毫無疑問要選擇國企啊，原因嘛，雷哥下面一說，你就明白了。

首先，國企的隱性福利待遇要比私企好，所以，總體來看，國企的薪資福利待遇并不比私企差。

對于職場人而言，選擇一份工作，必須要看該工作總的薪酬福利待遇。在你的提問中，其實只提到了薪資，而沒有說明隱性的福利待遇，所以，并不全面。

雖然國企的月薪只有7000元，而私企的月薪可以達到1萬元，但是，這只是明面上的薪酬而已，而在福利待遇上，社會保險這一塊的“五險一金”的繳交標(biāo)準(zhǔn)，最能體現(xiàn)隱性福利。

國企在為員工繳納五險一金時，都是按照國家勞動部門的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)來核定繳交基數(shù)和繳交比例，而私企在為員工繳納五險一金時，則是打擦邊球，自己變通按照最低標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行，這樣的話，員工實際在這一塊上的獲得的待遇是有很大差距的。

舉例來說：以五險一金中的公積金為例，國企和私企的繳交情況分別如下：

1、國企的情況：國企將按照規(guī)定按12%的比例為員工繳納公積金，也就是說，員工從企業(yè)這里將獲得7000*12%=840元（這個數(shù)額不含自己扣繳部分，僅為單位繳納部分）。

2、私企的情況：私企將會從兩個方面來變通處理；

• 一是降低繳交的基數(shù)，按照規(guī)定應(yīng)該是以你每月的應(yīng)發(fā)薪酬作為計算基數(shù)，那就是1萬元，但私企一般都不會按照你的實際收入，而會采取當(dāng)?shù)厣鐣骄ぷ?、甚至是?dāng)?shù)刈畹?span id="1fp5xxt" class="wpcom_tag_link">工資作為繳交基數(shù)，這樣的話，這個基數(shù)就變成了2000元。

• 二是降低繳交比例，最近京東的劉強東就對京東物流的老員工下來手，把原來的12%的公積金繳交比例降低為7%，這樣的話，員工從企業(yè)這里獲得的公積金只有2000*7%=140元。

這還只是公積金一項，加上養(yǎng)老保險等其他社保項目，國企和私企之間的隱性福利待遇差距還是不小的。

因此，別看明面上兩者的月薪相差3000元，但是實際上，兩者的總體薪酬福利待遇其實差別很小。

其次，雖然國企有很多缺點，但是國企在很多方面也有比較突出的優(yōu)勢。

國企機構(gòu)冗繁，體制機制不夠靈活，效率較為低下，論資排輩現(xiàn)象比比皆是，雖然有這些被人詬病的地方，但是國企在很多方面也是有優(yōu)勢的。

一是工作相對穩(wěn)定，失業(yè)風(fēng)險小。國企的性質(zhì)決定了國企的發(fā)展比較平穩(wěn)，所以，相對而言國企的工作比較穩(wěn)定，不會輕易像私企一樣，今天可能還在上班，明天你就被莫名裁員了。國企員工只要不犯大錯，不會輕易讓你走人。

二是工作壓力相對較小。這一點比較容易理解，國企的經(jīng)營壓力雖然有，但是沒有私企的壓力大，轉(zhuǎn)嫁到員工身上的工作壓力自然就要小一些，而私企不同，私企只要經(jīng)營不好就要關(guān)門大吉，所以，在私企工作，工作壓力相對較大。

三是可以享受相應(yīng)的福利待遇和勞動保障。國企的工作制度比較健全，工作開展比較規(guī)范，包括很多國家的規(guī)章制度都會執(zhí)行，所以，員工的福利待遇，包括帶薪休假、包括五險一金、包括各種勞動保障、必須繳納的各種保險等等，國企都會執(zhí)行。而在私企則不同，很多時候私企都不會嚴(yán)格執(zhí)行，而是從節(jié)約成本的角度出發(fā)，變通執(zhí)行或干脆就不執(zhí)行。

總體上，從保證我們自身利益的角度來看，在月薪只差30%的前提下，選擇國企一定是比較明智的。當(dāng)然，職場上，選擇一份工作不能光看這些，還要看對你的職業(yè)發(fā)展是否有助力，綜合考量之后再做決定才是最可靠、最穩(wěn)妥的。

