五十歲職工社保交了九年，現(xiàn)在單位不給交了怎么辦？這個問題的核心，是要看你是女性還是男性。

按照勞動合同法實施條例的規(guī)定，達到法定的退休年齡勞動合同終止。如果你是女性職工，五十歲已經(jīng)達到法定的退休年齡，雖然養(yǎng)老保險只繳納了九年無法辦理退休，但這不影響用人單位終止勞動合同。

如果是男性職工，雖然已經(jīng)五十歲但男職工的退休年齡是六十周歲，所以只要沒有和用人單位解除勞動合同，就必須要繼續(xù)為你繳納社保，直到六十歲辦理退休，如果你六十歲辦理退休，社保繳費可以達到十九年，養(yǎng)老金水平比繳費十五年有比較大的差別。

根據(jù)題主的提問目的來估計應(yīng)該是屬于女職工，如果一直在單位繳納職工社保的，按照社保法的規(guī)定，是可以繼續(xù)繳費的，但是用人單位正好可以以勞動合同法實施條例的規(guī)定來作為合法的借口，用終止勞動合同來逃避繼續(xù)為你繳納社保的責(zé)任，在這種情況下，職工可以說是投訴無門，但是可以和用人單位講感情，講貢獻，以此來打動用人單位。

作為用人單位，也要從情與法中找到平衡，畢竟是自己的職工，繼續(xù)為職工繳納五年的社保就可以讓其順利辦理退休，況且五十多歲的女職工，經(jīng)驗豐富，技術(shù)熟練，比招新員工好用，繼續(xù)為其繳納社保，也是對新員工，年輕員工的一種鼓勵和示范，展示和體現(xiàn)單位的人文關(guān)懷和企業(yè)文化，這對用人單位也是有好處的。

當然如果單位不愿意繼續(xù)為你繳納社保了，作為老員工也應(yīng)充分理解單位的難處，可以憑離職證明，繼續(xù)以個人身份繼續(xù)繳納，如果戶籍不在當?shù)責(zé)o法以個人身份繼續(xù)在當?shù)乩U納的，可將社保關(guān)系轉(zhuǎn)回老家，以個人身份繼續(xù)繳納六年就可以順利辦理退休，到時已經(jīng)五十六歲，從年齡上來說也還不算晚。

總之，五十歲女職工由于已經(jīng)達到退休年齡，用人單位可以終止勞動合同，不再為你繳納社保，可以以個人身份繼續(xù)來繳納，待累計繳費達到十五年，五十六歲辦理退休，只有這樣才可以解決今后退休養(yǎng)老的問題。

50歲職工社保交了9年，現(xiàn)在單位不給交了，怎么辦？首先，你需要搞清楚單位為什么不給交社保；然后，再考慮接下來該怎么辦？下面結(jié)合問題，做具體分析，希望能夠?qū)δ阌兴鶐椭?/p>

一、50歲的職工，社保只交了9年，為什么單位不給交社保了？

1.到了法定退休年齡。因為女工人的法定退休年齡為50歲，如果你是女工人，當?shù)搅?0歲，就意味著用人單位可以與你終止勞動關(guān)系，停繳社保。

2.因個人原因解除(終止)勞動關(guān)系。根據(jù)勞動合同法，因個人原因解除(終止)勞動關(guān)系,比如對于嚴重違反勞動紀律的人，公司可以將其辭退，則公司無需支付經(jīng)濟補償金，所以公司停繳社保，也情有可原。

3.非個人原因解除(終止)勞動關(guān)系。公司因經(jīng)營不善或者職工年齡偏大等原因，單方解除(終止)勞動合同。公司主動提出解除(終止)勞動合同，需要支付經(jīng)濟補償金，同時，個人還可以申請領(lǐng)取失業(yè)金。在領(lǐng)取失業(yè)金期間，由失業(yè)基金支付醫(yī)保費用，個人只需繳納養(yǎng)老保險即可。

二、50歲的職工，社保只交了9年，單位不給交社保了，怎么辦？

50歲職工，社保只交的了9年，距離最低養(yǎng)老保險繳費年限還差6年?，F(xiàn)在單位不給交社保，需要綜合考慮性別和經(jīng)濟條件等因素:

1.如果是女性，建議按照靈活就業(yè)人員方式，繼續(xù)參保，56歲辦理退休。

2.如果是男性，法定退休年齡為60歲。建議繼續(xù)參保，至少繳滿15年。56歲以后，如果經(jīng)濟條件允許，可以繼續(xù)繳至60歲。如果經(jīng)濟條件一般，可以停止參保繳費。

3.如果經(jīng)濟條件允許，建議把職工醫(yī)保也一并繳納，退休時，如果醫(yī)保繳費年限低于當?shù)刈畹屠U費年限，可以一次性補齊。確保退休以后，可以享受終身醫(yī)保待遇。

寫在最后

1.很多私企，尤其是一些勞務(wù)派遣公司，都有一個行業(yè)慣例:當職工到了法定退休年齡，企業(yè)會提前一個月通知員工，與企業(yè)辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)，然后由員工自己在社會辦理退休。企業(yè)這么做，一是降低退休人員成本；二是減輕企業(yè)退休工作經(jīng)辦人的業(yè)務(wù)量。

2.對于大齡人員，因為經(jīng)濟條件差等多種原因，社保繳費不滿15年。如果經(jīng)濟條件允許，建議繼續(xù)繳費，至少交夠15年，這樣退休時可以領(lǐng)取養(yǎng)老金。否則，到了老年沒有一份固定的收入，沒有終身醫(yī)保待遇，還是很艱難的。

很多公司，與臨近退休年齡的人員解除勞動關(guān)系，要求員工自己辦理退休。對于這種行為，你怎么看？

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樓主你好，根據(jù)我們國家勞動合同法的規(guī)定，只要是你和單位還存續(xù)勞動合同關(guān)系，那么你所在的這個單位，就沒有任何的權(quán)利來拒絕繳納你的社保。

當然，如果你作為一名女性，那么女性的法定退休年齡是50周歲，所以說你已經(jīng)到了法定的退休年齡，那么這個勞動合同關(guān)系是自動解除的，也就是你和你單位的勞動關(guān)系解除以后，你所在的單位確實是沒有義務(wù)來給你繳納相應(yīng)的社保費用，因為你已經(jīng)退休了。

只不過就是你的這個養(yǎng)老保險的累計繳費年限僅僅只有九年，如果說你之前有過中斷的年限，那么是可以在退休之前一次性直接補交完成這個中斷的年限的，當然如果你社保的賬戶沒有中斷的年限，那么這種情況下就不能進行補交了，只能選擇延遲退休，逐年交費，直到你的累積養(yǎng)老保險的繳費年限達到15周年以上才能辦理退休，享受養(yǎng)老金的待遇。

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感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主您好，50歲的職工社保交了9年，現(xiàn)在單位不給交了該怎么辦？作為50歲的職工，如果說是男性職工的話，那么應(yīng)當來講還沒有解除勞動合同。但是如果是女性職工的話，實際上50歲是一個法定的退休年齡，那么這個勞動合同關(guān)系是自動解除的，當然在解除勞動合同關(guān)系以后，所在的單位確實是沒有責(zé)任和義務(wù)來給你承擔(dān)這個社保的交費了。

這是作為任何50歲以上的女性職工所面臨的一個問題，為什么會出現(xiàn)這樣的問題呢？主要原因就是因為你本身開立基本養(yǎng)老保險賬戶的年齡相對是比較偏大的，如果說你在自己臨退休法定年齡之前的15年就開立基本養(yǎng)老保險賬戶，也就是35歲之前就開立基本養(yǎng)老保險賬戶，那么通常情況下一般是不會出現(xiàn)這種尷尬的局面。

所以說單位和你解除勞動合同以后，不再承擔(dān)你的社保交費，那么你只能夠?qū)⒛愕膫€人社保轉(zhuǎn)移成為靈活就業(yè)的形式來自主交納剩余的6年的社保待遇，當然，再延遲5年以后，你的這個累計繳費年限雖然還是不滿足15年，那么最后一年的費用可以選擇在55歲的時候直接補交完成，辦理退休享受養(yǎng)老金的待遇，只不過就是這5年的費用需要你自己來進行承擔(dān)了。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

根據(jù)你的命題的前后語句分析。

1、你大概率是女性職工；

2、由于你達到50歲，到達女性職工退休年齡，用人單位與你簽訂的勞動合同自動終止。

3、不是用人單位不給你繳納社保而是到達法定退休年齡，勞動合同自動終止，所以，不能給你繳納社保了！

法律依據(jù):

