按《勞動(dòng)法》來說，這么長工作時(shí)間，無論給多少錢也是違法的！

既然如此，都不按套路出牌了，那就要看勞動(dòng)量了，體力勞動(dòng)工資最起碼也得一萬塊錢，腦力勞動(dòng)最低也得七千塊錢，如果給不到這個(gè)數(shù)都是沒有人性的！

這不是瞎說八道，按照如今的物價(jià)，開銷，消費(fèi)來說，這都是最低的工資了，如果比這個(gè)工資再低，生活壓力就更頂不住了，甚至還得去貸款，借錢，才能維持生活?。ㄉ钪幸灿斜冗@個(gè)工資少的人，如環(huán)衛(wèi)工，保安，飯店服務(wù)員，看門的等等。）

就像房貸，車貸，這個(gè)貸，那個(gè)卡都“張著嘴”等待著工資“養(yǎng)活”呢，這還不算日常生活中米，面，油，鹽，還有孩子上學(xué)，養(yǎng)活老人，各種各樣的費(fèi)用和小病小災(zāi)的開銷呢！

“燈不點(diǎn)不亮，理不說不明”，干什么事情也得根據(jù)實(shí)際情況，從實(shí)際出發(fā)。要是干些毫無根據(jù)沒有扎根生活的“事”，都是不實(shí)際的，也是站不住腳的，更是嚴(yán)重影響生活的。

所以說，做人做事一定要實(shí)事求是，踏踏實(shí)實(shí)。說句心里話，就算是給這些錢（一萬塊錢），日子都是捉襟見肘，如果不相信，就用這些錢在生活中檢驗(yàn)一下子！誰說什么也不管用，只有實(shí)踐出真知，讓數(shù)字來說話，讓生活來回答！

你好，我在工廠做了十幾年的人力資源管理工作，對(duì)于每天工作12小時(shí)、每個(gè)月30天上班的企業(yè)，還真的見到過，不過是少數(shù)，而且也只是短暫的幾個(gè)月忙的時(shí)候會(huì)這樣。不可能有企業(yè)一年到頭都是這樣的，否則到時(shí)候公司賠償?shù)腻X就不止多請(qǐng)一個(gè)人那么簡單！

前幾天還看到一個(gè)做設(shè)備的廠，有一個(gè)員工是做設(shè)備測試的，因?yàn)槟昵摆s貨，連續(xù)上了大半個(gè)月，每天10-12個(gè)小時(shí)不等，連續(xù)一個(gè)多月沒有休息過，結(jié)果腦血管爆了，住院搶救，還不知道能不能醒過來！在醫(yī)院沒看到老板，但看到公司的人事和部門領(lǐng)導(dǎo)，從他們的狀況就可以看出公司很著急，如果按法規(guī)，估計(jì)公司要賠償不少錢。當(dāng)然，這個(gè)腦血管爆，和這個(gè)員工本身也有關(guān)系，自身比較胖，血壓血脂就有點(diǎn)高，連續(xù)工作不休息是一個(gè)主要誘因。因?yàn)楝F(xiàn)在生活都好了，很多朋友在吃方面沒有可以截止，所以很多人都存在血壓、血脂、脂肪肝等各類問題。

說到這里，還會(huì)考慮“每天工作12小時(shí)，每個(gè)月上滿30天，多少工資合理”這類問題嗎？

你用時(shí)間超負(fù)荷的拼命工作加班，換來的加班費(fèi)不一定是你的，也可能是給醫(yī)院的！

生活，要解決生存問題，但也得先要活著。賺那么多錢，命都沒了值得嗎？

那么如果每天工作12小時(shí)，每個(gè)月上滿30天，如果按目前工廠的做法，會(huì)有多少工資呢？

就拿深圳來說吧，深圳的工廠工人就是最低工資標(biāo)準(zhǔn)+加班費(fèi)的模式，深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是2200元，在全國來說還算高的吧。假如這一個(gè)月有8個(gè)周六周日，22個(gè)周一到周五工作日。

一、正常22天的8小時(shí)正班，上滿22天就是2200元的底薪；

二、每天4小時(shí)平時(shí)加班，22天就是88小時(shí)的平時(shí)加班，那么平時(shí)加班費(fèi)就是（2200元/21.75天/8小時(shí)）*88小時(shí)*1.5倍=1668.97元。

三、每個(gè)月8天周末，每天12個(gè)小時(shí)，那么就是96小時(shí)的周末加班，那么周末加班費(fèi)就是2200元/21.75天/8小時(shí)）*96小時(shí)*2倍=2427.59元。

