機關(guān)事業(yè)單位累不累，基本是看領(lǐng)導(dǎo)的。一般老領(lǐng)導(dǎo)銳氣少一些，就會相對舒服一點，工作也沒那么多。年輕領(lǐng)導(dǎo)銳氣足，肯定會比較累。還有人口多經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)節(jié)奏快，事情多，會比人口少經(jīng)濟落后地區(qū)要累。當(dāng)然薪資也會更高。
現(xiàn)在機關(guān)早就不像以前可以混飯吃了。像上海這樣的大城市，想要位居高位，起步就要高。想要起步高，學(xué)歷必須高。所以很多新任局長、處長都是高學(xué)歷，或者能力特別強的那種。最可能的就是學(xué)歷、能力雙高。這樣的人，對下屬要求自然也高，所以肯定不會像以前講的什么一杯茶一張報紙。要么你很有本事，沒本事就只能做基礎(chǔ)工作，而基礎(chǔ)工作基本都是重復(fù)勞動，會比較累。
還有一點就是機關(guān)里面（無論公務(wù)員還是事業(yè)單位）越是舒服又高薪，或者發(fā)展前景好的崗位，內(nèi)卷就越厲害，基本普通人是很難考上的（考上的要么有路子，有么能力特別強）。所以你能從事的基本都是基層做起。再以上海為例，上海的基層就是街鎮(zhèn)了，7天工作制（雙休日值班），一門式服務(wù)，就是說普通業(yè)務(wù)全部要受理。你要知道所謂普通業(yè)務(wù)是包羅萬象的，光業(yè)務(wù)政策和操作流程學(xué)習(xí)就夠你喝一壺。一開始的時候真的各種犯錯。而且基層窗口工作都是面對普通老百姓，不僅不能打不能罵，還要打不還手罵不還口，頗受委屈。我知道一家全國文明單位，每天九點開門，八點半上班，要求八點二十到，四點半關(guān)門五點下班，要求五點以后才能換衣服。遇到事情加班從來不算加班費。到處都是攝像頭，紀(jì)律非常嚴(yán)。一點不比現(xiàn)在那些摳門的港澳臺私企差。
不過公務(wù)員和事業(yè)單位有一點好就是穩(wěn)定，只要你不太得罪人，一般不會輕易辭退你。做的事情大多數(shù)難度也不高，只要不出錯就是好員工。一線城市的公務(wù)員、事業(yè)單位收入還是比較可觀的，大多數(shù)高于當(dāng)?shù)仄骄べY，但你想要高很多那是不可能的。
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現(xiàn)在的公務(wù)員和事業(yè)單位工作好干嗎？會不會特別累？
公務(wù)員和事業(yè)單位工作好干嗎？會不會特別累？好干，也不會特別累。當(dāng)然，累的單位也有，不好干的工作同樣很多，但普通人都相對來說，很容易就完成了工作。
公務(wù)員是綜合管理類職能，因而很少有崗位要求專業(yè)，相對來說普羅大眾都能干。即使有一些專業(yè)一點的崗位，只要有時間，有人帶有人教，都很快能上手。無非是政策性強一些，肯學(xué)習(xí)就行。
事業(yè)單位相對來說，要求的技能可能多一些。比如醫(yī)護人員、農(nóng)業(yè)技術(shù)人員、教師、工程師、審計會計、信息化等。甚至是工勤崗位，也有崗位要求技能，比如最普通的司機，要會開車，還有電工等。
工作累不累，完全取決于崗位需要，也取決于個人吧。有的崗位就非常清閑，你就是沒事找事，也整天閑著。而有的崗位就非常忙碌，即使是最懶的人，也得天天加班。有的單位一年干的事，不及繁忙的單位一個月甚至一周的業(yè)務(wù)量大。尤其是基層，天天要跑，很少有時間在辦公室呆。而同樣的，兩辦的工作雖然是辦公室，很少出去，但卻同樣是天天加班，寫材料寫到天亮，很少有節(jié)假日。
還有一些單位要經(jīng)常出外差，比如市場監(jiān)管局，比如農(nóng)業(yè)農(nóng)村局， 比如水利、水保、住建等。現(xiàn)在人們對自己的權(quán)利看得比較重，因而信訪、法制等機關(guān)，工作也非常辛苦。還有一些實權(quán)部門，工作同樣頭緒多，比如財政、人社、組織等。清閑的單位也有一些，從名字就可以看出來，比如史志辦等。
