最近國家發(fā)布生育政策，看到網(wǎng)絡(luò)上的留言，尤其是女性留言還挺觸目驚心的。比如35歲公司嫌我們太老，國家覺得我們還小，比如給費用對于整個生育養(yǎng)娃成本來說杯水車薪，等等，今天我也來說說自己的想法，但愿不被封。

首先，現(xiàn)在社會評論和很多大V發(fā)聲，更希望女性回歸家庭，甚至回到老家?？蓪崿F(xiàn)的情況是，就算這些女性回家結(jié)婚生子，其實大部分男性是無法憑一己之力撐起整個家開銷的。過去，大家都說男性是頂梁柱，因為當時確實工作機會少，很多女性在家養(yǎng)育子女操持家務(wù)，但現(xiàn)在房子教育生活開銷成本加劇，大部分普通男性無力承擔家庭全部開銷，還是需要女性通過勞動力換取一部分家庭收入，那么女性發(fā)現(xiàn)自己不僅要生孩子操持家務(wù)，還得努力賺錢，一胎不行還要二胎，二胎不夠還得三胎，可單位同樣在擠壓女性工作空間，已婚未育不要已婚已育不要已婚二胎不要，那么，女性生存會進入死循環(huán)。如果自己不工作，老公確實養(yǎng)不起全家，甚至要降低很多成本，那為啥還要結(jié)婚生子，如果選擇工作，那面對的不僅是家庭重擔還有職場歧視，精神壓力緊張無人理解，且被他人進一步挑剔。

其二，來說說職場對于女性的友好程度。其實，就算在北上廣深，職場壓力依然存在，比如曾經(jīng)公司副總裁面在千人大會上說，女性的黃金期只有5-8年，你工作方向有問題，以后是沒有出路的，所以沒有出路就回家生孩子，讓在場的我們這些女員工觸目驚心。還有很多公司中層（其中不乏女性），為節(jié)約人力成本，在女性孕期哺乳期通過各種方式逼迫排擠，讓其離職。甚至有女性休完產(chǎn)假回公司上班第一天，就被自己的女領(lǐng)導約談，因為哺乳期人效不高，拖累整個組，要么轉(zhuǎn)崗要么給一個月時間自己找工作。為此，該女員工在哺乳期就面臨無故解約還得走法律維權(quán)。大家會說，國企事業(yè)單位就不會，其實曾經(jīng)我就在一家事業(yè)單位，人力給一個快進產(chǎn)房的女員工打電話刁難，女員工怕影響生育就手機關(guān)機，但人力直接打到醫(yī)院，讓醫(yī)生去找這位女員工。

如果這算大事，還有在孕期哺乳期來自男性領(lǐng)導和員工的調(diào)侃，來自年輕員工的躍躍欲試，同樣也算隱形壓制。就是因為職場對于孕期女性不算友好，而現(xiàn)在婚姻同樣無法成為女性的退路時，很多女性才決定選擇走一條能讓自己較為穩(wěn)妥的路。

如果說老了住養(yǎng)老院，無兒無女贍養(yǎng)怎么辦？可從小到大，身邊有無數(shù)子女因為房子和錢大打出手，占著爹媽的房子不贍養(yǎng)老人的事，所以寧愿先看到眼前，再想未來。

所以，如何提高生育率，如果拉升結(jié)婚指數(shù)，教育體制改革，百姓福利政策，職場風氣等都需要有所變化才可以，畢竟中國家庭承載了太多社會功能社會屬性，所謂中國婚姻大部分是沒有愛情，而什么時候，能把這些社會屬性社會功能歸還給社會，把感情留給愛人和家庭，不再讓家庭承擔大部分社會職能，不再讓家庭或職場成為女性個人感情唯一寄托地，我想男女大概都會松口氣吧。畢竟男女搭配，干活不累，不知是啥時候變成了冤冤相報。