最近有去面試,整理出來的一些亞馬遜運(yùn)營選擇公司的經(jīng)驗(yàn),可以更好地篩選出有錢途,團(tuán)隊(duì)氛圍好的公司。對于有工作經(jīng)驗(yàn)的可能更容易看得懂,應(yīng)屆生也要硬氣一點(diǎn),年輕就是你的資本!在沒有工作經(jīng)驗(yàn)之前最好選一家稍微好些的公司從助理做起,慢慢積累工作經(jīng)驗(yàn)。
我們在選擇公司之前,首先得有自己的核心競爭力,總結(jié)下自己擅長那個(gè)方面,對應(yīng)聘的職位有哪些幫助,這樣面試的時(shí)候心里有個(gè)底。
1.最好遠(yuǎn)離老板不是原生態(tài)有錢的初創(chuàng)公司,有些富二代也不一定有錢給你做推廣,這個(gè)看緣分。后天做起來點(diǎn)錢開公司的老板摳門到家,面試的時(shí)候說各種格局大。實(shí)際要推廣的時(shí)候各種拿不出錢,這個(gè)時(shí)候又不談格局了。面試會說都配合你,但是真正讓你進(jìn)來,除了會給你底薪沒有其他的支持。而且整個(gè)公司只有你一個(gè)人懂亞馬遜,你說的亞馬遜的方式方法他們不感冒,要是涉及投錢,他大概就說:我有個(gè)朋友,做亞馬遜才三個(gè)月,公司就兩個(gè)人運(yùn)營,做了幾千萬..
(初創(chuàng)公司風(fēng)險(xiǎn)大,運(yùn)營進(jìn)去就是當(dāng)牛使,自己一個(gè)人啥都干,壓力很大,做不起來老板就找你談話。除非錢到位,老板格局大愿意投資推廣。一般人還是建議去老板本身就懂亞馬遜的做法,溝通起來方便不是一點(diǎn)點(diǎn))
2.公司結(jié)構(gòu)
工作匯報(bào)給誰?性格怎樣? (避免夫妻檔公司,兩頭匯報(bào))
運(yùn)營部門成員有多少 (這個(gè)無所謂可以不問,只是能知道部門大概多少人,最好選擇10幾個(gè)人,不超過50人規(guī)模的)
有無推廣部門,有多少人 (有推廣團(tuán)隊(duì),新品推廣會舒服很多,品牌也相對成熟)
有無開發(fā)團(tuán)隊(duì),多少人 (有最好,運(yùn)營可配合選品和市場調(diào)研,上新節(jié)奏好把控。老板開發(fā)的不算,很可能沒有選品的自由,老板開發(fā)的產(chǎn)品要是做不起來肯定是你的鍋)
有沒有專門的廣告團(tuán)隊(duì),非大公司不可(運(yùn)營必須要學(xué)廣告,喪失廣告調(diào)整能力是對運(yùn)營致命的打擊,自己也變成了工具人)
沒有專門的文案團(tuán)隊(duì) (如果不是大公司,也建議避開,要挑運(yùn)營全程你能參與的公司:開發(fā),文案,圖片,廣告這些)
公司有沒有美工團(tuán)隊(duì)?(美工也很重要,互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代有時(shí)候就是賣圖片賣視頻。有些小公司還要自己P圖,有些是寫圖片需求找外包,有專業(yè)的外包團(tuán)隊(duì)也不錯(cuò))
3. 工作內(nèi)容
是否精品模式?運(yùn)營平均手里多少條鏈接?(10條以上都不算精品,只能說精鋪或者再多就是鋪貨了)
產(chǎn)品是否定期上新,有沒有一定的節(jié)奏?(定期上新產(chǎn)品加快動銷率,一方面可以淘汰一直沒有盈利的產(chǎn)品,另一方面提升庫存績效。讓盈利的鏈接一直保持穩(wěn)定,有利于公司資金健康發(fā)展)
新店還是老店?(老店要看是否接手清倉產(chǎn)品,毛利多少。警惕招人去清庫存的公司,清不掉說你沒能力,清掉了說你虧損這么多)
公司主要做什么類目?全公司銷售額多少,利潤率多少?(類目很雜,產(chǎn)品線很多的說明開發(fā)和供應(yīng)鏈不行,沒有深耕能力,最好去做專業(yè)深耕垂直類目的。既然他問了你銷售額你也可以反問公司銷售額,利潤率這些)
多久開一次會議,運(yùn)營需要準(zhǔn)備什么資料進(jìn)行匯報(bào)?要不要寫日報(bào)周報(bào)這些?(避開形式主義讓你做一堆天天開會的公司)
怎么看待內(nèi)部競爭這個(gè)問題?運(yùn)營之間會不會做一模一樣的產(chǎn)品。(工貿(mào)一體,有工廠背景的公司有可能是這樣,工廠型老板的思維一般是地毯式鋪貨)
4. 薪資待遇,福利
是否入職就繳納五險(xiǎn)一金(深圳很多公司沒有公積金,有些試用期內(nèi)也不交社保)
是否按時(shí)發(fā)底薪和提成,每月幾號發(fā),提成核算是否公開?(警惕拖欠工資的公司)
是否是無責(zé)任底薪?有沒有績效考核,怎么考核?標(biāo)準(zhǔn)是什么?
提成是毛利核算?幾個(gè)提成點(diǎn)?是否設(shè)置門檻要求(市場正常水平是毛利五個(gè)點(diǎn),客單價(jià)高的可以稍微低一點(diǎn),階梯式提成)
有沒有年終獎,最多是多少?
5. 企業(yè)文化
有沒有團(tuán)建活動,下午茶之類的。
是否強(qiáng)制加班,加班有沒有加班費(fèi)?
單休不要去?。ㄒ淮艘幸淮说膱?jiān)持?。。。?/p>
另外,別相信一切面試?yán)习寤蛘咧鞴軐δ闼鞯囊磺谐兄Z。比如會有年終獎,會讓你轉(zhuǎn)精品路線啥啥啥的,一切都可能是空頭支票。入職后問下老員工,才知道真還是假。以上面試的時(shí)候可能不會各方面都涉及到,盡量多問一些。
最后,找工作千萬不要急,不要只看中薪資待遇,還要考慮發(fā)展還有個(gè)人技能能力提升這塊。盡可能找雙休的!單休上六休一,雙休上五休二!不尊重面試者的不要去!
有經(jīng)驗(yàn)的小伙伴:
面試一定是相互的。公司面了我們,我們也要好好考核面試的公司,不要擔(dān)心問太多對方煩,如果這些都不愿意說這家公司也可以直接pass了,此處不留爺自有留爺處。前提是自己要好好磨練運(yùn)營技能,對市場和觀感的分析,數(shù)據(jù)的敏感度,團(tuán)隊(duì)管理等等 這些都是要在日復(fù)一日的工作中慢慢打磨,積累經(jīng)驗(yàn),作出業(yè)績,這些都是你以后面試能脫穎而出的籌碼!
應(yīng)屆生:不要覺得自己沒經(jīng)驗(yàn)就沒底氣,你年輕就是你最好的底氣!
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