領(lǐng)導(dǎo)看你沒(méi)休完年假還會(huì)發(fā)郵件提醒你休假。對(duì)了，新員工基礎(chǔ)年假15天

休假時(shí)不打電話不用看郵件，偶爾接到電話對(duì)方會(huì)先道歉打擾我了。

每年固定調(diào)薪，但薪水實(shí)在話跟騰訊華為沒(méi)法比，不過(guò)折合時(shí)薪差不多（以一般員工對(duì)比）。

彈性工時(shí)，每天只要在辦公室待滿8小時(shí)即可，時(shí)間隨你。

帶薪病假一年10天，提出即可；懷孕半年全薪假，不是基本工資。

圣誕節(jié)多放2天假。

同事相對(duì)和諧不斯逼，但上班是同事下班不認(rèn)識(shí)，關(guān)系不熱情，沒(méi)有在民企一樣的革命同患難感。

茶水間現(xiàn)磨咖啡、可樂(lè)、牛奶管夠，因?yàn)閾Q了咖啡豆而被抗議而后admin致歉。

領(lǐng)導(dǎo)基本不罵人，因?yàn)橐荒暌?jiàn)不到2次。

開(kāi)會(huì)英語(yǔ)聽(tīng)力練習(xí)，德、英、印、美…口音群魔亂舞。

不會(huì)搞無(wú)聊團(tuán)建打雞血，每年的outing就是給你錢讓你自己去旅游。

出差報(bào)銷不會(huì)被刁難，出差除了本薪外還有補(bǔ)貼，報(bào)銷時(shí)一并打到賬上。

不能打太極，講究程序和責(zé)任。

生日中秋過(guò)年婦女節(jié)…購(gòu)物卡大放送，但不會(huì)有高額年終。

注重員工成長(zhǎng)，在職讀研公司補(bǔ)貼學(xué)費(fèi)。

五險(xiǎn)一金按合同薪水繳納，直接12%最高標(biāo)準(zhǔn)

能學(xué)的東西有限，因?yàn)槟阒回?fù)責(zé)一小段工作，對(duì)有超強(qiáng)業(yè)務(wù)能力的人發(fā)揮有限

離職同事基本下家還是外企，很少再進(jìn)民企的。

因?yàn)橥馄笳?guī)。

福利待遇，工作都非常清晰，嚴(yán)格按照勞動(dòng)法來(lái)。

但是這幾年風(fēng)氣越來(lái)越不好，整天吹民企，吹的同時(shí)還不斷的貶低外企。

有得時(shí)候簡(jiǎn)直看不下去，毀三觀啊。寫了幾點(diǎn)如下

一。 外企得人安逸，不會(huì)奮斗。我不知道這是啥三觀，我們大外企福利，待遇入職前講得清清楚楚，合同簽好，嚴(yán)格執(zhí)行。住房公積金社保按照實(shí)際繳納。每年半個(gè)月無(wú)理由年假。工作時(shí)間每天8小時(shí)，當(dāng)然劃劃水，上午茶下午點(diǎn)心啥得，基本上也就6小時(shí)。然后變成我們不會(huì)奮斗。呵呵。。。外企講究得是效率，工作講究得是smart，加班在老外眼里是無(wú)效得表現(xiàn)，只會(huì)覺(jué)得你不行。在看看民企，之前腦子一熱被個(gè)獵頭忽悠進(jìn)民企，每天就是開(kāi)會(huì)，開(kāi)會(huì)。老板開(kāi)會(huì)不講項(xiàng)目，不知道講啥，一天開(kāi)會(huì)幾個(gè)小時(shí)。說(shuō)實(shí)話我在大外企2個(gè)小時(shí)能干得活，民企不知道要拖多久。民企現(xiàn)在還在用QQ，微信溝通，不會(huì)用郵件。這效率可想而知。所以么，那些所謂得民企996，奮斗，拼搏有多少水分，自己去看。最后果斷在回外企