我是優(yōu)質(zhì)職場領(lǐng)域創(chuàng)作者、問答達人【雪天驚雷】。如果我的觀點對您有啟發(fā)、有幫助，勞煩您點贊并關(guān)注我，雷哥將把職場干貨與您分享到底，謝謝！

我親身經(jīng)歷，我在國企待了3年（正式工），那時候稅后工資2000多，后來跳出來到私企，一開始底薪3000，其實比國企并高不了多少，或者說基本持平，但是隨著工作的努力了2年，干到媒介總監(jiān)的職位，稅前底薪到了10K，還不算提成什么的。后來跳槽，目前拿的是年薪。分怎么說，國企很穩(wěn)定，只要不違法亂紀(jì)，就不會被開除，吃的就是養(yǎng)老的飯。還有國企里的關(guān)系網(wǎng)錯綜復(fù)雜，各種領(lǐng)導(dǎo)的親戚，如果你有這樣的關(guān)系，就進國企，可以到好的崗位甚至是有油水的崗位，這樣會比外面強很多。

同時也要看私企的各種情況，比如這個私企處在什么行業(yè)，這個行業(yè)的大環(huán)境發(fā)展如何，是不是大勢所趨得行業(yè)，還要看這個私企的企業(yè)文化以及員工的態(tài)度，是不是都是積極向上的，重要的是看老板，是否有胸襟，是否善于用人，做事是否能替員工考慮，是否愿意讓員工掙到錢，要考慮的因素非常多。

這個給不了絕對意見，只能是把因素都擺出來，你根據(jù)你的自身情況去考慮。總得來說，到了好的私企，能讓你改變?nèi)松?。到了差的私企，還不如國企。但是有一點，你的抗壓性如何，私企老板的錢不是那么好拿的，高薪的背后，承擔(dān)的是更高的工作壓力和擔(dān)當(dāng)。

工資都挺誘惑的，如果真給我選擇機會的話，我會選國企！在這題目里，沒有說是否給交五險一金。我只能靠推測，我曾在私企里給別人幫過忙，我懂得，他們老板說的月薪。就是工資總額，不包含五險一金！而國企的月薪，是扣除五險一金之后，打到自己工資卡里的金額！在這里，我們算一筆賬。僅公積金，每個月個人扣百分之八，企業(yè)扣12%總計為工資的百分之二十！存入個人的公積金賬戶。再加上個人的養(yǎng)老保險，失業(yè)保險，醫(yī)療保險等等，是不是已經(jīng)超過一萬元了？

國企相對來說比較正規(guī)，在我們單位，每天工作八個小時，每周五個工作日，法定節(jié)假日，肯定會休息！絕對會按照國家的相關(guān)政策走！ 如果出現(xiàn)加班，周六日雙薪，法定假三倍工資！

國企的福利，要高一些！我單位，凡是生產(chǎn)車間，均配備了洗浴。工服，勞保會定期發(fā)放。工服有指定的洗衣間，免費清洗！嚴(yán)禁穿出工作區(qū)域。基本上，保障了每天都可以換上，自己干凈的工作服。勞保，除了必備的，手套，口罩，肥皂，每季度還會配發(fā)，洗發(fā)水，香皂！特殊工位，還會配方特殊的防護用品！

國企相對來說比較穩(wěn)定，像我單位已經(jīng)建廠六十多周年了，隨著國家投資的不斷增大，企業(yè)也在不停的擴大規(guī)模！僅去年，我公司銷售額已達到100多個億！固定客戶，尤其是國家的某些特殊單位，配套著公司的專用產(chǎn)品！這將是永久的合作。任何私企都不可能替代的。這也是保證國企，長足發(fā)展的基礎(chǔ)！例如某些軍品！

國企內(nèi)部的競爭力較小，但向上發(fā)展的空間也比較局限！適合喜歡穩(wěn)定工作，腳踏實地的“老實人”。就像我，是一個沒有上進心的，“窩囊廢”哈哈?。。?！

