按勞動法規(guī)定，用人單位在試用期期間也是要給員工交社保的！

但是，這里有個但是！??！

由于勞動法制定并不嚴謹，以及相關部門的執(zhí)法一點都不嚴，所以導致很多國內的公司都會在試用期不交社保（國內的私企、國企都有這種現象）。稍微好一點的是外資他們都很嚴格的按照勞動法規(guī)定，試用期也給員工交。

就這樣

換了新工作，大多數職場人都會有1至3個月的試用期。有些單位人事會跟員工說，“試用期內不上社保，等試用期過后再一次性補繳?！庇械膯挝桓鋸?，試用期干脆都不給員工繳納社保。

在試用期期間，企業(yè)有義務為員工繳納社保。不繳納社保屬于違法行為。

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試用期間，企業(yè)必須為員工繳納社保

《勞動合同法》第二章第十條規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十九條規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

根據國家規(guī)定，公司在用工之日（到公司開始工作第一天）起30日內，就要為員工開社保賬戶，向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記手續(xù)。

保叔提醒大家，在辦理入職后，一定要與單位簽訂合同。試用期是包含在勞動合同期限內的，企業(yè)與員工已經建立勞關系。一旦發(fā)生糾紛，合同可以作為職工與單位形成勞動關系的憑證，只要存在勞動關系，企業(yè)就應該為員工辦理社保。

企業(yè)沒有為員工繳納社保，怎么辦？

《社會保險法》第十一章第84條規(guī)定：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

如果30天內，公司沒有給你繳納社保，員工可以先找公司相關負責人協商，協商無果可將證據遞交人社部門，投訴舉報公司的違法行為。投訴后，社保征收機構可責令用人單位在限期內補繳社保。

投訴部門：當地的勞動監(jiān)察部門或者相關社保部門。

如果有些人，在試用期期間沒有及時簽合同。員工可以有拿到手的的工資條、打卡記錄、蓋了章的證明等，各種可以證明與單位有勞動關系的材料保存下來。一旦單位不給辦理社保，可以向當地勞動部門和社保局投訴，由政府行政執(zhí)法部門進行檢查監(jiān)督，并責令補繳員工社保。

保叔有話說

企業(yè)為員工繳交社會保險，不僅僅是保障員工的基本權益，也保障了企業(yè)和員工的工傷風險。在找工作面試時，一定要先問清楚企業(yè)是否有繳社保，如果不繳的話要大膽拒絕，否則就虧大了。

只要企業(yè)及時給員工繳交社會保險，一旦員工發(fā)生工傷，涉及的工傷醫(yī)療費用、傷殘補貼、一次傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘醫(yī)療補助金等工傷保險待遇均由工傷保險基金按照一定的比例支付。

如果你在工作期間，即使是在試用期內，公司沒有給你繳納社保，你可以勇敢地拿起法律的武器，維護自己的合法權益。

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按規(guī)定肯定是要繳納的，從你上班當月開始繳納，這個是有規(guī)定的。但具體怎么交，交多少？這個你可以在簽訂合同時提出來，如果公司明確答復不給交，合同你也不要簽，或者已經簽了，你就得讓公司給你繳納社保，因為這是你應得的權利，我想任何一個公司不可能因為社保問題而通過法律去解決這個問題，這樣對公司聲譽來說更加不好，當然你也不用擔心會因為繳納社保而公司辭退你，因為非合同約定原因辭退員工是要賠償的。

在工作中，給你的建議就是該是自己的權利就去爭取，而不要一味妥協。因為一味的妥協既不會讓公司高看你，認為你識大體，而只會認為你慫，好管理。

勞動法規(guī)定試用期不超過一個月，同時規(guī)定給職工繳納保險的期限也是一個月。

員工試用期，單位應該給繳納社保，這是單位的法定義務和強制義務。

理由如下：

1、《勞動合同法》第十九條規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內。而在勞動合同期限內，單位為員工繳納社保是單位的強制義務和法定義務?！吨腥A人民共和國社會保險法》第58條規(guī)定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。所以，在試用期內，單位應該為員工繳納社保。