《勞動合同法》規(guī)定“勞動者到達法定退休年齡，勞動合同自動終止”！

這里以女性職工為例（不含男性職工）?；九懦厥夤しN身份。

達到法定退休年齡但養(yǎng)老保險繳費年限不足15年，不能享受養(yǎng)老保險待遇，怎么辦？

《社會保險法》第十六條給出了以下解決方案:

參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時，累計繳費年限不足15年的，可以繳納至滿15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險金；也可以轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。

2011年6月30日（含）前參保的人員。

即社會保險法實施前參保、延長繳費五年，仍不足15年的，可以一次性繳費至滿15年，其他情形不能一次性補交不足年限。

50歲職工社保只交9年，單位給不給交，也要區(qū)分情況對待。

如果是女職工，單位不給交是正常的。因為，我們國家規(guī)定女性工人的退休年齡是50歲。如果超過法定退休年齡，用人單位和職工的關(guān)系就有勞動關(guān)系，變?yōu)閯趧?wù)關(guān)系，這樣用人單位給職工繳納社保的義務(wù)就沒有了。

但畢竟我們還是有些制度修訂不完善的。國家允許到達退休年齡人員可以繼續(xù)以自謀職業(yè)方式進行繳費，自己承擔(dān)企業(yè)和個人費用。這種做法真的需要進一步完善。

《社會保險法》規(guī)定到達退休年齡繳費不足15年的，可以延遲退休繼續(xù)繳費，直至交費滿15年為止。

但是在《社會保險法實施條例》中卻指出了用人單位職工到達法定退休年齡時，勞動關(guān)系終止。

為什么不可以繼續(xù)有單位交費呢？社保系統(tǒng)肯定沒有問題。而且為什么自己交費可以？單位就不允許交。而且自己繳費大大增加了勞動者的負擔(dān)，如果為企業(yè)工作，至少能由企業(yè)負擔(dān)一些。

國家未來將推遲延遲退休，可以將這一部分需要繼續(xù)繳費延遲退休的人群，納入勞動保障的范圍。希望國家能夠早日完善政策。

如果用人單位不給交保險，那么職工只能自己繳費了。按照《社會保險法》的規(guī)定，需要繼續(xù)交費六年才可以辦理退休手續(xù)。

不過還算有一個好消息，那就是在2011年7月1日社會保險法實施之前，已經(jīng)建立了養(yǎng)老保險個人賬戶的參保人，如果到達法定退休年齡，繳費不足15年，需要延遲退休繼續(xù)交費。如果繼續(xù)繳費五年還不滿足，15年的可以一次性補齊。也就是說我們可以55歲辦理退休了。

還有一個問題就是女性靈活就業(yè)人員退休年齡，國家并沒有統(tǒng)一的標準，一些地區(qū)是50歲，一些地區(qū)是55歲。勞動部2001年關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險政策有關(guān)問題的通知的文件中，指出女性靈活就業(yè)人員是55歲辦理退休?？墒且恍┑貐^(qū)已經(jīng)執(zhí)行50歲了，所以保持政策一貫性原則這些地區(qū)沒有變更。

如果是這種情況，那么真的需要56歲退休了。

不過值得一提的是，4050就業(yè)困難人員中的靈活就業(yè)人員，自己繳保險的話可以享受靈活就業(yè)人員社保補貼，國家一般能補貼50%以上，高的地方高達70%。一般情況可以享受三年，距離退休不足五年，初次申請的話，可以享受到退休為止。

所以，可以去當?shù)卮龠M就業(yè)部門問一下有關(guān)政策。

看到這個問題，小閆深有感觸啊，之前我在實習(xí)的時候，就曾去法院旁聽過一件關(guān)于“退休社保繳納”的勞動仲裁。大致情況和這個差不多，相對來說，還比這個情況更加復(fù)雜，聽了我這個案例分析，我想對題主對這類“社保繳納”就會有一定的了解。

一、案例分析

老王今年60歲，今年就該退休了，他以前在公司上了18年班，主要從事的是車間基層工作。

在早些年國家要求企業(yè)為員工購買社保的時候，并沒有那么嚴格。由于那個時候普遍的薪資水平都不高，到手的工資本來就不多，國家要求繳納社保，公司繳納一大部分，員工也需要繳納小部分。