以上僅為個人觀點，歡迎大家批評，討論并關(guān)注，謝謝?。?/p>

很高興回答您提出的問題！

您提出的問題是：月薪一萬的私企和月薪七千的國企你會怎么選？

答：月薪一萬的私企和月薪七千的國企，當(dāng)然要選月薪七千的國企。

因為：一、國企工作要比私企工作相對的穩(wěn)定。

國企工作有國家做保障，而且是定崗定員。而私企工作毫無保障可言，崗位競爭激烈、且殘酷，優(yōu)勝劣汰隨時發(fā)生。隨時會被淘汰下崗。

二、國企職工待遇要好于私企職工。

同樣是繳納五險一金，但國企職工的五險一金金額，要高于私企職工的五險一金金額。因為，國家規(guī)定養(yǎng)老保險和公積金的繳納，都必須按照職工實際工資總額進行繳納，而很多私企并未按職工實際工資總額為職工繳納，私企職工在這上面的損失，遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于國企職工少開的工資。

所以，建議選擇工作的人，寧可選擇月薪七千的國企，也不要選擇月薪一萬的私企。

我的回答完畢，希望能幫到你！

我優(yōu)先選擇月薪7000的國企干到一定的級別，再去私企拿40萬的年薪。

一說到國企，大部分人都認(rèn)為“人際關(guān)系復(fù)雜”、“體質(zhì)臃腫”、“做事困難”“得不到認(rèn)可”等等。

但是他們忽略了國企背景雄厚，與政府有著血緣關(guān)系；資源強大，無論是資金、人脈資源；時間充裕，沒有996的壓榨，充足的自我修煉時間。薪酬穩(wěn)定，不用承受每天KPI的壓力。

如果你有抱負(fù)，先去國企做技術(shù)、沉經(jīng)驗、搞人際、做渠道，有了這些再到私企，定方向，搞管理，做事業(yè)來的更容易。

國企是國家社會經(jīng)濟的頂梁柱，雖然國企很多弊端，但是不可否認(rèn)，很多技術(shù)、科技都是優(yōu)先讓國企使用，就簡單說化工單位，國企都是標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)，私企很多是不具備條件的，一套設(shè)備頂私企10來年的利潤。此時，國企和私企的差別就來了，私企一般不會進行投資，但是國企不怕因為后后臺撐腰，做的是臉面，不單存是為盈利而生。并且國企5年前淘汰的機器，私企還能用個5年，你在較好的國企獲得標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、流程化、體系化的管理后再混私企豈不是更容易。

國企人際關(guān)系的確復(fù)雜，能搞定國企人際關(guān)系，那私企人際在你面前都是“紙老虎”；國企的人際處理好了，你在私企需要去本地政府或國企辦事時都有人脈，相對辦事更加容易便捷。

我是鐘黑牛，在國企混過15天，正在私企拼搏，歡迎朋友指正評論~

發(fā)自良心的忠告：選國企。

為什么呢？

一則是因為我自己大部分時間都是供職于私企知道私企的生態(tài)；二則是因為在今后較長的一段時間內(nèi)穩(wěn)定高于一切，將成為職場的奢侈品，相關(guān)解說如下：

私企的弊端之一，你干了今天，不知道明天會怎么樣。

如果有幸發(fā)展成為私企高管，你所操心的事情絕非僅僅只是自己所負(fù)責(zé)那部分的kpi，你將不停地操心生意問題、團隊問題、財稅問題等等。

你可能會認(rèn)為這是吃飽了撐的，都是老板操心的事情，你干嘛操心。

請問：生意不好，經(jīng)營不好，各種不好……我們的飯碗怎么辦？

下面談第二點“穩(wěn)定”何以成為了奢侈品？

我們非常幸運，見證了這個時代跨越性的發(fā)展：互聯(lián)網(wǎng)所造就的信息技術(shù)與信息傳播革命，制造業(yè)升級轉(zhuǎn)型的革命；我們也非常不幸，指不定哪天，我們所從事的行業(yè)或職業(yè)就被“革命”了！

