謝謝邀請！

春節(jié)過后一般會大量的出現(xiàn)離職潮，那么離職的原因有哪些呢？小編總結有以下幾點

1、有些管理人員經(jīng)過幾年拼搏，當上了部門主管，可是在職位晉升的工資上漲的同時，卻也有很多難題，他們手下管著顧問團隊，不僅自己要面對難啃的大客戶，而且還背上了部門考核指標，要帶新人，帶團隊，做培訓，做考核，每天的工作時間從8個小時延長到12個小時，業(yè)績指標卻是遙不可及。

舉一個相似的例子，我有一個朋友她在一家服裝店里做導購，做的很不錯，每次提成也算可以，可是后來部門升她為店長，雖然說職位高了，工資高了一點，可是卻有很大的壓力，如果部門指標沒達到，開會都要被上級領導批評，而且出錯還要被扣錢，并不像之前那般輕松自在。

2、還有便是工作壓力太大，弄得沒辦法喘氣，感覺身子被掏空，健康嚴重透支。更可怕的是，突然很多事情一下子都推到你面前，同事的勾心斗角、客戶和競爭對手爾虞我詐，讓心理上增加了很大的負擔。平靜下來只想把工作拋得遠遠的，在大自然中找回自己，好好休息一下，享受自由的空氣。

3、由于工作節(jié)奏快，一時難以適應。而且每天除了應付繁忙的工作，還要想著照顧家人，難以兼顧。

4、在工作中面對客戶的無理刁難，只能忍氣吞聲、笑臉相陪特別郁悶，老板時時刻刻盯著業(yè)績表現(xiàn)，平級同事勾心斗角，下屬虎視眈眈，每天都好像疲于奔命。

如果覺得曉觀點不錯，請點贊關注，謝謝對小編的支持，小編會更加努力。

所有的hr都知道，年前是一家公司人員最穩(wěn)定的時期。除非出現(xiàn)重大失誤被公司辭退，或者有非常好的去處，更豐厚的待遇。否則公司也好，個人也罷，都不會輕易的變動。一方面是因為辛苦工作了一年，眼看年終獎就要到手，誰會這么大無畏的在節(jié)骨眼上選擇放棄。另一方面，春節(jié)將至，快要開啟胡吃海塞，睡到自然醒的模式，能不動也就盡量不想再折騰了。所以春節(jié)前，公司里一片其樂融融的和諧的景象。

可是春節(jié)過后，立刻風起云涌，江湖上頓時掀起一陣腥風血雨。招聘行業(yè)立刻褪去節(jié)日的倦怠，全面進去備戰(zhàn)狀態(tài)。因為，全年最兇猛的離職潮即將到來。這也就意味著，大量的公司、企業(yè)面臨著人員的緊缺，繼而需要大規(guī)模招兵買馬。這是為什么呢？經(jīng)過一年甚至于幾年的磨合，員工對公司，對工作，有了一定的認識。或者想要更好的發(fā)展，或者崗位不合適，或者對企業(yè)文化不認可。這個時候都可以把所有的想法付諸實踐了。別家員工離職，空出崗位，給了你機會。你去了別家，你的崗位又空了出來，給了別人機會。如此一來，形成了人才流動的循環(huán)。對于個人來說，所謂“樹挪死，人扭活”，新的平臺，新的挑戰(zhàn)，或許會帶給你新的驚喜。對于企業(yè)來說，注入新的血液，帶來新的創(chuàng)意，新的技術，或許能夠幫助企業(yè)取得更多的利息。

所以，離職潮并不是壞事，就像是生命的新陳代謝。過快，會導致迅速衰老；過慢，會造成發(fā)育遲緩。只有適中，才能讓能量穩(wěn)定釋放，讓生命保持年輕態(tài)。讓企業(yè)，可持續(xù)發(fā)展。

