謝邀。其實這是很正常的一件事，但還是要看面試官從什么角度說的這件事情或者說是因為什么，你才給面試官這樣的一個印象。

首先說一句，就工作經(jīng)驗上來說，兩年和三年沒什么太大的差別。

你的面試沒發(fā)揮好

在面試的時候，你沒把自己做的項目說清楚。雖然就專業(yè)度來說，很多人的兩三年只是初入職場的程度，但是不乏有人就進步非?？臁?/p>

如果你是那個有幸參與很多項目，專業(yè)和能力都比同期厲害的那個人，那只能說明你的發(fā)揮真的不好，就是俗稱的不會面試。

如何把自己的工作經(jīng)歷和項目經(jīng)歷全部展現(xiàn)給面試官并且把自己說的非常高大上，引起面試官的興趣，是面試的一個非常重要的課題。

面試不是念簡歷，你要把項目背景、自己擔任的角色、遇到的問題以及怎么解決的都展示給面試官。并且結合對方的JD來描述你的工作，這樣才能引起面試官的興趣。

你的能力沒到位

還有一種就是，其實也不是你的能力沒到位，是大家的能力都是一個水平線的，差的不太多。

那么這種情況下，你的工作經(jīng)驗就沒有特別的優(yōu)勢了。競爭力一樣的情況下，面試官對你說這樣的話也就見怪不怪了。

你的經(jīng)驗跟JD不是特別匹配

可能是你的專業(yè)和你的項目跟職位JD不是特別匹配，但是根據(jù)你的經(jīng)驗來看，你的可塑性很強。你有一定的經(jīng)驗，不至于像應屆畢業(yè)生一樣是一張白紙，上手應該很快，所以愿意讓你入職并培養(yǎng)你。

最后還是希望踏踏實實的工作，一點一點積累自己的經(jīng)驗，提升自己的能力。終會找到讓自己滿意的工作~

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兩三年的工作經(jīng)驗說明不了什么，只能說是熟悉從哪出、從哪進而已。

企業(yè)讓你從零開始做起，能給你學習的機會，幫助你成長，你應該感到慶幸。你從零開始做，企業(yè)也要對你從零開始培訓你，企業(yè)付出的成本相應的也增加了。

所以，當企業(yè)愿意從零培訓你，那么就欣然接受，讓自己的心態(tài)歸零，你才能吸收到更多的東西，才能一路向前。

像這種情況，求職者沒有選擇的余地，只能是要么接受面試官的要求，要么選擇不做這份工作。但就大多數(shù)求職者的做法來看，好像沒的選，能找到一份工作就算不錯了，至于從零開始干起那都不是事。

在我看來，當你只有兩三年工作經(jīng)驗的時候，還不足以承擔大任，也只適合做最基層的工作，所以面試官要求你從零開始做起并無不妥。其實嚴格來說也不算從零做起，因為你畢竟有兩三年的工作經(jīng)驗，基本的一些操作也還是懂的，熟悉一下新公司的環(huán)境之后就能上手一些工作的，所以你之前的經(jīng)驗還是有用的。

面試官之所以把你當作新人，完全是因為你的工作經(jīng)歷最短，經(jīng)驗最淺，你要做的崗位也是最低端的，所以這決定了你必須從零開始做起。這種情況下，建議你接受面試官的要求，從最基礎的工作做起，其實你這種條件在哪里都只能做最基層的工作，所以不要怪面試官。

你如果不想從零做起，那只有一個辦法，就是必須有足夠的工作經(jīng)驗支撐，有足夠的工作實力干更高端的工作，然后應聘更高層級的職位，你才能擺脫做基礎工作的命。但要達到這個目標，那么你就必須在現(xiàn)有的公司和工作上沉淀下來，好好的累積經(jīng)驗，全面掌握部門工作，等你學成的時候，或通過內(nèi)部晉升，或通過外聘跳槽，才會一開始就做領導工作，再也不會從零做起。但如果你繼續(xù)跳槽，沒辦法提升自己的工作能力，那么你就會一直從零做起，當你到了一定的年齡后，你就再也沒機會升職了，最后必然被淘汰。所以，你現(xiàn)在怎么做，決定了你未來10年有什么樣的結果，因此我勸你好好的在一個企業(yè)里面多干幾年，把本事學到手再跳槽不遲，本事沒學到手，不能再跳了，再跳下去，你可能連工作都找不到。

