勞動合同簽訂了3年，實際工作1年零8個月，基本工資3500元，平均工資5900元，現(xiàn)在公司想解除勞動合同，并表示可以給一定的經濟補償，那么這個補償究竟要怎么算呢？這個要從協(xié)商解除、或法律角度兩方面來看，同時結合自己的實際情況來選擇最佳的。
一、如果是雙方協(xié)商一致解除
經濟補償金的計算，和我們簽訂多長時間的勞動合同沒有必然的關系，而是看我們工作了多長時間，你工作了1年零8個月，那么經濟補償金就是2個月的工資。這個月工資就是你最近12個月的平均應發(fā)工資，因為你的平均工資是5900元，那么經濟補償金就是5900元*2=11800元。
依據(jù)：每工作滿1年，公司需要支付1個月的經濟補償金，工作年限中不滿半年的補償，按照0.5個月工資算經濟補償；工作年限中半年以上不滿1年的部分，按照1個月工資算經濟補償。所以你工作年限中的8個月，是按照1個月工資的經濟補償來計算的。
另外，既然是協(xié)商，如果公司沒有提前30天通知你，可以試著和公司協(xié)商，要求公司額外支付1個月工資給你，因為你離職后找新工作也要花費一定的時間。不過，這額外一個月的補償，就不用太糾結，能爭取到更好，如果爭取不到，也問題不大。
二、如果達不成一致，公司強行解除勞動合同
如果你和公司談不妥，也就是公司給的補償，你接受不了，你提出的要求，公司也接受不了。在這種情況下，如果公司還要強行解除勞動合同，來辭退你，那么基本就屬于違法辭退。
違法辭退，是要支付賠償金的，相當于經濟補償?shù)?倍，因為上面說了你的經濟補償金是2個月共計11800元，那么賠償金就是4個月，共計23600元。
總的來說，如果能協(xié)商解除，拿到2個月的經濟補償金，其實也就夠了，畢竟能夠快速拿到補償，然后去找下一份工作，省時省力。不然去勞動仲裁這些，費時費力，整體算下來不劃算。當然，能夠爭取多少，重點還是你自己決定。
