍大牌，工作不認真這點活都干不好。

從這件事之后，我就徹底死心了，勞務派遣真不是人干的活，這輩子做的最大錯誤，就是去當什么勞務派遣工。

其實題主完全不用擔心女朋友會干一輩子，因為在事業(yè)單位還沒有勞務派遣工能干上一輩子的，歲數大了，自然就會想辦法，找理由把你轟走，反正里外里都是那點活，誰不愿意叫個年輕的過來干啊。

親身經歷分享給你，我畢業(yè)以后進入本地一所高校任教，當時是跟單位簽合同，屬于單位的二等公民，干的多掙的少的那種。但是一干就是五年，年年簽合同。我們的分校區(qū)撤并了，學校找了個勞務派遣公司，那時候剛興起勞務派遣，我們都不懂，學校就把我們叫到一起，說新學期了該簽合同了，去了就讓我們按照他們的要求簽，直接簽給了派遣公司，我們問，學校就說這是現在的政策，對我們沒啥影響，而且把之前跟學校簽的合同都交回去，新合同是從開始上班到現在的日期，也就是我們在他們的引導下，在學校五年的時間都簽成了勞務派遣合同！之后學校就說所有人要競聘上崗，無意外的，我們這批幾十個人就被解除合同了。但是我老公單位的勞務工基本進去了，自己不辭職不犯法，是不會辭退的，比較有保障。我現在已經考了正式的編制，說實話，不要太爽呀，還是勸你女朋友，趁著年輕學習提升自己，考個正式的編制還是非常有保障的。

我以前就是事業(yè)單位的勞務派遣工，我說一下我的個人見解吧，我在單位干的是重要部門的重要崗位，所以在單位不管哪個科室都沒有人難為我，可是我還是辭職了，首先最重要的一點，工資待遇沒有正式工的三分之一，但是累活都是我們干，需要擔責的事都是我們簽字，福利待遇也是區(qū)別對待，我們單位有很多的合同工都是青壯年，需要養(yǎng)家糊口，一個月兩千塊錢的工資估計一家人吃飯都成問題，可他們一干就是十幾年，為什么呢？因為太安逸，好多人都被安逸給麻痹了，一天一天的混日子，如果是女生，不需要養(yǎng)家，在事業(yè)單位混著也可以，要是男生，我覺得能混下去的都是沒啥責任心的！

勞務派遣在事業(yè)單位里就是臨時工，與正式在編人員相比，差距非常大。但是，作為女性，如果沒有太大的追求，喜歡安穩(wěn)，那勞務派遣是可以干一輩子的。

在我們單位，有很多的女性勞務派遣工，我們稱之為雇員。這些雇員都是嚴格按照考試流程招錄的，工資比我們低，根據學歷不同，工資在3000元左右，繳納五險一金，工作不是很累。這些女性，從事雇員工作，工作干的非常好，也非常的輕松。而且，很多都是工作了大半輩子的雇員。他們家庭條件都不錯，可以說是不差錢，但是喜歡這份工作。這也就是很大女性愿意當勞務派遣。

一、勞務派遣是什么？

簡單的說，勞務派遣就是事業(yè)單位招聘的臨時工。

現在，很多的事業(yè)單位受本單位編制的限制，工作人員非常的少，但是工作量又很大，現有的人員無法滿足工作需要。為了解決這一難題，勞務派遣就應運而生了。

事業(yè)單位委托人力資源公司，通過考試招錄一定數量的勞務派遣工。讓他們輔助單位的正式工作人員開展工作。勞務派遣工作，沒有正式的編制，不能晉升；工資也比正式工要低，而且，他們的工資增長較為慢。但是，勞務派遣工作的五險一金是全的，而且其他的福利待遇，與正式工大體一致。

勞務派遣其實是從臨時工發(fā)展而來的。以前，很多單位招聘臨時工。后來，國家規(guī)定嚴格了，不允許以本單位的名義自己招聘臨時工，但是可以購買服務。很多人力資源公司就向政府單位輸出勞力，派遣員工。久而久之，勞務派遣工作就形成了。