各地情況不同，有的單位在某個地方非常清閑，但換一個地方，就天天有事。比如農(nóng)業(yè)農(nóng)村局，在農(nóng)業(yè)縣區(qū)就非常繁忙，而在工業(yè)城市反而閑一些，工信局正好相反。還有文化旅游局、水利局等，也有例假的現(xiàn)象。同樣，在省市縣鄉(xiāng)不同層級，各個單位的工作量也不一樣，比如綜合執(zhí)法局，在縣區(qū)一級就非常繁忙，反而在市省工作量就不一樣了。等等。
客觀地說，如果機關(guān)事業(yè)單位的工作人員僅僅是做好自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作，待遇是好的，工作是好做的，也還不是太累的，但現(xiàn)實并不是這樣的，他們往往還有一些其他的工作需要做，有點不太好干，做起來就感覺累，感覺有點不舒心。
一、加班加點工作是常事。
現(xiàn)在，機關(guān)事業(yè)單位的工作都抓得比較緊了，考核檢查調(diào)研也多，文字圖片材料也多，臨時工作也多，要求也嚴(yán)，有些工作時間上又催得很緊，比如說今天接到通知，明天要交一個匯報材料，晚上不加班是完不成的。遇到檢查考核時，各種臺賬材料，工作留痕的圖片、會議紀(jì)要等材料需要整理（沒有的需要補上），需要裝訂，如果僅僅是一項工作檢查，可能還不需要加班，但遇上有多項工作的檢查，或者考核打分的標(biāo)準(zhǔn)有改變的話，不加班加點工作那是難以達到要求的。此外，加班做了工作，但也還沒有加班費可以發(fā)。
二、份外的工作也得做好。
除了日常職責(zé)范圍內(nèi)的工作以外，其他的一些工作也得去做，而且要做好，做得不好，做得不到位，那還要被問責(zé)。比如說，創(chuàng)文明城，還得上街去維持秩序甚至是垃圾；宣傳防止一氧化碳中毒，還得一家一戶去敲門。這些工作，雖然有相關(guān)部門負責(zé)，不在你的職責(zé)范圍內(nèi)，但是也還會分任務(wù)給你，讓你去做。碰上一個中心工作、中心任務(wù)，包聯(lián)到單位，包聯(lián)到人，盡管本部門不是負責(zé)此項工作的，但也需要包聯(lián)，完不成還需要問責(zé)。完成這些工作，或多或少地會影響本職工作的完成。要么就是降低本職工作的標(biāo)準(zhǔn)和要求，要么就是加班加點完成本職工作。
三、有些工作做起來不太開心。
在工作中往往會遇到一些形式主義的工作，比如說某項工作你完成，而且完成得很好，但沒有留痕，沒有照片，那你在考核評比時就可能會被扣分。還有些工作，不太符合實際的，你還得去做，哪怕是造一下假材料，你也得去完成，否則就可能被扣分，就會影響你的收入，影響你的進步。某項活動到現(xiàn)場參觀時，由于群眾不夠多，為了烘托氣氛，讓你到現(xiàn)場扮演群眾，你雖然感覺這樣做不對，但也得去做。這些工作雖然做了，但是做起來還是不太開心的。
以上是個人的見解，如有不當(dāng)之處，請批評指正。
“累不累”關(guān)鍵看跟誰比？
1、有些單位業(yè)務(wù)多，具體事物繁雜，這類單位相對其他部門就要累一些，但是各有各的苦，類似汽車銷售員VS工地搬磚，體力上工地搬磚累，心態(tài)上汽車銷售員更鬧心。
2、同一類單位，不同地區(qū)，繁忙程度也絕對不一樣，類似飯店服務(wù)員，生意火爆的店，顧客多，服務(wù)員累；生意不好的店，顧客少，服務(wù)員就輕松一些。
3、行政事業(yè)單位工作人員從體力上來講，相對一般打工者要輕松得多，但是更受約束，可選擇的空間相對較窄。一般打工人隨心所欲空間更大，干得不開心還可以炒掉老板。行政事業(yè)單位工作人員的“老板”就一個——國家，而且行政事業(yè)單位工作人員既要要接受黨紀(jì)政紀(jì)監(jiān)督，還要裝作表率，相對來講心更累。不過，優(yōu)勢也比較明顯，行政事業(yè)單位工作人員相對更加穩(wěn)定，更有保障，適合小富即安的人群。
總之，不想好好干活的人，無論在什么崗位，永遠都不累；反之既然，想有所發(fā)展的人，哪怕是看大門，也要比一般人更累一些，重點在于個人心態(tài)。
不知道題主用意，是準(zhǔn)備參加公考么？如果是，那要明確一點，體制內(nèi)并不是養(yǎng)老的地方，是社會發(fā)展的中流砥柱。