四、這樣下下來一個(gè)月的應(yīng)發(fā)工資則為：2200元+1668.97元+2427.59元=6269.56元。如果公司有全勤獎(jiǎng)、夜宵補(bǔ)貼之類的，估計(jì)能拿到6700元左右。

而深圳大部分工廠的員工都是做6天休息1天，而且每天加班一般在2-4小時(shí)不等，不會(huì)天天4小時(shí)，所以大部分員工的工資都在5000元左右。

如果要問他們?cè)覆辉敢馍线@種班拿6700元，大部分人肯定不愿意的，甚至現(xiàn)在很多員工不愿意加班了，為什么？平時(shí)加班18.97元一小時(shí)，也就是加4小時(shí)也就75.88元的加班費(fèi)，如果晚上跑個(gè)外賣、滴滴、代駕什么的，肯定不止這個(gè)數(shù)了，那為啥還要加班？

如果每天工作12小時(shí)，每個(gè)月上滿30天，那么應(yīng)該多少錢工資合理呢？

這個(gè)還真沒一個(gè)準(zhǔn)確的說法，因?yàn)榻Y(jié)合每個(gè)人的想法和實(shí)際操作，收入都不一樣。

比如一個(gè)月只拿3000元工資的人來說，可能覺得6000元也可以接受。

那對(duì)于一個(gè)月拿8000元的人來說，可能他覺得18000元可以接受。

而對(duì)于一個(gè)拿20000元的人來說，可能反而給多少錢他都不干！

如果每天12小時(shí)，每月坐滿30天，如果身體好的，可能第一個(gè)月還好，但如果持續(xù)下去，人是會(huì)瘋的，就算不瘋，人的精神、智力和反應(yīng)都會(huì)受到影響的。這種上班做法無異于殺雞取卵，因損害未來的身體為代價(jià)，即便拿著幾個(gè)月的高工資有什么意思？

即便年輕要忙，也不一定是在公司用加班交換加班費(fèi)，而是要為自己加班！

現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，除非是年齡很大，什么都不太懂，很難找工作的人，否則現(xiàn)在的年輕人，可選擇的空間太多了，舉個(gè)例子，送外賣，的確很辛苦，但不可否認(rèn)在付出相同時(shí)間的情況下，收入比在工廠要高多了！而且送外賣，接受的外界信息比工廠要多，因此遇到機(jī)會(huì)和抓住機(jī)會(huì)的概率也大很多！

無論是以前的做淘寶，現(xiàn)在的擺地?cái)?，送外賣，跑滴滴，拍抖音等等一系列事情，都是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代催生的新行業(yè)，這些對(duì)于個(gè)人來說，最大的好處，就是讓很多人脫離了打工的生涯，轉(zhuǎn)而為自己加班！這種意義是完全不一樣的！而且這時(shí)你的身體是可控狀態(tài)的！

總的來說，如果以自己的時(shí)間去交換并不符合實(shí)際價(jià)值的加班費(fèi)，甚至是犧牲身體為代價(jià)，多少工資都不要去做！時(shí)間是自己的，身體是自己的，你轉(zhuǎn)來的工資不一定是你自己的，可能是醫(yī)院的！賺錢重要，身體更重要！畢竟活著，才是根本！

本人從事建筑行業(yè)，上了10多年班，一直就是每天12小時(shí)，每個(gè)月半個(gè)月白班，半個(gè)月夜班，無論刮風(fēng)下雨，全年無休。

即使前兩天臺(tái)風(fēng)來了，放半天假，聽說這半天的工資還要扣掉的。

所謂的五一、十一，春節(jié)，基本都是上班。至于春節(jié)有時(shí)候放假，有時(shí)候趕工期也會(huì)繼續(xù)上班。

至于3倍工資不存在的，千萬別要想的太美，只要能不拖欠工資就算謝天謝地。

所以這個(gè)世界的工作分兩種，一種是建筑行業(yè)，一種是除建筑行業(yè)外的其它行業(yè)。

如今30歲，經(jīng)過10多年的打拼，終于混成了一個(gè)40歲的身體。生活兩點(diǎn)一線，上班，床上躺。

即使休息一天，也基本是躺床上不想動(dòng)彈。我感覺累到不是很累，主要就是太熬人。

至于朋友們最關(guān)心的工資，普工類，稍微頭腦靈光一點(diǎn)的4500到5000左右。大多數(shù)4500居多。

平均一天150元。上一天班計(jì)一天工資。

至于管理層，扣過保險(xiǎn)在6000-8000元。至于大學(xué)生，從畢業(yè)進(jìn)來到5年內(nèi)基本在3000-5000元內(nèi)。和普工沒什么區(qū)別。技術(shù)層最高，普遍在8000以上。

