從事軟件開發(fā)多年，對這類事情見的比較多，平時(shí)參加面試的人員比較多，中間也會遇到很多參加過培訓(xùn)的，當(dāng)然也有直接畢業(yè)參加工作的，整體來講早期參加培訓(xùn)的比較少，最近幾年明顯感覺到參加培訓(xùn)的人員明顯多了起來，隨著軟件行業(yè)的成熟，入門的門檻也在提升，入職前的培訓(xùn)已經(jīng)在社會上流行起來，現(xiàn)在不僅僅是軟件行業(yè)在別的行業(yè)也存在這種現(xiàn)象，就像之前的公務(wù)員考試只需要自己在家練習(xí)下就可以參加面試了，現(xiàn)在如果不參加培訓(xùn)基本上沒有過的可能性，因?yàn)槭欠駞⒓优嘤?xùn)影響還是非常巨大的。

為什么很多企業(yè)對于參加培訓(xùn)的學(xué)生不感冒

這種事情經(jīng)常發(fā)生，有時(shí)候在跟同事交流過程中，在面試的時(shí)候遇到的參加培訓(xùn)的幾乎就沒繼續(xù)交談的心氣了，關(guān)于如何看待培訓(xùn)這件事每個(gè)人的出發(fā)點(diǎn)是不一樣的，有很多技術(shù)人員覺得參加培訓(xùn)的都是底子不好，這種明顯帶著很強(qiáng)的個(gè)人色彩，主要原因是現(xiàn)在很多機(jī)構(gòu)過分的宣傳給這個(gè)市場造成很大的沖擊，很多宣傳零基礎(chǔ)培訓(xùn)完了就能找到高薪的工作，當(dāng)然很多企業(yè)最惱火的一點(diǎn)是虛假的造簡歷，在簡歷上寫上各種夸張的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)結(jié)果一問發(fā)現(xiàn)幾乎什么都不懂，這種事情經(jīng)歷幾次就會對培訓(xùn)出來的學(xué)生印象分大打折扣。

如何正確的看待培訓(xùn)，培訓(xùn)本來就是查漏補(bǔ)缺的事情，就是在具備一定基礎(chǔ)的時(shí)候再進(jìn)行升級梳理，培訓(xùn)并不是什么靈丹妙藥，零基礎(chǔ)的在里面能夠做到找到學(xué)習(xí)編程的感覺就已經(jīng)很不錯(cuò)的了，其實(shí)參加培訓(xùn)未必都是基礎(chǔ)差的，有些基礎(chǔ)不是很好的經(jīng)過培訓(xùn)能夠起到疏通作用，這樣在學(xué)習(xí)過程中更加有的放矢，所以從心態(tài)上講要正確的對待培訓(xùn)這件事，不要覺得參加培訓(xùn)了就萬事大吉了，培訓(xùn)完了能夠不夠找不到工作也大有人在。

培訓(xùn)是軟件行業(yè)發(fā)展的一個(gè)趨勢，現(xiàn)在不僅僅是入門的培訓(xùn)，很多已經(jīng)工作幾年的程序員想進(jìn)一步提升能力也在參加高級培訓(xùn)，算是晉級培訓(xùn)，這個(gè)對整個(gè)職場來講是一種推進(jìn)作用，但在發(fā)展過程中因?yàn)閷哟尾灰粯雍芏鄼C(jī)構(gòu)為了招生宣傳的東西過于夸張，對市場也是一種極其有害的沖擊，所以造成很多企業(yè)對于培訓(xùn)下來的學(xué)生帶著一種有色眼鏡在看。

培訓(xùn)和自學(xué)的區(qū)別

作為一個(gè)自學(xué)出來的程序員對于這個(gè)可能更有一定發(fā)言權(quán)，一般來講自學(xué)出來的程序員鉆研能力更強(qiáng)，因?yàn)楹芏嗦纷佣际亲约好鞒鰜淼?，而且中間免不了走了很多彎路，自學(xué)適合于時(shí)間充足，并且對編程比較感興趣的學(xué)生， 這種特別適用于在校大學(xué)生，從大二開始就可以制定相應(yīng)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，因?yàn)樽詫W(xué)需要的時(shí)間更長，一旦走上了正確的軌道，在效果上要比培訓(xùn)要好一些，但在系統(tǒng)的全面性上還是弱一點(diǎn)。

