社保應當趁年輕參保劃算。很多人在面對社保問題時，總是猶豫不決什么時候該參保。實際上只要我們有負擔能力時，就積極參保，是最劃算的。

實際上，按照《社會保險法》和《勞動法》的規(guī)定，只要是單位職工，用人單位就應當給參加社會保險。當然，如果用人單位沒有給參加社保，這是違法行為，勞動者可以維權。如果職工主動要求不參加社保，實際上也是違法的。不過，單位如果按照職工的要求去做了，違法責任由用人單位來承擔。

個人可以主動參加社保（職工基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險），也可以不參加。不過，越早參加社保越好。

第一，年輕時參保更省錢。通過社會平均工資發(fā)展的角度看，每年社會平均工資都會增長8%~10%。未來可能增速有所放緩，但是誰能保證我們把錢放在自己的手里，能夠實現(xiàn)這樣的增值？

第二，可以提前滿足許多繳費年限的要求。養(yǎng)老保險要繳費滿15年才可以領取養(yǎng)老金，未來還有可能要延長。如果說不提前參保，靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險是不允許事后追補繳費的。可能會導致延遲退休。

除了養(yǎng)老保險以外，還有醫(yī)療保險。很多地方的醫(yī)療保險繳費比養(yǎng)老保險要求長得多。山東省從2016年開始，全部實行女同志25年，男同志30年的要求。要想退休后安枕無憂的享受醫(yī)保待遇，真的還應當多努力呀。

第三，強制積蓄，防止意外。其實像我一樣的很多人，都是錢放自己手里，攢著攢著就花沒了。等到老了以后，萬一沒有足夠的積蓄怎么養(yǎng)老？

繳納了社保是無法退回的，這也防止我們老了以后無錢繳社保。

像醫(yī)療保險最好還是持續(xù)繳納，畢竟大家都有得病的可能。繳納社保的時候，就可以享受到醫(yī)療保險的保障。

第四，養(yǎng)老金是多繳多得的。養(yǎng)老保險只繳費15年能領取多少養(yǎng)老金？很多靈活就業(yè)人員按最低基數(shù)繳費15年，每月只領取1000元左右的養(yǎng)老金。不夠養(yǎng)老也沒辦法，誰叫自己繳費年限短、繳費基數(shù)低呢？

有人會攀比機關事業(yè)單位或者其他高退休的人員。國家的制度擺在那里，不可能實施平均主義大鍋飯的。那只不過是一類更好待遇的崗位而已。如果自己在騰訊、阿里這樣的好民營企業(yè)，相信也不會羨慕機關事業(yè)單位吧。

其實，社保是一個大概率。像城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險也是社保的一項保障，這一項保障可一定要參加的。

目社會養(yǎng)老保險政策規(guī)定，法定退休到了必須繳足十五年，即180月，男性六十，女性五十，就是說，男性不能超過四十五歲，女性不能超過三十五歲，參保繳費，否則不能按時退休。

社保不是生意，合不合算。

年青時，身體好，錢好掙，等老了，病找來了，錢也難掙了，你在家躺著，一分錢沒有。

如果，交了社保，有了退休金，病了有醫(yī)保，不出來工作，到月有退休金拿。

普通人有社保，是你生活的保障，生活，生病不用和兒女要，不給孩子添負擔。

如果你是有錢人，多到花不完，可以不交社保，社保不存在合不合適，看你經濟條件需不需要參保。

根據(jù)國家人力資源和社會保障發(fā)展事業(yè)“十四五”規(guī)劃，基本養(yǎng)老保險最低繳費年限要延長，很可能延長到二十年。

女性在三十五歲前，男性在四十歲前應參加基本養(yǎng)老保險。這樣才能確保女性55歲、男性60周歲時，領取基本養(yǎng)老金。

社保包括五種保險，分別對應五種情況，一般情況是工作就買。

比如工傷保險，當員工在工作中發(fā)生工傷事故受到傷害時，其醫(yī)療費用就可以由工資保險出。沒有工傷保險的由單位出，但是有些單位又不能足額支付，一些沒有社保的人在工作中受傷，不能得到及時救治或者醫(yī)藥費用不能足額支付，容易產生勞動糾紛的矛盾。

