7月28日，網傳中金公司一名交易員的夫人曬出了其夫的收入證明，該證明顯示其月均收入為82500元。這位夫人問：“93年老公的收入水平，所以算婚后財產嗎？”
隨著事件的持續(xù)發(fā)酵，7月29日該話題一度登上新浪微博熱搜榜。
據悉，被曬出月薪8萬多的中金公司楊姓員工據稱就職于中金公司資產管理部，隸屬于債券交易組，證券業(yè)協(xié)會顯示其2019年6月在中金公司備案登記。
據澎湃新聞報道，該事件已引起中金公司重視，涉事男主正被停職調查中。
涉事男主正被停職調查中
從截圖來看，雖然這位夫人沒透露自己的職業(yè)，但其夫的收入證明上印有其所在公司的logo，且為7月22日開具。此外，流傳出來的照片還包括其與丈夫在杭州銀泰的合影。
另據多張網傳截圖顯示，有網友在帖子下面留言稱，“你不知道你老公公司禁止對外透露工資水平嗎？”得到回復稱，“上市公司會在年報里披露員工薪資情況”“他的薪水還沒達到人均薪酬”。
7月29日，一份似中金公司所發(fā)的郵件截圖顯示，中金公司將會聯(lián)絡公司的LC和HR跟進處理。29日午間，中金公司就此事回應稱，此事件已引起中金公司重視，涉事男主正被停職調查中。
據了解，被曬出月薪8萬的中金公司楊姓員工據稱就職于中金公司資產管理部，該博主同樣為證券從業(yè)人員。
2021年中金人均年薪98萬
這名交易員夫人的言論從小紅書上被截圖傳播后，關于券商薪酬再次引發(fā)了熱議。
今年1月，同樣在小紅書上，一名博主曬出了自己2021年1至11月收入，為224.67萬，已申報稅額合計62.32萬。后被曝出該小紅書博主為中泰證券陸姓非銀分析師。盡管事后當事人予以否認，但還是引發(fā)了對券商行業(yè)高薪酬的議論。
Wind數(shù)據顯示，2021年，有17家上市券商的人均薪酬超過50萬元。其中，超過60萬元水平的14家，超過70萬元水平的有7家，超過80萬元水平的有3家，超過90萬元水平的有1家。
具體而言，中金公司以98.30萬元的人均薪酬水平排名第一。中信證券、廣發(fā)證券緊隨其后，人均薪酬分別為89.37萬元、82.97萬元。
值得一提的是，雖然中金公司人均薪酬排名第一，但2021年98萬元的水平，較2020年114.98萬元的人均薪酬水平，仍是出現(xiàn)了一定程度的下滑。
無獨有偶，2020年人均薪酬超過90萬元，達到92.71萬元水平的華泰證券，2021年人均薪酬也出現(xiàn)了一定程度的下行，為77.33萬元。
不過，據媒體報道，一些搶灘中國市場的外資投行薪酬更高。
今年6月，據每日經濟報道測算，7家券商人均薪酬超過百萬元。最高的是高盛高華、達到331.78萬元，其次摩根大通證券(中國)為207.84萬元。摩根士丹利證券(中國)、瑞銀證券、匯豐前海證券、瑞信證券(中國)、高華證券分別為177.71萬元、152.51萬元、151.15萬元、149.01萬元、131.90萬元。
圖 / 每日經濟新聞
如果按照年末人數(shù)測算的數(shù)據則大部分略低于上述數(shù)據。但高盛高華證券仍然以人均薪酬297.59萬元排名第一，摩根大通證券(中國)以200.03萬元排名第二。摩根士丹利證券(中國)、瑞銀證券、匯豐前海證券、高華證券、瑞信證券(中國)分別以172.25萬元、154.12萬元、140.82萬元、137.81萬元、121.66萬元緊隨其后。
多家券商口頭或明文規(guī)定防止炫富
除了吃瓜之外，行業(yè)更為關注的或許是，盡管券商員工曬薪酬受公司聲譽風險管理和約束，但如何加強對其家屬的管理和限制？
無獨有偶，1月6日，一組網傳對話顯示，有人截圖了小紅書上賬號名為“Ingird”的博主發(fā)布的照片，該博主發(fā)布了自己在某券商工作，2021年收入合計達224萬，所需繳納的稅額就達62萬。最終匹配人員為某證券非銀首席分析師。
員工炫富行為防不勝防，這給券商合規(guī)風控及聲譽風險管理都帶來了不小挑戰(zhàn)。有券商合規(guī)人士向記者表示，目前業(yè)內并未出臺明文規(guī)定對券商家人或配偶曬薪酬做出要求，但對于券商員工本人，今年來確實已有多家券商口頭上或明文公布相關規(guī)則防止炫富。
今年1月，一份來自某券商固定收益融資部“行為準則”引發(fā)關注。該準則明確對“奢侈品使用、言談舉止、對外宣傳、生活作風”四方面進行行為規(guī)范，多方面禁止員工“炫富”。包括“工作環(huán)境下不允許開豪華車（100萬以上）、戴高檔手表（15萬以上）、使用高檔包（5萬以上）”等要求，避免炫富、高調等行為給公司甚至整個行業(yè)帶來負面影響。
有的券商盡管并未針對員工炫富做出明文規(guī)定，但公司高層已在多個場合中反復強調應杜絕炫富的現(xiàn)象，除此之外，各條線高管基本也就此對各自團隊進行口頭交代和叮囑。
此外，為防微杜漸，部分央企或國企背景券商的做法是從家風建設切入，要求員工尤其是管理層做好家風建設。包括要求把家風建設擺在重要位置，廉潔修身、廉潔齊家，在管好自己的同時，嚴格要求配偶、子女和身邊工作人員，為培育良好家風作出表率。
綜合自21世紀經濟報道、財聯(lián)社、每日經濟新聞等
