首先，從稀缺上說(shuō)。
我們國(guó)家公務(wù)員的數(shù)量非常稀缺的，只有900多萬(wàn)，而事業(yè)編的數(shù)量就有3000到5000萬(wàn)人。
比如一個(gè)150多萬(wàn)人口的區(qū)市，本級(jí)行政編制只有570名，街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政編制825名。而機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員至少在10000名以上。
當(dāng)然，我們還有一些海關(guān)，稅務(wù)等垂直機(jī)構(gòu)，他們也是公務(wù)員編制，不過(guò)不占用當(dāng)?shù)氐拿~。
第二，工資待遇來(lái)講。
不論是政治地位還是經(jīng)濟(jì)收入，公務(wù)員在政府公職人員中，收入仍然是最高的。
公務(wù)員的工資待遇，其基本工資是由國(guó)家保障，中央財(cái)政撥款。當(dāng)然各種其他補(bǔ)貼補(bǔ)助就是有地方發(fā)放了。因此有人吐槽公務(wù)員有好幾張工資卡。
公務(wù)員走的是職務(wù)級(jí)別工資。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位走的是崗位薪級(jí)工資。
總體來(lái)看，公務(wù)員有國(guó)家法定的13月工資獎(jiǎng)金，但是事業(yè)編制人員有獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效，但是沒(méi)有這一項(xiàng)待遇。
去世的喪葬補(bǔ)貼也不一樣。公務(wù)員是兩年的全國(guó)人均可支配收入的喪葬費(fèi)，外加40個(gè)月本人基本工資的一次性撫恤金。而事業(yè)編制人員是各省或地方統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，一次性撫恤金只有20個(gè)月的本人基本工資。
而且公務(wù)員法規(guī)定了公務(wù)員的靈活退休年齡。工齡滿(mǎn)30年，可以提前退休。工齡滿(mǎn)20年，距離退休不足五年的，也可以提前退休。這兩項(xiàng)規(guī)定事業(yè)編是沒(méi)有的。
第三，一些提升前途不一樣。一般來(lái)講，事業(yè)單位要想轉(zhuǎn)成公務(wù)員，只有努力提升級(jí)別，不到副處級(jí)干部幾乎是不太可能，除非在參公單位，隨著單位整體性質(zhì)轉(zhuǎn)變。
而公務(wù)員工作就非常靈活了。很多事業(yè)單位工作人員雖然會(huì)借調(diào)在機(jī)關(guān)工作，但是就是因?yàn)樯矸莶顒e，很多領(lǐng)導(dǎo)崗位空缺的時(shí)候都是無(wú)法競(jìng)爭(zhēng)上崗的。不過(guò)如果有幸遇到當(dāng)?shù)馗笨萍?jí)干部公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)選拔，一般是鄉(xiāng)鎮(zhèn)的副科級(jí)，我們還是還是有資格報(bào)名的。
而且國(guó)家正在準(zhǔn)備實(shí)踐機(jī)關(guān)干部收入跟社會(huì)同檔次人才收入比較工作，這種工資制度改革肯定先在公務(wù)員隊(duì)伍實(shí)施，就像車(chē)輛補(bǔ)貼一樣。
所以，不管是圖穩(wěn)定也好，還是圖前途也好，公務(wù)員身份還是比事業(yè)編制有吸引力的。
小編我現(xiàn)在就在團(tuán)委下面的事業(yè)單位上班，全額事業(yè)編，剛上班第一天我們書(shū)記就跟我說(shuō)還是要好好努力考上公務(wù)員。下面小編我就來(lái)說(shuō)說(shuō)公務(wù)員與事業(yè)單位強(qiáng)在哪：
