一位前京東員工發(fā)文稱，京東裁員賠償?shù)劫~了，加調(diào)休和年假總共47萬多，在京東12年，離開也感謝它，至于找工作再說，先玩著吧。
網(wǎng)友感嘆，好公司啊，這年頭只要明明白白把補償給了，就不是爛公司。
有人感嘆，調(diào)休和年假還給折算，這一點已經(jīng)超過一大票互聯(lián)網(wǎng)公司了。
百度員工表示跟百度比起來，京東簡直是神，百度先要求強制休假，然后pip，中間還有pua，最后能拿到n就不錯了。
美團員工表示，假期還能換成錢，比開水團厚道太多了。
一位同樣被裁的京東員工說，自己剛轉(zhuǎn)正就被裁員了，京東給了n+1，裁員這件事反而是京東給自己印象最好的一件事了。
許多人表示羨慕，這賠償比人家打工12年賺的還多，上12年班都沒存夠47萬。
有人說，京東工作12年算是元老了，差不多財富自由了吧。
總之就是一句話，太爽了！
建議樓主躺平一兩年，好好休息，開心享受一下生活再出發(fā)。
當然，也有不同的聲音存在，有人覺得樓主賠償少了，自己六年賠償30多萬。
科普一下：正常情況下，n+1的n是員工過往12個月的平均工資，但n也是有上限的，《勞動法》規(guī)定，如果勞動者的月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，那么n就是職工月平均工資3倍，即大家所說的社會平均工資的3倍，而經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。
無論這47萬是樓主的實際收入還是上限收入，都不是一筆小數(shù)目，在這個充滿戾氣和裁員的寒冬里，這個帖子給我們一絲絲寬慰。
正如我們之前所說，裁員不要緊，只要不是違法裁員和無良裁員就行。如果一家公司在裁員時能給予員工充分的尊重，合法裁員，給夠賠償，在如今的大環(huán)境下就是好公司。
希望大家都能遇到好公司！