其實這是個辯證統(tǒng)一的問題，沒有離職的員工，哪有新人的入職，也許還會使企業(yè)、公司招收到更優(yōu)秀、更有潛力的人才，給企業(yè)、公司發(fā)展增添了勃勃生機。1、離職的原因莫非有兩種（1）工資待遇不如意，達不到自己需要的標準線，又無法改變現(xiàn)狀，只好利用春節(jié)放假的機會，主動辭職另辟新的工作崗位，達到自己理想的工資待遇。（2）工作環(huán)境不理想，三天兩頭鬧心病，總感到壓抑又說不出具體原由，借著春節(jié)休息之機，與朋友家人共同商議，尋找一個更大的、適合自己的發(fā)展空間和機會；2、現(xiàn)在年輕人有著一股闖勁，敢說、敢想、敢做又敢為，不滿足于現(xiàn)狀，總想找到一個有挑戰(zhàn)性和機遇性的崗位，發(fā)揮自己的聰敏才智，滿足心理挑戰(zhàn)，實現(xiàn)人生價值，提高自己的生活質量和工作效率質量；3、導致年后辭職潮還有一個不辨的事實，那就是現(xiàn)在城市經(jīng)濟水平逐年接近，到外地打工和本地打工都是賺錢養(yǎng)家，遠了有錢掙，但又無法照顧家和老人、孩子，這是讓人最糾結的一個嚴峻問題、家門口打工掙錢，雖然少一點，但差距不是太大，又能與家人天天在一起，累了大家相安問候，其樂融融。所以說，又辭職才有招工，企業(yè)、公司又可利用這個機遇，面向社會公開招聘，把適合自己發(fā)展的人才盡攬于鼓掌，又增添了新鮮血液和發(fā)展新動力。

老板不賞識,工資待遇低,人文環(huán)境不理想是辭職的主要原因。每年年底至次年二三月份，都是人員流動的高峰期，想要追求更好發(fā)展空間的職場人均會選擇此時離職重新找工作。

就業(yè)指導專家表示，對員工的離職行為表示理解，員工和企業(yè)之間本身就是雙向選擇的。但就業(yè)者需注意，跳槽并不一定能找到更好的工作，就業(yè)者在跳槽之前應該做好職業(yè)規(guī)劃，根據(jù)自己的專業(yè)特長，以及興趣愛好尋求適合自己的工作，不能過于浮躁，抱著“將就一下，先做做看”的心態(tài)，短時間內(nèi)頻繁地更換工作不僅不利于自身發(fā)展，還會給用人單位造成損失。

此外，不建議“裸辭”（即不辦理任何手續(xù)，甚至不打一聲招呼，直接不去公司了），員工節(jié)后辭職最好還是按照正常的離職流程來辦，因為勞動者違法解除勞動合同，公司可能無法為勞動者辦理退工、退保手續(xù)。如果退工、退保手續(xù)未辦理，勞動者到新的一家公司上班，新的公司無法辦理招工、社保繳交等手續(xù)。

春節(jié)過后是離職潮的高峰，因為很多人都會在春節(jié)之前拿到年終獎金，春節(jié)之后，有可能有更好的工作機會，有可能決定留在家鄉(xiāng)發(fā)展，有可能希望開始一段新的生活，總之，很多工廠和單位都會在春節(jié)之后發(fā)現(xiàn)招人很難。

今年這個春節(jié)，對于北京來說，會有更為洶涌的離職大潮吧，去年11月一場大火引發(fā)的的地毯式清理。讓很多人特別是原來居住在群租房里面的打工人士在北京的生活成本劇增，很多人都會選擇回到家鄉(xiāng)，或者去二三線城市來謀求對他們來說相對更加明智的發(fā)展。

還有一些人會重新審視和評估自己所在的行業(yè)，像去年一年房地產(chǎn)調控帶來的影響。很多中介員工在之前市場好的時候年薪達到十幾萬，可是在去年整個房地產(chǎn)交易量下挫的情況下，很多人收入銳減，這些都可能會成為他們轉換跑道重新選擇行業(yè)的理由，春節(jié)之后他們會做出選擇。對他們來講，這是一種無奈。