1、升職基本上輪不到事業(yè)編制，除非你是參公事業(yè)編。領(lǐng)導(dǎo)基本都是公務(wù)員，從事業(yè)編制轉(zhuǎn)公務(wù)員可以，只是這條路太難了，概率太小。公務(wù)員是官，事業(yè)編制是工作人員。
2、工資待遇上的差距。公務(wù)員的工資待遇比事業(yè)編高很多，很多待遇公務(wù)員享受而事業(yè)編沒(méi)有，現(xiàn)在談?wù)撟疃嗟氖擒?chē)補(bǔ)，公務(wù)員有而事業(yè)編沒(méi)有。而且年底的福利獎(jiǎng)金公務(wù)員也比事業(yè)編多幾萬(wàn)，平時(shí)的工資也是公務(wù)員比事業(yè)編多。
3、工作壓力上面的差距。單位里做的最多的永遠(yuǎn)是事業(yè)編人員（不包括編外人員），公務(wù)員一般都比事業(yè)編人員清閑，事情一般都吩咐事業(yè)編人員做。
4、地位上面的差距。其實(shí)機(jī)關(guān)單位里也是有等級(jí)的，一般都是公務(wù)員大于參公事業(yè)編大于全額事業(yè)編大于編外人員。
所以，如果你想進(jìn)入體制內(nèi)上班，你還是好好考公務(wù)員吧，希望我的回答對(duì)你有用。
公務(wù)員和事業(yè)單位本來(lái)區(qū)別不是很大的，但是隨著車(chē)補(bǔ)、職級(jí)并行等政策的出臺(tái)，事業(yè)編和公務(wù)員的差別在逐步拉大。
第一，公車(chē)補(bǔ)貼。從2016年初起，全部公務(wù)員單位公車(chē)改革全部到位，并且同時(shí)發(fā)放車(chē)補(bǔ)。車(chē)補(bǔ)按照科員、副科級(jí)、正科級(jí)、副處級(jí)等職務(wù)區(qū)分車(chē)補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)，一般最低檔的科員，一個(gè)月車(chē)補(bǔ)在400元左右。但是，事業(yè)單位公車(chē)改革到現(xiàn)在還沒(méi)有到位，事業(yè)人員也一直沒(méi)有享受車(chē)補(bǔ)。并且，據(jù)已經(jīng)出臺(tái)公車(chē)改革政策的省市來(lái)說(shuō)，事業(yè)單位人員車(chē)補(bǔ)按照實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)的方式，而不是按公務(wù)員那樣逐月發(fā)放。
第二，年終績(jī)效考核獎(jiǎng)?？?jī)效考核獎(jiǎng)是專(zhuān)門(mén)針對(duì)公務(wù)員的，也分為優(yōu)秀、較好、一般等三個(gè)等次，績(jī)效考核獎(jiǎng)按照單位及個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放，一般最少也在一萬(wàn)元以上吧。
第三，職級(jí)并行。大家知道新公務(wù)員法實(shí)施后，馬上會(huì)有職級(jí)并行政策，一名公務(wù)員即便得不到提拔，也可以通過(guò)職級(jí)并行享受待遇。事業(yè)單位管理人員和公務(wù)員一樣，崗位的晉升也是需要組織任命的，但是事業(yè)單位管理崗位卻沒(méi)有職級(jí)并行政策。不過(guò)，寧夏等地事業(yè)單位已經(jīng)在進(jìn)行管理人員職級(jí)并行試點(diǎn)。
第四，撫恤金。什么叫撫恤金呢，就是機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員在職或退休死亡后，單位發(fā)放的一次性撫恤金。公務(wù)員撫恤金標(biāo)準(zhǔn)比事業(yè)人員要高很多，相同條件下公務(wù)員要比事業(yè)人員多七八萬(wàn)元以上。
這幾項(xiàng)是公務(wù)員和事業(yè)單位當(dāng)前最主要的區(qū)別，其他的基本和以前一樣。
有問(wèn)題歡迎關(guān)注交流！