培訓(xùn)相當(dāng)于高中生強(qiáng)壓的學(xué)習(xí)，制定好學(xué)習(xí)計(jì)劃然后老師在強(qiáng)壓方式灌輸，在短時(shí)間內(nèi)能接觸到很多基礎(chǔ)知識，一把利用這種氛圍能把學(xué)習(xí)的動(dòng)力給激發(fā)出來，培訓(xùn)更多的是把大家聚齊在一起，一起互相學(xué)習(xí)鼓勁方式，更加容易形成學(xué)習(xí)的氛圍，其實(shí)這才是培訓(xùn)最大的作用，看到周圍的人都在拼命的學(xué)習(xí)也會抓緊，所以這種感覺就出來了，至于培訓(xùn)能夠本質(zhì)上改變多少個(gè)人不認(rèn)可能在短時(shí)間內(nèi)改變多少東西，關(guān)鍵還在于后期的積累。

所以講培訓(xùn)出來的學(xué)生在編程模式上可能會更加懂一些，剛畢業(yè)的大學(xué)生還需要摸索一段時(shí)間才能走上正軌，這點(diǎn)很多企業(yè)都有這種感覺，很多企業(yè)倒是非常喜歡找培訓(xùn)的學(xué)生，因?yàn)楹芏嗑幊烫茁范济靼琢?，也有很多企業(yè)對培訓(xùn)的學(xué)生很鄙視，整體來講蘿卜青菜各有所愛，希望能幫到你。

你說反了吧？

我工作以來的軟件公司，包括身邊朋友們所在的公司，都不愛招培訓(xùn)班出來的程序員。哪怕他大學(xué)畢業(yè)又進(jìn)了培訓(xùn)班，也不想要。大多只考慮計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)的本科生。

為什么這樣？我簡單說幾點(diǎn)。

1、培訓(xùn)班只是培訓(xùn)一些常見的開發(fā)工具和技術(shù)，理論基礎(chǔ)薄弱。沒有哪一個(gè)培訓(xùn)班給自己的學(xué)員教授《數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)》，更別說《離散數(shù)學(xué)》啦！

這就像學(xué)美術(shù)的，你只教他怎么用紙和筆，卻不教他色彩原理。你覺得他能畫出好看的畫嗎？

基礎(chǔ)理論知識有多深厚，決定了你未來能走多遠(yuǎn)！

2、為什么大學(xué)畢業(yè)去培訓(xùn)班“深造”之后我們也不要啦？

前面說了，培訓(xùn)班只是傳授一些簡單的、實(shí)用的應(yīng)用層面的技術(shù)。完全可以通過自學(xué)學(xué)會。那些東西要人教才能掌握，可見他的自學(xué)能力有多差。

軟件開發(fā)是一個(gè)高強(qiáng)度的腦力勞動(dòng)工作，智商很重要，比智商還重要的是一個(gè)人集中精力的能力?？縿e人帶著才能學(xué)會，工作之后別人又能帶他走多遠(yuǎn)呢？

3、學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)上造假

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為了讓學(xué)員能夠順利的找到工作，應(yīng)付面試而推出相應(yīng)的應(yīng)對政策。說他們有多少多少工作經(jīng)驗(yàn)，還列出了很多項(xiàng)目的經(jīng)歷。我后來發(fā)現(xiàn)他們都寫的差不多。都是他們老師教著怎么應(yīng)付面試，怎么騙公司的。

這些還能理解，為了找工作嘛。學(xué)歷造假就太過分了。一個(gè)初中畢業(yè)生在他們那培訓(xùn)了兩年，非要說是什么專科。學(xué)歷證網(wǎng)上查都查不到。