上周和一個做商業(yè)的朋友吃飯，聽他說自己公司的員工已經(jīng)搬了三次家了。因為火災，對群租房和地下室的排查和清理。在降低了危險系數(shù)的情況下，也讓更多人在北京的生存成本變得更高了。那些每天出現(xiàn)在我們生活中的人，比如快遞員，比如外賣送餐工，比如商場的導購，很多他們的收入一個月就只有四五千塊，而租一個正常的合租樓房至少也要支出兩千塊，除去吃飯所剩無幾。這樣在這個城市生存和發(fā)展的意義又在哪里？

大環(huán)境的影響非常大。無數(shù)個個體就形成了一個大群體。大群體的選擇也會影響更大范圍群體的整體運作。也許未來北京招人更難，用工成本更高。很多行業(yè)又會面臨著新一輪的洗牌。

我是職場喵女王，用專業(yè)的能力和美麗的態(tài)度行走職場，關注我，助力職場，一路UPUP~~~~

本回答由喵女王原創(chuàng)并首發(fā)頭條，歡迎點贊關注O( _ )O~哦！

大批量的員工在春節(jié)后離職，根本原因只有一條：干得不爽。

阿里巴巴董事局主席馬云曾一語道破員工離職的真相：

“員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：1.錢，沒給到位；2.心，委屈了。這些歸根到底就一條：干得不爽。員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。仔細想想，真是人性本善?！?/p>

每一個員工的夢想就是：錢多事少離家近。

當然，他們也只知道，這也僅僅是夢想，所以很多人退而求其次，或者給錢多，或者工作開心。而當這兩點都不能滿足時，員工就可能會產(chǎn)生離職的想法。

曾有權威機構做過調查，員工離職原因前三位分別是

1、 員工對直接上級的管理方法和風格不滿意； 2、 員工在企業(yè)看不到發(fā)展空間；3、 員工感覺受到了不公的待遇（含薪水）。

對于第一點，很多職場人士應該是感同身受，他們雖然不說，但心里肯定十分不爽。

第二點，很多員工可以受得了窮，受得了苦，但公司應該讓他們看到未來，畢竟沒人愿意用自己的青春賭一個沒有前途的未來，所以工作起來也會畢竟郁悶。

第三點就不用說了，國人向來不患窮而患不均，當他感覺到不公的時候，離職想想法就會比較強烈

工作不開心，而又不能給員工滿意的薪資，他們當然會離職了。但大多數(shù)人不會馬上離職，他們在等一個時機，而最佳時機當然是春節(jié)后。

春節(jié)前，年終獎到手了。

前面說過，很多員工不怕窮不怕累，但是該是自己的，還是要拿的。所以，年終獎到手了，就可以安心的離職了。

春節(jié)后就業(yè)機會多。

勞動力市場素有“金三銀四”之說，每年的三四月，很多公司都在大量招人，在這個時間跳槽，風險最小。

綜上原因，可以看出，員工離職首先是因為在公司干得不爽，又遇到春節(jié)這個契機，對員工來講，正所謂“此處不留爺，自有留爺處”，離職潮也就在所難免了。

您上一次是什么原因離職，什么時間，可以跟大家分享一下么？

在企業(yè)工作久了，都會知道這樣一個規(guī)律：年前這段時間，是員工最穩(wěn)定的時間，很少有主動離職的現(xiàn)象。但是到了年后，離職潮便蜂擁而來，讓企業(yè)措手不及。嚴重者，因為員工節(jié)后不到崗，生產(chǎn)線嚴重缺員，企業(yè)都不能正常開工生產(chǎn)。這是為什么呢？

一，年終獎拿到手了。很多人其實年前就有了辭職的打算，但是因為年終獎沒有拿到手，所以秘而不宣。年終獎到手，也就沒有顧慮了，辭職書一遞，拜拜！這么做，讓老板頭疼不已。所以，經(jīng)常聽到老板指責員工拿了年終獎就辭職有點不講良心！

二，回家以后不想再出來了。很多在外打工的員工，春節(jié)回家以后，感受到了家庭的溫暖，想想自己在外打拼的艱辛，再加上家人勸，朋友幫，于是就萌生了在當?shù)卣覀€工作的想法，哪怕錢少點，但是親情是無價的。所以，有些老板為了鼓勵員工節(jié)后返回，每年上班第一天都會在大門口給員工派發(fā)大紅包！