二。 外企35歲裁員。我想問(wèn)民企不裁員？外企裁員了有2N+１，民企有么？裁員后怎么辦？找份外企繼續(xù)干著唄，我也在３４歲經(jīng)歷過(guò)，因?yàn)楹屠贤飧善饋?lái)了，走就走唄。拿著賠償，過(guò)段時(shí)間繼續(xù)下一家外企，然后行業(yè)還一樣。我得外企圈中，很多人都４０多歲了，做了１０幾年還在干，什么中年危機(jī)，裁員。那都是底層賣焦慮得

三。外企員工靠得是平臺(tái)得光懷。我呵呵呵，對(duì)啊，我就是要在我能力范圍后找個(gè)最好的平臺(tái)，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，我就是想抱最粗得大腿是去實(shí)現(xiàn)我得目標(biāo)，啥問(wèn)題？還有每天說(shuō)人家靠平臺(tái)，想想這平臺(tái)你能進(jìn)么？人家外企這么高得待遇白給得？

四。外企人員都是螺絲釘，有天花板。拜托，在你說(shuō)天花板得時(shí)候，請(qǐng)先做到天花板。外企得天花板對(duì)絕大部分打工者來(lái)說(shuō)已經(jīng)是觸不可及了。還有這年頭除了老板，所有人都是螺絲釘，包括啥副總，啥總監(jiān)。不要覺(jué)得什么民企得人全能，啥會(huì)干，不存在得，你做得工作不是什么高科技得工作，去搞原子彈得。那幫大外企得人稍微學(xué)一下早就會(huì)了。我在經(jīng)歷和老外干翻后，拿了賠償，在進(jìn)入下家之前，把把之前得產(chǎn)品，工廠資源也調(diào)出來(lái)，用這筆錢開(kāi)始投入開(kāi)發(fā)客人。到現(xiàn)在建立了穩(wěn)定的客人群體。說(shuō)白了，利潤(rùn)不高，但是對(duì)比打工賺錢速度快很多了。老板賺錢是靠什么？靠資源，靠關(guān)系。不是９９６，奮斗。說(shuō)白了，我需要?jiǎng)e人去做的工作是什么？是那些接觸不到核心部分，沒(méi)啥技術(shù)含量，但是又耗時(shí)耗力不得不去做的工作。有些工作可能有技術(shù)含量，OK沒(méi)關(guān)系，我花錢買就是，多給點(diǎn)錢就好。所以你覺(jué)得你在民企是不是也是一顆螺絲釘？

總而言之，在外企，有好的體系，國(guó)際化的視野，接觸很多新鮮的事物，這些都不是民企能比的。真的不要覺(jué)得每天９９６，拼搏奮斗。然后外企朝九晚五，人家就不如你。打個(gè)比方吧，讓你學(xué)武功，你是樂(lè)意跟著黃藥師學(xué)，每天教你練功２個(gè)小時(shí)，還是要跟著柯鎮(zhèn)惡去學(xué)，每天學(xué)１２個(gè)小時(shí)？道理差不多的

最后在大外企工作的人，不要迷茫，不要懷疑。好好呆著，繼續(xù)工作，未來(lái)是很美好的

先說(shuō)說(shuō)日企，工作比較忙但不是很累，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)把工作安排的相當(dāng)緊湊，加班會(huì)提前征求你的同意。收入較高，干了三年在五線小城市買了套房?；貒?guó)后在比亞迪干了一年，干了一年存了6000塊[捂臉]。然后又來(lái)到新加坡打工，工作相當(dāng)輕松，14天年假14天病假還有十三薪，差不多一個(gè)月15000左右，不過(guò)因?yàn)榻Y(jié)婚了花銷也變大了?？偟膩?lái)說(shuō)在外企打工還算是個(gè)人，在國(guó)內(nèi)打工不當(dāng)人看[我想靜靜]

