大家明白的事，公務(wù)員，國企，民企，退休金應(yīng)該差不多，差5~6倍太不正常了。利益集團太可怕
應(yīng)該。企業(yè)與事業(yè)單位差距太大。不改變就不利于經(jīng)濟社會的發(fā)展。
看來這是兩個風(fēng)馬牛不相干之事，但在當(dāng)前社會環(huán)境下扯到一起也有一定道理。近年的養(yǎng)老待遇，在企業(yè)與機關(guān)事業(yè)之間形成了巨大差距，盡管號稱并了軋，但實質(zhì)上的差距在越拉越大呢，政府對此不可能縮小差距，差距加大是鐵定的事實，所以這個社會影響是會長期存在下去的，那怕老一代企業(yè)退休人員死光，可無法抹去這個傷痕，那無疑在新一代勞動者心里形成深刻印象，當(dāng)然就業(yè)的勞動力就會盡量對企業(yè)避而遠(yuǎn)之了，機關(guān)事業(yè)單位成為首選，實在進不去也寧肯到私企去打零工，反正不會自覺自愿進企業(yè)就業(yè)！
企業(yè)用工難問題是比較大的社會問題：
主要問題是可用工人數(shù)量大量減少的同時，大中小微型企業(yè)繁多，給本來＂人口紅利＂已是過去式成為了“用工荒＂。這個問題不是養(yǎng)老金差距問題。因為過去是大中小微企業(yè)少城鄉(xiāng)富余勞動力多，而現(xiàn)在正相反，所以就出現(xiàn)了企業(yè)用工難。
就目前改變和緩解用工難問題，首先應(yīng)該放大企業(yè)經(jīng)營規(guī)模減少企業(yè)數(shù)量，合理促進企業(yè)合作、聯(lián)營、合并最大限度縮小養(yǎng)老金差異，這樣即優(yōu)化又節(jié)省勞動力資源：其次在有條件的農(nóng)村促進鼓勵農(nóng)民走合作集體經(jīng)營方式充分節(jié)約勞動力資源；
最后提高勞動者社會地位，對鄉(xiāng)村干部選拔任用著重從集體經(jīng)濟中走出來的帶頭人中選拔。
個人認(rèn)為是，頭條上基本聊的是養(yǎng)老金高和低的問題，搞得人人都不滿意，影響國家安定團結(jié)，應(yīng)該全國統(tǒng)一，按百分之六十的交，減輕國家，企業(yè)，和年青人的負(fù)擔(dān)，養(yǎng)老保基本三千元足夠，太高了也是種浪費，國家也養(yǎng)不起，而且對在崗職工也不公平。
肯定行不通，利益集團決不會同意。如果這事好辦，養(yǎng)老金差距問題還會等到今天？
人的養(yǎng)老問題是“人人平等”的直接體現(xiàn)，是人權(quán)的基本內(nèi)容，看看我國的“憲法”吧。其實是簡單的，對于國家有巨大貢獻的老革命和杰出的科學(xué)家國家就應(yīng)該終身供養(yǎng)，其他的人都要一視同仁。
正解。責(zé)任在上面
從題中內(nèi)容去分析，的確有一定道理，因為社會的現(xiàn)實就這樣，不象過去60 70年代的年輕人，大多數(shù)有國家統(tǒng)配進企業(yè)，又如原先從農(nóng)村插隊的知青，以后政策的體現(xiàn)，涌入各工礦企業(yè)。
那時由于家庭父母收入有限且子女相對多，國家經(jīng)濟底子薄，生活一般，能進企業(yè)已很不錯，當(dāng)然分配進機關(guān)事業(yè)單位的人在工資待遇相比企業(yè)，也不見得那么顯眼。
但是90年代社保制度改革后，隨時代的發(fā)展，企業(yè)到齡退休人員除壟斷企業(yè)如卷煙、國家電網(wǎng)等外，尤其是機關(guān)公務(wù)員事編退休人員等的退休養(yǎng)老金待遇與普通企業(yè)相比，逐步拉開較大差距。
剔除地區(qū)差別，應(yīng)該說企業(yè)退休人員與事編退休人員同樣的工齡，還不要說社保繳費年限了（事編是2014年剛才實行個人繳費制），養(yǎng)老金待遇過之可以說天差地別。
因此現(xiàn)今有很多的有知年輕人都以扎堆報考進入機關(guān)事編單位，希望不僅是目前的崗位工資和將來的養(yǎng)老金均能得到一項豐厚的收益，從某種程度上說，企業(yè)招用工人數(shù)上受到一定阻力和影響。
當(dāng)然也不能完全這樣說，畢竟企業(yè)是社會生產(chǎn)和市場的主力軍，生活用品的主要來源。當(dāng)前，按照十四五國家規(guī)劃，人力資源和社會保障部積極倡導(dǎo)完善企業(yè)的養(yǎng)老制度，
逐步規(guī)劃三支柱的養(yǎng)老體系，例如企業(yè)實行企業(yè)年金，分步延遲退休措施，實行第三支柱的商業(yè)養(yǎng)老保險等，均是減輕企業(yè)用工難，減小企事業(yè)差距等的積極舉措，相信企業(yè)在國家的政策優(yōu)勢指導(dǎo)下，一定會得以良好發(fā)展。以上個人見解。
改變企業(yè)用工難、得先改變企、事業(yè)人員的養(yǎng)老金差距。這話沒錯。按理，企業(yè)單位繳納養(yǎng)老保險是企業(yè)出大頭錢。多繳還是少繳，自主權(quán)在企業(yè)手理。遇招工難將社保繳費提高些，肯定會有效果的。但是，反觀機關(guān)，事業(yè)單位繳納社保的費用是靠納稅人繳納稅收的錢，國家財政撥款給員工繳納社保的。繳納基數(shù)應(yīng)該受到一定限制才對。可現(xiàn)實是按最高擋基數(shù)繳納，還另加什么職業(yè)年金保險。人們不往機關(guān)、事業(yè)單位擠才怪呢？哪怕工資收入比企業(yè)相對低些都愿意。(現(xiàn)實當(dāng)中不可能)這樣的不公明顯存在，要996還加的企業(yè)單位，特別是中小私企，招工不難才是真怪事了。