三，年后是企業(yè)招工的旺季，機會比較多。一般來說，每年年后都是企業(yè)招工的旺季，就業(yè)機會比較多。很多人利用過年回家的機會，會在當?shù)貙ふ倚碌墓ぷ?。如果待遇相差不大，但是因為可以天天跟家人在一起，也就懶得出去打工了?/p>

溫馨提示：1.閱后如果喜歡，不妨關注、點贊和評論，謝謝

2.如果喜歡職場和管理知識，請關注本頭條號閱讀相關文章！

呵呵。這個問題？

幾乎所有打工人，故鄉(xiāng)只有冬季，而且只是過年這幾天。

并不是想辭職，而是在外辛辛苦苦的一年，年初五六背著包拉著皮箱奔向各大城市打工，年二十八九甚至三十背著包拉著箱子才歸家。

所有人，都想在家多呆幾天（有些廠甚至不放假），請假請不到，只有離職。

反正，只是打工的，工資就那么多，換個廠工資出入也不大。為啥不回家過個安穩(wěn)年。

別噴我，事實。！

為什么大批量的員工離職都是在春節(jié)后？一定是拿到了年終獎嗎？

我認識有的HR朋友，他們把春節(jié)后大批量的員工離職歸結為：不少員工本就想走，是因為等年終獎，拿到后就在節(jié)后走了。而這些HR朋友就套路性的把年終獎進行“延遲分批次發(fā)放”，到次年5月份才陸陸續(xù)續(xù)發(fā)完，但春節(jié)后仍舊很多員工離職。

所以事實真的如此嗎？其實所有的離職員工都是已經(jīng)有了強烈的離職傾向的，只是在尋找合適的時機，這個時機不是一定拿到職位，而是一個最合適的時間。所以從這一點上來講，春節(jié)后批量離職要從3個方面來看：

1、春節(jié)后大量職位的釋放

對于企業(yè)而言，年前會總結一年工作，年后新年伊始會啟動一年計劃，所以一個自然年度下企業(yè)新的職位需求往往需要上一個年度的經(jīng)營業(yè)績及下一個年度的業(yè)務規(guī)劃來確定的，基于此，公司要大量的招聘、要有新的組織調整都必須在年末年初。

所以，工作機會必定會是在新年度才有很多。那為什么不是1月份、2月份，而是春節(jié)完了后的2月初、3月，金三銀四呢？

這得回到國內(nèi)的風俗習慣。陽歷的新年開始后確實公司新的業(yè)務擴張出現(xiàn)了，但是基于文化習慣的問題農(nóng)歷新年還沒到，春節(jié)有7天長假，除了服務業(yè)，其他行業(yè)在1月到春節(jié)前都是業(yè)務的冬眠期間，這個期間大家文化意識里面就是覺得相關業(yè)務是不需要的，所有業(yè)務量很少，淡季，甚至休眠的狀態(tài)。要等到年后所有行業(yè)都在遵循風俗文化的基礎上，大家共同才一同啟動，互利共生的產(chǎn)生出業(yè)務及人才的需求。

所以，到了春節(jié)后，真正的新年才開始，真正的業(yè)務才啟動，人才的需求才開始大量釋放，人才市場才開始沸騰。

長期以往，人才和企業(yè)都形成一種慣性，企業(yè)大量招聘都在年后，人才大量跳槽都在年后，成為了一種市場規(guī)律。

2、年終獎金

年終獎這一點也毋容置疑，是很多人才跳槽最顧慮的一點，畢竟年前跳槽，年終獎基本上是不會發(fā)放的，除非你等到企業(yè)規(guī)定發(fā)放的時間點，拿到后再走。而這個發(fā)放的時間點往往是在春節(jié)前，畢竟過年大家都希望有一筆豐厚的收入，里子面子都有。