我是一畢業(yè)就進(jìn)了外企，不太清楚其他IT公司是啥樣。

說(shuō)幾個(gè)我習(xí)以為常，但平時(shí)和朋友，家人聊天的時(shí)候她們會(huì)感到略微驚訝的點(diǎn)吧。

加班

工作了好幾年，公司就組織過(guò)一次加班。不僅給了加班費(fèi)，過(guò)年給補(bǔ)了兩天假，CTO還寫郵件感激大家的辛苦。平時(shí)的話，10點(diǎn)上班，6點(diǎn)多下班的樣子。外企是真的很注意勞動(dòng)法，求生欲都拉滿了。

打卡

打卡是什么東西？聞所未聞，有次我爸讓我教他怎么用釘釘，發(fā)現(xiàn)我什么都不懂后被父親鄙視了…

年假與請(qǐng)假

算了下我明年有30天年假，10天病假，因?yàn)槿蛐鹿谝咔椋具€會(huì)額外給2天安慰假。

請(qǐng)年假的花樣理由很好笑了，什么“今天陽(yáng)光真好，我就不來(lái)公司了”，有時(shí)候我們開(kāi)玩笑說(shuō)“只是因?yàn)槎嗫戳舜巴庖谎邸保缓蟊称鹦妥吡恕?/p>

辦公氛圍

我們辦公氛圍很單純，有點(diǎn)像在大學(xué)做學(xué)術(shù)一樣。公司有自己海量的培訓(xùn)課程，也會(huì)幫大家買付費(fèi)的學(xué)習(xí)網(wǎng)站會(huì)員。公司有圖書館，如果想看什么專業(yè)書公司可以報(bào)銷。前段時(shí)間讓公司報(bào)銷了幾百多的英文原裝設(shè)計(jì)書，快樂(lè)！

我們辦公室文化也很好，之前聽(tīng)在大廠的某基友抱怨HR（我就不說(shuō)原話了，挺難聽(tīng)的），我們HR還有operation的小姐姐人超級(jí)好的！她們經(jīng)常策劃好玩的活動(dòng)，五子棋大戰(zhàn)，辦公室尋寶，廚神大賽，感恩季火雞大餐，還有一次圣誕讓幾個(gè)老板打扮成圣誕老人發(fā)禮物來(lái)著！

再說(shuō)一個(gè)我自己都很震驚的事情，去年杭州夏天特別熱。但是樓里的冷氣好像出了什么問(wèn)題（平時(shí)都很給力，我也記不清那幾天是咋回事），就有人在公司群里抱怨。我們公司，不知道從哪里搞來(lái)了幾噸冰塊放在屋子里，當(dāng)時(shí)我和我的小伙伴都震驚了。過(guò)道里一根一根的大冰柱子，真是絕了…

休息時(shí)間

休息時(shí)間就是休息時(shí)間，不會(huì)有下班后微信狂call的事情發(fā)生。重要事情郵件交流，公司用的即時(shí)通訊軟件也不是微信。下班電腦一關(guān)，工作與我無(wú)關(guān)。

在家辦公

在新冠疫情的影響下，包括我們杭州技術(shù)部，全球各部門都可以（有不同天數(shù)的）在家辦公。我們杭州是一天，歐洲那邊好像是四天，美國(guó)那邊據(jù)說(shuō)不用上班。因?yàn)樵诩肄k公，公司每年還會(huì)給小幾千塊錢購(gòu)買在家辦公的設(shè)施費(fèi)用，我買了一個(gè)顯示屏美滋滋。

專利申請(qǐng)

