小公個人不建議轉(zhuǎn)管理崗

事業(yè)單位轉(zhuǎn)崗，無非圖兩個目的，一是待遇，二是前途，你從中9轉(zhuǎn)到管理崗，能得到哪個？恐怕兩個都沒有。

在待遇上，中9工資與正科基本持平，以小公所在的西部三線城市為例，每月到手大概可以拿到四千二三。而轉(zhuǎn)管理崗，一般只能轉(zhuǎn)管理8級，相當于副科水平，每月到手三千五左右，即便在中級崗位任職滿兩年直接轉(zhuǎn)管理7級，相當于正科，每月到手也就四千上下，仍不如中9待遇。就此而言，從中9轉(zhuǎn)管理崗，肯定吃虧。

在前途上，你已經(jīng)是中9了，在往上努力一把，以后爭取評個副高，相當于副處待遇，工資收入會上一大截，無論在崗還是退休都比較有保障。而轉(zhuǎn)管理崗，又要重新來過，而且崗位職數(shù)非常有限，越往上走越難，如果沒有足夠的能力和關系依仗，很難有大的前途。在市縣兩級事業(yè)單位，很多管理崗位人一輩子干下來也就是9級，至多8級，能上7級的寥寥可數(shù)，千軍萬馬擠獨木橋，你自認有多少勝算？

事實上，現(xiàn)在事業(yè)單位多數(shù)情況是管理崗位愿意轉(zhuǎn)專技崗，而很少從專技崗轉(zhuǎn)管理崗，原因就在于經(jīng)濟待遇上的差距和發(fā)展空間上的限制。而且從年齡上講，到中9基本上也三十五六歲快四十歲了，走管理崗已經(jīng)不占優(yōu)勢，與其拼了老命去搏，最后還不一定有結(jié)果，不如好好待在專技崗，潛心鉆研技術(shù)拿更高職稱更好待遇來得有價值。

事業(yè)人員分為專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位，其工資待遇是按專業(yè)技術(shù)和管理崗位中的級次來確定的，從中級9檔轉(zhuǎn)為管理9級，我認為不能轉(zhuǎn)。

一是從工資待遇看。專業(yè)技術(shù)崗位中的中級分為八級、九級和十級三個檔次，享受的工資待遇是科級干部的工資待遇。管理崗位的科級干部是管理七級和管理八級，而管理九級只是科員級。中級9級的工資比管理9級的工資高了2個級別，工資差距可根據(jù)各地工資水平高低差距不等，在貴州工資差距在400左右。

二是從晉升來看。事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗位的30%來設置，即編制為10個專業(yè)技術(shù)人員的單位可設3個中級崗，可分為1個8級，1個9級和1個10級，由于單位在發(fā)展中根據(jù)業(yè)務需要編制會不斷增加，可能會設置中級8崗甚至副高級，中級9崗晉升空間大。管理9級如果不能提拔成領導干部，一輩子都是管理9級。再說，要提拔成導干部，在事業(yè)單位中又不分專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。

總之，從以上分析，中級9崗轉(zhuǎn)為管理9級不能轉(zhuǎn)。

個人見解：不建議中級職稱9級轉(zhuǎn)管理崗，繼續(xù)走專技路線。題主說，不可能再升高級了，可以判斷題主大概率在縣直或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)。以縣直為參考，為題主分析如下：

一、中級9級轉(zhuǎn)管理崗，頂多就是管理崗副科。在工資待遇上，中級9級，高于管理崗副科200元，略低于管理崗正科。若再算上退休待遇，中級9級要高出管理崗8級副科180元。

筆者所在地級市，中級9級每月4500元，管理崗副科每月4300，管理崗正科每月4700元。若從中級9級轉(zhuǎn)為管理崗副科，工資每月少200元，加上工資輻射的公積金、年終績效等，每年至少少5000元。如果算上退休待遇，中級9級那就高很多了。因此，中級9級轉(zhuǎn)管理崗副科，待遇是要下降很多的！

二、中級9級轉(zhuǎn)管理崗，發(fā)展上很難趕上中級9級，大概率管理崗副科終此一生，而中級9級，還有可能晉升8級，享受實實在在的正科級待遇。

題主極有可能是縣直單位。①縣直事業(yè)單位，大多都是副科級，極少極少是正科級。這就意味著，事業(yè)副科也是天花板了，很難再有向上發(fā)展的空間了。②題主目前已是中級9級，按照初級三年晉升一級，中級5年晉升一級，題主從12級晉升到9級，差不多已是35歲，在年齡上已不具備優(yōu)勢。③題主目前中級9級，過幾年還可以晉升為中級8級，享受實實在在的正科級待遇。這個待遇是你轉(zhuǎn)為管理崗后很難超越的?、苣壳埃h直專技崗位初中高級比例為6:3:1，一個縣直專業(yè)技術(shù)事業(yè)單位，大概率是有一個高級職稱的。題主現(xiàn)在晉升不了高級，等到快退休時晉升高級還是有機會的，屆時可以晉升為高級7級，享受副處級待遇，比你管理崗副科漂亮多了！筆者所在地級市，專技7級工資5200元，比管理崗高出近1000元。