也許這種方法對學(xué)員兒找工作起到了一點(diǎn)作用，但是當(dāng)這種行為（學(xué)歷造假）成為一個(gè)普遍的現(xiàn)象之后，直接導(dǎo)致了軟件公司對這類人群的厭惡。

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我創(chuàng)業(yè)初期的時(shí)候招不到人，不得已聯(lián)系培訓(xùn)班讓他們推薦學(xué)員。期間招了很多培訓(xùn)班出來的學(xué)員，沒有一個(gè)讓我滿意的，有些甚至能用奇葩來形容。

他們大多數(shù)學(xué)歷比較低，初中畢業(yè)就進(jìn)了培訓(xùn)班，學(xué)了個(gè)皮毛都不如的技術(shù)，卻還以為自己很了不起，那種自滿而得意的神情讓人瞠目。要知道他們學(xué)了一個(gè)學(xué)期的東西，在我們眼里，也就網(wǎng)上找找教程，一個(gè)星期左右就可以用的很溜了。只要懂得編程的原理，會一門編程語言，幾乎一通百通，其它編程語言很容易上手。

技術(shù)能力不高也就罷了，自學(xué)能力極差，教一點(diǎn)，學(xué)一點(diǎn)，說一點(diǎn)，干一點(diǎn)。一碰到問題就搞不定，只能照本宣科，不能舉一反三。

帶這樣的員工實(shí)在太累，最后全部勸退。仍然按照我之前的招人方法，只招計(jì)算機(jī)專業(yè)的大學(xué)生。一開始他們技術(shù)上不太熟練，但只要交會了他們就會自己去學(xué)習(xí)，自己摸索，碰到問題自己解決。

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真應(yīng)了我朋友說的一句話：他們（培訓(xùn)班的學(xué)員）如果是愛學(xué)習(xí)的人，他們早就考上大學(xué)了。一群不愛學(xué)習(xí)的人卻立志當(dāng)程序員，這不是天大的笑話嗎？

就像下圖一樣，他們以為自己解鎖了一個(gè)新的玩法，其實(shí)……！

看了好多評論 都是瞎扯犢子 一切的一切都是成本 北大青鳥培訓(xùn)的 至少來了立馬能干活 你招聘幾個(gè)剛畢業(yè)的試試 鳥毛都干不出來的居多 現(xiàn)在的畢業(yè)生質(zhì)量太差 我招聘了多少 還不如培訓(xùn)學(xué)校的來的實(shí)際 能干活

隨著spring boot，maven，devops等技術(shù)的流行，程序員門檻其實(shí)是越來越低了。假如我是一家外包公司的項(xiàng)目經(jīng)理，只是在甲方的平臺上填業(yè)務(wù)，如果一個(gè)培訓(xùn)班出身（沒有學(xué)歷）的孩子肯吃苦，能填業(yè)務(wù)，并且比985畢業(yè)生要價(jià)要低，那我肯定是傾向用培訓(xùn)班的。

而華為阿里這些大公司校招起版就是985和小碩。因?yàn)榇蠊靖粗爻砷L性，除了coding技能之外，越是排名靠前的畢業(yè)生往往具有更強(qiáng)的主觀能動(dòng)性和領(lǐng)導(dǎo)力，責(zé)任心，所以大公司的hr基本不會看非985 ，211的簡歷。

當(dāng)然培訓(xùn)班也有厲害之人，985也有混日子，

最終還是看自身。

作為當(dāng)年花了16000培訓(xùn)費(fèi)的我來聊聊這個(gè)問題吧。

當(dāng)年12年畢業(yè)的時(shí)候出去找工作，投出去的簡歷完全石沉大海的，唯一給我打電話的只有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，后來猶豫再三還是決定去先培訓(xùn)吧，主要還是找不到工作。

當(dāng)年的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)打出的是培訓(xùn)嵌入式開發(fā)，后來當(dāng)時(shí)Android特別火，然后培訓(xùn)機(jī)構(gòu)又改方向了，總共四個(gè)月，學(xué)了四個(gè)基礎(chǔ)知識。C語言，linux基礎(chǔ)，java，android，一個(gè)月一個(gè)，算是系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了，如果跟野路子比起來的話，就是有個(gè)學(xué)習(xí)的氛圍給你，而且可以系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，有些在大學(xué)里學(xué)的東西，反正我這個(gè)二流本科學(xué)校感覺沒學(xué)到啥技術(shù)，出來以后只能靠培訓(xùn)來增加一個(gè)技能。

