我在一家世界五百?gòu)?qiáng)丹麥公司工作了八年！

當(dāng)時(shí)招聘崗位是清欠工作。

崗位要求，大專以上學(xué)歷，熟悉財(cái)務(wù)往來賬，溝通能力強(qiáng)。

由于國(guó)企瀕臨倒閉，我在國(guó)企基本上做過很多部門中層干部，沒有從事本專業(yè)實(shí)際工作，所以無法適應(yīng)專業(yè)技術(shù)工作。我當(dāng)時(shí)38歲，無法找到更好工作。

一家世界五百?gòu)?qiáng)，中國(guó)分公司招聘清欠員，我應(yīng)聘了。

崗位要求，大專以上學(xué)歷，熟悉財(cái)務(wù)往來賬，溝通能力強(qiáng)。

經(jīng)過外企分公司人力資源專員面試初選后，分公司總經(jīng)理面試，再經(jīng)過中國(guó)總部總裁面試，錄用。

清欠二年以上債務(wù)，底薪 提成，按債務(wù)年限、地區(qū)分為10%、20%、40%提成。外省市另加3%，差旅費(fèi)自付。

這個(gè)工作做了六年，清欠工作基本結(jié)束。

后被聘為市場(chǎng)拓展經(jīng)理，又工作了兩年。

合同到期。

由于當(dāng)時(shí)2008版勞動(dòng)合同法沒有實(shí)施。所以沒有N 1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

我找了很多理由，要求公司給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，由于我掌握公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中有違規(guī)嫌疑。所以與公司達(dá)成協(xié)議，給我?guī)兹f元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。住房公積金提取20000元，公司股票賣出提取20000元。

從這段工作經(jīng)歷中，也能看出自己適應(yīng)市場(chǎng)拓展經(jīng)理崗位的知識(shí)水平不足，尤其是英語(yǔ)口語(yǔ)一般，只會(huì)筆譯。如果英語(yǔ)口語(yǔ)好，可以和直屬老外直接溝通，可以讓老外更貼切的了解你的工作業(yè)績(jī)與工作能力。你的工作合同就會(huì)繼續(xù)續(xù)簽。

不過，北歐外企，公司治理是非常人性化，開放透明。公司硬性要求，不能搞小團(tuán)體，工資保密，員工不能互問工資。

員工生日，公司買生日蛋糕，部門同事共享。經(jīng)常搞團(tuán)建活動(dòng)。每年一次大型年會(huì)，全國(guó)各地員工做飛機(jī)，聚集一地，住五星級(jí)賓館，舉辦大型晚會(huì)。

員工出差，全部住四星級(jí)以上酒店，基本上乘飛機(jī)，交通費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，每日餐補(bǔ)150——200元之間（2000年左右）。

公司沒有復(fù)雜的人事關(guān)系。只談工作，不論其他人是非。

根本沒有下級(jí)給上級(jí)送禮現(xiàn)象。

無論官位多大，中午食堂就餐，待遇一樣。

在外企工作經(jīng)歷，也體會(huì)到，人必須掌握真本事，有文憑還要有專業(yè)知識(shí)。對(duì)于外語(yǔ)的掌握，必須口語(yǔ)化。這樣，才會(huì)融入外企日常工作交流。如果你的頂頭上司是外籍人士，你能夠與其進(jìn)行語(yǔ)言交流，會(huì)給你的職場(chǎng)工作加分。

天生我材必有用，要的是真才實(shí)學(xué)！

具有專業(yè)知識(shí)還要有專業(yè)技能。

多儲(chǔ)備職場(chǎng)必備的工作經(jīng)驗(yàn)和交流工具，才會(huì)自如的應(yīng)對(duì)職場(chǎng)的千變?nèi)f化！

待過一家德企和一家假美企。德企，規(guī)模比較小，700人左右；每天工作時(shí)長(zhǎng)7H，實(shí)際工作時(shí)間約3 4H；餐飲極好，餐費(fèi)個(gè)人承擔(dān)20%；薪資不高，16薪，加服裝費(fèi)健身費(fèi)旅游費(fèi)等等；人際關(guān)系異常簡(jiǎn)單和諧；組織也是已經(jīng)僵化，沒有成長(zhǎng)空間；業(yè)務(wù)上，至少在供應(yīng)鏈領(lǐng)域，談不上先進(jìn)的管理和實(shí)踐?？偟恼f，養(yǎng)老就太好了，對(duì)年輕人簡(jiǎn)直就是溫水煮青蛙。假美企，就完全吐槽了，資方是美國(guó)的，收購(gòu)了一家臺(tái)企，導(dǎo)入他們的客戶資源，但是不參與管理。說是外企，一個(gè)外國(guó)人也沒有，所有供應(yīng)鏈數(shù)據(jù)全靠人工統(tǒng)計(jì)，試產(chǎn)時(shí)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)做報(bào)告是最痛苦的事情，加班到凌晨三四點(diǎn)是常有的事情。辦公室小團(tuán)體嚴(yán)重，老板喜歡打麻將，閑的人上午討論麻將，下午嗑瓜子是一天；忙的人沒日沒夜也是一天

