但這里需要有兩個前提條件：
第一，主動離職的原因并非是個人原因，而是公司的原因，比如，不為員工繳納社保、拖欠工資、不經(jīng)過員工同意隨意調(diào)任崗位等等，總之是公司的違法行為導致你忍受不了要離職的。
第二，員工要給公司發(fā)放解除勞動合同通知書，這里一定要注意的是，不是寫辭職報告，主動些下辭職報告的話，很可能就難要補償金了，在通知書里要明確是因為公司的什么原因，導致你必須與公司之間解除勞動合同通知書。
在做到這兩點之后，就可以跟公司之間進行談判協(xié)商經(jīng)濟補償金的事情了。
一般來說，如果公司的態(tài)度良好，就與公司之間友好協(xié)商，公司愿意賠付一點就接受一點，公司如果實在是一毛不拔的情況下，再去走勞動仲裁流程，雖然說走勞動仲裁對于員工來說是比較容易的事情，但是走到這一步耗時間耗精力，個人可能根本沒有那么多的時間和精力與公司之間耗。
第二，對于個人來說，從公司離職后大部分都要重新就業(yè)，有勞動仲裁實踐在身，自己就沒有那么多精力兼顧，而且有些公司也會在意這些經(jīng)歷，認為你可能不夠友好。
最后，如果真走到勞動仲裁流程之后，勞動仲裁在判決之前，也都是建議單位和員工之間協(xié)商解決的，這樣幾方都省事，勞動仲裁相當于一個中介，要求公司和勞動者之間互相讓一點，最后把案子給結(jié)了。
所以與其繞一大圈子，最后還是調(diào)解，倒不如一開始就與公司好好協(xié)商調(diào)解，能達到自己的目的就好了，我們做事，還是要選擇最有利于自己的方式。
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勞動者主動辭職，通常是按當時簽訂的勞動合同執(zhí)行。單位是否給員工補償，首先要看誰是過錯方。過錯方應(yīng)該給予一定的經(jīng)濟補償。
A)合同到期，個人不想重新續(xù)簽，主動提出離職，單位應(yīng)該按勞動合同的事先約定，給員工一定的經(jīng)濟補償。
B)合同未到期，個人提出離職。單位應(yīng)該將員工資、社會保險清算到辭職當月日。單位不存在對員工的其他補償。
以上只代表個人觀點，對錯?敬請友友點評!
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一般情況下，由于員工的個人原因離職的，向用人單位提交辭職申請，經(jīng)用人單位同意，協(xié)商一致解除合同，是沒有補償?shù)摹?/p>
此外，我國《勞動合同法》規(guī)定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位應(yīng)當按勞動者本單位工作年限，每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金。滿半年不滿一年的應(yīng)當按一年支付，不滿半年的按半年支付。
員工主動離職是否有經(jīng)濟補償金，需要從以下方面分析：
1、如果勞動者以用人單位存在勞動合同法第三十八條之情形離職，如單位不及時足額支付勞動報酬、未依法給勞動者繳納社會保險費等情形，用人單位應(yīng)當支付勞動者經(jīng)濟補償金。
2、如果勞動者以個人原因主動離職，則無經(jīng)濟補償金。
勞動法規(guī)定了6種情況下，員工主動辭職可以拿補償，除此之外，員工主動辭職就沒補有補償。法律條文描述的比較抽象，不易理解對照，下面我就進行一下歸納總結(jié)。
1、不給員工交社保
單位不繳納社保、斷繳社保和繳納險種不全這幾種情形，員工主動離職可以主張補償，同時可以到社?；瞬块T投訴補繳。但是單位沒有足額繳納社保，員工主動離職，就沒有補償，只能要求單位補繳社?；鶖?shù)差。
因為全國或地區(qū)政策原因，也會出現(xiàn)一些特例，在以單位不交社保為由離職時，最好了解一下當?shù)厣绫Ｕ?，舉幾個例子：
- 因近期疫情原因，政策允許單位延遲給員工繳納社保，員工主動辭職就沒有補償。
- 北京地區(qū)政策：員工提出離職前1年內(nèi)，單位不繳社保，才能主張經(jīng)濟補償金。
- 深圳地區(qū)政策：單位不繳社保，員工需先向單位提出補繳社保的請求，如果在一個月內(nèi)單位還未辦理補繳手續(xù)，員工主動離職才有補償。
2、拖欠、克扣工資
- 拖欠工資：單位沒有按照約定時間發(fā)放工資。
- 克扣工資：單位沒有足額支付工資，包括沒有足額支付基本工資、加班費、獎金、提成等，以及巧立名目對員工進行罰款；但不包括未休年假的補償、報銷、期權(quán)等。
結(jié)合今年特殊的疫情情況，部分地區(qū)出臺了關(guān)于疫情期間勞動報酬如何發(fā)放的規(guī)定，例如北京地區(qū)規(guī)定，因單位對疫情期間工資待遇的計算標準存在合理認識偏差，導致員工工資少發(fā)或漏發(fā)，就不屬于無故克扣工資。
3、不提供勞動條件和勞動保護
- 不提供勞動條件：單位無故單方調(diào)崗、變更工作地點/時間、取消員工門禁/電腦/郵箱/OA導致員工無法正常工作等行為，都屬于不提供勞動條件。
