說實話，如果是公司單方面辭退員工，其實上并不需要員工簽字，最多是簽收，以防被套路，如果是協(xié)商一致解除勞動合同，那么員工在簽字時，一定要注意其中的套路，并且要把握好恰當(dāng)?shù)臅r間。在這里分別說一說。

一、公司辭退員工，無需員工簽字，小心套路！

公司辭退員工，是一種單方面通知員工解除勞動合同的行為，送達(dá)到即可，并不需要對方簽字。正常來說，公司開具辭退通知書（解除勞動合同通知書）給到員工就行，員工最多只能簽收，簽完不要簽字，主要防止以下套路。

1、本來是公司違法辭退，如果員工簽字，很有可能變成協(xié)商一致解除，那么員工最終只能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而沒有機(jī)會主張2N的賠償金。

2、有可能公司在其中玩套路，最終變成是員工自己辭職，萬一員工簽字，那得不償失！

那么能不簽字最好不要簽字，如果真需要簽字，一定要在旁邊注明類似“簽字只代表收到，不代表同意”。

二、如果是協(xié)商一致解除，在簽協(xié)議時要注意這些！

很多時間，公司和員工都是協(xié)商一致解除勞動合同，并約定好相關(guān)的條款和補(bǔ)償?shù)龋@個時候仍然不能大意，因為有些公司仍然會玩套路，

1、這個時候，一定要公司先蓋章，你再簽字。因為是一式兩份，簽完后，你直接就拿一份。千萬不要等你簽完字，公司以“要蓋章”為由全部拿走，那這樣你就被動了！

2、一定要約定清楚具體的補(bǔ)償金額，轉(zhuǎn)賬方式最好寫明是通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式，并且要寫上于幾月幾日前支付。這樣有記錄、時間節(jié)點明確，公司無法耍賴。如果沒寫，到時候公司說給了現(xiàn)金，然后你又簽字了，那就非常麻煩。

3、協(xié)商解除，一定要寫“由公司提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致”或者直接寫“經(jīng)雙方協(xié)商一致”，但千萬不能寫成“由員工提出”。

總而言之，在簽這些字時，一定要讓公司蓋完章你在簽字，并且自己拿一份。這樣對自己才有保障！

要看公司辭退你的原因，原則上來說，公司單方辭退的，你可以不簽字，避免被套路，

1、如果你有過錯，例如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司合法辭退且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，辭退通知你簽不簽都一樣。

2、如果你沒有過錯，但有不勝任工作、符合經(jīng)濟(jì)性裁員等公司可以單方解除勞動的情形，公司也可以單方辭退你，但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，簽了后可能補(bǔ)償金更快到賬吧，不簽公司照樣要支付。

3、協(xié)商解除勞動關(guān)系，這種協(xié)議是需要簽署的，沒簽就屬于沒協(xié)商一致，勞動合同沒有解除，繼續(xù)上班即可，簽的話要看清楚補(bǔ)償金額，工資結(jié)算至什么時候，獎金加班費股票之類的項目有沒有約定清楚，不清楚就別簽。

所以單位通知員工簽訂辭退協(xié)議，這個只是單位的單方行為，員工可以不簽，更不存在必須什么時候簽字的說法，

單位已經(jīng)要辭退你了，這個時候簽字或回復(fù)任何意見，都要慎之又慎，避免違法辭退變成協(xié)商一致甚至你主動辭職，那就芭比Q了。

一般都是接到辭退協(xié)議就要簽字的，單位通知辭退都是需要給予相應(yīng)的補(bǔ)償，一年補(bǔ)一個月的工資，不滿半年補(bǔ)半個月的工資，如果沒有交納社保也可以申請讓公司補(bǔ)交。

如果公司已與員工協(xié)商好了辭退協(xié)議里的內(nèi)容，在生產(chǎn)不缺人的情況下也可以馬上結(jié)清工資及相應(yīng)的補(bǔ)償，也不需要再等待一段時間，因在等待期員工的工作情緒非常低，容易在工作中犯錯。

接到辭退協(xié)議就要簽了，其實這不能叫協(xié)議，應(yīng)該叫通知書。公司辭退員工是公司單方面行為，帶有一定的強(qiáng)制性，只要送到了就可以了，并不是你同意簽了才生效。

那么辭退員工肯定也得有條件的，如果你確實違反了公司條例，那沒有啥說，接受吧，如果你不服可以拒絕簽字，到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局仲裁。