私企，資源匱乏，老爸老板回收資本都來不及，不可能大手筆跟著時代玩的，那么指不定哪天就淘汰了，淘汰之前就是各種掙扎和茍延饞喘，跟著操心吧！

能在經(jīng)濟命脈中占據(jù)上風(fēng)的永遠(yuǎn)是國企，央企，別問為什么，“鹽鐵論”基本上就是答案了，多說無益。

以上僅供參考，那些整天攻擊謾罵國企的，基本上都是憤青，不能被其誤導(dǎo)！

我個人會選擇國企，福利保障方面更值得信賴?。?/p>

有朋友在私企上班，有朋友在國企上班，私企工資比國企高，但是社保卻沒有國企上班的交的多，這是為什么呢？

大家都知道，職工社保企業(yè)繳納一部分，個人繳納一部分。下面以養(yǎng)老保險繳費為例，說明一下國企和私企的差別。

企業(yè)繳納16%，個人繳納8%，如果繳費基數(shù)是5000元，那么企業(yè)每月要交800元（進到社會統(tǒng)籌賬戶），個人每月交400元（進到個人賬戶）；如果繳費基數(shù)是3000元，那么企業(yè)每月只交480元，個人每月交240元。

國企給職工繳納社保的基本一般以個人上一年度月平均應(yīng)付工資，通常比較高；私企為了降低人工成本，給職工繳納社保一般都按最低繳費基數(shù)，相對低很多。

雖然在私企到手工資高，但是個人社保交的少，會影響到退休之后的養(yǎng)老金喲！

另外，在工作強度方面，私企通常比國企大很多，工作壓力也比較大，還有中年失業(yè)的危機感。國企現(xiàn)在雖然不再像以前那樣是鐵飯碗，一般情況下是不會辭退職工的，年紀(jì)大了也不會擔(dān)心被辭退。

我是@理工生聊社保 ，請多多關(guān)注，歡迎一起探討職場那些事兒！

從過來人的角度說下結(jié)論：選擇國企。

你既然這么問，肯定是想追求工作的最佳性價比，而不是在意它究竟是國企還是私企。

從性價比的角度看，按照你說的條件，普遍來說，國企的綜合性價比更高，含金量更高。

原因如下：

1、社保福利。私企很多是沒有社保，或者只有五險沒有住房公積金，有五險一金的私企不多。并且一般私企社保繳費基數(shù)不是按照法定的你上一年的平均工資來算的，而是按照你的基本工資或者當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。國企一般是比較規(guī)范的，按照法定標(biāo)準(zhǔn)繳納五險一金。

因此，社保這一塊差距比較大，這也是一塊很重要的隱性收入哦。

2、綜合福利。私企一般沒有國企完善、豐富。國企有冬天的正常的取暖補貼，夏天的清涼飲料，工作餐，班車，重要節(jié)日禮金，生日禮金，不定時的其他物質(zhì)福利等等。私企的話一般不會這么完善。

3、勞動強度與休假。國企的工作強度肯定是沒有私企高的，資本就是要追逐利潤的嘛，私人老板發(fā)你工資就是讓你多干活兒。國企一般執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的雙休制，法定節(jié)假日按照法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，比較有保障。私企想找個雙休的有點難吧，法定節(jié)假日老板也總想克扣你的。這樣算下來的話，雖然企業(yè)明面上收入好點，但時薪更低，性價比更低。

4、個人成長與工作環(huán)境。國企一般平臺大，新人來了有比較從容的學(xué)習(xí)適應(yīng)時間，且由于競爭烈度不是很強，同事間關(guān)系會更融洽一些。私企不會給你太長的適應(yīng)時間，需要的是快速上手，且工作環(huán)境要相對惡劣一些。

5、工作穩(wěn)定性。國企更穩(wěn)定，無論是工作本身還是工資，私企不穩(wěn)定，降薪裁員是常事。

因此，綜合來說，國企的性價比更高一些。但國企并不是每個人的最佳選擇，還是要根據(jù)個人的性格、訴求和能力等因素來判斷。

如果單從錢的角度看，建議選擇國企。雖然一個是七千一個是一萬，但是還有兩項沒有計算在內(nèi)，一個是福利，一般來說，國企會有各種額外福利，比如每個月的交通費、通訊費、飯費的補助以及涉及全年的年假補貼、采暖補貼以及各大節(jié)假日的福利，這些也都是白花花的錢，零零散散算起來也不少。

