以前我裸辭，不到1個月就能找到比上家更好的工作。
去年19年10月末被裁員，這中間也面試過，不是不喜歡就是不合適。直到20年4月末才找到一份差不多的工作。
整整半年了，這份工作的待遇都跟以前差很遠(yuǎn)，薪水跟我第一份工作差不了幾百，在上海，真的是勉強(qiáng)餓不死。二十多塊錢一份的快餐我要考慮很久，吃還是不吃？最后去了便利店，買兩個關(guān)東煮再喝點(diǎn)湯，飽了。
加班是正常的，不加班才是不正常。上班快一個月了，我沒有一天正常下班過，周末有時候也得拿出半天時間處理工作。不過我也理解，就現(xiàn)在這個大環(huán)境，能找到工作就不錯了。大家都很難，那就一起勉為其難吧！
我很慶幸，還能找到工作，不至于在家呆著天天被父母嘮叨。
努力活下去！
如果不是特地辭職休息，純粹是換另一份工作，裸辭后最好是一個月內(nèi)找到下家，最長不要超過三個月。
找工作的時候，一般是一周投遞簡歷一周面試，沒有合適的，再一周投遞簡歷一周面試，結(jié)束。可能你會說哪有這么快，就這么快。你知道現(xiàn)在的人才爭奪戰(zhàn)很激烈，同時，公司人資部的招聘經(jīng)理頭上懸著招聘完成率、及時率等KPI，面試效率和反饋效率超高。投遞簡歷一個多月才跟你聯(lián)系的公司，要么效率太低顯然沒前途，要么就是一開始你就不是最合適的，實(shí)在沒人選了就想起通知第二第三梯隊(duì)的你去試試而已。
為什么建議找工作不超過三個月，因?yàn)榭諜n期太長一來信心會受到打擊，導(dǎo)致你越來越心急，你接下來就會將就，結(jié)果是沒多久又要換工作，惡性循環(huán)；二來你得絞盡腦汁回答面試官問你為什么那么久還沒找到合適的工作，或者面試官會認(rèn)為你眼高手低不踏實(shí)，沒有計(jì)劃缺少目標(biāo)感。
建議職場中不要沖動裸辭，不動聲色地找到下家再離職。實(shí)在不行，至少確保你離職是有你自己的計(jì)劃、節(jié)奏和套路。
因?yàn)?月份，老板無故扣發(fā)了我半個月工資，我再9月21日提出了離職。本想去走仲裁，畢竟我收集了所有的證據(jù)，和我穩(wěn)贏的證明。但后來一想，老板的人脈多于我，我畢竟還想再這個行業(yè)里混，即便我要回來扣除我的錢，那么萬一在某個有交集的地方，他給我使絆子呢？寧可得罪十個君子，不得罪一個小人。我還是離職了，老板的再三挽留后，我沒有搭理他，堅(jiān)持遠(yuǎn)離這種“想讓馬兒跑，不給馬兒草”的企業(yè)和老板。
從9月23日截至到9月30日，我就開始在智聯(lián)上豐富簡歷和尋找目標(biāo)公司找工作了。根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)、優(yōu)勢、目標(biāo)行業(yè)、待遇尋找“獵物”，投了20多個簡歷，當(dāng)然，都是了解了企業(yè)的基本信息，例如行業(yè)、規(guī)模、影響力、待遇范圍。選擇中，添加了企業(yè)的公眾號，網(wǎng)站上查詢相關(guān)信息等，反正是我的目標(biāo)很明確。10月9日就開始了陸陸續(xù)續(xù)的面試，復(fù)試，三試的過程。后來還是選擇了比較中意的一家企業(yè)，通知我15號入職。
找工作中，我心態(tài)很淡定，哪怕兩個月都找不到工作，我也不能湊合，畢竟我都30多歲了，混不起了，不能以混工資為目的了，否則自己的發(fā)展前景就被自己混丟了。所以在談待遇的過程，我和HR以及董事長都表達(dá)了我的想法，給我施展空間，底薪高不高是次要（夠我的生存），我要求的更多是通過自己的經(jīng)驗(yàn)和努力，能賺取公司對我的認(rèn)可，信任，以及金錢。
從離職到找到工作（包含國慶八天假期）共投遞50多個簡歷，收到8個面試結(jié)果，三個復(fù)試，2個offer。對于我來講，有點(diǎn)低。因?yàn)樾袠I(yè)經(jīng)驗(yàn)相對比較豐富，況且我要得薪資并不高。 可能由于是疫情，更多企業(yè)都壓縮成本，還有一個就是今年35歲+了，企業(yè)看到我這個年紀(jì)基本都不敢要，覺得精力肯定會顧不上太多工作，這也是我的短板了。
