這個(gè)賬要看你怎么算。我是湖北人，是企業(yè)退休人員，以湖北2021年養(yǎng)老金調(diào)整方案來算。比如甲40年工齡，2020年12月每月基本養(yǎng)老金為3200元，乙15年工齡，2020開12月每月基本養(yǎng)老金1200元。按湖北的方案，一、定額調(diào)整每人每月增加37元，二、掛鉤調(diào)整，每一年工齡增加2元，再按2020年12月基本養(yǎng)老金基數(shù)增加1.2%。通過計(jì)量，得出甲每月應(yīng)增加養(yǎng)老金155.40元，乙每月應(yīng)增加養(yǎng)老金81.40元。從二人增加的數(shù)額來看，甲比乙多出將近一倍，甲的漲幅大大地高于乙的漲幅。這樣算，工齡短的漲的少。但如果以工齡平均計(jì)算，用上漲的總數(shù)除以工齡數(shù)，甲平均每一年工齡漲了3.885元，而乙平均每一年工齡漲了5.42元，乙的漲幅又大大的高于甲的漲幅。這樣算，乙每年工齡比甲每年工齡多漲1.535，工齡長(zhǎng)的又漲的少。所以，對(duì)養(yǎng)老金誰上漲得更多這個(gè)問題，是不好回答的。各人所站的角度不同，對(duì)這個(gè)問題的看法不同，得出的結(jié)論自然也不同。但是誰又能把這事辦得人人滿意，個(gè)個(gè)稱心呢。還是一切以政策為準(zhǔn)，你說是吧。

按之前的方案不變的話，

首先是退休人員人人有份

，又有所偏向。

一是工齡越長(zhǎng)，漲的越多；

二是偏向高齡老；

三是按比例調(diào)資，基數(shù)越大，這塊漲幅越大。

首先要明確，這個(gè)工齡應(yīng)是視同繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的年限。其次，從總的大概率，當(dāng)然工齡越長(zhǎng)越多。這是因?yàn)榉犀F(xiàn)有養(yǎng)老保險(xiǎn)”長(zhǎng)繳多得”政策，鼓勵(lì)現(xiàn)有養(yǎng)老保險(xiǎn)人”多繳_長(zhǎng)繳”。(原來工齡是視同繳費(fèi)年齡的)。

但僅以此一項(xiàng)，不全面不客觀，放在其他條件不一樣的人身上，就不一定了。這是因?yàn)轲B(yǎng)老金調(diào)整，按以往多年政策，除基數(shù)(所有人一樣)外，還有傾斜調(diào)整，即一是與繳費(fèi)年限(工齡)掛鉤(如上面分析)，二是老齡傾斜。更重要的還有按上年底養(yǎng)老金基數(shù)的比例調(diào)整，有百分之零點(diǎn)幾，有百分之一點(diǎn)幾。拿8000元1月與拿2000元一月，就百分之一，相差60元，而按繳費(fèi)年限(含視同的工齡)相差20年，也達(dá)不到這一差距。

總之，要看今年的國(guó)家規(guī)定和各省市的具體規(guī)定，落實(shí)到具體人身上，才準(zhǔn)確。

如果今年養(yǎng)老金上漲4%，自然是工齡越長(zhǎng)的人漲的養(yǎng)老金越多。

根據(jù)歷年來退休人員養(yǎng)老金調(diào)整的方案，國(guó)家養(yǎng)老金調(diào)整時(shí)非常重視工齡長(zhǎng)短的作用，工齡越長(zhǎng)增加的養(yǎng)老金自然會(huì)越多。

以江蘇省為例，2021年養(yǎng)老金調(diào)整方案是這樣的：

①定額調(diào)整部分為每人每月增加31元。

②掛鉤調(diào)整分為按繳費(fèi)年限掛鉤或按養(yǎng)老金水平掛鉤。

繳費(fèi)年限十五年及以下的部分，每年繳費(fèi)年限增加基本養(yǎng)老金1.8元。15年以上至25年及以下部分，每年繳費(fèi)年限增加2.7元。繳費(fèi)年限25年以上的部分，每年繳費(fèi)年限增加基本養(yǎng)老金4.5元。