并且員工也對于“社保”這個概念還不熟，還不想去相信與依賴，所以很多人其實并不愿意繳納社保，只為了每月能多拿幾百的現(xiàn)金。

所以基于公司層面考慮，部分員工不想繳納社保，其實也在是為公司節(jié)省錢，所以公司就與這部分員工簽訂了“員工自愿不購買社保的文件”，并且每月還給這部分員工多發(fā)幾百塊的工資，在當時，很多老員工都以為自己撿到了大便宜，這當中就包括老王。

慢慢到最后，“社保概念”深入人心，大部分的職工都購買了社保，這部分當初沒有購買社保的員工有些也開始在購買了，這部分員工有些臨近退休了，社保都還沒購買齊，有些人只差了2、3年就15年了，于是當時地方政府出臺了政策，這部分員工只需要一次性把這些2、3年社保費用繳納齊全，就可以辦理退休，按照正常流程領(lǐng)取每月的退休金。

公司基于這些人都是老員工，于是給了這部分員工一定的補貼，一次性補貼這部分員工2年的社保繳納，那個時候社保繳納額度還不高，于是這些員工就安安心心地退休了。

而老王屬于最后幾年才購買的，以至于到了退休年齡，自己才購買了7年的社保，按照規(guī)定社保繳納年限最低為15年，老王已經(jīng)60歲了卻還要再繳納8年的社保，這部分錢從哪里來？

本來家境就不富裕的老王找公司協(xié)商，公司層面決定一次性補貼老王3萬元繳納剩余的社保費用，但是老王也負擔(dān)不起剩下的費用：一個月按最低繳納標準，公司加上個人，在工作地大約現(xiàn)在是一月1600元左右，那么一年就將近2萬塊，8年的時間一共加起來的費用是16萬左右，并且現(xiàn)在政府已經(jīng)不允許一次性繳納剩下的費用，只能逐月繳納，所以這還沒算未來繳納標準上升的情況。

最低都是16萬的費用，這對于老王來說簡直就是天文數(shù)字。

公司領(lǐng)導(dǎo)覺得對這部分老員工已經(jīng)仁至義盡，并且當初老王執(zhí)意不購買社保，老王要求公司補齊剩下年限所有的社保費用，公司不同意，于是老王走勞動仲裁，仲裁結(jié)果是失敗，于是又提起了上訴，上次我去旁聽的時候，老王的上訴又失敗了。

法官宣判的時候，老王老淚縱橫，不服審判的結(jié)果，那種基層勞動者的無助與心痛突然讓我感覺到很心酸。

從這個案例中，我們可以去分析，老王真的很可憐，工作了大半輩子，當年為了幾百塊，放棄了買社保的機會，但是老王又很可恨，現(xiàn)在為了十幾萬，與老東家對簿公堂，撕破了臉，最后還得自己去補齊這筆費用！得不到一點補償。

二、老王的結(jié)局分析

• 結(jié)局一：他不選擇去補齊剩下的費用，結(jié)果是自己無法領(lǐng)取退休金，前些年繳納的社保費用等于沒有用。
• 結(jié)局二：他選擇延遲退休，直到把社保繳納齊全，可是那個時候他自己68歲了，才能領(lǐng)到退休金。況且他現(xiàn)在已經(jīng)到了退休年齡，年輕時干的就是體力活，現(xiàn)在都60歲了，哪個工廠又會去聘請高齡員工？
• 結(jié)局三：自己補齊剩下的費用，大家都知道社保包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險。而老王最好的方式將社保轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險，也就是只購買養(yǎng)老保險就行了，這樣繳納的費用會少一些，到時候領(lǐng)取的養(yǎng)老金就會少一些，但即便是這樣，他也要等8年才可以領(lǐng)取養(yǎng)老金。

