北京日報客戶端 | 作者 嚴飛
新時代背景下的新發(fā)展格局與新發(fā)展理念對勞動者提出了更高要求。一方面，數(shù)字經(jīng)濟創(chuàng)造出的新職業(yè)與新崗位，對勞動者運用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)提出了更高的要求；另一方面，具體工作過程需要勞動者不僅具有熟練的專業(yè)技能，同時具有一定的管理協(xié)調(diào)能力。
傳統(tǒng)“白領(lǐng)”與“藍領(lǐng)”正在遭遇挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)職業(yè)更容易被數(shù)字互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)與人工智能取代，難以及時回應社會需要的多元化與個性化，缺少創(chuàng)新管理與品牌營銷能力，難以適應后疫情時代勞動過程的重構(gòu)——勞動力市場供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革勢在必行。
“紫領(lǐng)”群體的興起，成為當下“藍領(lǐng)”“白領(lǐng)”供需錯配、就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出的泄壓閥
在此背景之下，符合“領(lǐng)軍人才和大國工匠”標準的“紫領(lǐng)”群體，正在成為回應新時代勞動力市場供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革需要的新職業(yè)群體。可以說，“紫領(lǐng)”群體的興起，成為當下“藍領(lǐng)”“白領(lǐng)”供需錯配、就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出的泄壓閥，以及推動穩(wěn)就業(yè)以夯實民生之本的新出口。
所謂“紫領(lǐng)”，是指在后疫情時代，通曉數(shù)字互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，擁有創(chuàng)新管理、實踐操作與綜合協(xié)調(diào)等多重能力，橫跨不同領(lǐng)域、職業(yè)、時空，并幾乎存在于各個行業(yè)且預示著未來主流工作形式的新職業(yè)群體?！白项I(lǐng)”群體正在成為國家經(jīng)濟增長與轉(zhuǎn)型中的重要主體，在服務(wù)業(yè)升級、城鄉(xiāng)就業(yè)轉(zhuǎn)移、大學畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動者素質(zhì)提升等方面具有重要意義。
“紫領(lǐng)”群體兼具“白領(lǐng)”與“藍領(lǐng)”群體的優(yōu)勢，一方面了解相應技術(shù)理論且具有管理創(chuàng)新能力，另一方面在應用類場景中擁有動手操作能力?？梢哉f，“紫領(lǐng)”群體幾乎存在于我們熟悉的各個行業(yè)，且代表著該行業(yè)中兼具動手實踐能力、開拓創(chuàng)新精神以及擁有個人品牌的優(yōu)勢群體。
“紫領(lǐng)”是“藍領(lǐng)”“白領(lǐng)”乃至“金領(lǐng)”的混合體。幾乎所有行業(yè)中那些兼具“動手+動腦”能力、管理與創(chuàng)新能力，處于該行業(yè)領(lǐng)先水平且具有一定個人影響力的專業(yè)技術(shù)人才都可被視為“紫領(lǐng)”，如自由經(jīng)理人與經(jīng)紀人、軟件游戲設(shè)計專家、自由律師與理財顧問、私人裁縫、造型師與婚禮創(chuàng)意策劃師、私房菜大廚與茶藝師、網(wǎng)紅主播、創(chuàng)客……特別是在智能制造領(lǐng)域，“紫領(lǐng)”人才更是急需。
“紫領(lǐng)”群體涵蓋并且超出我們既往熟悉的“非正規(guī)就業(yè)”與“自雇勞動者”職業(yè)?！胺钦?guī)就業(yè)”與“自雇勞動者”強調(diào)勞動者與其所屬組織之間非正式契約關(guān)系或作為獨立主體參與到市場活動之中；而“紫領(lǐng)”群體可能存在于那些正式的單位和組織之內(nèi)，或者在某一段時間中與單位和組織存在正式契約關(guān)系，如成為“項目制”中的成員等。
考慮到各行各業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，我們判斷目前我國“紫領(lǐng)”群體或者有潛質(zhì)成為“紫領(lǐng)”的人數(shù)為8000萬左右，占據(jù)全國就業(yè)人數(shù)的10%。毋庸置疑的是，未來“紫領(lǐng)”群體的規(guī)模將持續(xù)擴大，且有成為未來主流職業(yè)群體的趨勢。
“紫領(lǐng)”群體具有“多重穿透”特征
“紫領(lǐng)”群體的出現(xiàn)并非僅是市場、技術(shù)、競爭與時代的產(chǎn)物，同時也蘊含著“紫領(lǐng)”群體對自身所處職業(yè)結(jié)構(gòu)與社會結(jié)構(gòu)的一種挑戰(zhàn)。從社會學視角來看，“紫領(lǐng)”群體具有“多重穿透”的特征，使得其不僅是國家治理與經(jīng)濟轉(zhuǎn)型中的重要主體，也是社會治理與社會轉(zhuǎn)型中的重要支撐。
“紫領(lǐng)”群體的“多重穿透”具體包括以下幾個方面：
社會階層的穿透。傳統(tǒng)職業(yè)中的“白領(lǐng)”通常被視為“中產(chǎn)”或“新中產(chǎn)”階層，而“藍領(lǐng)”則被視為“中產(chǎn)”以下的階層?！白项I(lǐng)”群體可能實現(xiàn)一種社會階層的穿透。