當(dāng)然，對于更多35歲以上的人不用找工作，通過關(guān)系就能進(jìn)入企業(yè)直接空降吧。
先創(chuàng)造價值，后分享價值吧。
裸辭還當(dāng)真沒有干過，主要還是條件不允許，一般我辭職前一段時間就會把下一個工作預(yù)備好，可以的話，這邊辭完職，那邊兩三天就能立馬上班，一方面經(jīng)濟(jì)條件不允許裸辭，不允許長時間不上班賺錢，另一方面一旦玩久了不上班就再也不想上班了，人都是有惰性的。
我是冬天的牛2，我建議辭職還是先選好下家，這樣不會給自己尋找新工作造成太大的壓力。但是如果遇到不可預(yù)測事件，造成了裸辭的情況下，一般找到新工作的時間長短主要受以下幾方面因素的影響。最多不應(yīng)該超過6個月。
1、區(qū)域經(jīng)濟(jì)狀況
如果你選擇就業(yè)的區(qū)域經(jīng)濟(jì)以屬于中等以上，制造型或服務(wù)型企業(yè)較多，有一定的勞動力需求，人力資源處于供不應(yīng)求的狀態(tài)，這樣你就會在短時間內(nèi)找到工作。如果你選擇就業(yè)的地區(qū)經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)，沒有什么工業(yè)企業(yè)，就是有工業(yè)企業(yè)，對員工的需求也不強(qiáng)烈，這樣你找到新工作就會花費(fèi)很長的時間。
2、薪資接受程度
如果你對薪資待遇的高低不是很敏感，薪資略低于自己的心里底線，也能接受。對企業(yè)的其他福利待遇也不太強(qiáng)求，這樣你就會在短時間找到新的工作。如果你心里總是想著“我的薪資不能低于6000元”，“必須有免費(fèi)食宿”，“企業(yè)不能按最低水平繳納社保”等等要求，你就得慢慢找工作。
3、專業(yè)技能高低
你的專業(yè)技能、學(xué)歷、工作經(jīng)歷都會影響到你找到新的時間長短。如果你有10年以上的工作經(jīng)歷，有社會需要的專業(yè)技能，大專以上學(xué)歷這幾方面你占了一項(xiàng)，你應(yīng)該很快就能找到新工作。如果你只是一個通用型的操作工，沒有特別專業(yè)技能，處于任何人任何時候都可以替代的狀況，你就很難找到自己想找的工作。
4、家庭經(jīng)濟(jì)狀況
即使你擁有專業(yè)技能，很有工作經(jīng)驗(yàn)和工作閱歷，你的勞動付出應(yīng)該會獲得相應(yīng)的高報酬。要獲得這種高報酬的工作，是要有機(jī)會或時間的。但是你的家庭經(jīng)濟(jì)狀況不是很富有。你的工作收入是家庭的主要生活來源。一旦你失去工作時間過長，就會影響到整個家庭的生活質(zhì)量。在這種情況下，你就必須放棄心里高報酬目標(biāo)，盡可能在3—6個月內(nèi)找到新工作，來保證家庭的正常生活。
5、個體年齡大小
如果你是一個沒有成立家庭的小年青，即使裸辭后找不到合適的工作，自己還有能依靠父母的支持度過失業(yè)找工作的時光。但如果你的一個有家庭的人，上有老人需要撫養(yǎng)、下有子女上學(xué)，家庭開支較大，不能長時間沒有工作收入，這就需要你在短時間找到工作。如果你已人到中年，沒有太多的家庭壓力，你就有經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)來支撐你花時間去找一份自己滿意的工作。
“裸辭有風(fēng)險，求職花時間”。就算作為對想裸辭的職場人的忠告。歡迎大家進(jìn)行交流探討。
分享我朋友的裸辭經(jīng)歷。
我朋友，30歲，男。因?yàn)楹屠习宄霈F(xiàn)提成糾紛，一氣之下裸辭。
在辭職前，他已經(jīng)是部門主管級別，日子過得還可以。
裸辭第一天，他請他的下屬大吃了一頓，可能酒喝多了，七八個下屬嚷嚷著要一起辭職，大家合計(jì)著一起創(chuàng)業(yè)去。
結(jié)果，第二天，他的下屬真的辭職了！
我朋友被逼無奈，注冊了公司，租了辦公室，成立了一家小型傳媒公司。
因?yàn)橛星肮镜臉I(yè)務(wù)基礎(chǔ)，我朋友的公司還過得去。
