很多朋友在找工作面試時(shí)，因?yàn)椴淮_定哪一家公司會(huì)給自己發(fā)offer，于是就先篩選出自己感興趣和適合自己的公司，然后采取“海投簡(jiǎn)歷”的方式投遞簡(jiǎn)歷，而基于這些企業(yè)審核“面試人員簡(jiǎn)歷”的的流程是不同的，必然會(huì)導(dǎo)致我們受到“面試邀請(qǐng)”的先后順序有所差別，那這就必須在多份工作之間做出選擇，同時(shí)也要拒絕其他幾家，但很多職場(chǎng)人都不知道該怎樣拒絕他們。本期文章就教大家如何拒絕公司的面試邀請(qǐng)。
一、直接拒絕
這里不得不提一下“回避型人格”，擁有回避型人格的人就不會(huì)拒絕別人，不管別人提出怎樣的要求，他都不會(huì)去拒絕?？赡軐?duì)于朋友來(lái)說(shuō)，有這種性格不是什么壞事，但如果是在職場(chǎng)中，擁有這種性格的人很容易會(huì)被打上“老實(shí)人”的標(biāo)簽，所以從面試的那一刻開始，自己要改變這種人格。
當(dāng)自己投遞簡(jiǎn)歷后，在對(duì)方給自己發(fā)送面試邀請(qǐng)時(shí)，自己如果不想去，且已經(jīng)有了更好的選擇的情況下，不妨直接就告知對(duì)方，說(shuō)自己已經(jīng)有個(gè)更好的選擇，就不去面試了，而這樣做的好處有兩點(diǎn)：一點(diǎn)是省去了自己的麻煩，節(jié)約了時(shí)間成本；同時(shí)也節(jié)約了對(duì)方的時(shí)間，可以讓對(duì)方直接去尋找其他面試者。
二、委婉拒絕
如果自己無(wú)法說(shuō)出那么直白的話語(yǔ)，那么我們就選擇委婉的方式拒絕即可，而這類理由最重要的核心是“不拒絕也不答應(yīng)”，很多企業(yè)面試員工時(shí)，是會(huì)考慮員工的實(shí)際情況的，如果自己是騎著驢找驢，或者在等其他公司的offer，那完全可以先告知對(duì)方一個(gè)模棱兩可的理由，比如考慮一下、那天沒空之類的借口，如果對(duì)方著急的話，她就會(huì)拒絕你，如果對(duì)方真的看重你，也會(huì)允許你考慮的，甚至有些企業(yè)還會(huì)對(duì)你進(jìn)行回訪。
而這么做的好處就在于，我們有足夠的時(shí)間思考自己是否要接受這份工作，如果真的決定不去這家公司，在允許的考慮期限內(nèi)告知對(duì)方即可，發(fā)郵件、打電話、短信都可以，選擇適合自己的方式即可，這樣可以避免直接交談而帶來(lái)的尷尬。
三、直接接受
可能很多人認(rèn)為，既然我不想去這家公司了，要么直接拒絕，要么就委婉拒絕，接受面試也沒有任何意義。道理是這么個(gè)道理，但站在職場(chǎng)人的角度考慮，這也是一次鍛煉自己、讓自己增長(zhǎng)見識(shí)的機(jī)會(huì)呢？為什么不好好地利用一下呢？
雖然這么做，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)有些不好，但如果自己去與HR交流過(guò)后，可能自己對(duì)這家企業(yè)、對(duì)這份工作又有了新的定義，可能自己會(huì)再次選擇這家企業(yè)，也有可能會(huì)被這家企業(yè)淘汰，而這一次歷練可是非常寶貴的，與其拒絕浪費(fèi)掉，不如直接接受面試邀請(qǐng)，去體驗(yàn)一下，哪怕最后被淘汰了，也積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)，這對(duì)以后自己面試也是有好處的。
題外話：很多人總是猶豫一些沒有用的事情，職場(chǎng)人要學(xué)會(huì)做減法，同時(shí)也要客觀地評(píng)定自己的價(jià)值，而面試邀請(qǐng)實(shí)際上是企業(yè)對(duì)你的個(gè)人資歷的一種認(rèn)可，只有經(jīng)過(guò)線下面試，我們才可以進(jìn)一步地了解這家企業(yè)，而企業(yè)只有經(jīng)過(guò)線下面試，才可以進(jìn)一步了解這位員工，不管面試是否成功，不管我們?cè)鯓舆x擇，拒絕或者接受，這都是一次寶貴的經(jīng)歷，就看自己怎么去看待了，如果覺得去面試是浪費(fèi)時(shí)間，那么就想辦法拒絕就好了，拒絕的理由和方法都不重要，重要的是你不想去這家企業(yè)了。