二、勞務派遣能干一輩子嗎？

勞務派遣，自己在事業(yè)單位工作，但是人事關系都是在派遣單位，也就是招錄你的人力資源公司。

你的工作地點在事業(yè)單位，但是人卻是公司的。本質說，你是公司的人，只是你的工作內容是輸出服務，并且不是直接針對本公司的內容。

當勞務派遣，就是在公司工作。

同時，在事業(yè)單位工作，工作環(huán)境好，非常的輕松，就是工資有點低，待遇不如正式工。

如果你不嫌棄勞務派遣存在的這些缺點，在本單位用心工作，你是可以做一輩子的。

當然，做勞務派遣，前提是你的家庭條件不是太差，不缺錢，能夠承受這種低水平的工資。

三、對勞務派遣的意見建議。

我不反對你當一輩子的勞務派遣。但是，作為年輕人，為何荒廢青春，何不奮力拼搏一把？

如果你的女朋友，學歷、年齡、身體等各方面條件，符合公務員考試或者是事業(yè)單位考試招聘的條件，那么建議你要讓女朋友努力一下，爭取考取成功。

在機關行政單位或者事業(yè)單位，身份不同，待遇差別是很大的。尤其是，工作內容一樣，僅僅是因為身份的不同，導致出現這樣大的反差，心理會不平衡的。

年輕就是資本。做勞務派遣，非常輕松，時間充裕，完全可以利用上班時間和晚上的時間，來準備考試，既不會影響你工作生活，還會讓自己有機會成為正式工。何樂而不為呢？

題主想讓您的女朋友做勞務派遣，完全是可以的。只是，在有能力、有條件的時候不拼搏一下，著實可惜了！

以前來說，還有可能，有的勞務派遣還可轉正，但現在，勞務派遣想干一輩子，基本不可能，也很少有人愿意這么做。原因如下：

一、勞務派遣為臨時性質，做不長久

何謂勞務派遣？首先，勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

換句話說，題主女朋友雖然在事業(yè)單位上班，但與事業(yè)單位并沒有直接的關系。只是勞務派遣機構將她派去事業(yè)單位上班而已。另外，根據《勞動合同法》規(guī)定：勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

這一規(guī)定也說明勞務派遣是具有臨時性、短暫性，想干一輩子，難。

二、勞務派遣工薪資待遇一般，不值得

很多單位，勞務派遣工雖然與正式員工做著一樣的事，但薪資待遇難以企及?！秳趧雍贤ā冯m規(guī)定同工同酬，但同工二字就難以鑒定，所以，同酬也很難很好地落地實施。

另外，很多事業(yè)單位本身工資并不高，好的是福利待遇。作為派遣員工，想和正式員工一樣的福利待遇，基本不可能。五險一金之類的繳納比例也不一樣。何況，很多勞務派遣還經常受人冷漠、輕視，至于歸屬感，更是難說。這個時候，也很難堅持下去。

付出相同的勞動，卻是兩種待遇，即便能做一輩子，也不建議做，不值得。

三、勞務派遣更適合作為暫時的選擇

現在，很多事業(yè)單位都在改革，不少勞務派遣員工都被辭退了，誰又知道下一個不是自己呢？至于想直接轉正，已經不可能?，F在事業(yè)單位、公務員等都需要通過統一考試，選拔進入。

如果題主女朋友不打算考公務員，說實話，也沒有長待的必要。如果想鍛煉自己，有更為合適的舞臺，沒有必要為不打算干的事付出時間、精力。

如果喜歡事業(yè)單位的工作，為什么不試一把，努力考進去呢？既然工作都差不多，何不轉變自己的身份，從而擁有更好的待遇？

題主可以試著了解女朋友的真實想法，并幫助她分析利弊。所謂當局者迷，當風平浪靜的時候，仿佛大家都是差不多的，但，一旦風雨驟來，勞務派遣員工與正式員工的差別也就愈加明顯了。

總之，不建議勞務派遣工干一輩子。想待在體制內，不如安心備考，全力以赴。沒有這樣的想法，不如早日換份工作。以上，祝好。

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事業(yè)單位大多數勞務派遣人員就是奔著考公務員、事業(yè)編去的，不想考試當勞務派遣工毫無意義。