這樣計(jì)算下來，繳費(fèi)年限15年，能夠增加基本養(yǎng)老金27元左右。

如果繳費(fèi)年限是25年，增加的養(yǎng)老金卻能夠?qū)崿F(xiàn)翻倍是54元。

如果繳費(fèi)年限是35年，增加的養(yǎng)老金能達(dá)到99元。

如果繳費(fèi)年限40年，增加的養(yǎng)老金是121.5元。

另外，還有按養(yǎng)老金水平掛鉤，是根據(jù)本人基本養(yǎng)老金的1.2%增加。

本身我們?cè)谟?jì)算養(yǎng)老金的時(shí)候，繳費(fèi)年限長(zhǎng)領(lǐng)取的養(yǎng)老金待遇就會(huì)更高一些，因此繳費(fèi)年限40年的老人，本身養(yǎng)老金就會(huì)更高。因此這一部分的增加額度也會(huì)更多一些。

不過個(gè)別人員由于繳費(fèi)基數(shù)高，養(yǎng)老金也會(huì)更高，但是還是較難超過繳費(fèi)年限的影響。

③傾斜調(diào)整部分。截止上年度12月31日，年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲以及年滿80周歲以上的老人，分別能夠增加基本養(yǎng)老金23元、32元和41元。

這樣算起來，如果僅僅看養(yǎng)老金調(diào)整額度的話，很明顯還是繳費(fèi)年限作用更大一些。而且由于我們每年的養(yǎng)老金都是不斷的滾動(dòng)調(diào)整。繳費(fèi)年限增加的養(yǎng)老金更多，也會(huì)影響下一年度的按養(yǎng)老金水平調(diào)整。因此，繳費(fèi)年限的作用非常重要。

如果說我們想領(lǐng)一份較為充分的養(yǎng)老金，首先應(yīng)當(dāng)保障繳費(fèi)年限盡可能長(zhǎng)，然后再考慮養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的問題。

誰的養(yǎng)老金基數(shù)高，誰的增資額絕對(duì)數(shù)就高，但增資的幅度可能低于4%。誰的養(yǎng)老金基數(shù)低，誰的增資額絕對(duì)數(shù)也低，但是增資的幅度就高于4%。

問這類問題，就是咸吃蘿卜淡操心！

自己工作了多少年，在職時(shí)按什么比例繳的費(fèi)，退休后拿了多少養(yǎng)老金都很清楚，不知為什么總要問這類問題，有什么別有用心嗎？

木已成舟，你自己是一艘多大的船，你自己不清楚嗎？

退休了，就安安穩(wěn)穩(wěn)的把退休生活安排好，身體健康，家庭和睦為第一，一天不要沒事老盯著別人，能夠漲多少養(yǎng)老金，生氣嫉妒會(huì)讓你先離開這個(gè)世界的！

謝謝邀請(qǐng)！

剛剛看了下本期的各位網(wǎng)友的解答，筆者贊同網(wǎng)友山中仙君的觀點(diǎn)。平心而論退休養(yǎng)老金雖然講是十八漲，但是“鍋洞養(yǎng)烏龜，越養(yǎng)越宿沽”，去年漲的是5%，看來今年的養(yǎng)老金漲幅形勢(shì)最多可能就是4%！有什么值得高興慶祝的，個(gè)別好事者值得對(duì)這個(gè)命題，三番五次地搬出來又是提問又是討論嗎？這個(gè)命題可以休矣，免得網(wǎng)友之間因?yàn)橛^點(diǎn)的不同，爭(zhēng)得不歡而散影響團(tuán)結(jié)，筆者的態(tài)度是給就拿著；不給，也不能拿塊石頭砸天，沒必要為這一點(diǎn)蠅頭小利花心思動(dòng)腦筋不值得，傷了身體是自己的。

工齡長(zhǎng)的比工齡短的漲的相對(duì)多點(diǎn)。

首先，各省每年在漲幅4％的基礎(chǔ)上會(huì)制定一個(gè)可行方案。

針對(duì)企業(yè)事業(yè)單位退休人員，會(huì)制定一個(gè)基本標(biāo)準(zhǔn)。人均漲幅基數(shù)。根據(jù)各地的具體情況確定一個(gè)基數(shù)。不盡相同。有50元也有60元。