事業(yè)單位的崗位設置主要分為三類，第一類是管理崗，第二類是專技崗，第三類是工勤崗。哪些單位屬于事業(yè)單位？我國事業(yè)單位大概有4000萬人，其中以高校和醫(yī)院人數(shù)居多。

按照事業(yè)單位崗位設置相關規(guī)定來看，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員是可以轉(zhuǎn)崗到管理崗位的，不僅如此，有些專業(yè)技術(shù)人員同時還可以兼任管理崗位的相關領導職務，俗稱“雙肩挑”。

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位轉(zhuǎn)管理崗位，主要原因是管理崗位更容易往上走，這一點在省級市級事業(yè)單位更為明顯，因為級別越高，單位管理崗位的職數(shù)就更多一些。相反，縣級鄉(xiāng)鎮(zhèn)級別管理崗位由于受到職數(shù)限制，往上走的機率較小。職位上升最直接好處當然是待遇的提高，就拿樓主所說的專業(yè)技術(shù)9級來說，在事業(yè)單位的工資可能和正科也就是管理7級差不多，大概6000多元左右，當然不同地區(qū)待遇可能有所差別。

就拿高校來說，一般從事教學工作的老師更愿意走專技這條路，走助教-講師-副教授-教授這樣一個上升途徑。而從事教輔工作崗位的老師，由于受到職稱職數(shù)的限定，所以更愿意從專技崗位轉(zhuǎn)到管理崗位，因為管理崗位可能比專技崗位上升的機率更大一些，比如在高校中從事圖書館、后勤、學報、信息服務、博物館等工作的老師。

舉個身邊的例子，朋友小張，某省屬高校圖書管理員，很早就聘任到館員的崗位上，也就是我們所說的中級職稱，很多年都沒有評上副研究員，后來干脆轉(zhuǎn)崗到行政崗位，正式因為他當年果斷轉(zhuǎn)崗，最近幾年已經(jīng)升到副處崗位。從朋友的例子，筆者想說的是，從專技崗轉(zhuǎn)到管理崗位，然后通過轉(zhuǎn)崗上升是客觀存在的。

如果是在市級以下事業(yè)單位，這類單位的管理崗位相應職數(shù)比較少，如縣級及以下單位，可能處級干部都比較少，這個時候筆者不建議去轉(zhuǎn)崗，因為轉(zhuǎn)崗的意義不大，很多事業(yè)單位都是科級單位，在待遇上和專9差不多，即使轉(zhuǎn)崗成功，也不會有領導崗位的職數(shù)可以選擇。

如果是省級或者市級（副省級城市）這樣的事業(yè)單位，在聘任高級職稱沒有希望的情況下，可以考慮轉(zhuǎn)到管理崗位，這類單位科級以上的職數(shù)相對較多，往上走的機會還是非常大的。

所以，筆者認為，如果不善于人際交往，在管理能力上不是那么優(yōu)秀，在事業(yè)單位走專技崗位是一個不錯的選擇，畢竟從兌現(xiàn)待遇容易程度來比較，走專技要更容易一些。

在事業(yè)單位，在不能再晉升高級職稱的情況下，中技九級崗位轉(zhuǎn)為管理崗位是非常不合適的，是不應當轉(zhuǎn)的，其理由是：

一、待遇會降低。中技九級崗位的工資待遇大體相當于管理崗位的八級職員（副科）崗位的待遇，接近于七級職員（正科）的待遇水平。你轉(zhuǎn)為管理崗位后，應該只能轉(zhuǎn)為九級職員（科員）吧，這樣，你的待遇會受到一定的影響，就是會降低。

二、不轉(zhuǎn)崗不影響晉升職務。你想轉(zhuǎn)崗的目的，應該就是想從管理崗位上獲得晉升，也就是擔任事業(yè)單位的領導職務。你現(xiàn)在沒有職務，要晉升肯定也就是晉升為副科級領導職務。如果你符合條件，即使你不轉(zhuǎn)崗，也是符合提拔條件的。只是組織上要認可你的工作能力和工作水平，要有相關的說得上話的人推薦你，就是要有“伯樂”。這與你轉(zhuǎn)不轉(zhuǎn)崗沒有關系。

