你好，你從94年起一直在一家公司干到現(xiàn)在，一共干了25年，現(xiàn)在被老板單方面解除勞動(dòng)合同了，具體的賠償?shù)每唇獬齽趧?dòng)合同的原因了。如果老板有充足且合理合法的理由解雇你，那么很可能你一點(diǎn)錢都拿不到的。如果老板無(wú)故辭退你，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要支付你雙倍賠償金。所以，你的這個(gè)事，要么沒錢，要么可以拿相當(dāng)于20個(gè)月的工資賠償。

講一下為什么可以拿相當(dāng)于20個(gè)月的工資賠償吧。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，你這個(gè)勞動(dòng)合同跨越了2008年1月1號(hào)，從1994年到2008年1月1日以前的，很可能是不能算補(bǔ)償?shù)?，只能?008年1月1號(hào)以后算賠償。所以這么一來(lái)，從2008年到現(xiàn)在，你整整干了10年，因此老板解除你的勞動(dòng)合同，如果是違法解除，那么就需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩吨Ц赌阗r償金。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一個(gè)可以補(bǔ)償你10個(gè)月，再按照二倍計(jì)算，就相當(dāng)于要賠償你20個(gè)月的工資。就是這么算的。不過(guò)，2008年1月以前的補(bǔ)償，也不一定沒有，得看你們公司所在地的勞動(dòng)部門是怎么規(guī)定的。但我說(shuō)的這個(gè)賠償數(shù)，是最保底的了。

至于計(jì)算賠償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)，你就直接把你被辭退前12個(gè)月的應(yīng)發(fā)工資全部加起來(lái)，然后算一下平均數(shù)，大概就按照這個(gè)平均數(shù)為準(zhǔn)計(jì)算具體的錢有多少。這個(gè)你自己算一下就知道了。具體能拿多少錢心里得有個(gè)底。

還有，你得要準(zhǔn)備好必要的維權(quán)證據(jù)資料，以便你跟老板談賠償談崩了的時(shí)候好去維權(quán)。反正你的這個(gè)事，賠償金應(yīng)該不少，可能沒那么容易拿到，要做好打官司的準(zhǔn)備。如果可以，盡量協(xié)商解決最好，可以適當(dāng)?shù)脑偻俗屢稽c(diǎn)。

以上就是我的一點(diǎn)個(gè)人看法，希望對(duì)你了解此事有幫助。

賠償項(xiàng)目很多。具體案情建議與律師面談

說(shuō)實(shí)話25年的工齡了，按勞動(dòng)法算的話屬于固定期限老員工了，屬于單位中的正式職工了，這樣的情況下，單位沒有理由單方面的解除勞動(dòng)合同，如果不幸被老板單方面的解除了勞動(dòng)關(guān)系，首先我覺得你應(yīng)該申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，在仲裁書里詳細(xì)寫明你于哪一年開始在廠里工作的，并附上工資條和社保證明，沒有的話去銀行打每月的工資流水，這些都會(huì)成為開庭時(shí)你的有力證據(jù)，如果按勞動(dòng)法第44至50條規(guī)定走的話，由老板單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的，需要向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一年工齡支付你一個(gè)月的工資，以此類推，你干了25年的話，應(yīng)該由廠家支付你25個(gè)月的工資才合理，到時(shí)候開庭的時(shí)候，你這些金額都要提前算好，你也可以委托律師在法庭上提出，一般情況下，勞動(dòng)仲裁部門都是維護(hù)勞動(dòng)者利益的。

仲裁一般先會(huì)進(jìn)行雙方調(diào)節(jié)，調(diào)節(jié)不成的才會(huì)開庭公開審判，所以如果你和老板先協(xié)商，溝通無(wú)果后直接走勞動(dòng)仲裁，這樣你的權(quán)益會(huì)得到很好的保障。

你好，如果公司是違法單方解除勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，公司需要按照你的工作年限，每工作一年支付兩個(gè)月工資的賠償金，你工作了25年，需要支付50個(gè)月工資的賠償金。

如果公司是正當(dāng)理由辭退你，則根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定無(wú)需支付任何補(bǔ)償或者賠償。

如果公司是與你協(xié)商解除的合同，則根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，公司按照你的工作年限，每工作一年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果你工作25年，則補(bǔ)償25個(gè)月工資。

首先要確定老板單方解除勞動(dòng)合同的理由，這樣才能確定是否符合賠償?shù)臈l件。舉例來(lái)說(shuō)，如果你存勞動(dòng)合同法三十九條比如嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的情形，單位是可以單方辭退你并不支付補(bǔ)償?shù)?。比如說(shuō)，你是女性，現(xiàn)在50周歲了，開始領(lǐng)退休金了，單位也可以終止勞動(dòng)合同

干一年兩個(gè)月，賠償金

你離退休年齡是否不足五年，如果是的，你可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，若不想恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系且公司解除理由違法，也可以申請(qǐng)仲裁要求公司進(jìn)行賠償。

可以要求每干一年賠償兩個(gè)月工資，也可以要求繼續(xù)履行合同

九四年進(jìn)廠工作二十五年，老板單方面解除勞動(dòng)關(guān)系是違背勞動(dòng)法的，除非乙方有違勞動(dòng)法條款。乙方?jīng)]有違背勞動(dòng)法條款可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)正當(dāng)權(quán)益保護(hù)，至于賠償最高不超十五年(以現(xiàn)行基夲工資每年最高兩個(gè)月，最低一個(gè)月)按最高二個(gè)月算乘以十五，這就是應(yīng)得的工齡補(bǔ)貼也就是賠償，另外:要求甲方簽屬解除勞動(dòng)合同一覽表，或勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移相關(guān)部門。以上只是個(gè)人觀點(diǎn)不負(fù)法律擔(dān)責(zé)，謝謝

這個(gè)可以要求賠償，建議你去律師事務(wù)所咨詢一下，因?yàn)樾掳岵济穹ǖ湮覜]有詳細(xì)的看，應(yīng)該是更完善，老的法律一般是N必須要賠，至于N+幾要你們雙方談，N代表你做幾年按一年一個(gè)月（底薪+加班費(fèi)的平均工資或月薪的離職月薪資核算全薪）賠償