我個(gè)人認(rèn)為公務(wù)員和事業(yè)單位人員只是社會(huì)分工不同的兩個(gè)職業(yè)，沒(méi)有高低貴賤之分，所以不存在誰(shuí) 誰(shuí) 的問(wèn)題。當(dāng)然了，它們之間還是存在著許多不同之處。
1.人員數(shù)量不同。全國(guó)公務(wù)員人數(shù)最新數(shù)據(jù)700多萬(wàn)，事業(yè)單位人員有3000多萬(wàn)，公務(wù)員由于從事行政管理工作，國(guó)家一直控制機(jī)構(gòu)人浮于事問(wèn)題，公務(wù)員數(shù)量少，物以稀為貴。
2.薪酬待遇不同。不論從工資結(jié)構(gòu)還是最終的工資收入來(lái)看，兩者之間差別不是特別大。從個(gè)體細(xì)分顯示，事業(yè)單位人員走職稱(chēng)崗位工資收入大部分比公務(wù)員高，尤其是醫(yī)生和教師兩個(gè)職業(yè)工資絕大部分超過(guò)同工齡的公務(wù)員；當(dāng)然了，如果在單位走管理崗位或者是低職稱(chēng)崗位的人員，那么工資收入比同工齡公務(wù)員少。
3.晉升渠道不同。公務(wù)員走職務(wù)晉升和職級(jí)并行渠道，職級(jí)并行比例在基層掐的死死的；事業(yè)單位人員走管理崗和職稱(chēng)崗位渠道，走職稱(chēng)崗位普遍工資比較高，比如中學(xué)一級(jí)達(dá)標(biāo)校教師高級(jí)職稱(chēng)比例高達(dá)35%。
4.社會(huì)認(rèn)可度不同。由于中國(guó)人受“達(dá)者兼濟(jì)天下”儒家思想影響，官本位思想還有市場(chǎng)，公務(wù)員在社會(huì)上受人尊敬，社會(huì)地位普遍較高，公務(wù)員職業(yè)一直受人推崇。
公務(wù)員和事業(yè)單位的區(qū)別越來(lái)越小了，兩者比較并不存在強(qiáng)不強(qiáng)的問(wèn)題，這就是當(dāng)今體制內(nèi)單位的現(xiàn)實(shí)情況。
一是觀念變化了。曾經(jīng)人們都追求進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，主要是迷戀于公務(wù)員手中的職權(quán)，那些年對(duì)權(quán)力監(jiān)管不夠嚴(yán)格，一些人濫用權(quán)力謀取私利，好像有權(quán)又有勢(shì)還有錢(qián)，生活在整個(gè)社會(huì)群體的頂層位置。
但是現(xiàn)在看，經(jīng)過(guò)近些年的大力整治和嚴(yán)管，權(quán)力已經(jīng)被關(guān)進(jìn)了籠子里，那些以身試法的官員們被抓得抓、判得判，還有的抑郁的、跳樓的，對(duì)權(quán)力的追逐已經(jīng)成為過(guò)去。
二是選擇變化了。事業(yè)單位中的醫(yī)院、學(xué)校反倒在社會(huì)中越來(lái)越受到人們的高度認(rèn)可，專(zhuān)心走著自己的專(zhuān)業(yè)技術(shù)和職稱(chēng)通道，還沒(méi)有了官場(chǎng)那些煩惱，而且誰(shuí)能夠離開(kāi)醫(yī)生、老師呢？
況且，教育部門(mén)明確提出要使老師的工資水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員，老師還可以利用專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)賺取業(yè)余收入，醫(yī)生的待遇大家也都心知肚明。
三是要求變化了。社會(huì)認(rèn)可度和工資待遇基本沒(méi)有差別，公務(wù)員現(xiàn)在的工作量卻在逐年上升，有的公務(wù)員叫苦說(shuō)現(xiàn)在只剩下壓力和工作量了。
因?yàn)樯鐣?huì)需求的標(biāo)準(zhǔn)更高了，社會(huì)導(dǎo)向正在發(fā)生變化。
所以說(shuō)，現(xiàn)在的公務(wù)員和事業(yè)單位并沒(méi)有大的差別。
