8月17日，脈脈發(fā)布《2022人工智能頂尖人才數(shù)據(jù)圖鑒》?！秷D鑒》數(shù)據(jù)顯示，人工智能行業(yè)人才緊缺，其中視覺(jué)算法工程師供需比最低，僅為0.08。算法相關(guān)崗位在最難招TOP10中占據(jù)7席，算法工程師應(yīng)屆生平均月薪超3.2萬(wàn)元。華為是人工智能算法工程師儲(chǔ)備量最高的公司。

目前，中國(guó)有近千家人工智能企業(yè)在脈脈招聘人才，提供了26000多個(gè)崗位需求，最高年薪超過(guò)500萬(wàn)元人民幣。

相對(duì)于整個(gè)行業(yè)持續(xù)爆發(fā)的人才需求，人工智能人才缺口依然很大?！秷D鑒》數(shù)據(jù)顯示，人工智能行業(yè)算法方向人才招聘難度最大，熱度最高。最難招崗位TOP10中，有7個(gè)算法崗位，3個(gè)工程崗位。尤其是視覺(jué)算法工程師供需比為0.08，平均12.5家企業(yè)爭(zhēng)奪一個(gè)人才。而在最熱招崗位TOP10中，7個(gè)算法崗位，1個(gè)工程崗位，另外2個(gè)則是非技術(shù)崗位。

鑒于從業(yè)門(mén)檻較高、供需關(guān)系緊張，在薪資方面，人工智能人才起薪普遍較高。其中，算法工程師展現(xiàn)出極強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力，平均起薪超過(guò)3.2萬(wàn)元。開(kāi)發(fā)工程師平均起薪也達(dá)到3.2萬(wàn)。

實(shí)際上，影響薪酬標(biāo)準(zhǔn)的因素很多，比如行業(yè)的整體狀況，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況，管理當(dāng)局的薪酬政策，工會(huì)組織對(duì)薪酬的影響程度，等等。其中，組織對(duì)公平原則的追求是決定工資標(biāo)準(zhǔn)的一個(gè)非常重要的因素。

達(dá)到組織內(nèi)的公平是經(jīng)過(guò)一系列的科學(xué)步驟實(shí)現(xiàn)的，主要包括幾部分：1、職位評(píng)價(jià)；2、劃定工資級(jí)別體系；3、確定等級(jí)額度；4、調(diào)整級(jí)差。我們現(xiàn)在用盡量通俗的語(yǔ)言來(lái)解釋這一過(guò)程。

1、職位評(píng)價(jià)。職位評(píng)價(jià)的目的是為了判定該職位在組織所有職位中的相對(duì)價(jià)值。判定相對(duì)價(jià)值的依據(jù)一般是每個(gè)職位中所包含的內(nèi)容，比如職位要求的教育程度、技術(shù)熟練程度、所承擔(dān)責(zé)任的重要性。在判定每個(gè)職位的相對(duì)價(jià)值以后，管理者通常從其中挑選出一個(gè)關(guān)鍵職位，作為基準(zhǔn)職位。

2、劃定工資級(jí)別體系。在進(jìn)行職位評(píng)價(jià)后，管理者將類似的職位歸入同一工資等級(jí)。對(duì)于大型企業(yè)來(lái)說(shuō)，通常需要將上千個(gè)職位歸入十幾個(gè)工資等級(jí)。大家可能知道，企業(yè)里有一級(jí)、二級(jí)電工，電工的級(jí)別是國(guó)家確定的，而企業(yè)里的工資級(jí)別由企業(yè)確定。

3、確定等級(jí)額度。確定每個(gè)工資等級(jí)的基準(zhǔn)職位的工資水平，由于每個(gè)工資等級(jí)中的每個(gè)職位有一定的區(qū)別，所以同一級(jí)別中的職位工資也有差別，但要有一定的限度，一般情況下，本級(jí)別中最低職位的工資不低于下一級(jí)別中最高職位的工資。

4、調(diào)整級(jí)差。管理者根據(jù)具體情況，調(diào)整某些職位的薪酬。管理者可以根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的行情，比如待聘職位的緊缺程度，或者根據(jù)企業(yè)自身的情況，比如企業(yè)對(duì)某個(gè)職位的要求比大部分同類企業(yè)的要求要高。