我覺(jué)得這一點(diǎn)對(duì)于大多數(shù)人都是致命吸引力吧！專利申請(qǐng)流程在我們公司很簡(jiǎn)單，你只要正常完成工作，然后項(xiàng)目開(kāi)發(fā)結(jié)束后給法務(wù)部寫個(gè)郵件。法務(wù)部會(huì)來(lái)找你開(kāi)個(gè)半小時(shí)的會(huì)，后面就交給他們，會(huì)有專門的工作人員幫你寫專利申請(qǐng)。你只要簽個(gè)字，安靜地等待公司給你發(fā)獎(jiǎng)金（不管美國(guó)專利局批不批下來(lái)，公司都會(huì)發(fā)獎(jiǎng)金），如果專利局能批下來(lái)，公司再發(fā)雙倍獎(jiǎng)金。

其他

健身房，商業(yè)保險(xiǎn)，年度旅游，最高比例五險(xiǎn)一金，逢年過(guò)節(jié)的禮物和購(gòu)物卡，這些應(yīng)該其他IT公司也都有，就不提了。還有我一直懷疑基友誆我，工資不應(yīng)該都是當(dāng)月發(fā)么？難道還有公司次月發(fā)上個(gè)月工資？

日企

01工作穩(wěn)定，升職加薪與時(shí)間經(jīng)驗(yàn)掛鉤

日企受本土企業(yè)員工聘用終身制的影響，并不會(huì)特別強(qiáng)調(diào)崗位的競(jìng)爭(zhēng)，升職加薪也通常是與工作的時(shí)間經(jīng)驗(yàn)掛鉤。

除此外，正式社員只要沒(méi)有特別的重大失誤或者違法，企業(yè)是不能隨便辭退的。

所以相對(duì)很多私企來(lái)說(shuō)是比較穩(wěn)定的。

02公司福利涉及方面細(xì)致且全面

在日企工作除了五險(xiǎn)一金齊全外，還有餐補(bǔ)、車補(bǔ)、出差補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等等補(bǔ)貼，就連電影票、蛋糕券、購(gòu)物卡等等生活中用得到的卡券也會(huì)涉及。

03帶薪年假

入職日企后，就可以擁有至少10天的帶薪年假了。

一般比較好的大廠員工是有15天左右的年假的，最多的時(shí)候甚至有20天，并且如果沒(méi)有休完是可以累積到下一年的。

（帶薪年假超過(guò)15天的日企舉例）

04有加班文化，但加班費(fèi)發(fā)放規(guī)范

日企中有加班文化，但加班會(huì)以30分鐘為單位計(jì)數(shù)，按照國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)1.25倍、2倍，或3倍的加班工資。

韓企

01薪資發(fā)放只會(huì)提前不會(huì)延后

韓企發(fā)放薪資從不拖延，如果發(fā)工資那天正好碰上節(jié)假日，那么就會(huì)在節(jié)日前一天提前發(fā)放。

02各種補(bǔ)貼+一線城市戶口+工作簽

在韓企工作，不僅可以享有標(biāo)準(zhǔn)的五險(xiǎn)一金，還有住房補(bǔ)貼、餐補(bǔ)和交通補(bǔ)貼，如果有需要加班的情況，部分公司還會(huì)單獨(dú)支付晚餐補(bǔ)貼。

除此外，如果是研究生學(xué)歷及以上去一線城市的韓企工作，還有機(jī)會(huì)get當(dāng)?shù)氐膽艨?，如果是韓國(guó)本部工作，則可以拿到工作簽。

03帶薪年假+體檢假

在韓企工作，每年是定期享有15天年假和體檢假。

除此外，產(chǎn)假（男方陪產(chǎn)假）、家人去世、申請(qǐng)出差也都是有相應(yīng)的休假和補(bǔ)貼。

法企

01明確的工作和生活界限，彈性辦公

在法企工作上下班不僅不用打卡，因?yàn)閱T工有遠(yuǎn)程工作權(quán)（貝尼科特條令），沒(méi)有工作任務(wù)的時(shí)候也可以不去公司。