我給你說一個我大學同學的經(jīng)歷吧，我們都是做HR工作的，他在一家企業(yè)干了不到兩年就自以為學成一切了，然后想跳槽到更高的崗位，結果出去求職一直找不到合適的工作，在哪里都是干最基礎的工作，他越跳越不如意，十年后他依然只能在一個小企業(yè)干普通的人事事務工作，現(xiàn)在追悔莫及，再也不敢跳槽了，也對升職不抱希望了。這就是當初年少輕狂的后果，自以為自己有點工作經(jīng)驗就能夠當領導，就什么工作都能做，其實出去了在別人眼里那點經(jīng)驗簡直不值一提的，人家公司能錄用你就已經(jīng)不錯了，干好工作就不要有什么指望，有的干就行了。

所以，你懷揣的那兩三年工作經(jīng)驗其實“含金量”少的可憐，不算什么資本的，當面試官要求你從零做起的時候，一定要虛心接受。

我來告訴你：

我是一個有著幾十年工作經(jīng)歷職業(yè)經(jīng)理人，最高曾在兩家上市公司擔任過高管。我看到很多類似問題的討論，問題問得很好，回答也答的很好。但是，缺了點啥知道嗎？

缺了角色代入。問題者和答案者都沒有從用人單位面試官的角色去思考問題，或者思考了但思考得還不夠。

幾十年里，我以求職者的身份去面過試，更多的是作為用人單位的面試官。我懶得用巨大篇幅來告訴你面試官想得是什么？他思考得角度是在哪里？

我就胡亂告訴你幾件戳心的事。

1、再好的簡歷，面試官表面表示很欣賞，其實心里根本是不信的；專業(yè)簡歷公司能辦你的簡歷寫的非常漂亮，面試官自己也能寫出那樣的簡歷。

2、再高的學歷都不可能打動面試官的心，高學歷人士太多了。不稀奇。十個人里面只有一個人口袋里有100塊錢，這個人是個有錢人。當十個人口袋里都有100元的時候，他還是有錢人嗎？我國目前是人才高消費時代，搬個磚也得大專以上學歷。所以別被你自己的學歷迷惑以為是多大的優(yōu)勢。沒有，幾乎沒有，只是很少的參考價值而已。

3、面試官關注和思考得是你的將來，對你的過去并無興趣。

4、兩三年工作經(jīng)歷在面試官這里的確和新人差不多，不是人精的話，連職場的門都沒摸到呢！你能獨立工作了嗎？所謂獨立工作是不需要外部指導，能夠在按部就班的基礎上發(fā)揮創(chuàng)新從而達成自己風格的工作做派。理解嗎？換句話說，兩三年了你還是只能主管叫你干啥你干啥，讓你咋干就咋干的話，那么你就不算能夠獨立工作。

所以，兩三年的工作經(jīng)歷根本不算什么，既然你有重新選擇，那么奉勸你“空杯”很重要。去吧，從基層做起，對你是有好處的。

我覺得面試官的要求無可指摘。才工作兩三年，與新人沒什么區(qū)別，作為求職者，沒什么可抱怨和委屈的。有些工作，對技能的積累和沉淀要求比較高，兩三年時間，可能連門都進不了，更不要說什么登堂入室了。

你現(xiàn)在基本還處于職場小白水平，千萬不要自視甚高。因為，你直到現(xiàn)在，仍沒有搞明白什么是工作經(jīng)驗。你把兩三年工作經(jīng)歷，當做工作經(jīng)驗，作為自己求職應聘和薪酬談判的籌碼，這是非常錯誤的。記住，工作經(jīng)歷不等于工作經(jīng)驗。經(jīng)歷，只是一種簡單工作的重復而已，并沒有提升你的職業(yè)競爭力。經(jīng)驗，才是認知和技能的提升。比如，兩年內(nèi)你只是從事了一些初級的工作，必然內(nèi)勤、統(tǒng)計、行政、接待、打雜等工作，這些工作沒有任何技術含量，沒有學歷的人無需培訓就可以上崗，即使你工作了十年甚至更長時間，又有什么工作經(jīng)驗可言呢！