- 不提供勞動保護：員工的工作環(huán)境、工作內(nèi)容可能產(chǎn)生職業(yè)危害，單位不提供防護措施的行為，比如工作環(huán)境有噪音和粉塵，單位就得提供耳塞口罩等。
4、規(guī)章制度違法，損害員工權(quán)益的
顧名思義，就是公司的規(guī)章制度違反法律，同時還因為違法條款損害員工的利益。
在司法實踐中，員工以此種理由辭職索要補償金的情形很少，同時，以此為由辭職要補償，舉證難度較大，不建議員工輕易使用。
5、勞動合同無效
簡單的理解就是，單位通過欺詐脅迫等手段，強迫員工簽訂或變更勞動合同，或者所簽訂的合同違反強制性法律法規(guī)。
6、以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段，強迫員工提供勞動或從事危險勞動
綜上所述，員工主動離職可獲得補償?shù)?條法律規(guī)定，都是由于單位的過錯造成的，而且最后兩種情況非常少見，如果遇到威脅暴力等情況還是優(yōu)先選擇報警，以保護自身安全。
滿足條件公司是需要給補償金的
首先說下賠償這個詞，我們?nèi)粘？谡Z化的表達經(jīng)常會這么說，但在法律法規(guī)里補償和賠償?shù)囊饬x是不同的，一般賠償是帶有處罰性的意思。像是公司提出解除勞動合同時給員工支付的應(yīng)該叫補償金。
言歸正傳，員工提出離職，企業(yè)需要支付員工補償?shù)那樾斡幸韵聝煞N:
①員工提出離職的理由如果是勞動合同法第三十八條的情況，即公司存在違法違規(guī)的情形，那么公司需要支付員工經(jīng)濟補償金。
需要注意的是，不要以為找到公司的漏洞申請離職就可以拿到補償，是否屬于違規(guī)情形建議事先咨詢。
②員工在公司工作期間受過工傷，并經(jīng)過鑒定為十級及以上的，公司應(yīng)當支付員工一次性就業(yè)補助金。并幫助員工申請由社保負擔的一次性醫(yī)療補助金。
希望有幫到你，歡迎關(guān)注
員工主動離職正常是不符合經(jīng)濟補償規(guī)定的。
只有一種情況例外，那就是公司違法在先，比如：公司未與你簽訂書面勞動合同，公司沒有為你繳納五項社會保險。這時你可以辭職并依法要求單位履行義務(wù)，并要求單位支付經(jīng)濟補償。
簡單來說，在用人單位有過錯的情況下，勞動者主動辭職，依然有經(jīng)濟補償或賠償，常見的有這樣幾種類型：
1、不簽勞動合同
可以主張雙倍工資差額賠償，但要注意仲裁時效，入職滿2年就無法主張了。
2、以下幾種情況，勞動者可以主張經(jīng)濟補償金，標準是每工作一年補償一個月，超過半年不滿一年算一個月，不滿半年算半個月：
拖欠工資；不繳或未足額繳納社保；未提供足夠的勞動條件或勞動保護等而強迫勞動者勞動……
根據(jù)你所說的情況來看，你與公司已經(jīng)簽訂了2次3年的固定期限勞動合同，公司應(yīng)當與你簽訂第3次的無固定期限的勞動合同，現(xiàn)在合同已到期，公司并未提前與你續(xù)簽無固定期限勞動合同，也未說明后面續(xù)簽勞動合同事宜，這樣的情況下，你可以向公司要求提出未續(xù)簽勞動合同的經(jīng)濟補償金。
經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算.月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
單位有違法行為的情況下，你可以隨時離職，不需要提前通知，單位應(yīng)當為你辦理離職手續(xù), 包括結(jié)算工資、開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉(zhuǎn)等。建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應(yīng)當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請；勞動仲裁時效為1年,自知道或應(yīng)當知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計算，但是員工主動提出離職，是沒有辦法獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
單位要是和你續(xù)簽勞動合同就得簽訂無固定期限的，如果不和你簽，那么勞動合同終止，需要支付給你經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算。你入職已滿6年，至少可以向單位要求賠償6個月的工資。
離職的經(jīng)濟補償金立法本意主要是非因勞動者的原因解除或者終止勞動關(guān)系后，用人單位根據(jù)勞動者的工作年限給予的一種補償。具體根據(jù)現(xiàn)行勞動合同法的規(guī)定，符合以下情形之一的，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
