事業(yè)單位技術崗位轉為管理崗位？當然可以，不僅技術崗位可以轉為管理崗位，工勤崗位也可以轉為管理崗位！

2009年，事業(yè)單位進行人事制度改革，推行“全員勞動合同聘用制”，人事管理完成“身份管理”向“崗位管理”的轉變，干部身份轉為管理崗位、技術崗位員工，工人身份轉為工勤崗位員工。

事業(yè)單位干部、工人身份成為歷史，不復存在，代之而來的是管理崗位、技術崗位、工勤崗位員工。同時，確定員工轉崗工作制度，員工可以管理崗位、技術崗位、工勤崗位間互相轉崗工作。

但也不是員工可以在管理崗位、技術崗位、工勤崗位間隨意轉崗工作的。

崗位設置有職位限額及任職條件限制約束的，必須符合相關崗位任職條件，并且有空余崗位，才可以轉往相關崗位工作。僅供參考。

你曾經(jīng)有沒有夸大你的知識范圍來獲得夢想的工作的經(jīng)歷？日本負責網(wǎng)絡安全的部長櫻田義孝就玩得比較大，他最近承認，盡管他身處這個職位，但卻從未使用過計算機，并且對USB驅動器的概念感到困惑。櫻田義孝上個月被提升為網(wǎng)絡安全和奧運會部長，這一角色意味著他將要負責監(jiān)督2020年東京夏季奧運會的網(wǎng)絡安全準備工作。

在昨天的議會委員會會議上，櫻田義孝面對一個獨立下議院議員今井提問有關于他的計算機知識的問題，回答令人大跌眼鏡： “自我25歲以來，一直是我的員工和秘書做這方面的（計算機）事情”櫻田義孝回答道，“我從來沒用過電腦！”

當被問及是否在日本的核電設施中使用USB驅動器時，部長也顯得很困惑，并且當被問及工廠的網(wǎng)絡安全措施是什么時，他“不知道細節(jié)”。

當被問及對技術知識如此之少的人如何負責網(wǎng)絡安全時，櫻田義孝表示，由于政府在其辦公室中已經(jīng)確定了政策，因此不存在任何問題。

“令人難以置信的是，未觸及計算機的人對網(wǎng)絡安全政策負責，”今井說。

這不是櫻田頭一次在議會一問三不知，他以前表現(xiàn)出難以回答有關東京2020年奧運會和殘奧會的簡單問題，盡管其實這些問題搜一下Google就可以了，噢忘了，他不懂電腦……

可以互轉，只要有管理崗有空缺且領導同意，經(jīng)單位上會同意，進行公示、申報，報當?shù)厝肆Y源局審核，單位聘任后，可以從專業(yè)技術、技術工人轉為管理崗位。

但注意管理崗需要看你單位級別，否則無晉升空間，專技崗一般設置較多，晉升空間大些。事業(yè)單位大部分人工資都是靠專技崗評職稱上去的。

人事部規(guī)定，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三種類別。

專業(yè)技術崗位指從事專業(yè)技術工作，具有相應專業(yè)技術水平和能力要求的工作崗位，這一崗位的設置要符合專業(yè)技術工作的規(guī)律和特點，適應發(fā)展社會公益事業(yè)與提高專業(yè)水平的需要。

管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位，這一崗位的設置要適應增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。

接制度邏輯是可行的，現(xiàn)實中也有，但很少。今天的幼兒園小朋友將來有可能當縣長、省長等也是肯定的，未來都是他們的。