就算在公司工作，工作氛圍也比較輕松自由，比如到了下午茶時(shí)間就可以休息一會(huì)兒喝杯咖啡聊聊天。

除此外，由于有“下班離線法（la lois à la déconnexion）”來(lái)保護(hù)員工的私人時(shí)間，法企基本上是不加班，也不存在休息時(shí)間處理工作的情況。

02 CDI合同提供安全感，工會(huì)保障員工合法權(quán)益

如果能進(jìn)入比較好的法企大廠，一般是會(huì)簽訂 CDI合同（Contrat à durée indéterminée，無(wú)限期工作合同），即公司如果要辭退員工，該合同可以保障員工享有N+1個(gè)月工資的賠償金。

另外法國(guó)法律規(guī)定凡是公司有一定規(guī)模，就必須有工會(huì)組織，而工會(huì)的存在，則是保障職工既得利益的強(qiáng)有力后盾。

一般入職法企后，除了有規(guī)范的五險(xiǎn)一金，還可以享受額外的住房補(bǔ)貼、私人醫(yī)療保險(xiǎn)（個(gè)人交一部分，公司交一部分，可以報(bào)銷門診），餐補(bǔ)，班車等等福利。

另外法企提供的內(nèi)部?jī)r(jià)格的旅游優(yōu)惠，就連實(shí)習(xí)生也是可以享受的。

03節(jié)假日多，還不用調(diào)休補(bǔ)假

法國(guó)是世界上公認(rèn)的休假天數(shù)最多的國(guó)家，加上周末雙休、法律規(guī)定的5周帶薪年假（25天）、11天法定節(jié)假日（可以“搭橋”連休），如果是在法國(guó)的法企工作每年大約有150天的假期。

德企

01工作時(shí)間和工作地點(diǎn)靈活

德企的工作時(shí)間和工作地點(diǎn)也比較靈活，不僅不用上下班打卡，如果遇到家中有事，也可以申請(qǐng)?jiān)诩肄k公。

02福利待遇

在德企工作，除了五險(xiǎn)一金外，還可以享受免費(fèi)午餐提供和額外的住房補(bǔ)助，傳統(tǒng)節(jié)日則可以自選福利禮包之類。

除此外，德企定期會(huì)發(fā)放特定航空公司或者酒店的打折券，以供需要出差的員工使用。

德企基本不開(kāi)人，就算被開(kāi)除，除了國(guó)家規(guī)定的補(bǔ)償外，企業(yè)內(nèi)部的國(guó)際工會(huì)也會(huì)幫你爭(zhēng)取到一筆相當(dāng)豐厚的補(bǔ)貼金。

03帶薪年假+病假

第一年工作，就算是基礎(chǔ)崗，也享有帶薪年假+病假+不定期以福利形式發(fā)放的假期的，如果是主管級(jí)別及以上，基本上是20天年假起步。

除此外，如果當(dāng)年的年假?zèng)]有休完是可以延續(xù)到下一年的。

女性通常比較關(guān)心的產(chǎn)假，則可以延長(zhǎng)到最多半年（四個(gè)月假期+兩個(gè)月半職居家辦公）等等。

04 1.5倍加班工資或者調(diào)休

德企內(nèi)一般不會(huì)加班，如果需要員工加班，經(jīng)理必須向工會(huì)提出申請(qǐng)給出充分的理由才可以。

加班工資的話，則是提供平常工資的1.5倍或者根據(jù)加班時(shí)間來(lái)計(jì)算安排調(diào)休。

西班牙企業(yè)

01 4天工作制實(shí)行

西班牙今秋將試行4天工作制，并且提出參與企業(yè)不得降低員工薪資（可獲得補(bǔ)助），即保持員工原有的一年14薪（6月12月雙薪）。

02補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和團(tuán)體商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)

除了基礎(chǔ)的五險(xiǎn)一金外，西班牙企業(yè)會(huì)給員工繳納補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和團(tuán)體商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)。