然后根據(jù)個(gè)人上年度12月底下發(fā)養(yǎng)老金的總額乘以1％或1.5。

其次就是工作年限，個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納的時(shí)間越長(zhǎng)，相應(yīng)漲的多一點(diǎn)，反之就相應(yīng)漲得會(huì)少一些。

15年內(nèi)，每年設(shè)定一個(gè)基數(shù)，2元或3元，超過15年，又設(shè)定一個(gè)基數(shù)，2元或3元。

每多交一年就多漲一些，有的省份規(guī)定2元或3元。

這也是鼓勵(lì)個(gè)人積極參加繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)多繳多得的舉要舉措。

僅憑這一點(diǎn)，就足以證明工齡長(zhǎng)的退休人員比工齡短的退休人員要漲得多一點(diǎn)。

然后，為了體現(xiàn)黨和政府對(duì)退休老人的關(guān)懷，在高齡補(bǔ)貼這一塊會(huì)有傾斜。

為了照顧邊遠(yuǎn)地區(qū)的退休老人，在這一塊也會(huì)得到傾斜照顧。

我國(guó)實(shí)行社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作以來，一直在不斷地逐步完善。

企事業(yè)養(yǎng)老實(shí)行並軌制后，為了縮小二者之間的差距，

事業(yè)單位退休人員工資基數(shù)高，漲幅也在本人上年度12月底下發(fā)退休金的3.5％左右或3％。

企業(yè)退休人員工資基數(shù)低，漲幅也維持在本人上年度12月底下發(fā)養(yǎng)老金總額的4.5％或5％左右?；蚵愿咭恍?/p>

無論采取哪種方式，企事業(yè)退休人員漲幅基本同步。

縮小二者之間差別是我國(guó)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的重中之重。

這樣以來，工齡長(zhǎng)與短哪個(gè)漲的多不就明白了么？

當(dāng)然是40年工齡者，養(yǎng)老金漲得更多吧！

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問。

樓主你好，如果2022年養(yǎng)老金增長(zhǎng)4%以后。工齡40年，還有工齡35年工齡，25年和工齡15年的人群，哪類人增長(zhǎng)的最多呢？這個(gè)問題是毫無疑問的，工齡越長(zhǎng)，我們所對(duì)應(yīng)的掛鉤調(diào)整也就會(huì)更高。同時(shí)對(duì)于公民更長(zhǎng)的個(gè)人來講，它的基本養(yǎng)老金的待遇水平也會(huì)更高，那么在經(jīng)過掛鉤調(diào)整以后，勢(shì)必會(huì)獲得一個(gè)更高的增長(zhǎng)水平。

所以對(duì)于工齡更長(zhǎng)的個(gè)人來說，他能夠調(diào)整的養(yǎng)老金待遇往往也會(huì)更高一些。我們可以舉一個(gè)簡(jiǎn)單的例子來說明一下，這個(gè)問題如果工齡掛鉤每人是按照一年一塊錢來調(diào)整，那么也就意味著你工齡40年是可以調(diào)整40塊錢，工齡35年則調(diào)整35塊錢，工齡30年則對(duì)應(yīng)的調(diào)整30塊錢。那么很顯然就是有一定的差距，雖然說這個(gè)差距并不是很大，但是還有一個(gè)養(yǎng)老金掛鉤。所以說，這兩者之間來進(jìn)行掛鉤調(diào)整，最終的調(diào)整金額可能會(huì)相差幾十塊錢。

而這個(gè)問題也是，為什么很多人在養(yǎng)老金調(diào)整過程中不明白，有的人為什么養(yǎng)老金調(diào)整的多，有的人為什么養(yǎng)老金調(diào)整的少，其實(shí)最根本的因素，就來源于掛鉤調(diào)整的因素。我們的工齡越長(zhǎng)，養(yǎng)老金的掛鉤調(diào)整也就會(huì)更高，那么你所對(duì)應(yīng)的這樣的一個(gè)調(diào)整總額肯定會(huì)更好一些。反之則自己調(diào)整的養(yǎng)老金待遇，相對(duì)就會(huì)比較偏低的。那么我們?cè)谄綍r(shí)正常繳納社保的過程中，還是要保持一個(gè)連續(xù)不斷的繳費(fèi)年限，以此來獲得更長(zhǎng)的工齡，同時(shí)也能夠體現(xiàn)到養(yǎng)老金調(diào)整方面。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。