本科是給學(xué)歷，給個(gè)敲門磚，培訓(xùn)讓你有個(gè)技能，學(xué)歷加技能搞到以后工作上會更有幫助的。

老于是我們公司的首席架構(gòu)師，他跟我們說過，招人最好不要培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來的，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)魚龍混雜的人太多，有30歲創(chuàng)業(yè)失敗的，有中專還沒畢業(yè)的，有跑外賣轉(zhuǎn)行等等的人。

老于說不是因?yàn)榭床黄疬@些人，反而這些人更值得尊重，只是他們的方向錯(cuò)了。都說互聯(lián)網(wǎng)薪資高，就想通過培訓(xùn)半年，出來就能月薪過萬。這其中確實(shí)有很多人通過培訓(xùn)做到了這點(diǎn)，我挺佩服他們有那么大的毅力還有勇氣。

其實(shí)正規(guī)的企業(yè)還是以大學(xué)生為培養(yǎng)對象，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來的大多數(shù)都是找進(jìn)入外包公司就業(yè)。這其中是沒有多大區(qū)別的，誰也不要瞧不起誰，有可能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來的以后也會成為你的領(lǐng)導(dǎo)，你的架構(gòu)師，都是有可能的。

我的公司就破例招了一個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來的，起初招進(jìn)來的時(shí)候并不知道他是培訓(xùn)出來的。包裝了三年工作經(jīng)驗(yàn)，薪資給到了18k。因?yàn)樾劫Y是保密的嘛，我以為他是剛畢業(yè)不久。但是通過一段時(shí)間觀察，雖然他寫的代碼就像一個(gè)新手，但是思維邏輯都很清晰。

項(xiàng)目也能夠很快的上手，工作兢兢業(yè)業(yè)從不馬虎。對待同事還有自己的事情都特別的上心，加班經(jīng)常加到深夜10點(diǎn)，hr統(tǒng)計(jì)每月工作時(shí)長的時(shí)候他都名列前茅，贏得了很好的口碑。

讓我們印象最深刻的是那一次，已經(jīng)夜晚11點(diǎn)了，剛好碰到封網(wǎng)時(shí)期。不知為何部分服務(wù)器停了，剛好碰到有個(gè)大客戶需要用款20萬。但是一直提示“網(wǎng)絡(luò)繁忙，稍候再試”。投訴到客服那，然后群里面一下子炸了。

就在這時(shí)，他說他還在公司，就把權(quán)限放給他，他能夠解決生產(chǎn)這個(gè)問題。一直到凌晨1點(diǎn)，在我們遠(yuǎn)程協(xié)助的情況下，系統(tǒng)終于恢復(fù)了正常，所有人都松了一口氣。功勞最大的肯定是他，一直堅(jiān)守在公司，第二天領(lǐng)導(dǎo)都在群里面表揚(yáng)了他。

我和老于打算提前給他轉(zhuǎn)正，在人力準(zhǔn)備材料的時(shí)候發(fā)現(xiàn)。他原來不是本科畢業(yè)，背調(diào)的時(shí)候也發(fā)現(xiàn)他沒有三年的經(jīng)驗(yàn)，簡歷上所寫的都是假的。我和老于就懷疑他是不是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)包裝簡歷出來的。

再后來確認(rèn)了這個(gè)事情，我和老于思考再三，決定破例還是給他轉(zhuǎn)正，并且不會將這件事跟他說，永遠(yuǎn)的埋在心里面。雖然他的簡歷是假的，但是他的能力，還有水平是很多大學(xué)生達(dá)不到的水準(zhǔn)。