人家公務(wù)員是當(dāng)官的，你事業(yè)單位頂多算是個(gè)當(dāng)差的，能比嗎？
那么如果非要說(shuō)強(qiáng)在哪里，我覺(jué)得同樣是國(guó)家工作人員，同樣是吃財(cái)政飯的，但是事業(yè)單位重點(diǎn)是搞好單項(xiàng)事業(yè)，比如學(xué)校那就是教書(shū)育人，比如醫(yī)院那就是救死扶傷，但是政府單位呢？它的重點(diǎn)是統(tǒng)籌通盤(pán)安排，也就是切蛋糕的，那么形象一點(diǎn)解釋的話(huà)，公務(wù)員就是切蛋糕的，而事業(yè)單位的工作人員就好比是吃蛋糕的，那么很明顯，人家切的多你就吃的多，人家切的少，你可能都沒(méi)得吃。所以相比公務(wù)員的話(huà)，事業(yè)單位的社會(huì)地位以及相應(yīng)的話(huà)語(yǔ)權(quán)自然沒(méi)有政府高，而身在其中的工作人員，愛(ài)屋及烏，公務(wù)員自然也更容易讓人覺(jué)得要比事業(yè)單位的工作人員更高人一等點(diǎn)兒。
當(dāng)然，除了社會(huì)地位和話(huà)語(yǔ)權(quán)不一樣，由于工作性質(zhì)不一樣，就直接導(dǎo)致薪酬待遇也不一樣，不過(guò)這個(gè)問(wèn)題現(xiàn)在已經(jīng)被越來(lái)越多的人重視，所以很多地方明確規(guī)定比如教師的工資不能低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的工資，但是工資即便真的保持一致了，但是年收入真的能保持一致嗎？顯然很難，畢竟工作性質(zhì)真的不一樣啊。
除了上面提到的這些，我覺(jué)得公務(wù)員和事業(yè)單位還有個(gè)很大的不同，就是事業(yè)單位的工作人員往往因?yàn)樾袠I(yè)比較單一，比如學(xué)校當(dāng)老師或者醫(yī)院當(dāng)醫(yī)生，往往社會(huì)關(guān)系和各種人脈資源掌握的比較少，所以聽(tīng)說(shuō)現(xiàn)在很多小學(xué)女教師很多都嫁不出去。而公務(wù)員呢？因?yàn)槠綍r(shí)工作原因，可能各行各業(yè)都要接觸，各種人都要打交道，所以混的好的公務(wù)員，往往掌握著豐富的人脈資源，這些資源平時(shí)可能一般很少用到，但是它們潛在的價(jià)值，那可是不可估量的哦。
總之，公務(wù)員和事業(yè)單位都是好工作，但是各有千秋，如果你身在其中的話(huà)，那么就好好珍惜好好干，如果你還沒(méi)踏進(jìn)那扇門(mén)，那就努力加油哦。以上就是我對(duì)于這個(gè)問(wèn)題的看法，更多職場(chǎng)精彩話(huà)題，點(diǎn)擊關(guān)注職場(chǎng)問(wèn)答達(dá)人九品職麻官，大家一起來(lái)聊聊職場(chǎng)上班那些事兒。
公務(wù)員比事業(yè)單位強(qiáng)，這是社會(huì)共識(shí)，雖然個(gè)人認(rèn)為沒(méi)有什么更強(qiáng)的地方。最起碼有兩個(gè)直觀的證明，一個(gè)是公務(wù)員單位是主管部門(mén)，管理事業(yè)單位。另一個(gè)是每年的國(guó)考、省考，從大學(xué)畢業(yè)生中招考公務(wù)人員，首先考的是公務(wù)員，其次才是各省招考的事業(yè)人員，換句話(huà)說(shuō)，是先由公務(wù)員單位挑選完了之后，才由事業(yè)單位挑選。
1、機(jī)構(gòu)、編制、職能性質(zhì)不同，人事管理和財(cái)政供養(yǎng)方式不同：公務(wù)員單位是行政部門(mén)和黨群機(jī)關(guān)，是領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和主管部門(mén)，是代替政府和黨委行使權(quán)力的職能部門(mén)。政府權(quán)力是法律法規(guī)賦予的，由機(jī)構(gòu)編制部門(mén)根據(jù)法律規(guī)定為依據(jù)進(jìn)行職能、機(jī)構(gòu)、編制劃分，代替政府行使權(quán)力。行政部門(mén)由《公務(wù)員法》規(guī)范管理，使用的是行政編制，是公務(wù)員身份，由財(cái)政全額供給。