1、

我研究生畢業(yè)時(shí)簽了華為公司，當(dāng)時(shí)班上有個(gè)大牛同學(xué)，當(dāng)著我的面，公然對(duì)華為表示不屑一顧。他說華為太裝X了，總在吹自己是最牛X的。

這個(gè)大牛是系里公認(rèn)的天才，而且非常有個(gè)性。他參加華為筆試的時(shí)候，開場(chǎng)不到一分鐘，竟不知何故，憤然起身，留下一張白卷就走了。

后來大牛簽了阿爾卡特朗訊，簡(jiǎn)稱阿朗，是全球著名的通信公司，也是華為在海外的主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之一。

當(dāng)時(shí)我們同學(xué)的平均工資還不到6000元，而他已經(jīng)過了10000。但是上班報(bào)到之后，大牛沮喪地在群里宣布，今后再也不能寫代碼了。這就意味著，他在阿朗不負(fù)責(zé)核心業(yè)務(wù)的研發(fā)。

其實(shí)這就是在華外企的常態(tài)，中國(guó)員工水平再高，也很難涉及核心技術(shù)，雖然薪酬待遇很好。

2、

進(jìn)華為之后，一位總架構(gòu)師跟我們講，當(dāng)年他有同學(xué)也去了阿朗，還跟他吹牛，說工作特別人性化，每天下午5點(diǎn)同事們基本都下了班，健身去了。

但是沒過兩年，趕上裁員，那位同學(xué)也黯然離職，而總架構(gòu)師卻在華為干得風(fēng)生水起，步步高升。

后來我所在的部門來了2個(gè)新人，都是從某大外企跳過來的。我還很好奇地問他們：外企待遇好，不加班，你們?cè)趺催€想來華為呢？

其中一個(gè)意味深長(zhǎng)地說：外企就是把中國(guó)的高端人才圈養(yǎng)起來，什么都不讓干。

華為雖然科研實(shí)力跟世界巨頭相比還有差距，但這是我們中國(guó)人自己的企業(yè)，而且是自主研發(fā)的標(biāo)兵。

老外表面上滿口Z由、P等、B愛，但在核心技術(shù)上仍然搞“滿漢大防”的一套。只有中國(guó)人才會(huì)給中國(guó)人機(jī)會(huì)。

3、

這個(gè)道理都是我后來才知道的。我離開華為以后，去過1家外企。

第一家在中國(guó)承接了很多重要的工程項(xiàng)目的智能控制平臺(tái)，這家公司的研發(fā)實(shí)力可以說是冠絕全球。但是在中國(guó)，他們只有商務(wù)和一部分技術(shù)團(tuán)隊(duì)，而技術(shù)團(tuán)隊(duì)只負(fù)責(zé)測(cè)試、數(shù)據(jù)集成、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施。

研發(fā)中心遠(yuǎn)在歐洲，如果現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)了比較疑難的技術(shù)問題，才會(huì)從總部派專家過來。

我接待過其中一個(gè)專家，他是個(gè)50多歲的小老頭，但技術(shù)真的很牛。國(guó)外公司這一點(diǎn)比中國(guó)好，專家可以干很久，而中國(guó)的程序員，到35歲以上如果不當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，職業(yè)前途就堪憂了。

不過外企不會(huì)在中國(guó)培養(yǎng)技術(shù)牛人，他們即使在中國(guó)開設(shè)研發(fā)中心，也不會(huì)負(fù)責(zé)核心業(yè)務(wù)。但很多人依然向往外企，這還是有原因的：

1）外企憑借自己的先進(jìn)技術(shù)，在中國(guó)很多商業(yè)領(lǐng)域都有廣泛的業(yè)務(wù)，員工收入也相對(duì)較高；

2）外企管理相對(duì)規(guī)范，福利待遇健全。

這一點(diǎn)很吸引人。比如歐美外企的用工制度比較人性化，工作流程有規(guī)可循，員工也不需要經(jīng)常加班，更沒有領(lǐng)導(dǎo)給員工打雞血。

外企給員工的福利和保障嚴(yán)格遵照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，比如一年15天帶薪假。

我待過的外企除了給員工交五險(xiǎn)一金，還有補(bǔ)充醫(yī)保和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，看病幾乎不花錢。