不過即使如此，偶爾會(huì)安排普工加班，普工加班是按照臺(tái)班計(jì)費(fèi)的，比如加班6小時(shí)算半個(gè)班。也就是75元。

當(dāng)然經(jīng)常還會(huì)安排大學(xué)生也去加班，大學(xué)生加班就是為了要多鍛煉鍛煉。所以都是無償加班。

忙的一段時(shí)間，幾乎每天都會(huì)安排加班。忙完領(lǐng)導(dǎo)心情好的話，會(huì)表揚(yáng)兩句，在外面吃一頓了事，做的不好沒有提前完成任務(wù)的，恐怕還少不了一頓批評(píng)。

不過即使這樣，很多企業(yè)發(fā)工資十分不及時(shí)，拖欠是家常便飯。畢竟不想干了可以走人，人多的是。至于漲工資更是天方夜譚。

當(dāng)然建筑行業(yè)受到區(qū)域，行業(yè)和企業(yè)的不同，差距也是十分大的。比如新疆西藏，要遠(yuǎn)比其它地方高一些。

不過隨著這兩年國家對(duì)拖欠農(nóng)民工工資越來越重視，許多企業(yè)也不敢輕易地拖欠工資了。至于漲工資我認(rèn)為希望不大。尤其是在基建相對(duì)飽和的當(dāng)下。

那么企業(yè)工人每天上班12小時(shí)，每月30天上滿應(yīng)該多少呢，比如以普工計(jì)算，建筑行業(yè)畢竟是高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)，應(yīng)該不能低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資。

比如上海最低小時(shí)工資為21元。那么建筑業(yè)上12小時(shí)普工日最低不應(yīng)該低于252元。

畢竟上夜班也夜班與上白班不同，我認(rèn)為應(yīng)該對(duì)上夜班補(bǔ)助20元每天。如果一個(gè)月上15天夜班的話為300元。

另外若連續(xù)上滿一個(gè)月的話至少應(yīng)該加200元的全勤。

至于其它安全獎(jiǎng)就不說了，畢竟以上能黑就不錯(cuò)了。

所以經(jīng)過以上計(jì)算，若上海企業(yè)任何一個(gè)工人每天工作12小時(shí)，并每月上滿30天的話，我認(rèn)為合理的最低月工資應(yīng)該為8060元，其它另計(jì)。

感謝邀請(qǐng)，跟感謝樓主的提問。

樓主你好，如果企業(yè)工人每天工作12小時(shí)，每個(gè)月30天上滿，你認(rèn)為多少工資合理呢？企業(yè)工人每天工作12個(gè)小時(shí)，那么每個(gè)月工作30天，就相當(dāng)于我們每個(gè)月的工作時(shí)長達(dá)到了360個(gè)小時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，每日的工作時(shí)間不應(yīng)超過8小時(shí)，每周的工作時(shí)間不應(yīng)超過40個(gè)小時(shí)，同時(shí)我們每個(gè)月的工作日也就是21.75天，那么換算下來，大概你每個(gè)月的工作時(shí)長應(yīng)該會(huì)在174個(gè)小時(shí)左右。

很明顯，你每個(gè)月達(dá)到了360個(gè)小時(shí)的工作時(shí)長，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過174個(gè)小時(shí)的法定工作時(shí)長那么多出來這些市場怎么辦呢？并不是說我們不允許企業(yè)工人勞動(dòng)多出來的，這些市場就一定要按照加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)來給予計(jì)算，那么加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)很多地區(qū)都是有明確的規(guī)定，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)制造線，比如說每個(gè)小時(shí)不能夠低于10塊錢，那么你多加班的這186個(gè)小時(shí)左右就應(yīng)該發(fā)放1860元的這樣的一個(gè)最低加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)。

然后還應(yīng)該加上你的這個(gè)底薪工資，當(dāng)然底薪工資也不能夠低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)線很多地區(qū)比如說是1700元，那么1700元加這1860元，你最終得到3560元，這就是你的最低標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)然我相信這樣的一個(gè)工資，沒有人可能會(huì)愿意去干這如此高強(qiáng)度的勞動(dòng)。所以3560元只是一個(gè)最低工資的標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)線，但是我相信大多數(shù)企業(yè)在發(fā)放工資的過程中，應(yīng)該要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，比如說發(fā)放7000元這樣的一個(gè)兩倍標(biāo)準(zhǔn)或者是1.5倍的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放5000元左右都是比較正常的。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