后來，干了一年，他帶著幾個人換了辦公室，手底下的人也得買了車。
現(xiàn)在我家再次聊天的時候，他總會說:從沒想過當(dāng)老板，都是給逼出來的。
哎，有些時候，真的你不知道裸辭后會怎樣，既然裸辭，那就說明對公司沒感情了，既然這樣，辭職是正確的。
人挪活，樹挪死。裸辭是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)，看你如何對待咯。
感謝有機(jī)會回答問題。茉莉經(jīng)歷過。
說一下情況吧，當(dāng)時裸辭后，大概半年才上班的，主要是找工作也不是好的時候，大概六月辭職，一直找不到工作，也正好家里人也沒有催，茉莉就這樣耗著，吃喝家里的，雖然心里很焦慮，但是找不到就是沒法。
所以茉莉現(xiàn)在回頭再看，覺得是不應(yīng)該裸辭的。
第一，影響心理狀態(tài)
因?yàn)橐恢边€沒有找到工作，所以會非常的焦慮，雖然茉莉當(dāng)時好像沒事一樣，但是心里是很焦慮的。當(dāng)時還有兼顧做網(wǎng)店，但是生意不足以像全職工作那樣賺錢，又不想自己繼續(xù)啃老，找來找去找不到合適的。整個人都覺得很灰暗，有段時間甚至不想出門。
所以準(zhǔn)備裸辭，一定要知道自己的承受能力到哪里，還有自己的經(jīng)濟(jì)條件如何。茉莉是因?yàn)橛屑胰藥兔Γ哦冗^了這個經(jīng)濟(jì)危機(jī)，要不生活會更加艱難。
第二，調(diào)整自己的要求
就是找不到工作的時候，如果有經(jīng)濟(jì)的壓力，就要調(diào)整自己的要求了。可能前一份工作有一萬，現(xiàn)在找不到類似的，8千也要接受，其他福利差不多就好了，不要非要對標(biāo)原來的工作，這樣也會造成自己找工作的壓力。
第三，跳槽前要綜合評估
其實(shí)茉莉現(xiàn)在覺得，在哪里工作都是一樣的，如果你現(xiàn)在的薪酬滿意，同事的人際關(guān)系不行，那就請假休息一段時間，放空自己，回來就對著那些折磨你的人繼續(xù)笑笑。其實(shí)有時覺得人際關(guān)系緊張，也不過是因?yàn)樽约禾诤跬馊硕?，在乎自己開心就行，工作能滿足kpi就好，不需要在乎評論。
我裸辭過兩次，每一次都不后悔，從去年5月中離職后，我沒有再去上班，一直在家辦公。
絕不后悔，現(xiàn)在也有一些客戶邀請我上班，都被我婉拒了。我不想朝九晚九擠地鐵公交，不想討論辦公室是非，不想勾心斗角，只想保持君子之交，淡淡的即可，用最好的作品為客戶、為我的個人品牌帶來價值。
偶爾的一次裸辭，讓我刻骨銘心。整個過程有離職時的興奮、離職后的迷茫、重新找到工作時的感嘆，著實(shí)讓人心有余悸。至于裸辭后最長多久才上班，這個要看個人的心態(tài)和追求了，心中對工作渴求較大，時間就快，不需要太多的選擇；心中對工作渴求不大，則時間就會拉長，多會將時間放在選擇上和拖延上，長則半年也有可能。
每個人的職場生涯中都會遇到辭職這類事情，但裸辭的不良后果確實(shí)影響著每一個人，我算是其中一個。很多年前，由于年輕懵懂，工作稍微不順心，就與上級領(lǐng)導(dǎo)拍桌子喊“BYE-BYE”.當(dāng)時的感覺猶如脫韁的野馬，自由、踏實(shí)，特別是辦完離職手續(xù)后，走出公司大門后，整個人輕松很多。
輕松過后，隨之而來就是重新找工作。在找工作的過程中，可謂是酸甜苦辣。從最初踏入找工作行列的興奮，慢慢變成因找工作帶來的開心和苦惱，特別當(dāng)自己感覺“中意的工作沒有接到通知，覺得不好的工作卻電話不斷”，整個人的內(nèi)心有點(diǎn)“欲哭無淚”的感覺。找工作和很多事情一樣，從最初的不重視到重視，確實(shí)到重視時，所預(yù)測好的的事情已經(jīng)都不復(fù)存在了。就像等巴士一樣，當(dāng)不想坐這輛車時，偏偏一輛接著一輛從這里通過，當(dāng)你確定要做這輛車時，這輛車又需要很久才會過來。因此，最終的裸辭有的持續(xù)幾個月能搞定工作，則有的可能會持續(xù)半年、一年或甚至更長。
總之，裸辭雖然瀟灑，但也要量力而行，否則可能會面臨入不敷出。
