入頭條里的人月入過萬人不應(yīng)該不多，只是浮夸，可能待業(yè)的人更多，能力強不會在頭條來張揚，月收入過萬工作時間較為緊張，怎有時間在頭條爭論，俺就是無業(yè)游民看頭條，當然不能當代表，但有能力的人不一定談?wù)擃^條，

我目前的職業(yè)是一名海員，遠洋貨輪的水手長，一個月到手19000多，不過就是這份職業(yè)太孤獨寂寞無聊乏味，只要你們?nèi)淌苓@份孤獨與寂寞的話，那收入還是不錯的。

2015年，一線城市某4A公司實習生，月薪5K。（不包含年終獎）

2016年，二線城市某知名數(shù)字營銷公司文案策劃，月薪6K。（不包含年終獎）

2017年，升職成為項目經(jīng)理，底薪10K+項目提成，綜合收入15到20K。（不包含年終獎）

2018年，回到一線城市，社招考試進入某500強企業(yè)，任某區(qū)域營銷策劃經(jīng)理，底薪25K+區(qū)域銷售總提，綜合月收入30K到35K。（不包含年終獎）

2019年，回家鄉(xiāng)三線城市，任市屬國企二級子公司，任企劃部部長，月薪12K。（不包含年終績效）

2020年，調(diào)任另一個市屬國企二級子公司企劃部部長，同年升職為副總經(jīng)理。月薪18K。（不包含年終績效）

2021年，辭職創(chuàng)業(yè)，年末賬面凈利潤127萬，實際上當年回款僅有40%左右，還是錢不夠多，資金鏈斷裂，不搞了。

2022年，三線城市某新三板上市小公司企劃部經(jīng)理（分管副總暫無空缺），月薪12K（不包含年終獎），考公中。

怎么說呢？可能我職場路相對比較順。所以我沒辦法理解基層干了N年爬不上管理崗的人。

我這個人，也不會拍馬屁那一套，干自己的事，當作愛好來干，主動學習，爭取干到極致，僅此而已。

一句話，你能給公司賺錢，公司就會給你升職加薪。如果不給，跳槽唄，多大回事。

包括在國企時，我之所以能夠升職副總經(jīng)理，也是因為我提出了一條在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，可以為公司額外創(chuàng)收，并且創(chuàng)造一定社會價值（政績需要）的業(yè)務(wù)線，方案通過后，招了幾個勞務(wù)派遣組建項目組，親自帶隊開始干。

還有，要讓自己有不可替代性。當然，嚴格意義上來說，每個人都是可以被替代的，只是要讓自己難被替代一點。

一些按部就班的工作，是個人就能干，當然薪資不高。要多站在一個公司管理者的角度思考問題。

我覺得月薪過萬并不難。當然，對于一些本科都沒讀過的人可能相對難一點，畢竟起點比較低。

還有一些我曾經(jīng)的下屬，一直徘徊在月薪幾千層次的，我總結(jié)了一下，他們只把工作當任務(wù)，機械式地完成任務(wù)，不去思考，這是個很大的問題。

最后說下為什么考公。因為工作這么多年，很累。

特別是2018年，工資拿最高的那段時間，沒有周末，沒有節(jié)假日，沒有自己的生活。

現(xiàn)在經(jīng)濟大環(huán)境不好，包括這些地方國企都受到了很大影響。所以找個地方躲起來，我現(xiàn)在只想簡單點。

比比皆是不敢說，反正周圍過萬的確實不少，自己很一般5000塊錢，領(lǐng)導(dǎo)不認可自己，沒上升空間

每個行業(yè)每一個領(lǐng)域都有做得好的人同時也有做得不好的人，這是很正常的情況，不管怎么樣，生活都還在繼續(xù)，什么樣的收入對應(yīng)什么樣的生活，哪怕只是活著。別人能做好的事不等于自己也能做好，自己能做好或擅長的事別人也未必能，每個人的能力和擅長做的事都不盡相同，生活是自己的，自己的生活冷暖自知，說出自己的收入是什么目的呢？收入好的曬出來無非不就是一種炫耀尋找一些虛榮感或者博眼球引流；收入不好的曬出來無非不就是一種抱怨尋求同情安慰嘛。但是往往收入好的人更愿意選擇悶聲發(fā)財，懶得理與自己無關(guān)的是非，而收入不好的人總是幻想收入好的人能指點能幫助拉一把，但現(xiàn)實是收入好的人只會靜靜地看著那些收入不好的人整天上躥下跳嘰嘰歪歪的像一群猴子或跳梁小丑。社會很現(xiàn)實，沒有無緣無故的合作，只有互相需求而互相幫助。

7000的我默默的走開

確實應(yīng)該不少，在我們這五險一金都加上，差不多一萬出頭吧，大多數(shù)都是這樣的。本人一萬零幾百。

印象中沒有幾次過萬的，過萬的時候還是有什么集團的獎勵。

另外我嚴重懷疑頭條里月入過萬的比比皆是，肯定是假新聞！

大城市稍微正規(guī)點單位都過萬吧？？說白了還是要多讀書 讀書不行就要多行路 混時間的過萬確實還是有點難度

北京程序員行業(yè)，還是很多的