你的條件太少籠統(tǒng)了點(diǎn)。我來引玉供大家交流。日做12小時(shí)也就是早7晚7，月做30天。如果在服務(wù)行業(yè)，得4500–5000，輕工業(yè)5200—6500，重工業(yè)7000—8500。如果工作環(huán)境差那工資每月得加1000左右，如果五險(xiǎn)一金工廠買了可以降低500左右。這個(gè)就是正常手速的工資，計(jì)件的話浮動(dòng)在1–2000一個(gè)月。鞋底我熟悉，橡膠，Pu等一線工人這個(gè)工作強(qiáng)度計(jì)件薪水至少15000元一個(gè)月，當(dāng)然淡旺季很明顯。普工的話一個(gè)月沒有6000以老板都是在耍流氓，技術(shù)崗沒有10000以上老板也是在耍流氓。

像這種情況，說句實(shí)話，我們認(rèn)為工資應(yīng)該拿多少根本沒有意義，因?yàn)橛植皇俏覀冮_工資，滿勤工作的員工也拿不到我們認(rèn)為的工價(jià)。就說幾句實(shí)話，舉兩個(gè)實(shí)例吧，看看大家認(rèn)為的工資能不能實(shí)現(xiàn)。

在廣東莞城那邊有些小工廠的工人們每天都上班至少12個(gè)小時(shí)，時(shí)間長的甚至高達(dá)16個(gè)小時(shí)，就這樣的工作強(qiáng)度每個(gè)月干28或29天，每個(gè)月只休息兩天，其中月中休一天，月末休一天，工人的工資也就五六千塊錢。如果跟這個(gè)例子比的話，那么從題主的問題來看，工人每天上班12小時(shí)，每個(gè)月上滿30天，實(shí)際的工資頂多也就五六千元錢。如果讓我出個(gè)價(jià)的話，我覺得至少應(yīng)該給這種每天上班12小時(shí)、一個(gè)月干滿30天的員工一萬以上的工資才行，但能實(shí)現(xiàn)嗎？不能。所以我們認(rèn)為給這種超負(fù)荷加班的員工多少工資算合理沒有實(shí)際意義。在老板的眼里，就算員工干滿30天，每天12個(gè)小時(shí)也就五六千塊錢。

我再說一個(gè)我們公司的例子。我們公司的副總裁一年四季從白天到晚上、從晚上到白天都在工作，從來沒有休息過一天，他一個(gè)月的工資也就2萬多塊錢。按題主的問題來看，我們這個(gè)副總的工作時(shí)間完全符合題主所說的每天工作12個(gè)小時(shí)、每個(gè)月工作30天的情況，我們是不是覺得也應(yīng)該給他工資翻倍呢？一定不會(huì)的。大部分人一定覺得副總已經(jīng)拿這么高的工資了，他就應(yīng)該工作那么長的時(shí)間，再加工資就覺得太貴了。

所以，無論是做普通工作還是高級(jí)管理工作，加班再多都不能讓工資翻倍的，這就是最實(shí)際的情況。大家都需要明白一個(gè)道理，工資的高低是由崗位價(jià)值決定的，并不是由加班多少?zèng)Q定的。所以想拿高工資，就要做附加值高的工作，說直白點(diǎn)就是要做高端工作。而想要做高端工作，就會(huì)讓自己有這個(gè)能力。所以，提升我們員工自身的實(shí)力才是獲得高工資的根本辦法。

每天工作12小時(shí)，每個(gè)月上滿30天，應(yīng)該給多少工資合理？

一 不管工作多長時(shí)間，沒有對(duì)工資滿意的

先不說，這個(gè)工作時(shí)間違不違法，就談工資待遇問題，國家有一個(gè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，在國內(nèi)絕大部分企業(yè)都是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)，出臺(tái)底薪，底薪是什么，就是最低工資標(biāo)準(zhǔn)，全國平均工資標(biāo)準(zhǔn)，每小時(shí)差不多在14元左右，我們按照15元計(jì)算，每天加班4小時(shí)，15 1·5 4=90，30 90=2700元，如果加上底薪還不到5000元，5000元買你一半的人生時(shí)間，到底值不值。

每個(gè)月5000元的收入，連最基本的平均工資待遇都達(dá)不到，別說是想在城市買房，就是生存都存在問題。

如果按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)去加班，還不知道會(huì)被企業(yè)通過不同的手段和套路罰你多少錢。

企業(yè)拼命的省錢，員工拼命的想賺錢，這個(gè)矛盾不解決，每天工作12小時(shí)就是玩命，如果是玩命，那么你工作30年，至少要賺60年的錢，才不會(huì)吃虧。