從另一個角度分析，不同行業(yè)、不同企業(yè)，管理上都有自己的特點，甚至在管理的深度上大不相同。比如，有的企業(yè)管理很粗放，員工在細節(jié)和方法上達不到一定的高度。而有的企業(yè)推行精細化管理，對管理方法和技巧要求比較高。比如，有些大公司，一個小小的會議管理都非常規(guī)范，細致到會議如何通知，桌牌怎么擺放，投影怎么調(diào)整，如何簽到，如何發(fā)言，時間怎么控制等等。如果你是從一個小公司出來的，到了這樣的大公司，你能快速上崗嗎？顯然是不可能的，所以要求你從新人做起，并無不妥之處。

可能，HR還有另一層考慮，任何一個人進入公司，必須有歸零心態(tài)。這是企業(yè)文化決定的。很多管理規(guī)范的大公司，屬于學習型組織，有非常強的學習氛圍和學習交流機制。這樣的公司，是不允許任何一個員工有自大心理的。一個人如果總是對自己的工作經(jīng)驗甚為自得，那么他的學習力肯定不行，就會與公司文化格格不入。所以，作為一個負責的HR有必要提醒你，進入公司，必須讓你以往所有的經(jīng)驗歸零。這樣，你才能與公司共同成長！

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你明明兩三年的經(jīng)驗，卻被面試官當新人，這種情況，當然是直接討論了。

所謂理不辯不明，這樣的問題，基本上是信息不對稱，那么就要正面討論清楚。

第一，不用怯場，照直問“請問我已經(jīng)有些經(jīng)驗了，您為何將我看成新人呢？”

你聽聽對方怎么說，這里一定要引導對方說的具體。如果對方籠統(tǒng)的說：你之前的公司都是小公司，而我們是大公司。那么你可以具體問，那么這個崗位上要求什么能力呢？