果然在他工作的一年時(shí)間里，出色的和團(tuán)隊(duì)完成了一個(gè)幾百萬并發(fā)的金融白條的項(xiàng)目，并且成功上線，為公司每年賺了兩百萬的利潤。

可以得出結(jié)論：

由此可見，公司決定錄取一個(gè)人并不是看中他的學(xué)歷，而是他的能力。如果能力出眾，工作敬業(yè)，無論是北大青年培訓(xùn)出來的，還是本科畢業(yè)的大學(xué)生，都會優(yōu)先錄??！

只不過從大學(xué)生里面更容易挑選出色的人才，但是需要慢慢培養(yǎng)。有的外包公司則需要的是那一種進(jìn)來就能干活的人，不存在培養(yǎng)人才的策略。

明顯說反了，北大青鳥達(dá)內(nèi)就業(yè)老師都說不要寫培訓(xùn)經(jīng)歷，軟件公司喜歡正經(jīng)計(jì)算機(jī)系畢業(yè)的，不喜歡培訓(xùn)的，因?yàn)檫@代表著你長期的興趣并有熱情從事這份職業(yè)，而且學(xué)習(xí)的知識一般比培訓(xùn)的更加系統(tǒng)全面

唯出身論是企業(yè)招聘最大的障礙。

很多企業(yè)招聘時(shí)候傲嬌地要求非985院校出身的不要，然后薪資才給到5000元/月，這不是打985同學(xué)的臉？或者給985同學(xué)的薪資水平還不錯(cuò)，但是企業(yè)是不是足夠吸引985的高材生還是另外一回事。

企業(yè)招聘到底要不要必須本科、211、985的學(xué)生不要呢？

現(xiàn)實(shí)中，很多注重實(shí)際的企業(yè)領(lǐng)袖們通常不會這么刻板。

張一鳴在年會時(shí)對招聘提出了要求：崗位需求要實(shí)際，不要?jiǎng)硬粍?dòng)就要求1000萬用戶運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，哪有這樣的人?。繜o獨(dú)有偶，阿里巴巴也不是非本科不要的，很多?？仆瑢W(xué)在阿里工作也有不錯(cuò)的表現(xiàn)。

企業(yè)招聘應(yīng)該要求出身嗎？

企業(yè)找到適合的人即可。任何企業(yè)招聘都不會光靠畢業(yè)證，要不筆試面試還有什么價(jià)值？如果企業(yè)足夠大，對工作復(fù)雜程度就會有區(qū)分，也就是說有復(fù)雜的工作，也有簡單重復(fù)性的工作，那么沒有必要刻板要求必須是985出身或者211出身，很多簡單重復(fù)卻需要極大耐心的崗位在大企業(yè)普遍存在。

以程序員為例，程序員分級別，很多初級崗位程序員也需要簡單重復(fù)的工作，那么這樣的崗位如果招聘需求一定苛求出身是不可能招到愿意長久在這個(gè)公司發(fā)展下去的人才。

招適合的人才是企業(yè)招聘的王道。

如果拋開人才出身，那么如何鎖定最適合的人才目標(biāo)呢？

• 1）入職前的筆試

技術(shù)筆試是大多數(shù)公司流行的入職前檢驗(yàn)技術(shù)水平的方法，也是最有力的識別人才的工具。俗話說是騾子是馬拉出來溜溜，就是這個(gè)道理。

很多技術(shù)人員為了入職到心儀的公司都會提前刷題，也有技術(shù)棧提供了很多大廠往年題目。相信程序員們一定不缺少這樣的資源，可以多多練習(xí)。

• 2）公司招聘注重潛力股——?jiǎng)偃瘟μ卣鞯膽?yīng)用

招聘除了核心技術(shù)外還要識別性格特征和潛在能力，也要識別學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)性等等。

用專有名詞叫勝任力特征，即冰山以下及冰山以上的能力識別方法各有不同，冰山以上能力以客觀條件為主，學(xué)歷學(xué)位、技術(shù)水平檢測、工作經(jīng)驗(yàn)、雇主級別等等。