二 每天工作12小時(shí)，應(yīng)該有多少工資

工資待遇問題，目前矛盾越來越多，幾乎就到了一個(gè)臨界點(diǎn)，企業(yè)和員工在利益分配上快到了談判的地步。

現(xiàn)在因?yàn)槌艜r(shí)間的工作量，猝死的員工時(shí)有發(fā)生，也讓超才時(shí)間的加班，贏來了輿論壓力，除了個(gè)別企業(yè)，加班和收入成正比，絕大部分企業(yè)的加班和收入成反比。

企業(yè)一方面強(qiáng)制要求員工加班，還不愿意支付勞動(dòng)報(bào)酬，甚至說要求員工志愿加班，逃避《勞動(dòng)法》的監(jiān)管。

特別是計(jì)件工資為主的企業(yè)，根本就不會(huì)考慮任何法律法規(guī)的監(jiān)管，也不用支付加班工資，一切都是員工志愿。

如果每天工作12小時(shí)，至少這個(gè)工資待遇，能在城市生存，能在城市買房，按照現(xiàn)在的城市房價(jià)，一般化的三四線城市，每一個(gè)月不應(yīng)該低于15000元。

三 工作時(shí)間越長，效率越低，企業(yè)強(qiáng)制加班，只不過是為了節(jié)約人力資源成本

按照國家規(guī)定的工作時(shí)間，一個(gè)需要倒班的企業(yè)，至少要滿足四班三運(yùn)轉(zhuǎn)，長符合國家勞動(dòng)法的規(guī)定。

同樣是倒班，變成了12小時(shí)工作制，至少可以減少一半人的工作機(jī)會(huì)，減少一半人的社會(huì)保障支出，而工資待遇只不過多了一點(diǎn)。

如果我們安裝現(xiàn)在的平均工資，至少在5000元左右，事實(shí)上兩班倒，也就是5000元，如果按照勞動(dòng)法，翻一翻，在加上加班工資，應(yīng)該差不多在一萬以上。

工資待遇的高低，不能通過長時(shí)間的加班來換取，畢竟才時(shí)間的加班，人的性命就會(huì)有影響。

每天工作12小時(shí)，每月工作30天，可以說是名副其實(shí)的“997”呀?；ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)明了996，已讓很多年輕的程序猿，提前患上了老年病，難道你的假設(shè)是在挑戰(zhàn)工作時(shí)間的極限嗎？

《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，員工每天工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，確需加班且在員工同意的情況下，每天加班的時(shí)間不得超過3小時(shí)，每周至少休息1天。

對(duì)照以上內(nèi)容，題主的假設(shè)中至少有二個(gè)違法，即加班時(shí)間達(dá)到4小時(shí)/天，以及沒有休息日。假設(shè)的企業(yè)違法行為，除了探討應(yīng)該給員工多少工資外，更應(yīng)探討給員工多少健康補(bǔ)償金，以及這種違法行為應(yīng)該受到什么樣的處罰？

員工工資應(yīng)該是多少才合理？

低于1萬元，肯定沒人干。這個(gè)工資只相當(dāng)于5000元/月；每天都是加班4小時(shí)，雙倍工資，所以又相當(dāng)于一個(gè)工資。

即5000*2=10000元。

企業(yè)該如何對(duì)員工的健康負(fù)責(zé)？

每個(gè)月工作30天，每天工作8小時(shí)以上。這種強(qiáng)度對(duì)身體的傷害是非常大的。由于長時(shí)間缺少睡眠，最容易引發(fā)心血管病?。灰虼?，企業(yè)每年至少為員工體2次。

另外，要補(bǔ)貼員工2000元的營養(yǎng)費(fèi)和水果費(fèi)，以保護(hù)員工精力充沛。當(dāng)然，像這樣的企業(yè)，為員工繳納“五險(xiǎn)一金”也是應(yīng)該的。

綜上所述，員工直接工資至少為12000元才能招到人，留住人。

這要看你對(duì)企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值有多少？真正好的企業(yè)一個(gè)月能掙一萬到一萬五千元，你的工資和你的工作有直接關(guān)系。

每天工作12小時(shí)，每個(gè)月30天全勤。按勞動(dòng)法規(guī)定應(yīng)得多少工資大家都會(huì)算，而我不懂勞動(dòng)法反倒說不好。

這種勞動(dòng)強(qiáng)度是極大的，肯定是些經(jīng)濟(jì)壓力山大的人在以健康換金錢，有說不出的辛勞和無奈。

我認(rèn)為他們應(yīng)該要三倍的正常工資才合理，也就是每月工資至少要6000——8000千元錢。

當(dāng)然具體工資應(yīng)以工種和勞動(dòng)強(qiáng)度及雙方議定的工資來決定。