其一，“紫領(lǐng)”群體更可能借助互聯(lián)網(wǎng)與數(shù)字經(jīng)濟快速積累經(jīng)濟資本，在智能制造等重點領(lǐng)域，國內(nèi)類似于聯(lián)想集團“紫領(lǐng)工程”所培養(yǎng)的既具有管理創(chuàng)新能力，又熟悉制造流程且具有動手操作能力的“新IT人才”，將會成為智能化轉(zhuǎn)型背景下的主力軍。
其二，“紫領(lǐng)”群體所擁有的“個人品牌”會提升其社會聲望和符號資本。
其三，借助互聯(lián)網(wǎng)所營造的社會網(wǎng)絡(luò)，“紫領(lǐng)”群體有利于獲得那些在現(xiàn)實場景下無法獲得的社會資本。
其四，那些在上述領(lǐng)域表現(xiàn)優(yōu)異的“紫領(lǐng)”群體，更有可能獲得相應的政治資本，進入更高的綜合管理崗位。
總體來說，“紫領(lǐng)”群體更有可能實現(xiàn)社會階層的穿透，增加社會流動，提升共同富裕的質(zhì)量，以實現(xiàn)更大層面的社會穩(wěn)定。
產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的穿透。互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)的普及同數(shù)字經(jīng)濟的發(fā)展呼喚新的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。既往由國家通過制度設(shè)計來進行引導、規(guī)范的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型往往缺少微觀層面的實踐主體與抓手；而“紫領(lǐng)”則可能成為產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的實踐者，可以更好地結(jié)合新技術(shù)使用，更好地面向社會需要，同時不受既往產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分工及其相關(guān)經(jīng)濟邏輯的制約?！白项I(lǐng)”群體成為微觀層面實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的重要推動力，為后疫情時代的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，尤其是供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革提供微觀動力。
時間空間的穿透。在新技術(shù)推動下的“紫領(lǐng)”群體是對既往工作時空的突破。一方面，得益于互聯(lián)網(wǎng)的普及以及現(xiàn)代物流行業(yè)的快速發(fā)展，“紫領(lǐng)”群體的工作場域不再受既往地域的限制，身處全球任何位置，都可以參與到全球的勞動分工體系之中。另一方面，“紫領(lǐng)”群體的工作時間更為靈活，可以按照勞動者自身的安排，或根據(jù)市場需要靈活選擇工作時間。
借此，我們可以看到，“紫領(lǐng)”群體的時空穿透特質(zhì)，一方面可以緩解地區(qū)之間發(fā)展不平衡，另一方面可以更好地推進以國內(nèi)大循環(huán)為主體、國內(nèi)國際雙循環(huán)相互促進的新發(fā)展格局。
組織內(nèi)卷的穿透。自上世紀八九十年代以來，科層制為全球化、市場化提供了巨大的動力，推動了經(jīng)濟快速發(fā)展。但隨著組織科層制程度的不斷加深，各類組織呈現(xiàn)出“內(nèi)卷化”傾向，尤其是組織科層化所導致的“階層固化”，嚴重抑制社會活力。而“紫領(lǐng)”群體基于新技術(shù)、新場域、新時空所形成的新的工作邏輯，彌補了既往科層制所強調(diào)的明確規(guī)章、清晰級別、精細分工、專職專人等所帶來的可能缺陷，最大限度激發(fā)社會活力，為經(jīng)濟與政治體制改革提供了微觀層面新的邏輯。
綜上，我們可以看到，“紫領(lǐng)”群體在社會層面的重要意義：通過社會階層的穿透以實現(xiàn)共同富裕；通過產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的穿透以推動微觀層面的供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革；通過時間空間的穿透以緩解地區(qū)間發(fā)展不平衡推進新發(fā)展格局；通過組織科層制的穿透為改革提供新的微觀邏輯。
可以肯定的是，“紫領(lǐng)”群體不僅是未來國家治理與經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的重要職業(yè)群體，也是構(gòu)成社會和諧穩(wěn)定運行的重要主體。
（作者為清華大學社會學系副教授）
關(guān)鍵詞解
何謂“紫領(lǐng)”
“紫領(lǐng)”是“藍領(lǐng)”“白領(lǐng)”“金領(lǐng)”的混合體，既具有“藍領(lǐng)”的動手操作能力，又擁有“白領(lǐng)”的管理創(chuàng)新能力，還具有“金領(lǐng)”較高的知識結(jié)構(gòu)、公關(guān)能力、團隊協(xié)調(diào)能力、社會關(guān)系資源等綜合素質(zhì)，是通曉數(shù)字互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，擁有創(chuàng)新管理、實踐操作與綜合協(xié)調(diào)等多重能力，橫跨不同領(lǐng)域、職業(yè)、時空，并幾乎存在于各個行業(yè)且預示著未來主流工作形式的新職業(yè)群體。