其實這是一種話術，叫下切——將結論，引入具體的場景。下切的對話，人與人之間是就具體場景的分析，而不是就觀點的爭論。

那么按照下切績效，這個時候爭論“我明明有經(jīng)驗你卻看不到”，就成了對面試官是否正確的觀點爭論了。觀點爭論，不僅沒有效率，也不會有結果和好處。

第二，在一輪討論后，為自己爭取。

基于面試官的回復，你要將自己的經(jīng)驗歸納總結出來。然后說明自己其實是有些基礎的，并在崗位級別和薪資上為自己爭取。

當然，也可能一輪討論后，你發(fā)現(xiàn) 自己固然有經(jīng)歷卻沒有經(jīng)驗，那么就踏踏實實的從基礎做起也沒毛病。

以上，面試中的理性，就是時刻想著自己的利益，不怕爭論也不歪樓。

我就曾經(jīng)有這樣的經(jīng)歷，在前任工作了兩年左右，當時想跳槽就被新東家要求和應屆生一樣從零起步開始做。

我來聊聊為什么你的工作經(jīng)驗不管用？

可能有以下幾個原因：

1 工作本身性質(zhì)原因

這是一份成長型的工作，對新人上手快，起薪低，但是漲薪幅度可觀且升職概率不低。

比如有一些廣告公司可能在你沒有足夠拿得出的成績前，都不會給你太高的頭銜，但是一旦入職后表現(xiàn)出色是可以很快獲得認可的。

或有硬性的入職條件，無法滿足的話，只能從新人做起，但一旦滿足基本上能升職。

比如四大沒有CPA是一定不能做審計經(jīng)理的，律所沒有通過法考也只能從律師助理做起。

如果是因為工作本身性質(zhì)決定的，那在面試過程中可以協(xié)商的余地就比較小了。雖然萬事總有例外，但是這種例外由勞動者提出的可能性不大。

在這種情況下，如果你確定這是你想投身于其中的事業(yè)，那就選定一家心儀的公司去干吧！忍一時新人待遇，只要好好干，升職空間和未來發(fā)展還是比較大的。

2 工作經(jīng)驗利用度原因

新工作沒有你想象的和你原來的工作那么有關聯(lián)度，或者至少你沒有證明給面試官和老板看，兩者的關聯(lián)度。

而兩份工作的關聯(lián)度，直接決定了你的工作經(jīng)驗通用的程度。

這個時候我們就要提前做好功課，找出兩份工作的關聯(lián)和差異。

挖掘出兩份工作的關聯(lián)的地方，如果有直接經(jīng)驗最好，如果沒有可以談談相通的原理和能力。

同時也要提前思考好兩份工作的差異，向面試官展現(xiàn)出你可以憑借自己的態(tài)度和能力勝任這些之前沒有經(jīng)驗的工作。

比如你想從五大行跳槽到基金。

你可以先聊聊你之前接觸到的基金業(yè)務，和現(xiàn)在基金公司可能有一些對接甚至重合的內(nèi)容。至少要展示出你對基金領域有一定的專業(yè)認知。

然后聊聊兩個工作的差別，比如五大行的工作比較規(guī)律但基金可能節(jié)奏快壓力大，但是你就是喜歡挑戰(zhàn)，并且也曾經(jīng)在面對壓力的時候能很好地處理，這樣就會比較有說服力了，

3 人為原因

只是面試官或老板的策略，試探一下你的底線，如果成功了，就能成功節(jié)省人力成本。

如果是這樣的老板，一來對你的能力可能不那么欣賞，二來對于人力成本過于敏感的老板也會在加班、升職、獎金發(fā)放這些事上可能也會比較苛刻。

這時候就需要你敏感地判斷出面試官的態(tài)度。畢竟相較于前兩種，這一種原因不但就眼前面試技巧來看，還是就日后工作發(fā)展來看，你通過努力改變新人待遇的機會都會相對較差。

很可能進去就是為了賒賬你的經(jīng)驗和能力，雖然你有通過努力改變老板看法的可能，但是的確會需要付出不小的代價和風險。

總而言之，如果是出于工作本身硬性性質(zhì)原因，而你又確實喜歡這個工作，那就接下它，努力達到需要升職的標準；

如果是出于面試官對你的經(jīng)驗認可度和了解度不高，那可以在面試中運用技巧，展現(xiàn)你經(jīng)驗的價值；

如果只是老板和HR為了可以打壓剝削，那要不要繼續(xù)考慮這家公司就要打上一個問號了。

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能怎么辦，不愿意做就走別浪費時間，別人不認可，你的經(jīng)驗再多都是零，十年經(jīng)驗抵不過一次面試不通過，太正常不過了！愿意做，你就留下來做新人。

作為一名職場填坑者，這些年跟面試官打交道，參加的面試也算不少，總的一句話，你有什么不重要，最重要的就是別人要什么。

有兩到三年的工作經(jīng)驗去面試，面試官要求你當新人從零開始，這沒有錯

面試這件事不是要你認為，而是要面試官“我認為”。面試選擇權利在于用人單位，在于面試官，所以你的能力不被他認可時，你就和新人沒什么兩樣，都需要重頭再來。我們在這里務必要搞清楚一點，面試就像一場買賣，我們是賣方，最終能不能成交的根本在于買方愿不愿意買賬，而不在于我們夠不夠優(yōu)秀。對方覺得合適，你也覺得合適，這事就能成了。他覺得價高了，你覺得虧了，那這事就吹了。

在我當時換到四大會計事務所的時候，其實我在國內(nèi)所已經(jīng)工作了一年半了，但是過來的時候依舊給的是最低的級別。我當時進來的時候是4月份，而事務所的升職一般是10月份，如果我10月份不能升職的話，那么我就需要在最低級別待兩年。

公司這么做可能出于以下幾個原因：

第一，進入到一個新的公司，工作流程，工作方法可能都發(fā)生了，改變原有經(jīng)驗清零。

你多的只不過是多一點點小的工作經(jīng)驗，并無特別得能力，比如說手頭沒有資源，不能獨立處理問題，無法做項目負責人等等。

第二，每個公司平臺不一樣，起薪不一樣

可能你在原有的公司工資比較低三年才可以拿到新公司最低級別的工資。

新公司在給定級別的時候肯定會以你原有的公司工資為基礎進行考量，給你一定的工資上漲之后，你只能夠適用于最低級別，那當然給的是最低級別的那個職位。

第三，工作兩三年的人，其實沒有什么特別的優(yōu)勢，可替代性特別強

雖然很殘酷，但是不得不說這是一個現(xiàn)實，兩三年的經(jīng)驗相對于整個職場生涯來說根本微不足道。比如說像財務的領域，兩三年的積累，你根本接觸不了所有的科目，了解不了所有的流程，做不了合并。

其實歸根結底還是自己的經(jīng)歷不夠豐富，不夠優(yōu)秀，但好在未來很長，之后好好努力就好了。