三、結(jié)合問題分析與解決方法

所以基于上述這個案件，我想說題主提的這個問題，其實與此有類似之處，但是原問題更加純粹一些

• 1、如果是女職工的話，50歲其實已經(jīng)退休了，所以剩下的這部分社保的費用只能自己繳納，這是個最矛盾的情況。與老王的三個結(jié)局無差別，就看自己是怎么選擇。
• 2、如果是女干部的話是55歲才退休，這個時候就可以再多上5年班，退休的時候只需要補齊一年的費用就行了。
• 3、如果是特殊工種的男職員是55歲退休（一般是高危職業(yè)），這個時候也是再上五年班，再補交一年的社保費用。
• 4、如果是一般男職員，就不用擔(dān)心這個問題了，你還要上10年班呢，社保早就繳納齊全了！
• 重點：社保雖然最低繳納年限是15年，并不是15年以后就不繳納了，15年以后你繳納的越多，退休后所得的就越多。

總結(jié)

在職場上的人，無論男女老少，都應(yīng)該徹徹底底地好好了解社保，到底什么是社保？包括哪些？自己繳納是多少？公司又是多少？等等，這些都是關(guān)乎我們切身利益的啊，必須得上心！

我是@閆如魚，職場小姑娘，歡迎關(guān)注我，見證職場小白的成長路，共同學(xué)習(xí)共同進步。

都50歲了，參加社會保險的繳費年限只有區(qū)區(qū)九年，實在是一件令人非常遺憾之事，一是年紀的問題，二是年限的問題，這兩個問題綜合在一起就是一個大的問題了，而且解決起來并非易事，有的時候并不是一個簡單的砸錢的問題。

50歲，對于絕大多數(shù)女性來說已到了法定的退休年齡，有的城市女性靈活就業(yè)人員的退休年齡雖然為55周歲，但無論如何都這一把年紀了，僅有繳納了五年的社會保險費，真是對不住自己，隨之而來的不是這問題，就是那問題。

50歲，對于男性來說盡管距離法定的退休年齡還有十年，看似挺長，實際上并不長了，因為社會保險的繳費年限只有九年，同樣涉及到一個擺在眼前的社會保障問題，并且問題還是較為嚴峻的。

如果是女性的話，也就只能以靈活就業(yè)人員的身份繼續(xù)繳納職工社會保險費，繳費基數(shù)就選擇最低標準吧。到了55周歲的時候，社會保險的繳費年限就達到了十四年，屆時一次性補繳一年的社會保險費就能辦理退休手續(xù)了（關(guān)鍵要看首次參加社會保險的繳費時間是在2011年6月30日之前，還是在2011年7月1日之后，前者就可以，后者就不行）。

但是，退休之后無法享受退休人員的醫(yī)保待遇，也就是無法報銷醫(yī)藥費。鑒于此，一定要參加居民醫(yī)療保險，每年的繳費在300元至1000元之間，每年都可以報銷一定數(shù)額的門急診和住院的費用，具體報銷比例、起付線和封頂線要看當?shù)蒯t(yī)保政策的規(guī)定。

如果是男性的話，可以找一家新的單位，由新的單位繳納職工社會保險費。但是，50歲在職場上的競爭力已是夠嗆了，找到一個可以給自己繳納社會保險的單位也不是一件容易的事情。倘若找到了更好，找不到的話，也就只能以靈活就業(yè)人員的身份繼續(xù)繳納社會保險費了。

50歲了，也就可以納入4050人員的社會保險補貼范圍了，但各個地方的政策有所不同，有的地方規(guī)定男性只有到了55周歲，才能享受社會保險的補貼；有的地方規(guī)定男性只有到了45周歲，就可以享受社會保險的補貼，北京就是這個政策，每月可以享受高達958元的社會保險補貼。

養(yǎng)老保險累計繳納十五年才能退休的規(guī)定，這項政策規(guī)定至少有二十年了。但是至今，還有許多人不知道這項規(guī)定，即便是知道此項規(guī)定，但也并未放在實際行動上，因而總是不達標，不是繳費只有十年，就是繳費只有十四年。

現(xiàn)在，有許多人對于自己毫無相干的東西反倒是過于熱衷；與自己密切相關(guān)的東西反倒是無所謂，等到真正需要的時候，已是為時已晚。

《社會保險法》有可能作出重大調(diào)整：將原來的累計繳納十五年養(yǎng)老保險的規(guī)定，調(diào)整為累計繳納二十年的養(yǎng)老保險，才能退休的規(guī)定。

