1、靜態(tài)管理期間工資支付標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期的，應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定支付職工工資;超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)(1700元/月);職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)(1700元/月)的70%發(fā)放生活費(fèi)。
2、靜態(tài)管理期間工資支付時(shí)間
企業(yè)受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難導(dǎo)致暫無工資支付能力的，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間一般不超過30天。
3、靜態(tài)管理期間工資支付方式
對(duì)于企業(yè)因靜態(tài)管理，銀行、財(cái)務(wù)無法正常工作，致使無法正常支付工資導(dǎo)致職工生活困難的，鼓勵(lì)職工與企業(yè)協(xié)商一致，采取微信、支付寶轉(zhuǎn)賬等電子支付方式發(fā)放生活費(fèi)，解決職工生活困難的問題，復(fù)工復(fù)產(chǎn)后再行結(jié)算工資。
4、靜態(tài)管理期間工資支付周期
企業(yè)停工停產(chǎn)的起止日期計(jì)算，從停工停產(chǎn)當(dāng)日起至復(fù)工復(fù)產(chǎn)前一日止連續(xù)計(jì)算。其中，一個(gè)工資支付周期最長(zhǎng)不超過30天(含休息日、法定節(jié)假日等各類假期)。企業(yè)發(fā)薪日在此期間的，不影響按停工停產(chǎn)相關(guān)支付標(biāo)準(zhǔn)分段計(jì)算工資。例如，某企業(yè)實(shí)行月薪制，從2022年8月10日起停工停產(chǎn)一直延續(xù)到9月30日，其中2022年8月10日至9月8日為第一個(gè)工資支付周期(30天)，9月9日至9月30日為第二個(gè)工資支付周期。