冰山以下能力以性格、潛力、潛在穩(wěn)定性、甚至是不是說謊等，主要通過人才測評進(jìn)行。很多人招聘時(shí)都被安排過相應(yīng)的測評，那么準(zhǔn)不準(zhǔn)？只能說具有70%參考性。就拿性格測試的九型人格，性格在不同環(huán)境是發(fā)展變動(dòng)的，所以被測試性格不代表本我性格，常常測試結(jié)果是不準(zhǔn)的。但是測評對于是否抑郁傾向、說謊、基本行為風(fēng)格還是具有一定識別能力。

• 3）識別出候選人的能力素質(zhì)模型有什么用？

有一個(gè)常識，招聘的時(shí)候老板對HR說：就照著研發(fā)部門小張那樣的招，又能干又善于解決問題。

那么小張就是一個(gè)勝任力模型的標(biāo)桿。也就是俗稱的“尺子”。

HR就會用應(yīng)聘者跟小張比較，不如小張的就不是老板心儀的人選。

• 4）尺子的標(biāo)準(zhǔn)怎么制定？勝任力特征的建立。

如何把小張“尺子”的標(biāo)準(zhǔn)提取出來呢？

那就要靠一些管理工具，比如對采訪當(dāng)事人小張，專業(yè)詞匯叫員工訪談(BEI)，通過績效中對工作行為動(dòng)作的觀察記錄，比如Bug率、為了降低Bug率做了哪些努力？為了提高技術(shù)采用了哪些學(xué)習(xí)方法等等。

• 5）企業(yè)為什么喜歡潛力股？

一方面，公司默認(rèn)你會為公司工作數(shù)年，那么這么多年不可能只干眼前的工作，需要員工不斷提高和發(fā)展。也就是說公司希望你能做更多貢獻(xiàn)，員工也希望獲得更多晉升的認(rèn)可。在這方面很多公司都會有職業(yè)發(fā)展通道，為員工晉升做好準(zhǔn)備和激勵(lì)。

另一方面，公司強(qiáng)大的人才發(fā)展體制（Talent Development），給員工提供很多培訓(xùn)，幫助員工除技術(shù)技能外的成長。

總結(jié)：

理論上說，企業(yè)挑選人才不應(yīng)該在出身上論高低，應(yīng)該在筆試和面試中一較高下。但是企業(yè)礙于招聘工作量過大，或者企業(yè)虛榮心，會通過限制學(xué)歷出身，故作高姿態(tài)屏蔽掉大部分簡歷。這也不符合現(xiàn)代企業(yè)快速發(fā)展對人才的需要。程序員不論是大學(xué)畢業(yè)生也好，培訓(xùn)學(xué)校學(xué)員也好，企業(yè)在招聘要求上都不應(yīng)該在出身上過于苛刻，同時(shí)企業(yè)提供的崗位也應(yīng)該滿足人才對企業(yè)的期望。

小公司一般要進(jìn)來就馬上能上手的人員，優(yōu)先選培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生。因?yàn)樗麄冊谂嘤?xùn)的時(shí)候就實(shí)踐過。

方向不同

培訓(xùn)學(xué)校出來的學(xué)生，是專門的有針對性培養(yǎng)，畢業(yè)以后就是為了從事相關(guān)工作。

而大學(xué)本科畢業(yè)生，很多選擇專業(yè)的時(shí)候就搞不清怎么回事，很多選擇的都第二，第三志愿，本來就不是自己喜歡的專業(yè)，好不容易熬到大學(xué)畢業(yè)，拿到文憑找工作。

主要區(qū)別

這兩點(diǎn)差別就在于，一個(gè)有目標(biāo)的選擇培訓(xùn)，一個(gè)呢很多時(shí)候也不得不破罐子破摔，本來不喜歡，硬著頭皮完成學(xué)業(yè)。

所以，關(guān)鍵不是招聘到位的事，而是在選擇的概率上，培訓(xùn)學(xué)校出來的學(xué)生，更能直接上崗。而大學(xué)生，還要繼續(xù)培養(yǎng)，就這一點(diǎn)，很多用人到位就不愿意這樣做。

我就是計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)，深有體會。