補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指把員工月工資的3%到5%存起來(lái)，公司也出等額的錢，存在同一個(gè)賬戶里，等員工在公司工作超過(guò)一定年份（比如5-10年）后，這筆錢可以取出來(lái)使用（公司繳納部分也可以取出）。

而團(tuán)體商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)通常只需公司繳納，可以供員工報(bào)銷大部分門診或者住院的費(fèi)用。

03帶薪年假

除了法國(guó)以外，西班牙也是假期較多的國(guó)家代表，比如算上22天帶薪年假+法定帶薪假日14天+周末雙休，一年至少可以休息100天。

04加班時(shí)長(zhǎng)可兌換休息時(shí)長(zhǎng)

西班牙的企業(yè)一般不加班，如果有需要加班的情況，可以用加班時(shí)長(zhǎng)兌換假日，比如周末加班一天可以兌換1.5個(gè)工作日的休息時(shí)間，工作日加班一天則可以換同等時(shí)長(zhǎng)的休息時(shí)間，如果不愿意領(lǐng)取休息時(shí)間，也可以領(lǐng)加班工資。

雖然說(shuō)我是在韓企呆了13年，出來(lái)之后4年之內(nèi)呆了4個(gè)國(guó)內(nèi)企業(yè)，別的不說(shuō)，民企的管理就被韓企領(lǐng)先了十幾年啊，更不用說(shuō)歐美的企業(yè)了。但是民企自己應(yīng)該是意識(shí)不到這些問(wèn)題的，因?yàn)槿绻芾韺硬辉谕馄蟠暨^(guò)，他就體會(huì)不到。而外企來(lái)的員工呆不久就走了，也到不了管理層。而且，要改革，談何容易。

外企八小時(shí)工作制，食堂伙食也不錯(cuò)。不會(huì)出現(xiàn)拿著幾十萬(wàn)年薪的領(lǐng)導(dǎo)給你月薪三四千的打雞血，講情懷。私企領(lǐng)導(dǎo)打雞血時(shí)多數(shù)告訴員工超過(guò)原計(jì)劃給3‰的獎(jiǎng)勵(lì)，等到你超過(guò)原計(jì)劃了一看給你這么多錢，直接改1‰的獎(jiǎng)勵(lì)關(guān)鍵還不是現(xiàn)金是團(tuán)建，這種事情在外企不會(huì)出現(xiàn)。節(jié)假日加班前不說(shuō)不開(kāi)加班費(fèi)，加班后領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)上兩個(gè)月不賺錢加班費(fèi)取消，這種問(wèn)題在外企也沒(méi)有。私企領(lǐng)導(dǎo)的目的是能把員工油水榨干絕對(duì)不留一滴。

我就在江蘇某民企，我是抖音運(yùn)營(yíng)，負(fù)責(zé)0-1搭建銷售工作，上個(gè)月銷售過(guò)百萬(wàn)提成應(yīng)該是千分之6，老板看我做的輕松降低了我兩個(gè)點(diǎn)，這個(gè)月到年底直接給我規(guī)劃了兩千萬(wàn)的銷售目標(biāo)，讓我直呼好家伙。資本家的丑惡嘴臉叫人深感惡心

我外婆就是在外企工作（老板是荷蘭人），我就說(shuō)幾件事。

第一：三八婦女節(jié)，下午規(guī)定婦女同志是可以休息的。不想上班的，可以回家。想上班的，那就上班，給加班費(fèi)（根據(jù)勞動(dòng)法來(lái)）

第二：周末公司搞團(tuán)建，費(fèi)用全部公司來(lái)，員工不用出一分錢。來(lái)不來(lái)自愿，來(lái)的人按照加班給加班費(fèi)