公務(wù)員事業(yè)單位現(xiàn)在各項工作要求越來越高，各種考核也越來越嚴(yán)格，這是宏觀上的趨勢。
具體到各單位，事業(yè)編的醫(yī)院個人感覺工作壓力很大，隨著社會老齡化進程的發(fā)展，醫(yī)護人員的工作強度和壓力也越來越大。
其它公務(wù)員事業(yè)單位壓力相對小一些，按部就班的履行自己的職責(zé)就行，遇到重大突發(fā)性事件，公務(wù)員事業(yè)單位當(dāng)然是第一個沖向一線的，比如近期的疫情防控，嚴(yán)重的地區(qū)公務(wù)員事業(yè)編都已披掛上陣。
最后要告訴廣大準(zhǔn)備參加公考的朋友，人生的精彩莫過于辛勤的付出，追求舒服安逸最終只能誤了自己，不管是體制內(nèi)外。
簡單明了的回答：基層不好干！累！
不知道其他地方的情況，反正坐標(biāo)山東基層，不好干。就拿現(xiàn)在說，疫情，真的是說加班就加班，沒日沒夜的那種。核酸檢測醫(yī)院人手不夠，就要去幫忙錄入系統(tǒng)，早晨6點多從家出發(fā)到晚上8點回家，手直接凍得紅腫，像個大蘿卜。入村、入戶、報表各種各樣的工作。
雖然不好干，雖然累，但沒有哪一份工作會容易。有人問，又加班，你們加班費怎么算，真的是一分錢都沒有好嗎？大家偶爾會抱怨，但遇到事真的是默默地加班，其實有時候挺自豪的。
選擇了，就要擔(dān)起自己的那份責(zé)任，就要干下去，如果不想干就不要選擇。
不論是什么職業(yè)，都有它的辛酸與快樂，希望我們都能對得起自己的職業(yè)，快樂工作，開心生活。
公務(wù)員10年，聊一聊：
累和不累是相對的。和之前的工作強度比，機關(guān)單位肯定是越來越累，但是和外面很多私企比，還是要舒服很多，壓力小，這個壓力指的是不會被辭退，永遠有工資拿。要知道，這兩年受疫情影響，很多行業(yè)都吃不上飯了。
累不累，看單位層級?？v向來看，基層很累，省級以上很累，省以上是制定研究政策的，基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)是貫徹落實政策的，“上面千根線、下面一根針”。中間的市和縣一級，相對輕松，上傳下達，二傳手。
累不累，看單位重要程度。同層級來說，常委部門累，也就是兩辦組紀(jì)宣這樣的，累，但是有奔頭，累個五年十年，提拔有說法。大部分業(yè)務(wù)局不累，正常上下班沒問題。然后同一單位內(nèi)部，辦公室累，業(yè)務(wù)科室相對輕松穩(wěn)定，干好自己那一攤活就是。
累不累，看領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。領(lǐng)導(dǎo)如果年紀(jì)大了、快退休了，那整個單位就輕快些。領(lǐng)導(dǎo)如果年輕還光想進步，那就拿著鞭子在后面抽你，各種考核壓力。
這個問題沒有統(tǒng)一的答案，因為不同地區(qū)，不同單位，待遇差別很大，工作壓力差別也很大，不同的人有不同的看法，可能這個單位有人說好，也有人說一般！
不過首先可以肯定的是，不管行政單位還是事業(yè)單位，基層單位永遠是工作壓力最大、待遇最低的地方。
一、基層工作壓力大，這是公務(wù)員和事業(yè)單位的常態(tài)
很多人都以為考上公務(wù)員或事業(yè)單位以后，就能夠過上非常輕松的生活，每天就是一杯茶一張報的朝九晚五生活，這種想法根本就不現(xiàn)實，也很幼稚。
如果你是在基層崗位上面工作，每天需要應(yīng)付很多事情，因為上邊千條線，下面一根針，礙于編制的限制，往往基層單位人手都很缺，而上級單位下派的工作又不能沒人對接，造成一些人要負責(zé)十幾項工作，這都是很正常的事情。時間一長，自然會感覺到壓力很大。
我平時因為工作的關(guān)系，認(rèn)識很多本地基層公務(wù)員，尤其是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的公務(wù)員，他們基本上每天晚上都要加班加點干工作，如果遇到比較重要的檢查，甚至周末和節(jié)假日也沒有休息的時候。
