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可以說，只要是退休人員應(yīng)該100%希望再次增加的，而在職人員和靈活就業(yè)人員等未退休人員可能就有人不太希望養(yǎng)老金連續(xù)上漲了，除非家人也有退休的。

2022年退休人員養(yǎng)老金調(diào)整應(yīng)該說是大概率情況，所以我們已經(jīng)不用再討論是不是會上調(diào)的問題，而是應(yīng)該討論希望怎么調(diào)整的問題。

從養(yǎng)老金17連調(diào)的模式可以知道，今年的養(yǎng)老金再次增加應(yīng)該還會延續(xù)這個模式，即“定額+掛鉤+傾斜”的調(diào)整架構(gòu)。

因此，我們只能在具體的結(jié)構(gòu)和掛鉤方式上看看能不能有所進行局部改進和完善，從而滿足大多數(shù)退休人員的心愿和適當體現(xiàn)養(yǎng)老金增加額的“共同富裕”。

去年全國退休人員養(yǎng)老金人均增長在131元左右，而通過整理和統(tǒng)計各省市的養(yǎng)老金調(diào)整數(shù)據(jù)來看，定額調(diào)整標準人均大概在50元左右、掛鉤調(diào)整額度人均大概在50元左右，傾斜掛鉤標準人均大概在31元左右?？梢哉f，能夠讓全體退休人員共同受益且能夠充分體現(xiàn)“共同富?！蔽ㄒ恢笜说摹岸~調(diào)整”占比40%不到，應(yīng)該至少有提升10%的空間，如果按照去年人均增長131計算，定額調(diào)整標準可以增加到每月65元這個水平。

而為此騰出增長空間的最大可能應(yīng)該是掛鉤調(diào)整里的養(yǎng)老金水平掛鉤和傾斜調(diào)整部分。具體來說，可以考慮將養(yǎng)老金水平掛鉤、高齡傾斜調(diào)整均實行與本人領(lǐng)取的養(yǎng)老金高低掛鉤，即在整體下調(diào)養(yǎng)老金水平掛鉤比例的基礎(chǔ)上，采取階梯式掛鉤比例，養(yǎng)老金標準越低掛鉤比例越大，相反養(yǎng)老金標準越高，掛鉤比例越低。對于高齡傾斜部分也同樣根據(jù)養(yǎng)老金標準采取不同的傾斜標準，養(yǎng)老金標準越低的高齡退休人員傾斜力度不減，甚至加大；而養(yǎng)老金標準越高的，傾斜標準越低。

不知道上述養(yǎng)老金調(diào)整的完善措施，你是什么看法？歡迎討論。

【華子】感謝你的閱讀！

希望增加、但意義不大！原因一是增加部分跑不過物價上漲幅度；二是退休人員養(yǎng)老金增加的幅度跑不過在職人員增加的幅度；三是退休人員養(yǎng)老金待遇差距很大，按百分比等比例上調(diào)的方式造成高的更高、低的更低收入差距越來越大，意見更突出；所以說希望增加、意義不大。

很明顯，應(yīng)當不是“養(yǎng)老金”而是基本養(yǎng)老金。

由于存在不合理的基本養(yǎng)老保險待遇差，這里不應(yīng)當是“再次增加”，而是應(yīng)當廢除“本人平均繳費指數(shù)”的每年重新核算基本養(yǎng)老金，不要“多拿”、“多得”、“視同”的，要公平合理的享受基本養(yǎng)老保險待遇。

其實說到“增加”也只有基本養(yǎng)老金中基礎(chǔ)養(yǎng)老金（根據(jù)“職工平均工資”的變化）和個人賬戶養(yǎng)老金（依據(jù)個人賬戶儲存額的結(jié)余和利息的變化）的“增加”。

而“養(yǎng)老金”中的“職業(yè)年金”和“企業(yè)年金”是不可能“增加”的，是應(yīng)當廢除的。

對于所謂的“第三支柱”的“個人養(yǎng)老金”如同商業(yè)養(yǎng)老保險、銀行儲蓄、理財也是不可能“增加”的。

應(yīng)當擴大基本養(yǎng)老保險制度中的個人繳費的個人賬戶儲存額，因為搞“個人養(yǎng)老金”是沒有社會保障意義的。

可以看出只有基本養(yǎng)老金每年才是可以變化的。這是與“養(yǎng)老金”的區(qū)別。

泛義的講“養(yǎng)老金”包括“基本養(yǎng)老金”，但是在中國不說基本養(yǎng)老金而說“養(yǎng)老金”是有不同目的。