再如生育保險，只有在生育孩子的時候才有用，不生孩子就用不到生育保險，但是生育保險是與其他保險一起繳納的，不能你用不上就不繳。

而醫(yī)療保險就更不好把握了，因為醫(yī)療保險是繳費滿三個月就可以享受因病住院報銷待遇，你不住院就用不上，只能說是有備無患，最好是永遠用不上。

你問的在多大年齡繳費應該是專指養(yǎng)老保險，因為養(yǎng)老保險要繳費滿十五年，達到法定退休年齡后即可辦理退休手續(xù)，按月領取養(yǎng)老金。所以，繳納養(yǎng)老保險最晚要保證在退休時繳費滿十五年。

養(yǎng)老金的領取多少是繳費多繳費時間長，在退休后領取的養(yǎng)老金才多。

不過現(xiàn)在的養(yǎng)老金調整趨勢是要保低控高，以體現(xiàn)社會的公平，也就是說對養(yǎng)老金太低的人要提高，而養(yǎng)老金過高的人，要控制他們的增幅。

所以，對那些靈活就業(yè)人員來說，可以按最低工資標準來繳費，這樣既可以減輕當前的經濟負擔，又可以保證自己退休后的養(yǎng)老問題，有經濟能力的還是多繳為好。

有工作單位的則應該及時由單位繳納社保，這既是法律的規(guī)定，也可以保障勞動者的權益。

社保是越早買越好，因為最后的退休金跟繳費年限和繳費基數(shù)相關，多繳多得，鼓勵長繳多交。

從你工作開始，單位就按勞動合同幫辦理職工社保了，也就是五險一金?；攫B(yǎng)老保險個人部分在工資中代扣，按繳費基數(shù)的8%代繳。企業(yè)繳納部分，按繳費基數(shù)的20%交納。交社保是一種對自己、對社會負責任的態(tài)度。其它像醫(yī)療保險、工傷、失業(yè)、生育、公積金也是按一定的比例交納。

退休以后年齡越大，生病也越多，到那時就會體會到有醫(yī)保的好處，如果沒有醫(yī)保，年齡大了，經濟差的家庭，連看病都看不起。

交社保，對你自己等于多一個保障，相當于存一筆錢，而且進入個人賬戶的社保資金，年利率都比較高，這應該是最最劃算的存款了。所以一定要早交、要多交。

關于這個問題，那我說說我和我親戚的經歷來闡述一下吧！

我是2000年剛出來工作的，當時要買社保的企業(yè)少之又少，而且也沒有買社保的意識，總會想我這么年輕要這么早買社保有什么用？不如手上多拿點錢多好呢。但后來經歷了一次事故后，就感覺到早點買了社保就好了，因為買社保里面有醫(yī)保，當時因一次意外事故導致腳受傷要動手術，共花了3萬多塊錢，而當時的農村合作醫(yī)療才報銷了1萬多塊錢，如果是職工醫(yī)保就可報銷2萬多。這樣多給了1萬塊錢左右，多劃不來。

還有一件事就是我親叔，他是45周歲，剛開始買的社保，在剛買社保的企業(yè)里做了7年，后因其他原因就離開了，跑到另一個企業(yè)工作，但好景不長，在轉到第二個企業(yè)工作五年左右的時間，企業(yè)就以各種理由逼走了我叔叔，我叔出去后再想找份有買社保的工作就困難重重，以至于我叔買社保的時間大約是12年左右（國家現(xiàn)時是男60周歲，社保滿15年才能辦理退休的），沒有辦法我叔現(xiàn)57歲了還要一邊打散工，一邊自己以自由職業(yè)者的身份買社保了。

所以，上述兩個事例，我認為買社保，應該趁年輕的時候越早買越好，而且個人交納的部分還是存入個人賬戶里面的，相當于自己每個月強制存錢，這樣何樂而不為呢。況且就算自己以后有什么不測，個人賬戶的錢也可以留給自己的父母、老婆、小孩等。

