我最近得知我認為在大廠待得最穩(wěn)定那個朋友，也去了創(chuàng)業(yè)公司。當很多人離職去了平頭哥的時候，他沒去。很多人離職去了創(chuàng)業(yè)公司去做GPU的時候，他也沒去。我以為他一直待在這家外企。
沒想到，他最后還是選擇了離開。
朋友工作十幾年，我們是同時畢業(yè)。和我不同之處在于，他在早期跳過兩三次之后，就一直在這家外企穩(wěn)如泰山。而我則經(jīng)歷了各種類型的公司。
據(jù)他講，是他的領(lǐng)導帶他一起到了一家創(chuàng)業(yè)公司。高薪加股票以及公司上市后的一夜暴富的誘惑下，他也開始了創(chuàng)業(yè)之路。
至此。我盤點我那些微電子專業(yè)畢業(yè)的同學，很多人都到了小公司。要么當骨干，要么創(chuàng)業(yè)，還有少數(shù)一些人穩(wěn)定在央企以及研究所。
值得一提的是，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)比較突出的35歲現(xiàn)象，在IC行業(yè)并不明顯。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，當業(yè)務(wù)開始穩(wěn)定之后，基本就是維護以及增加資源的問題。
我們舉個例子，微信獲得了市場的壟斷地位，而微信的開發(fā)也就并不需要太大的投入。最大的投入可能就是隨著數(shù)據(jù)量的增加，提供更多的服務(wù)器資源。
早期開發(fā)微信的工程經(jīng)驗，未必適合新的業(yè)務(wù)。非?？赡芫蜁S著新的技術(shù)的出現(xiàn)，而被淘汰。
而IC行業(yè)則需要經(jīng)驗的積累。上一個項目的經(jīng)驗，對于下一個項目的成功非常重要。芯片項目通常還具有一定的延續(xù)性。
因此，35歲以上的員工，對于企業(yè)來說，不是包袱，而是財富。
當某IC企業(yè)的高層也學著互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)開始吹噓隊伍年輕化的時候，你就應該想到，這家企業(yè)人才流失已經(jīng)到了非常嚴重的地步。
一家IC企業(yè)是不是好企業(yè)，你可以對其業(yè)務(wù)不了解，但是可以關(guān)注一下企業(yè)員工的平均年齡。一個平均年齡不到30歲的芯片企業(yè)，是值得擔心的。
前程無憂發(fā)布了《“35歲+”人群就業(yè)壓力觀察2022》，報告中提到，35歲晉升通道基本被關(guān)閉，而仍有過職業(yè)晉升的受訪者，多數(shù)任職于金融券商、人工智能、專業(yè)服務(wù)、IT軟件/專業(yè)服務(wù)、半導體/芯片/集成電路、生物醫(yī)藥等高精尖行業(yè)。
大公司更穩(wěn)定，但是你會發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象，即使在大公司，企業(yè)的大齡工程師的占比也并不高。老員工都去了哪里呢？
如果一個畢業(yè)生，從畢業(yè)開始就到了大公司。工作三年之后，將會是一個跳槽的高峰期。通常，大公司會比較喜歡來自同樣來自大公司的工程師，企業(yè)文化可能比較類似，比較容易融入團隊。同時有前大公司的背書，候選人的背景基本上不會有什么問題。有三年工作經(jīng)驗，這時候技術(shù)上是可以承擔一定的工作，但是又不會有太多的要求，比如要求帶團隊，帶項目，或者要股票之類的。
在工作三四年之后，更多的人是在大公司之間橫跳。這時候關(guān)注的是工資的漲幅，以及工作內(nèi)容上接觸一些感興趣的方向。
而工作六七年之后，工程師技術(shù)上更加成熟，很多足以獨當一面。由于原有公司升遷的機會有限，這時候的跳槽，更多考慮的是職位上的晉升。
在大公司，職位上晉升的機會非常有限，因此，很多人會將眼光投向中小型的公司。在小型的公司中，帶帶團隊，伴隨團隊一起成長。因此，大約在六七年左右會有一部分人離開大公司，來到小公司。
工作十幾年左右，如果還在大公司，這時候，很多人可能已經(jīng)是公司的骨干以及公司部門職級比較高的位置。但是職位越高，晉升機會越少。這時候，如果希望獲得更大的職業(yè)上的發(fā)展，就會選擇到初創(chuàng)型的小公司。
工程師在大公司成長過程中，會不斷有人離開。而大公司又不太可能去招來自小公司的大齡工程師。
一來他們有自己的認知和工作習慣，可能對大公司的各種條條框框并不適應。小公司講究效率，大公司講究規(guī)范性。如果長期在小公司，可能無法適應大公司的這種各種限制，認為這是很沒有效率的事。
我在小公司的一個同事，一直想去大公司去感受感受。有一次終于得到了機會去了平頭哥，工作了一年又回到了原來的小公司。
二來大公司基本上提供不了他們所需要的職位晉升的機會。換句話說就是，坑都被占上了。在小公司工作若干年后，肯定不太愿意去給比自己年輕得多的領(lǐng)導當下屬。
第三，大公司也不太想招大齡工程師。大公司各種流程都很成熟，經(jīng)驗的價值體現(xiàn)得不像小公司那么充分。所以大公司通常招大齡工程師會有很高的要求。除非技術(shù)非常過硬，不然不會通過。
35+的工程師離開從大公司到小公司，基本上是單向流動的過程。一旦離開大公司，回去的可能性很低。
平均而言，大齡工程師在外企更穩(wěn)定一些。外企提倡的是工作生活的平衡。國內(nèi)企業(yè)提倡的是拼搏精神。
最后，我們聊一下我對創(chuàng)業(yè)公司的看法。
創(chuàng)業(yè)公司風險比較高。如果說去創(chuàng)業(yè)公司，三類人比較適合。一是已經(jīng)財務(wù)相對自由，即使失敗也不會對生活有太大的影響的人。二是單身人士，一人吃飽，全家不餓，第三種可能更多一些，就是夫妻都是高薪工作，一個保底，一個去創(chuàng)業(yè)。他們能承擔較大的風險，因此可能獲得最大的收益。
如果不是這兩類人的話，最好考慮業(yè)務(wù)已經(jīng)相對穩(wěn)定的公司。而這樣的公司也不太會給大量的股份。去這樣的公司，相當于以相對可控的風險拿較高的收入，但是不太可能對生活有質(zhì)變性的影響。因此，有點食之無味，棄之可惜的感覺。
總之，對于芯片行業(yè)的工程師來說，只要技術(shù)扎實，無論年齡，無論公司大小，機會相對其他行業(yè)還是多的。
衷心祝愿朋友的公司能夠早日上市吧。