所以，大家都在等待。員工在等待企業(yè)發(fā)錢后走，新的企業(yè)在等待人才拿了錢走出來，這一等二等，磨合出來的時間就是春節(jié)后。

本質上，還是底層的文化思想影響。如果你把年終獎放在10月份發(fā)放，那么這部分人群就會在10月份就走，但是10月份發(fā)放顯然就不像是年終獎那么一回事了。

3、做完一個整年

我也與一些跳槽人選深度聊過，有的人在的公司也沒什么年終獎，而職位機會相比層級比較低，年前年后都有，只是多和少的問題，他并在乎，他想的是過了年，是個完整的年度結束，新年再開始新的工作。

這是一個“觀念”的問題，或者是“行為習慣”的問題，做完今年（農(nóng)歷）明年從新年開始，新年新氣象、新工作新面貌，一切都是新的。

當然，與其說是觀念或者一種習慣，但是其實也是對新年美好的期待，也還是一種文化與思想的問題。

所以，從年終獎、職位的釋放還是習慣上，回歸到本源其實都是每個人潛意識里面對于工作需要在新年部署、計劃需要在新年部署的那種 深刻烙印，是一種文化理念的深刻植入。假如，我們的文化告訴大家新年是6月份開始，那么對應的做計劃都是從6月開始，所有的規(guī)律也應當都會變成6月是一個起點。

這個問題應該和求職的黃金時期關系最大?？傮w而言，每年的求職有兩個黃金時期。即“金三銀四”和“金九銀十”?！敖鹁陪y十”一般是針對應屆畢業(yè)生而言，因為各大公司基本都是在秋季（9-11月）進行校招。而“金三銀四”針對的就是有工作經(jīng)驗的職場人士了。可以看到，“金三銀四”這個時間段是和題主說的春節(jié)后（一般是2月中下旬以后）的離職潮吻合的。

造成這種現(xiàn)象的原因大概有如下三個，

1、年終獎

相信這是大家選擇春節(jié)后跳槽的最大的原因。很多公司，尤其是500強的外企，他們的財年不是按照自然年算的，而是跨年計算，也就是說很多外企都是在第二年的3月左右結束一個財年，然后進行年終獎的發(fā)放，對于一個非銷售類崗位來說，一般的年終獎都有3個月左右的工資，稅前大概至少有3-6w，辛辛苦苦工作了一年，大部分人還是想拿到年終獎再走的。當然，也有一些下家，急著用人，也對候選人很滿意，愿意給其一定的經(jīng)濟補償，那就另當別論了，畢竟這是少數(shù)；

2、市場上機會的數(shù)量

由于離職都要提前一個月提申請，所以也有一些人是春節(jié)前談好了offer，春節(jié)一上班就提離職，或者春節(jié)過后很快就談好了offer ，提出離職，導致各大公司都會出現(xiàn)很多崗位的空缺，還有一些公司由于業(yè)務拓展的需要，增加了部門的人頭（Headcount），也會使市場上的機會進一步增多。所以，如果準備跳槽，等到春節(jié)以后既有更多的可選擇的空間，同時由于機會變多，成功的概率也會增加；

3、心態(tài)

很多時候臨近過年，大家的第一反應是踏踏實實做完手頭的工作，然后開開心的過年，而不論是應聘還是招聘都不是一兩天就能搞定的事情，這需要一個漫長的過程。所以作為求職者，很少有人愿意在春節(jié)前非常忙碌地各處奔波面試；作為用人方，他們負責招聘的人也不想在春節(jié)前把自己弄得特別忙碌，每天不停地面試候選人，所以安安心心過了年，回來再進行這些工作是最好的。

以上應該就是春節(jié)后容易出現(xiàn)離職潮最主要的原因，當然，由于每個人和公司的情況不同，肯定沒辦法一概而論。不過如果大家真的準備跳槽，楠哥也會建議選在春節(jié)以后。

職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青云、一帆風順。這里面的門道有很多。

想知道更多職場真相，歡迎關注楠哥說職場，也可以向我提問，相信我的答案一定會給你帶來幫助。也希望我可以幫助更多的人獲得職場上的成功！