養(yǎng)老保險累計繳納十五年，是一個最低標準；醫(yī)療保險累計繳納二十年或二十五年（還有三十年的地方規(guī)定）也是一個最低標準。

那種認為養(yǎng)老保險繳納十五年就算萬事大吉了，這種認識是非常錯誤的。（原創(chuàng)：周鳳遲）

眾所周知，退休人員要申領(lǐng)養(yǎng)老金必須符合兩個條件，一是按照規(guī)定繳納職工社保年限至少15年，二是達到法定退休年齡。

50歲的職工，社保只交了9年，仍然要繳納6年的社保才能達到15年下限。這句話的意味著，即使該職工達到了法定退休的年齡，退休之后也不能領(lǐng)取養(yǎng)老金的。

遇到這種情況，那么我們該怎么辦呢？

我們知道社會保險法明文規(guī)定，用人單位自用工30日內(nèi)為職工辦理社保登記、繳納社保。也就是說，企業(yè)停繳職工社保是否違法，主要取決于用人單位與職工是否繼續(xù)存在勞務(wù)關(guān)系。因此，50歲職工繳納社保9年，用人單位不再繳納社保，我們可以從兩個方面展開分析。

一、該職工是50歲的男職工。

1、如果您是普通男職工，60歲退休，工作還有10年時間，只要正常繳納社保，退休時是肯定符合領(lǐng)取退休養(yǎng)老金條件的。用人單位拒絕為職工繳納社保的，可以向當?shù)厝松绮颗e報。

2、如果您是從事特殊工作男職工，55歲退休，工作只有5年時間，退休之前繳納社保時間是14年。這種情況下，您可以申請延遲退休1年或者以靈活就業(yè)人員的身份自己繳納職工社保1年，以達到滿足15年的條件。

3、如果您是喪失勞動力的男職工，50歲已經(jīng)達到退休年齡了，但是社保繳納的時間還是要滿足15年。您可以繳納職工社保，同時申請4050社保補貼，緩解資金壓力。

二、該職工是50歲的女職工。

1、如果您是普通女職工，現(xiàn)在已經(jīng)達到法定的退休年齡了，用人單位以職工退休為理由拒絕繳納社保，是沒有任何過錯的，三點建議供您參考：

建議一，您可以靈活就業(yè)人員的身份繼續(xù)繳納職工社保，直到累計年限達到15年，繳費基準在參保地平均工資60% 300%之間選擇。一般情況下，每個月大概1000多塊錢，1年1.2萬、6年7.2萬，這筆錢不少。經(jīng)濟壓力比較大，可以降低繳費標準。

建議二，您可以向用人單位申請再工作幾年，繼續(xù)發(fā)揮余熱。雖然要辛苦幾年，但是社保的費用完全不用操心了。用人單位硬是不同意的話，也可以到其他單位嘗試下，畢竟歲數(shù)不算大。

建議三，您可以選擇把職工社保轉(zhuǎn)為新城鄉(xiāng)居民社保。個人賬戶余額能夠帶走，公司繳納部分只能就在統(tǒng)籌賬戶了。假如您不想去戶籍地，而是想留在工作地繳納居民社保，最好按照靈活就業(yè)的身份自己繳納1年的職工社保，達到10年的標準。當然，新城鄉(xiāng)居民社保的養(yǎng)老金是比較低的，幾百塊錢一個月，跟職工社保的相差甚遠。

2、如果您是行政管理崗位職工，那么工作時間還有5年，可以參照55歲退休男職工社保的處理方法。

綜上所述，50歲職工繳納社保9年，用人單位要不要繼續(xù)繳納社保，主要取決于是否存在勞務(wù)關(guān)系。不論哪一種情況，都沒必要驚慌，條條大路通羅馬，按照要求做就行了。

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這個問題要分性別的

如果是女性50歲就要退休了，所以到了退休年齡單位就沒辦法正常繳納社保了。

這個時候會有兩個情況，第1個就是沒有到15年，需要繼續(xù)交，到15年為止，這個情況下單位一般也是可以交的。第2個情況就是允許補交至滿15年，這個錢要自己出才可以的。

但是如果是男性到了50歲，一般情況下還會繼續(xù)繳納，嗯，特殊情況就是廠里可能想耍賴皮，這種情況之下，實話實說，勞動仲裁什么的也沒有什么實際價值

如果想要繼續(xù)繳納社保有兩個方法，第1個就是讓老板加錢自己交。第2個就是換單位。只要自身能力強，其實很多老板是搶著要的。

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