事業(yè)單位是政府或者行政部門(mén)的下屬單位，是社會(huì)公益服務(wù)組織，主要職能是公共服務(wù)職能，或者由行政部門(mén)委托行使行政執(zhí)法和行政輔助職能。事業(yè)單位職能是行政部門(mén)公共服務(wù)和業(yè)務(wù)承擔(dān)機(jī)構(gòu)，是行政權(quán)力的細(xì)化。事業(yè)單位使用的是事業(yè)編制，其職能是行政權(quán)力的子項(xiàng)職能，參照公務(wù)員管理，或者按照《事業(yè)單位管理暫行條例》管理。事業(yè)單位根據(jù)財(cái)政供養(yǎng)，分為全額和差額兩種（自收自支基本取消），根據(jù)收支實(shí)際由地方財(cái)政確定供給比例。
2、社會(huì)地位不同：行政機(jī)關(guān)是主管部門(mén)，是承擔(dān)具體行政職能的部門(mén)。事業(yè)單位除個(gè)別是政府直屬外，其他都分別是各行政主管部門(mén)下屬的事業(yè)單位，承擔(dān)主管部門(mén)職能范圍內(nèi)的具體業(yè)務(wù)和公共服務(wù)事項(xiàng)，受行政主管部門(mén)直接管轄，其考核以行政主管部門(mén)為主。事業(yè)單位行政級(jí)別低于行政主管部門(mén)級(jí)別，最多持平。
3、工資福利待遇不同：公務(wù)員執(zhí)行的是職級(jí)工資，按照科員、科級(jí)、處級(jí)等15級(jí)級(jí)別，對(duì)應(yīng)不同的工資福利待遇。事業(yè)單位人員除按照公務(wù)員職級(jí)待遇管理外，還有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)工資待遇，其中管理崗位分為十級(jí)，對(duì)應(yīng)不同的行政級(jí)別；專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位13級(jí)，工勤崗位5級(jí)。目前，行政與事業(yè)單位養(yǎng)老并軌，除公務(wù)員公車(chē)改革結(jié)束，可以享受公車(chē)補(bǔ)貼外，在工資福利方面與事業(yè)單位總體水平?jīng)]有什么大的區(qū)別。
4、改革方向不同。行政主管部門(mén)除部分職能隨社會(huì)發(fā)展變化，出現(xiàn)弱化或者加強(qiáng)，需要調(diào)整外，其他行政職能基本保持不變。行政機(jī)構(gòu)改革，職能分分合合，但政府整體行政職能基本穩(wěn)定，大盤(pán)子不變。
事業(yè)單位根據(jù)其公益服務(wù)屬性的不同，其改革方向不同。行政類(lèi)除行政執(zhí)法繼續(xù)保留外，其他全部按照職能劃歸行政部門(mén)，不再審批行政職能的事業(yè)單位。公益服務(wù)類(lèi)事業(yè)單位，強(qiáng)調(diào)公益屬性，可以由社會(huì)服務(wù)或者市場(chǎng)代替的，包括生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類(lèi)事業(yè)單位，全部改制為企業(yè)，推向社會(huì)和市場(chǎng)，由政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)代替。
整體來(lái)看，行政主管部門(mén)呈穩(wěn)定趨勢(shì)，事業(yè)單位不斷改革，機(jī)構(gòu)、編制、人員不斷縮減，除不能或者不宜由社會(huì)或者市場(chǎng)承擔(dān)的公益服務(wù)職能外，其它全部逐步推向社會(huì)和市場(chǎng)。