第三：真的感受到了，下班之后，節(jié)假日休息，我老婆從沒(méi)接到過(guò)一個(gè)跟工作有關(guān)的電話

第四：年假，如果一個(gè)自然年快結(jié)束了，你的年假還沒(méi)用掉，公司的人事會(huì)提醒你，趕緊用掉！

第五：工作范圍內(nèi)容，這個(gè)入職的時(shí)候，就跟你說(shuō)好做那些事。如果中途要增加，需要員工同意，不會(huì)強(qiáng)迫員工增加工作范圍內(nèi)容。當(dāng)然，增加了，工資肯定也隨之增加

最后總結(jié)：嚴(yán)格遵守中國(guó)的勞動(dòng)法

所以你覺(jué)得外企好不好？

習(xí)慣了單休，現(xiàn)在一下子改成雙休真是爽。

外企相對(duì)來(lái)說(shuō)比較正規(guī)，可能和央企比不了，但是比起民營(yíng)企業(yè)那就是天堂一般。

就拿最基本的來(lái)說(shuō)，民營(yíng)企業(yè)的五險(xiǎn)一金有哪個(gè)是按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)交的，很多都是按照幾千塊錢的標(biāo)準(zhǔn)交的，年薪幾十萬(wàn)的人，五險(xiǎn)一金只交1000多塊錢，這一塊很大的福利被公司給你吃掉了。五險(xiǎn)一金對(duì)窮人是最重要的，有錢的不需要這東西，這個(gè)是給窮人的福利，如果連這些都不舍得給你交，這樣的企業(yè)也是不值得去的。

還有就是假期福利好。一般來(lái)說(shuō)，大部分的民企還是要加班的，雙休的企業(yè)很少很少。但是外企就不一樣了，哪怕是加一個(gè)小時(shí)的班，也是有加班費(fèi)的，而且你下班了沒(méi)人會(huì)找你，因?yàn)槿思乙蚕掳嗔恕Ｎ椰F(xiàn)在這個(gè)企業(yè)算是外資吧，加班真的是不可能的，需要老總級(jí)別的人審批，所以你也不要想著加班，而且很多的工作就是班上都干不完，所以也不需要加班。

還有就是不會(huì)無(wú)緣無(wú)故扣錢，即使開(kāi)除你，也要嚴(yán)格按照規(guī)定給你補(bǔ)償。比如東芝公司解散的時(shí)，員工補(bǔ)償方案為月平均工資X工作年限X工作年限系數(shù)。具體來(lái)說(shuō)，假設(shè)一個(gè)工人的月平均工資為5000元，工作28年的老員工一次性可拿到工作年限補(bǔ)償金22.4萬(wàn)元，工作14年的員工可拿到補(bǔ)償金9.1萬(wàn)元。

除了工作年限補(bǔ)償金外，員工還可拿到與退休年齡掛鉤的生活補(bǔ)償金，距離退休年齡越近，生活補(bǔ)償金就越多。細(xì)細(xì)算下來(lái)，東芝的賠償方案對(duì)于那些即將退休的老員工非常有利，相當(dāng)于能夠拿到一筆額外的退休金，當(dāng)然工作不滿20年的員工拿到的賠償則不多，還得面臨找工作的壓力。

當(dāng)然外企的一個(gè)好處就是工資水平較高，當(dāng)然現(xiàn)在和以前相比有了很大的退步，但是相對(duì)民營(yíng)企業(yè)還是有很大的優(yōu)勢(shì)的。比如在2004年的時(shí)候，BP公司在中國(guó)的某化工廠，到我們廠去挖人了，也是最基礎(chǔ)的操作人員，我們這里是月薪1800元，那里給的是月薪10000元。但是現(xiàn)在我們廠的工人都漲到了7000元的月薪，他們漲得不多，現(xiàn)在15000元左右，差距變小了，和東南沿海的高工資相差不多了。

總體來(lái)說(shuō)，歐美企業(yè) 日韓企業(yè) 港臺(tái)企業(yè)，不過(guò)最好的還是央企，確實(shí)可以讓你干到退休。