以上是我個人的見解，如有不同見解可下面發(fā)表評論或大家一起交流。

無論是上學、上班，還是結婚、生育子女，時間越早越好。時間越早，付出的成本也就越低，對于當事人產生的壓力也就越輕，可回旋的余地也就越大。

參保繳費，那是一個非常重要的儲蓄或理財方式，也是時間越早，成本越低，由此產生出來的價值也就越高。

既然是保險，那就有最低繳費年限的規(guī)定，達不到這個最低繳費年限，也就不可能享受保險待遇。

即便達到了最低繳費年限，也未必就能當即享受保險待遇，因為享受保險待遇還有對于參保人員年齡上的規(guī)定，兩者缺一不可，差一點也不行。

據(jù)了解，目前在大城市中只有上海和廣州這兩個城市的職工醫(yī)療保險累計繳費滿十五年，參保人員退休之后就可享受職工醫(yī)療保險待遇。

成都職工醫(yī)療保險連續(xù)繳費滿十五年，參保人員退休之后也可享受職工醫(yī)療保險待遇。

除此之外，其他城市參保人員的職工醫(yī)療保險繳費女性參保人員滿二十年（有的城市滿二十五年）或男性滿二十五年（有的城市滿三十年），才能在退休之后享受職工醫(yī)療保險待遇。

像山東濟寧這樣的職工醫(yī)療保險繳費年限滿十年的，在退休之后就能享受職工醫(yī)療保險待遇的城市，堪稱鳳毛麟角。

職工醫(yī)療保險的繳費，對于靈活就業(yè)人員來講就是一座并不容易翻過的大山，因為它的繳費年限要遠高于職工養(yǎng)老保險的繳費年限。

那些職工醫(yī)療保險繳費年限只有十五年，甚至繳費年限為零的靈活就業(yè)人員，要想在退休之后享受職工醫(yī)療保險待遇，在辦理退休手續(xù)的時候，需要補繳數(shù)萬元甚至十多萬元的職工醫(yī)療保險費，這個壓力那是顯而易見的。

如果在辦理退休手續(xù)的時候不愿意拿出這筆錢或者說根本就拿不出這筆錢補繳職工醫(yī)療保險費，也就只能參加居民醫(yī)療保險了，但是它的待遇要遠低于職工醫(yī)療保險待遇。

人社部十四五規(guī)劃已提出適當提高領取養(yǎng)老金的最低繳費年限，這顯然是延遲退休配套政策之一。

至于要將領取養(yǎng)老金的最低繳費年限從現(xiàn)行的滿十五年提高到多少年，在十四五規(guī)劃中并沒有明確增加多少年的繳費年限。

但是，從一般意義上理解，將職工養(yǎng)老保險滿十五年的繳費年限提高到二十年，應該說已經是一個大概率的事情了，或許不會一步到位，比如說用五到十年乃至更長的時間完成這一目標。

山東已經統(tǒng)一了全省參保人員在退休之后享受職工醫(yī)療保險待遇的最低繳費年限，女性參保人員為二十五年、男性參保人員為三十年，設置了三年的過渡期，最晚2025年4月1日開始實施。

無論是職工養(yǎng)老保險繳費年限的增加，還是職工醫(yī)療保險繳費年限的延長，對于有用人單位的職工的影響不大。

然而，對于那些沒有用人單位的靈活就業(yè)人員，那可就不一樣了。

如果將領取養(yǎng)老金的最低繳費年限提高到二十年，以最低繳費標準和最低繳費年限為基準點來進行衡量的話，北京靈活就業(yè)人員的最低繳費金額就要增加8萬元；倘若醫(yī)療保險繳費年限也提高五年，最低繳費金額又要增加3.5萬元。

養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險最低繳費年限的提高，對于靈活就業(yè)人員的影響最大，繳費壓力會越來越大了，但領到的養(yǎng)老金卻不會有什么實質性的提高，這還是在不考慮延遲退休條件下的基本情況，可延遲退休政策已成定局。

2010年北京靈活就業(yè)人員職工養(yǎng)老保險最低繳費基數(shù)為1615元，2021年最低繳費基數(shù)已提高到5360元，你說靈活就業(yè)人員的繳費壓力大了幾倍呀。

參保繳費時間越晚，繳費壓力也就越大。時間越早，財富積累的成本也就越低，由此衍生出來的價值也就越高。（原創(chuàng)：周鳳遲）

國家規(guī)定，從16周歲開始就可以參加社會保險。

參加工作的機關企事業(yè)職工，從入職開始就應該繳納社會保險。

機關事業(yè)單位工作人員，企業(yè)單位職工，從繳納社會保險開始，要一直繳納到退休年齡，到退休年齡時，最低繳費要滿15年，才可以辦理退休，領取養(yǎng)老金。

靈活就業(yè)養(yǎng)老保險參保人，累計最低繳納滿15年，到退休年齡辦理退休。