如果不考公務員、事業(yè)編的話，事業(yè)單位勞務派遣人員真的沒有多大前途，還不如到企業(yè)打工。企業(yè)員工還可以學到一門本事，在事業(yè)單位當個臨時工，工資掙得又少，何必呢，況且時間長了，真的就把人廢了。不但不求上進，還看不起企業(yè)工作的，典型的眼高手低，到頭來受傷的只能是自己。

舉個簡單的例子，去年某市取消市縣公路的收費站，結果導致很多收費員下崗，這些收費員一沒有編制、二沒有技能，到社會上重新就業(yè)真的很難。其中，一個30多歲的女收費員在向有關部門反映問題時就提到：”我們都30多歲了，我們把大好青春都貢獻給了收費事業(yè)，現在的我們，除了收費別的什么都不會，你讓我們怎么就業(yè)，怎么找工作“。這個女收費員的一席話，當時確實引起了不小的輿論，但這就是現實，這就是事業(yè)單位臨時工的現實。

以上案例中提到的收費員，為什么會下崗，就因為他們不具備正式編制，其實說白了就是現在的勞務派遣人員。當前絕大多數事業(yè)單位在聘用編外人員的時候，都會選擇勞務派遣的方式，這樣既省心又省錢。如果你的女朋友是勞務派遣工的話，最好勸她考公務員或者事業(yè)編，現在的考試這么多，只要用心準備肯定能考上，不要老想著當個臨時工在事業(yè)單位享清閑，要有點長遠的打算。如果實在不想考公務員的話，那就早點辭職，離開事業(yè)單位，根據自己的特長去企業(yè)找個工作，總比把一輩子耗到絲毫沒有前途的事業(yè)單位勞務派遣工上好吧。

總之，事業(yè)單位的勞務派遣人員肯定不能干一輩子，要不考公務員事業(yè)編，要不就早點辭職干點別的。

題主的這個問題有兩個層次。

第一是，女朋友不打算考公務員。

既然在事業(yè)單位，考公務員，爭取拿到編制，肯定是夢寐以求的理想。

但公務員不是隨便什么人都能考上的，所謂不打算考，就是自知沒有那個條件、考不上的托詞而已。

第二是，勞務派遣工能不能干一輩子？

所謂勞務派遣工，實際就是民企勞務公司的雇員，按照勞務公司與事業(yè)單位的合同，作為勞動力被派到事業(yè)單位，作為幫工而已。

幫工能干多長時間，要看事業(yè)單位需要不需要。需要的話，就會一直干下去，不需要的話隨時走人，回你的勞務公司。

樓主這個問題實際就是在問，在民企能不能干一輩子？

為什么事業(yè)單位不直聘、會出現勞務派遣工這種形式呢？

如果直接聘臨時工的話，按照勞動法，連續(xù)兩年簽合同就是長期合同，合同期限滿10年，就是無固定期限的長期合同。

用勞務派遣工，實際上就是在不違反勞動法的前提下，能夠靈活用工和減少支出的需要。

勞務派遣工在事業(yè)單位的地位怎么樣，就是上面的分析。

看到這個問題我想起我的一個同事，去年考本地教師，但是屬于勞務派遣，她本來在一個企業(yè)做會計工作。一心想當教師，這樣工作穩(wěn)定，已經堅持考了兩年了，第一年考的時候還是屬于有編制，沒有考上。但是去年考上了屬于勞務派遣，合同是一年。當時也是有點猶豫但還是去了，工資和她當時的會計的工資差不多少。

前一段時間我得知她失業(yè)了，因為合同到期了，就這樣老師的工作就這樣結束了。

其實在心里為她惋惜，但是又沒有辦法，只能再重新找工作。有時候覺得是機會并一定是真的。但是這段經歷會給自己的人生增加一份色彩，將來如果還做教育工作會是一個好的資歷。

為以防萬一還是要你的女朋友考公務員，時間久了，年齡會是一個限制，機會也不一定都是那么的正好。

希望有所幫助。