2、對于單位來說，試用期內不為員工繳納社會保險費，一般是單位的習慣性做法，但是這種做法，對單位的風險很大。我曾經有一個當事人，他們單位招聘了一名大車司機，勞動合同約定試用期一個月，試用期滿，單位才給交社保。剛入職，這名司機就被委派去外地拉貨了，在拉貨的途中，司機發(fā)生交通事故去世了。這名司機被認定為工傷，由于單位沒有繳納社保，司機的工亡賠償金等一百多萬的賠償款都由單位來出。試想，如果單位繳納社保，這筆錢就都由工傷保險基金出了。所以，對于來說，一定要有風險防范意識，意外往往都發(fā)生在一瞬間。

3、對于員工來說，由于法律知識的缺乏，也常常錯誤認為：試用期內，單位可以不繳納社保，這樣會導致自己的合法權益受到損害。

所以，試用期內，單位應該給員工繳納社保。

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樓主你好！看到這個問題，我憑借個人經驗給你一個專業(yè)的回答！

大家一定會一涌而上告訴你試用期企業(yè)應該給員工繳納社保。這是不全對的，為什么呢，憑借個人經驗分析下：

大家一定還會說社保法第五十八條之規(guī)定，企業(yè)應當自員工入職30日內為其繳納社會保險。

這條法律法規(guī)當然沒問題，它所表達的意思是 員工入職當天交社保是合法的，入職29天繳納社保也是合法的，所以我上面說了試用期應該繳納是不全對的，重點要看企業(yè)給這個員工的試用期是如何規(guī)定的。

勞動合同法的第十九條對于固定期限勞動合同是這么規(guī)定的：

第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

哪種試用期不繳社保，企業(yè)合法？

規(guī)定中說一年以內的勞動合同，試用期不得超過一個月，意思是試用期由企業(yè)隨意約定，只要不超過上限30天，即便是簽署3年的勞動合同，如果試用期約定為10天，或者20天，哪怕是29天，只要是試用期沒有超過30天，不給員工交社保用社保法來說都是合理的，所以在這30天以內（不包括30）無論員工處于試用期還是轉正期不給員工交社保，企業(yè)都是不違法的。

那種試用期不繳納社保，企業(yè)違法？

相信大家看明白上述所說了，就是入職實際的天數，這個神奇的數字“30”，如果對員工的試用期約定的較長，已經大于30天的這種，那么企業(yè)如果自員工入職第30天仍未為其交社保，那么就是違法行為，社保局會限期責令你為員工繳納，限期仍不繳納的，社保局（2019年為稅務局）將會對企業(yè)進行1倍以上3倍以下的罰款。

綜上，我個人結合法律法規(guī)，認真細致的分析后，試用期不繳納社保不一定違法，重點還入職的天數是多少，不能一概而論，如果你遇上的是正規(guī)企業(yè)可能入職當天就會為你繳社保，如果比較摳門兒的企業(yè)沒準真會卡著我說的這個時間點。

以上我個人經驗，希望能解答樓主的疑問。

試用期內是要交社保的。

但是企業(yè)從技術上有一個月的緩沖期，也就是勞動合同法規(guī)定的實際用工一個月內簽訂書面勞動合同。在簽訂書面勞動合同之前盡快考察一下勞動者的情況，決定是否簽訂書面合同以及交社保在實際操作中是可能的，能給企業(yè)減少不少負擔。

如果有疑問，可以私信或者在評論區(qū)留言。

根據我國勞動法的有關規(guī)定，員工自入職當月就該按照法律規(guī)定和工資基數繳納社會保險，企業(yè)在試用期不給員工繳納社會保險的，屬于違法行為。

（可關注凌律師，如有相關法律問題，可私信咨詢）

1、對于試用期是否應該繳納社會保險，勞動合同法對于有著明確的規(guī)定。

我國《勞動合同法》第五十八條規(guī)定:“用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費”。因此，試用期是必須要給員工買保險的，這是法律規(guī)定的強制性義務；

2、如果試用期單位未給員工購買保險，員工應該怎樣保護自己的權益？

首先，應該保存自己與用人單位的勞動合同，如果沒有勞動合同或者勞動合同的時間是在購買保險后才簽訂的，那么應留存好自身上班時間的證據。如上班和同事領導微信聊天記錄或者人力通知入職的郵件、電話錄音；

其次，可以向公司所在區(qū)大勞動監(jiān)察大隊進行投訴，要求其和公司溝通，并補辦保險；

最后，如果以上方式無法達到目的，可以直接提起勞動仲裁，前面提到的應收集好的證據就發(fā)生作用了。

凌希文律師

V:xiwenlvshi

2019年3月9日

你好，試用期包含在勞動合同期限內，用人單位應按規(guī)定給員工買社保。