1、薪酬：薪酬收入上，公務(wù)員有車(chē)補(bǔ)，事業(yè)單位沒(méi)有，因此公務(wù)員工資普遍比事業(yè)單位人員高至少500元以上。但是，事業(yè)單位人員可以走職稱(chēng)晉升，職稱(chēng)可以晉升至中級(jí)、副高、正高，但是具體能夠晉升到什么職稱(chēng)，取決于你落編的單位的級(jí)別，如果是正處級(jí)事業(yè)單位，那么你就可以晉升到正高級(jí)職稱(chēng)，如果是科級(jí)單位，那么就無(wú)法晉升到正高職稱(chēng)。
2、財(cái)政保障：事業(yè)單位分為全額撥款、差額撥款、自收自支三種類(lèi)型，全額撥款單位的編制是財(cái)政全面保障，不用擔(dān)心工資發(fā)放問(wèn)題，差額撥款單位一部分要依靠自己的單位效益，如果盈利不足，就會(huì)影響工資收入，如果盈利充足，反而工資會(huì)更高，這個(gè)典型代表就是重點(diǎn)高中，公立醫(yī)院。而自收自支事業(yè)單位就相當(dāng)于國(guó)企，完全依賴(lài)于自己盈利，如果效益很差，那么工資就會(huì)很低。
3、穩(wěn)定性：公務(wù)員的行政編制是在中央編制辦備案，國(guó)家和省政府統(tǒng)一分別招考，而事業(yè)單位可以由縣城自己統(tǒng)一招考，或是由單位自己進(jìn)行招考，因此，其編制的嚴(yán)格性和含金量就遠(yuǎn)不如行政編制，日后國(guó)家進(jìn)行體制改革，行政公務(wù)員由于定位高，進(jìn)入時(shí)考試嚴(yán)格，管理嚴(yán)格，人數(shù)少，因此穩(wěn)定性很強(qiáng)，而事業(yè)單位則相反，當(dāng)初容易進(jìn)，未來(lái)也為“容易出”留下隱患。
4、參觀管理事業(yè)單位和公務(wù)員的區(qū)別：參公管理單位是指黨校、檔案局、銀監(jiān)會(huì)、證監(jiān)會(huì)等機(jī)構(gòu)，日后會(huì)逐漸演變?yōu)楣珓?wù)員。但以目前看，其福利待遇和公務(wù)員一樣，也無(wú)法走職稱(chēng)路線(xiàn)，升遷晉升方面略次于公務(wù)員，但明顯好于全額撥款事業(yè)單位。
公務(wù)員和事業(yè)單位的區(qū)別，可以從以下幾個(gè)方面闡述。
1、社會(huì)地位
公務(wù)員是行政部門(mén)和黨群機(jī)關(guān)，是領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和主管部門(mén)，是代替政府和黨委行使權(quán)力的職能部門(mén)，通俗的說(shuō)，公務(wù)員行使的是法律權(quán)利。
事業(yè)單位是政府或者行政部門(mén)的下屬單位，是社會(huì)公益服務(wù)組織，主要職能是公共服務(wù)，或者由行政部門(mén)委托行使行政執(zhí)法和行政輔助。
可以明顯的看出，在行使權(quán)利方面，公務(wù)員優(yōu)先于事業(yè)單位，甚至主管事業(yè)單位。
2、工資待遇
公務(wù)員執(zhí)行的是職級(jí)工資，分為科員、科級(jí)、處級(jí)等15級(jí)級(jí)別，有完整的晉升和培養(yǎng)機(jī)制，并且對(duì)應(yīng)不同的工資福利待遇，事業(yè)單位人員除按照公務(wù)員職級(jí)待遇管理外，還有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)工資待遇，
很大程度上，公務(wù)員單位是“主體”，事業(yè)單位是“后勤支持”
當(dāng)然，如果純粹以金錢(qián)衡量，兩者差別不大。
3、人才培養(yǎng)
公務(wù)員招聘，大體上通過(guò)“國(guó)考”“省考”途徑，報(bào)名資格以及考試難度都遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)事業(yè)單位，這樣的機(jī)制下，自然篩選出最優(yōu)秀的人才。