雖然福利待遇不錯(cuò)，但如果真心想學(xué)本事、干事業(yè)的人，還是不要來外企。

外企在中國(guó)，尤其是技術(shù)研發(fā)方面，只會(huì)負(fù)責(zé)一些邊緣的業(yè)務(wù)。另外，中國(guó)人在外企很難當(dāng)?shù)礁吖堋?/p>

謝謝邀請(qǐng)。

日企1家，美資2家，區(qū)別如下。

日企：日日夜夜的匯報(bào)?，F(xiàn)在干嘛，等下干嘛，明天干嘛，下周干嘛。領(lǐng)導(dǎo)每2個(gè)小時(shí)悄悄站身后的驚悚。

美資：隨意。任務(wù)布置給你了，截至日期告訴你了，自己安排吧，領(lǐng)導(dǎo)只要結(jié)果。

日企：工作效率低，但要保持溝通。說周一交不了，可以及時(shí)溝通到下周一。

美資：工作效率高，工作量大，滾雪球一樣。說周一要，就是周一要。沒有商量的余地。這個(gè)任務(wù)沒做完，新的任務(wù)又來了。

日企：同事間相對(duì)客氣親切，互稱某San。人情味濃郁些，A不在座位B幫著接個(gè)電話是正常的。

美資：都是英文名，kevin，Lucy，Echo，保證一個(gè)禮拜分不清誰是誰。工作自顧自，我?guī)筒块T同事接個(gè)電話被經(jīng)理說，那是她的事，你別管。

日企：拘謹(jǐn)內(nèi)斂，等級(jí)制度嚴(yán)格?？Х仁乔芭_(tái)煮給老板喝的，零食區(qū)貌似不太看到，看到老板要鞠躬。

美資：自助咖啡機(jī)，各種茶包，冰箱里夢(mèng)龍敞吃，還有各種小零食，和老板站成一排邊吃邊聊。

我在外企工作快20年了，說說我的感想：外企尤其是歐美企業(yè)相對(duì)待遇好些，公司文化及各項(xiàng)規(guī)章制度都很人性化，很完善。帶薪休假、五險(xiǎn)一金、商業(yè)保險(xiǎn)都是標(biāo)配，有的公司還有企業(yè)年金、股票，有的在北方還給報(bào)銷采暖費(fèi)。加班的情況不多。大公司會(huì)有些老外把持關(guān)鍵部門領(lǐng)導(dǎo)和一把手，不過最近這些年為了削減成本好多老外都回國(guó)了，被一些海歸華人高管或本地高管取代。外企天花板效應(yīng)比較明顯，晉升機(jī)制和考核機(jī)制也相對(duì)公平。相對(duì)來講技術(shù)含量較高的公司在中國(guó)發(fā)展的還不錯(cuò)，勞動(dòng)密集型的企業(yè)很多都遷走了?？傮w來說各方面還不錯(cuò)！但是想干到退休很難，年輕人又能干又有沖勁又便宜誰都愛用。45歲以后在外企就比較難了。得找好出路。

作為一名曾任職兩家世界五百?gòu)?qiáng)外企的白領(lǐng)麗人，我想這個(gè)問題，你在外企是否工作過，我很有發(fā)言權(quán)。

IBM國(guó)際商業(yè)機(jī)器有限公司

從澳洲留學(xué)回國(guó)，第一份工作，是在IBM國(guó)際商業(yè)機(jī)器有限公司，一家美資世界五百?gòu)?qiáng)公司。做的是IT service helpdesk，一份技術(shù)支持的工作，更具體來說，就是英文電話客服，接聽來自全球的技術(shù)咨詢電話，然后將接聽到的技術(shù)難題，再轉(zhuǎn)達(dá)給IBM相應(yīng)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)去解決。所以這份工作會(huì)要求英語(yǔ)聽、說、寫的能力都不錯(cuò)，畢竟接聽英文電話，需要英語(yǔ)聽力好，能聽懂客戶咨詢的問題，然后對(duì)癥下藥，以流利的英語(yǔ)口語(yǔ)給出初步的診斷回答，再通過內(nèi)部系統(tǒng)撰寫英文電子郵件傳達(dá)給相應(yīng)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)。除此之外，還包括該問題的后續(xù)跟進(jìn)，反饋給客戶，直到問題完全解決。因?yàn)橐勇爜碜匀虻慕K端用戶的電話咨詢，這份工作，事實(shí)上是三班倒制，這要求你有能上夜班工作的能力。總體來說，美資的公司文化，很自由寬松，一切都強(qiáng)調(diào)獨(dú)立自主，上下班會(huì)有打卡。還會(huì)有活動(dòng)氣氛很活潑輕松的部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，大家都是年齡相仿的年輕人，在一起很開心的。我那時(shí)候，經(jīng)常每天都會(huì)盼望著上班，因?yàn)楹屯略谝黄鸸ぷ骱荛_心啊。