再一個是五險一金，一些私企為了盈利，在繳納社保的時候往往會按照最低的下限來繳納，而國企一般會按照比較高的水平來繳納，這五險一金中尤其是住房公積金和養(yǎng)老保險，最終都是要返到自己身上的，所謂繳納的多拿的多。

把這兩個因素都加上的話，一萬的私企和七千的國企真的差的并不太多，更何況國企還相對穩(wěn)定些，如果是這樣的情況，建議選擇國企。

但是如果從長遠(yuǎn)角度看，未來幾年，不管是國企還是私企，薪酬福利肯定還是要漲的，但是一般私企如果你干的好，肯定能拿的更多，升職加薪都會相對快一些；但是國企里面，人機關(guān)系比較負(fù)責(zé)，升職加薪相對沒有那么容易。如果從長遠(yuǎn)角度看，建議還是對比一下兩家單位的上升空間和平臺。

肯定選擇國企！

月薪七千的國企只是你表面看到工資，你看不到的還有國企的隱型福利待遇，并且很多國企職工對于國企的的福利待遇都是諱莫如深的。月薪七千的國企，年薪可不止八萬多，甚至年薪都有可能達到15萬。

而私營企業(yè)月薪一萬，可能真的就是一年到頭每月一萬，年薪十二萬而已。

國企以下待遇是私企所不能夠比較的：

1、 國企的職業(yè)穩(wěn)定性比較高，幸福感高。

國企的正式職工都是屬于國家工作人員，一般不會輕易辭退，除非你犯了非常嚴(yán)重的政治錯誤或者說犯罪行為，跟公務(wù)員一樣，也算是體制內(nèi)的鐵飯碗了，不用為每個月發(fā)不上工資而發(fā)愁。

私營企業(yè)說不定什么時候你就可能會被辭退，你有可能面臨中年失業(yè)危機。

2、社保和公積金繳納基數(shù)特別高。

雖然國企月工資只有7000，但是國企的社保和公積金繳納基數(shù)有可能達到1萬。特別是公積金，職工每月的公積金大約在4000左右。私營企業(yè)的公積金只會按照最低的標(biāo)準(zhǔn)繳納，每月公積金也就在個800-1300塊錢左右。這根本是沒法比較的。

3、有固定的周末和年休假、婚喪假、探親假、病假等待遇。

在國企每個周末都能夠保證休息，私營企業(yè)先不說996了，很多人都不能夠保證每周休息兩天。

國企的年休假是有保證的，即使你今年沒有休年休假，也可以將年休假折算成工資發(fā)給你。而私營企業(yè)工作特別忙，都不能夠保證讓你休年休假，更不會把年休假折算成工資發(fā)給你。

國企是有法定的婚喪假和探親假以及病假的，這些假期都是不扣工資的，特別是病假，只要你有合理的理由，也是不會扣工資的。而在私營企業(yè)只要你請假肯定會扣你工資，才不會管你是不是法定的假期。

4、過年過節(jié)發(fā)福利。

國企在過年過節(jié)的時候都會發(fā)米面糧油或者是購物卡等福利，而私營企業(yè)很少會發(fā)這么多，可能也會發(fā)一點。私營企業(yè)員工的幸福感不如國企員工高。

5、年終獎、績效獎、加班工資等各種獎金。

在國企，到了年底的時候，普通職工都會發(fā)3萬以上的績效獎，領(lǐng)導(dǎo)崗位發(fā)的就更多了；年底還有13薪，就是每個月不扣社保和公積金的應(yīng)發(fā)工資數(shù)額。在私營企業(yè)年底是沒有任何獎金的，或者說只有一個月或半個月的績效獎。

在國企是不用加班的，或者說加班是有加班工資的。而私營企業(yè)你不加班你就可能干不下去。

所以說能去能去國企盡量去國企！除非私營企業(yè)的年薪，確實非常有誘惑力，例如私營企業(yè)開出年薪100萬，而國有企業(yè)一年才20萬，這種情況下我相信還是去私營企業(yè)比較好。[捂臉]一切向錢看齊嘛！