三、在事業(yè)單位有很多擔任領導職務的人也是同時領著職稱工資的。職務是管理崗位，工資是職稱工資的人，在事業(yè)單位還是較多的。比如，有些正科級事業(yè)單位正職、副職領導，他們相應的級別是正科級、副科級，但他們沒有按管理崗的七級職員、八級職員領工資，而是按工資額較高的副高五級或六級、七級領工資（這個工資的水平就是副處的工資，甚至是比副處還略高的工資）。

四、以后還有晉升的希望。盡管你已不可能晉升高級職稱了，但你還是可以晉升到中級專業(yè)技術(shù)八級崗位啊，這個晉升一般就是憑資歷、熬年限晉升的，只要單位有八級崗位的人退休，空了崗位，就會按資排輩晉升的。中技八級這個崗位的工資可是比正科略高的呢。如果轉(zhuǎn)為管理崗后，沒有晉升為副科級職務，你還一直拿管理九級崗位（科員）的工資嗎？這樣，你會很吃虧的。即使晉升了副科，晉升不到正科，你一直拿副科工資也是吃虧的。

因此，在事業(yè)單位，最好不要從中級職稱九級崗位轉(zhuǎn)為管理崗位。

希望以上對你有所幫助，不當之處，請批評指正。

回答問題前，先介紹一下我的情況，我也是中級職稱十級，比你還少一個級別。我的工資和一起上班的公務員還高一點，不過我們沒車補，所以他們又比我高一點，但也就是兩百來塊，如果我是九級，可能就差不多了。

那么從我的角度來說，我是不會轉(zhuǎn)管理崗位的，主要以下兩個原因：

1.轉(zhuǎn)成管理崗后你的工資可能會降低。這不光是只你平級轉(zhuǎn)會降低，甚至轉(zhuǎn)成副科級領導都會降低。我們有一個同事和我一樣都是中級職稱，轉(zhuǎn)成副科級領導（事業(yè)編不變）管理崗，工資不升反降，而且以后不能評高級。

2.如果以后工作調(diào)動，對你不利。你轉(zhuǎn)成管理崗，那么以后萬一工作調(diào)動，你不能評高級，中途斷檔，繼續(xù)教育沒有學習，也不再是技術(shù)崗位，在新單位，只能繼續(xù)管理崗位。萬一新單位有高級職稱的職位，你就只能眼巴巴看著別人評聘了。

綜上，我不建議轉(zhuǎn)管理崗，守著技術(shù)崗，等待時機，反正工資也不比管理崗少。

本人長期從事體制內(nèi)人事工作，對事業(yè)單位各個崗位情況比較熟悉，關于這個問題我來幫你解答。

事業(yè)單位實行崗位管理后，分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位，三種崗位間是可以進行相互轉(zhuǎn)聘的。

事業(yè)單位各個崗位介紹

管理崗位與公務員的級別類似，一一對應，比如一級職員對應部級正職，九級職員對應科員……專業(yè)技術(shù)崗位分為高級、中級和初級職稱。高級分為1-7級，中級職稱分為8-10級，初級分為11-13級。題主目前是中級職稱的九級崗位。

各崗位轉(zhuǎn)崗情況介紹

轉(zhuǎn)崗要有一個大前提，那就是相應崗位一定要有空缺，如果沒有那么肯定沒法轉(zhuǎn)的。專業(yè)技術(shù)九級崗位滿四年最高可以轉(zhuǎn)管理崗六級職員，相當于副處，也可以轉(zhuǎn)管理崗七級職員，轉(zhuǎn)崗成功后崗位工資比專業(yè)技術(shù)九級要高點，當然也可以轉(zhuǎn)管理崗8級、9級，這樣的話崗位工資會變少，很不劃算。

結(jié)束語：綜上所述，結(jié)合以上解釋，如果能轉(zhuǎn)到管理崗七級職員以上，我覺得還是劃算，如果不能我不建議轉(zhuǎn)崗。當然如果在縣以下單位，轉(zhuǎn)崗過去能夠擔任領導崗位，那么轉(zhuǎn)崗也合適，具體問題具體分析。

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已經(jīng)聘在了中級專技崗九級，按理說下一步努力的方向就是評上高級工程師，并聘用在副高以上崗位上。但題主又明確不能升高級了，為什么呢？有可能是單位高級崗位已經(jīng)被別人占用，并且其年齡可能與你差不多，甚至比你更小，你沒有接替的機會；還有可能就是單位專技崗崗位太少，單位不設高級職稱崗位。這樣的情況下要謀求發(fā)展，在不能調(diào)動單位的情況下，轉(zhuǎn)成管理崗是一種思路。