沃爾瑪中國(guó)總部

第二份工作，是在沃爾瑪中國(guó)總部工作，給一個(gè)外籍高管做助理，同樣是一家世界五百?gòu)?qiáng)美資公司。這份工作是典型的朝八晚五的工作，中午會(huì)休息一個(gè)小時(shí)，每天上下班打卡。這份工作經(jīng)歷最長(zhǎng)。沃爾瑪是一家會(huì)讓你感到找到大家庭的公司，在這里工作，你會(huì)很有集體歸屬感和榮耀感。我所在的總部員工有近三千人，占據(jù)了兩幢寫字樓。公司很龐大，部門設(shè)立也繁多，記得有十幾個(gè)部門吧。這在外企算員工配置很大型的公司了。印象最深的是每年三月份左右都有一次全國(guó)性的年度準(zhǔn)備會(huì)議，這項(xiàng)會(huì)議一般由市場(chǎng)部的同事提前半年時(shí)間準(zhǔn)備，因?yàn)檫@個(gè)會(huì)議通常要召集全國(guó)的門店店總，管理層和優(yōu)秀員工參加，開會(huì)一般三四天時(shí)間左右，并且還會(huì)有沃爾瑪?shù)拇笮凸?yīng)商參會(huì)，展出他們的商品。如果能參加這樣的大會(huì)，也是每個(gè)沃爾瑪人的驕傲。

我青睞的外企

在我外企的工作經(jīng)歷中，由于工作關(guān)系，我同樣接觸了一些很優(yōu)秀的外企。印象最深的是寶潔公司。大家都知道，寶潔公司是中國(guó)最大的日用消費(fèi)品公司，如大家耳熟能詳?shù)娘h柔、舒膚佳、汰漬、幫寶適等。為什么喜歡這家公司？因?yàn)檫@家公司是沃爾瑪最重要的供應(yīng)商。那時(shí)候，我們經(jīng)常會(huì)和來自寶潔公司的人，因?yàn)轫?xiàng)目的合作，會(huì)一起開會(huì)、溝通和交流。他們整體的精神面貌、流利的英語(yǔ)，專業(yè)的素養(yǎng)都給人印象深刻。這是除了我所在的公司，寶潔，是我所見過的素質(zhì)最優(yōu)秀的一群外企白領(lǐng)。

如果想了解更多關(guān)于兒童教育、科學(xué)育兒等方面的內(nèi)容，請(qǐng)關(guān)注我：巧手媽媽愛麗絲，澳洲海歸、曾世界500強(qiáng)外企白領(lǐng)，專注于兒童教育，與您一起分享育兒路上的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。

我就職世界500強(qiáng)公司，不用打卡，人事權(quán)相對(duì)比較獨(dú)立，直系領(lǐng)導(dǎo)權(quán)利相對(duì)偏弱，市場(chǎng)費(fèi)用投入管控很嚴(yán)格。懟上級(jí)，懟平級(jí)同事的事情經(jīng)常發(fā)生。比較保護(hù)信息的正常流通。工資待遇這塊基本比國(guó)內(nèi)同級(jí)別會(huì)搞一個(gè)檔次，出差補(bǔ)貼會(huì)搞2個(gè)檔次。基本不加班，休息按法定來。裁員這個(gè)事情及其慎重，賠償是不需要談的，直接給。自己離職的談下都會(huì)給賠償。加薪吧，年年都會(huì)有，不同的貢獻(xiàn)不同的檔位。

在外企工作3年，沒有朝九晚五。每個(gè)人都有自己的職責(zé)，做好的份內(nèi)的工作，你愛干嘛就干嘛，領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)說你。沒有加班，也不用打卡。但是平時(shí)周末也會(huì)偶爾回郵件。相對(duì)來說是比較輕松自由。人員也比較簡(jiǎn)單，沒有勾心斗角，大家都是各自忙自個(gè)的。

工作過，3m中國(guó)有限公司，美資企業(yè)世界500強(qiáng)。工作氛圍很輕松，完全靠自覺，上下班不打卡，公司8點(diǎn)半上班我一般8點(diǎn)四十到，從來不擔(dān)心遲到。電腦全是筆記本的，都有自己的密碼，電腦軟件全是外國(guó)的。

大學(xué)畢業(yè)就職外企，前后三家，15+，歐洲+美國(guó)，非常感謝這么多年的工作經(jīng)歷，真的學(xué)到很多東西。特別是每一位領(lǐng)導(dǎo)都讓我學(xué)到很多東西，非常有水平。企業(yè)文化好，氛圍好，以結(jié)果為導(dǎo)向，提倡尊重誠(chéng)信合規(guī)，對(duì)于問題，民主且可以充分討論。