如果你是在縣級或者市級主要部門工作，工作壓力也非常大，因為部門本身事情就不少，同時對接的上級單位也多，本部門的業(yè)務(wù)也要處理，其他黨建、組織、紀(jì)檢之類的共性工作也得應(yīng)付，如果沒有一定的工作能力和抗壓能力，根本就不能夠勝任這樣的工作環(huán)境。
當(dāng)然，萬事都不絕對，再窮的寺廟也有富和尚。就拿縣級單位來說，工會、婦聯(lián)、文聯(lián)、殘聯(lián)之類的單位肯定要比財政局、交通局、自然資源局等單位工作壓力要小。只要是財政全供，同樣的級別、工齡，工資待遇是一樣的，不會因為你工作任務(wù)繁重，壓力大就會工資多一些。
二、不同地區(qū)，公務(wù)員和事業(yè)單位待遇差別會很大
如果你在發(fā)達地區(qū)，比如說珠三角或者長三角，公務(wù)員或者事業(yè)單位待遇非常好，工作幾年后，大部分地區(qū)都可以做到年薪二十萬以上，這對于很多本科畢業(yè)生，甚至碩士研究生來說，都是屬于非常高薪的工作，公務(wù)員的工作非常穩(wěn)定，相比于在企業(yè)工作要有更多的安全感。
但是，報考發(fā)達地區(qū)公務(wù)員或者事業(yè)單位要求也很高，難度非常大，首先就是對戶籍有要求，特別是事業(yè)單位招考，因為是本地財政負擔(dān)，所以很多都要求要本地戶籍；其次是學(xué)歷要求非常高，絕大多數(shù)崗位都要求本科以上學(xué)歷，甚至一些崗位要求碩士研究生以上學(xué)歷，如果你沒有相應(yīng)的學(xué)歷，根本就沒有資格報名這些崗位。
如果能考上發(fā)達地區(qū)的公務(wù)員或事業(yè)編，對于普通家庭來說，哪怕在一線城市工作，買房也不會有多大的壓力，因為很多地方都有公務(wù)員小區(qū)，這些小區(qū)房價遠低于市場價，這也是為什么那么多人，選擇報考發(fā)達地區(qū)公務(wù)員的原因。
如果你是在一般地區(qū)的公務(wù)員或事業(yè)編崗位工作，工資相比于發(fā)達地區(qū)就會有很大的差距，因為一般地區(qū)公務(wù)員每個月到手的工資，可能也就四五千塊錢。
這也很好理解，畢竟地區(qū)財政水平不一樣，有發(fā)達地區(qū)就有不發(fā)達地區(qū)，國家也允許存在地區(qū)差。當(dāng)然了，一般地區(qū)的公務(wù)員和事業(yè)編的招聘條件會相對低一些。
不過，最近這幾年的時間，大學(xué)擴招比較多，本科畢業(yè)生也越來越多，也有很多本科生甚至研究生在社會當(dāng)中，沒有找到適合的工作，選擇報考公務(wù)員或者事業(yè)編，這也就導(dǎo)致現(xiàn)在公務(wù)員和事業(yè)編進入的門檻也越來越高。
三、公務(wù)員和事業(yè)單位是穩(wěn)定的工作，增長和發(fā)展沒有很快
經(jīng)過這幾年疫情，很多人都越來越認(rèn)同體制內(nèi)工作的穩(wěn)定了，至少在封城或被迫隔離的時候不用擔(dān)心生計問題，但體制內(nèi)工作的好處也就剩穩(wěn)定了。
公務(wù)員和事業(yè)單位的崗位，每年工資增長其實并不快，在全國大部分地區(qū)，每年平均增長也就是100塊錢左右，除非遇到工資普調(diào)，平時不會有多大的機會能夠快速提高待遇。
在公務(wù)員的崗位上面工作，晉升提拔有一定的空間，特別是省廳級單位，只要不犯錯，到時間就會直接晉升的。但在縣級以下的單位，想要獲得提拔的機會，難度比較大，可能大部分人最終都是止步于副科級崗位，想要上到正科級，需要一定的能力，也需要一定的機遇。
事業(yè)單位基本差不多，單位級別越高，晉升會越容易。縣級以下單位想要從管理九級晉升到管理八級，這個難度要比公務(wù)員晉升難度大很多，因為事業(yè)單位本身級別就低，領(lǐng)導(dǎo)崗位也少，也沒有像公務(wù)員一樣的職級并行渠道，想要獲得提拔真的難度很大。
總之，不管是公務(wù)員還是事業(yè)編，只要能力允許，還是盡量參加級別高的招聘，畢竟，理想再豐滿，也得考慮骨感的現(xiàn)實嘛。
1000％不是你想像中的那么輕松！[ok][ok][ok]
求生存免強，去攀比氣死！