如果轉(zhuǎn)崗的時候能夠直接聘用到相對應的管理崗，那么建議轉(zhuǎn)成管理崗。根據(jù)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)崗相關規(guī)定，擔任七級管理崗位領導職務，也就是相當于公務員正科級職務，一般需擔任副高以上專業(yè)技術(shù)職務或者兩年以上中級專業(yè)技術(shù)職務；擔任六級管理崗位領導職務，也就是相當于副處級職務，一般需擔任副高以上專業(yè)技術(shù)職務或者中級專業(yè)技術(shù)職務五年以上。不知道你任中級職稱有幾年了，是否滿足上面的條件？但只要能滿足任職兩年以上，那么就可以聘任到管理崗七級，這樣轉(zhuǎn)崗是比較劃算的。

雖然聘用到管理崗七級，工資待遇也是會比專技崗九級要低，但對應的級別相當，又有了以后進階的可能，是值得嘗試的。但其實雖然滿足基本條件，要轉(zhuǎn)崗成功也是非常難的。不僅需要其專業(yè)技術(shù)強，還需要其有一定的管理能力，最重要的要有領導班子的支持。

如果滿足直接聘任管理崗六級的條件，又能夠獲得聘任的話，那么就要毫不猶豫的轉(zhuǎn)崗。因為這樣跨入了副處的行列，工資也會比專技崗九級要高。但這種可能性非常小，除非有神人相助。

如果專技崗轉(zhuǎn)成管理崗，要從管理崗九級開始干起，那么建議不要轉(zhuǎn)崗。因為你現(xiàn)在專技崗九級，是相當于管理崗七級的，轉(zhuǎn)成管理崗九級，降級太厲害，很難升上來。其次你現(xiàn)在的年齡應該也有30歲往上了，轉(zhuǎn)崗變成從最低級的干起，以二十三、四歲的年輕小伙子競爭，也沒有多少優(yōu)勢。工資也會降一大截，按照我們這邊的情況對比，工資每月至少降低2000元以上，如果再加上一些公積金、績效等等，差別就更大了。這樣就完全沒有必要去轉(zhuǎn)崗了，得不償失。

其實，最好的方式就是同時聘任在專技崗和管理崗上即“雙肩挑”，有點像公務員的職務與職級并行，這樣就可以兩條腿走路，哪個走得快就按照哪個走。在管理崗工資不如專技崗工資時，可以繼續(xù)執(zhí)行職稱工資待遇，即“雙肩挑”人員，在管理崗位執(zhí)行職稱工資。如果管理崗工資超過專技崗工資，也可以選擇執(zhí)行管理崗工資，可以按照就高原則愛執(zhí)行。但這種雙肩挑的方式更難實現(xiàn)，也有比例限制，一般是不得超過管理崗位班子成員的三分之一，所以只有個別領導才能兼任，可操作性極小。

總之，轉(zhuǎn)不轉(zhuǎn)崗需要看個人及單位的具體情況，建議要慎重考慮，不可草率。

【本人目前在事業(yè)單位中級技術(shù)職稱九級，不可能升高級了。轉(zhuǎn)管理崗位合適嗎？】

這里分析下，轉(zhuǎn)管理崗位不合適。

從你的提問可以看出是在縣級及以下單位，比較市級以上單位升高級是比較簡單的。

為什么說不適合轉(zhuǎn)管理崗。？

一是由于你屬于縣級以下，那么管理崗位正科幾乎不大可能，副科也是渺茫，畢竟如果關系真的有的話，就不會卡專技崗高級。默認是人脈關系沒有通天，如果有通天人脈，轉(zhuǎn)還是合適的。

還有一個原因是薪資待遇方面，專技崗是比管理崗多的，專技9級的薪資明顯比管理8級要高的多。

有個疑問

小編疑問的是為什么說不可能升級高級職稱？高級有副高和正高的區(qū)分，正高一個大局可能只有1至2個，但是副高，尤其是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)方面是不會卡數(shù)量的，區(qū)級可能會有一些限制，但是一般熬到退休還是很有機會的。

以上分析默認專技崗可以轉(zhuǎn)管理崗位。

同意“輕輕松松談體制”君的觀點。我要補充的是：三類崗位中，管理崗是能上能下的，薪隨崗變，充滿風險，因為你適不適應某一崗，別人說了算（包括群眾和領導），而和領導，伴君如伴虎，你知道的！因此，結(jié)論出來了，與其轉(zhuǎn)管理崗，把升遷主動權(quán)（甚至能不能保住原崗位都不一定）完成交由別人，不如守在專技崗，不升高級但起碼能保住中級崗位。