另一方面，每年的國(guó)考、省考，從時(shí)間上看，都優(yōu)先于事業(yè)單位招聘，通俗的講，就是公務(wù)員單位先挑人才，事業(yè)單位后挑人才。
4、穩(wěn)定性
公務(wù)員單位屬于行政主管部門(mén)，職能隨著社會(huì)發(fā)展不斷調(diào)整、變化，但是總體上變化不大，而且變化周期較長(zhǎng)，所以公務(wù)員很穩(wěn)定。
事業(yè)單位屬于社會(huì)公益服務(wù)組織，這意味著，必須隨著社會(huì)發(fā)展而及時(shí)變化，這意味著，更替性更強(qiáng)、市場(chǎng)性更強(qiáng)、不穩(wěn)定性更強(qiáng)。
通俗的說(shuō)：公務(wù)員是“鐵飯碗”、事業(yè)單位是“瓷飯碗”
公務(wù)員比事業(yè)單位強(qiáng)在哪？
公務(wù)員肯定比事業(yè)編的強(qiáng)，分析理由如下：
一、我國(guó)公務(wù)員數(shù)量十分稀缺，總數(shù)900多萬(wàn)。公務(wù)員是國(guó)家行政編制，中央財(cái)政全額撥款的，執(zhí)行職級(jí)工資制度：科員、科級(jí)、處級(jí)、廳級(jí)，十五個(gè)工資級(jí)別分別對(duì)應(yīng)不同的工資待遇。1.公務(wù)員穩(wěn)定性好，可以說(shuō)是真正的鐵飯碗；2.公務(wù)員社會(huì)地位和認(rèn)可度高，容易獲得晉升機(jī)會(huì)，特別是晉升為領(lǐng)導(dǎo)干部的機(jī)會(huì)大；3.福利待遇高，到年底多數(shù)有十三薪，績(jī)效獎(jiǎng)和文明獎(jiǎng)，每個(gè)月還有交通補(bǔ)貼（車(chē)補(bǔ)），這是事業(yè)單位沒(méi)有的。
二、事業(yè)單位是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，是具有中國(guó)特色的機(jī)構(gòu)組織形式。全國(guó)事業(yè)編制的數(shù)量達(dá)到3000 5000萬(wàn)，人數(shù)太多，事業(yè)單位多數(shù)是地方政府財(cái)政撥款的，如市直屬事業(yè)單位是由市財(cái)政來(lái)負(fù)擔(dān)職工工資的；縣級(jí)主管的事業(yè)單位職工工資是由縣財(cái)政撥付。對(duì)于一些財(cái)政收入不高的地方政府，事業(yè)編的工資可能有保障，而福利方面就難說(shuō)了。要想提高待遇，大部分人只能去考職稱(chēng)，畢竟事業(yè)單位晉升為領(lǐng)導(dǎo)空間不多。
三、最后，身份不一樣，病故后撫恤金大不相同。根據(jù)現(xiàn)行的政策，公務(wù)員退休后病故的，其撫恤金為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍，加本人死亡當(dāng)月基本退休費(fèi)的40倍。一般事業(yè)編工作人員退休后病故的，其撫恤金為本人死亡當(dāng)月基本退休費(fèi)的20倍。即公務(wù)員身份比事業(yè)編的死亡撫恤金高出1倍以上。比如上一年全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入3萬(wàn)元，公務(wù)員的撫恤金就有6萬(wàn)元，如果本身每月基本退休費(fèi)是5000元，40個(gè)月是20萬(wàn)元，加上6萬(wàn)元，可以一次性領(lǐng)取撫恤金為26萬(wàn)元。同樣的退休金（養(yǎng)老金），事業(yè)編大概只能領(lǐng)到10萬(wàn)元。這就是最后一筆錢(qián)的差別，不要以為你看不到，你的家屬子女可是最大受益人。
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